Introduction

Lorsque les entreprises recherchent un outil HRIS (système d'information des ressources humaines), elles cherchent une plateforme qui peut rationaliser les processus RH, améliorer la conformité et simplifier l'administration de la paie et des avantages. Lano et Namely sont tous deux des concurrents de choix dans ce domaine.

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Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud, conçue pour gérer le recrutement, la gestion et le paiement des employés et des contractuels à l'échelle mondiale. Elle permet aux entreprises d'opérer dans plus de 150 pays sans avoir besoin de créer des entités juridiques locales, garantissant ainsi une conformité totale avec les réglementations locales.

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Namely, en revanche, propose des solutions HCM (gestion du capital humain) modernes et intuitives. Elle inclut une technologie évolutive pour les services de paie et d'avantages, ainsi que des services complets d'employeur professionnel, en faisant un choix robuste pour la gestion des ressources humaines.

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Comparer ces outils est crucial pour trouver le meilleur ajustement pour des besoins commerciaux variés, des opérations mondiales aux fonctions RH approfondies.

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Aperçu de Lano

Lano offre une plateforme puissante et unifiée pour soutenir les entreprises internationales dans la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée sans avoir besoin d'entités locales.

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Caractéristiques clés

• Conformité mondiale : Assure le respect des réglementations légales dans plus de 150 pays, réduisant les risques de conformité.
• Paiements unifiés : Facilite les paiements multi-devises et la transparence financière à travers les régions.
• Gestion centralisée : Offre un tableau de bord centralisé pour suivre les statuts des employés et des contractuels, les contrats et autres documents.
• Flux de travail automatisés : Rationalise les processus liés au recrutement et à l'intégration, réduisant la charge de travail manuelle.
• Capacités d'intégration : Se connecte de manière transparente avec d'autres systèmes de gestion des ressources humaines et financiers pour garantir la cohérence et l'efficacité des données.

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Aperçu de Namely

Namely se positionne comme une solution qui intègre des fonctionnalités HCM complètes avec des services de paie gérés et des services d'employeur professionnel, répondant au paysage RH moderne.

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Caractéristiques clés

• Base de données des employés : Centralise les informations des employés, les rendant accessibles et gérables.
• Gestion de la paie : Offre des services de paie gérés avec déclaration fiscale, conformité et reporting de fin d'année.
• Administration des avantages : Simplifie l'inscription et la gestion des avantages avec un soutien expert.
• Outils de conformité : Fournit des outils et des ressources pour rester conforme aux réglementations et normes en matière de ressources humaines.
• Auto-service pour les employés : Donne aux employés un portail d'auto-service pour les avantages, les bulletins de paie et les mises à jour d'informations personnelles.

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Similitudes

Lano et Namely excellent tous deux en tant qu'outils HRIS, offrant plusieurs fonctionnalités qui se chevauchent.

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• Portée mondiale : Les deux plateformes permettent aux entreprises de gérer des employés dans différentes géographies avec facilité et conformité.
• Gestion centralisée : Elles fournissent des tableaux de bord centralisés pour gérer les processus RH à partir d'une seule interface.
• Concentration sur la conformité : Assurer le respect des réglementations locales et internationales est une force centrale partagée.
• Intégration : Les deux outils offrent des capacités d'intégration avec d'autres systèmes existants de ressources humaines et financiers pour améliorer le flux et l'intégrité des données.

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Différences

Malgré leurs similitudes, Lano et Namely diffèrent également considérablement dans leurs approches et leur base d'utilisateurs cibles.

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• Marché cible : Lano s'adresse principalement aux entreprises gérant une main-d'œuvre mondiale sans entités juridiques locales. En revanche, Namely se concentre sur des entreprises américaines de taille moyenne. les entreprises recherchant des solutions HCM modernes, y compris la paie et les avantages.
• Offre principale : Lano met l'accent sur la conformité mondiale et les paiements, tandis que Namely met en avant des fonctionnalités HCM complètes telles que la paie, les avantages et la gestion des employés.
• Services gérés : Namely offre des services de paie gérés et des services d'employeur professionnel, qui ne sont pas des fonctionnalités principales de Lano.
• Personnalisation : La plateforme de Namely offre des options de personnalisation plus étendues pour les flux de travail RH par rapport à Lano.

