라노 대 네이미

소개

기업들이 HRIS(인사 정보 시스템) 도구를 찾을 때, HR 프로세스를 간소화하고, 규정을 강화하며, 급여 및 복리후생 관리를 단순화할 수 있는 플랫폼을 찾습니다. 라노와 네이미는 이 분야에서 모두 뛰어난 경쟁자입니다.

라노는 전 세계적으로 직원과 계약자를 채용, 관리 및 급여 지급을 처리하도록 설계된 클라우드 기반의 규정 준수 및 결제 플랫폼입니다. 회사가 현지 법인을 설정할 필요 없이 150개국 이상에서 운영할 수 있도록 하여 현지 규정에 완전히 준수합니다.

반면에 네이미는 현대적이고 직관적인 HCM(인적 자본 관리) 솔루션을 제공합니다. 급여 및 복리후생 서비스에 대한 확장 가능한 기술과 포괄적인 전문 고용주 서비스를 포함하여 HR 관리에 강력한 선택이 됩니다.

이 도구들을 비교하는 것은 글로벌 운영부터 심층 HR 기능까지 다양한 비즈니스 요구에 적합한 최상의 선택을 찾는 데 중요합니다.

라노 개요

라노는 현지 법인이 필요 없이 다양한 인력을 관리하는 국제 기업들을 지원하는 강력하고 통합된 플랫폼을 제공합니다.

주요 기능

글로벌 규정 준수: 150개국 이상의 법적 규정을 준수하여 규정 준수 위험을 줄입니다.
통합된 결제: 다중 통화 결제 및 지역 간 재무 투명성을 촉진합니다.
중앙집중식 관리: 직원 및 계약자 상태, 계약, 기타 문서를 추적하기 위한 중앙 집중식 대시보드를 제공합니다.
자동화된 워크플로우: 채용 및 온보딩 관련 프로세스를 간소화하여 수작업 부담을 줄입니다.
통합 능력: 다른 HR 및 재무 시스템과 원활하게 연결하여 데이터 일관성과 효율성을 보장합니다.

네이미 개요

네이미는 포괄적인 HCM 기능을 관리하는 급여 및 전문 고용주 서비스와 통합된 솔루션으로 현대 HR 환경에 맞춰져 있습니다.

주요 기능

직원 데이터베이스: 직원 정보를 중앙 집중화하여 접근 가능하고 관리가 용이합니다.
급여 관리: 세금 신고, 준수 및 연말 보고를 포함한 관리 급여 서비스를 제공합니다.
복리후생 관리: 전문 지원과 함께 복리후생 등록 및 관리를 간소화합니다.
규정 준수 도구: HR 규정 및 표준을 준수하는 데 필요한 도구 및 자원을 제공합니다.
직원 자가 서비스: 복리후생, 급여 명세서 및 개인 정보 업데이트를 위한 자가 서비스 포털로 직원의 권한을 강화합니다.

유사점

라노와 네이미는 HRIS 도구로서 뛰어나며 여러 겹치는 기능을 제공합니다.

글로벌 범위: 두 플랫폼 모두 기업이 다양한 지역에서 간편하게 직원 관리 및 규정 준수를 가능하게 합니다.
중앙집중식 관리: HR 프로세스를 단일 인터페이스에서 관리할 수 있는 중앙 