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Avantages et inconvénients

Lano

Avantages :

• Une conformité mondiale complète garantit des risques juridiques minimaux.
• Gestion simplifiée des paies et des paiements internationaux.
• L'intégration avec d'autres systèmes RH améliore l'efficacité.
• Les flux de travail automatisés réduisent les charges administratives.
• Le support pour les paiements multi-devises aide la gestion financière.

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Inconvénients :

• Destiné principalement aux entreprises opérant à l'international, limitant potentiellement son attrait pour les entreprises domestiques.
• Peut nécessiter une courbe d'apprentissage pour les utilisateurs non familiers avec les exigences de conformité mondiale.

Namely

Avantages :

• Des fonctionnalités HCM robustes couvrent de manière exhaustive la paie, les avantages et la conformité.
• Les services de paie gérés simplifient la déclaration fiscale et le reporting de fin d'année.
• Des flux de travail RH personnalisables répondent à des besoins spécifiques des entreprises.
• Le portail en libre-service pour les employés améliore l'expérience des employés.
• Un solide support client et des services d'employeur professionnel.

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Inconvénients :

• Principalement axé sur les entreprises américaines, limitant son attrait pour les entreprises ayant une présence internationale significative. les entreprises, ce qui limite son attrait pour les entreprises ayant une présence internationale significative.
• L'intégration avec des fournisseurs de paie mondiaux peut ne pas être aussi fluide.
• L'intégration avec des fournisseurs de paie mondiaux peut ne pas être aussi fluide.

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Cas d'utilisation

Lano

Lano est idéal pour les entreprises ayant les besoins suivants :

• Étendre les opérations à l'échelle mondiale sans établir d'entités locales.
• Gérer la conformité et la paie pour une main-d'œuvre répartie géographiquement.
• Consolider les paiements multi-devises et la transparence financière.
• Automatiser les processus de recrutement et d'intégration pour les employés internationaux.

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Namely

Namely convient aux entreprises dans les scénarios suivants :

• Des entreprises de taille moyenne basées aux États-Unis recherchant une solution HCM tout-en-un.
• Organisations nécessitant des services de paie gérés pour garantir la conformité et faciliter le traitement des paies.
• Entreprises à la recherche d'un support solide en administration des avantages et d'options de libre-service pour les employés.
• Entreprises recherchant des flux de travail RH personnalisables et des outils de gestion RH complets.

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Conclusion

Comparer Lano et Namely met en évidence leurs forces distinctes en tant qu'outils HRIS répondant à différents besoins commerciaux.

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Lano brille dans la gestion d'une main-d'œuvre mondiale avec un accent mis sur la conformité et les paiements multi-devises, en faisant un choix de premier plan pour les entreprises opérant dans plusieurs pays. Ses capacités à s'intégrer aux systèmes RH existants et à automatiser les workflows renforcent encore son attrait pour les opérations internationales.

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Namely, avec ses fonctionnalités HCM complètes et ses services gérés, est bien adapté aux entreprises américaines de taille moyenne ayant besoin d'une solution RH globale, incluant la paie, les avantages et la conformité. les entreprises ayant besoin d'une solution RH globale, y compris la paie, les avantages et la conformité. Ses flux de travail personnalisables et ses options de libre-service pour les employés en font un concurrent solide pour les entreprises souhaitant moderniser leurs processus RH.

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En fin de compte, le choix entre Lano et Namely dépend des besoins commerciaux spécifiques :

• Choisissez Lano si vous avez besoin de capacités robustes de conformité mondiale et de paiement.
• Optez pour Namely si vous avez besoin d'une solution HCM complète avec des services gérés et que vous opérez principalement aux États-Unis.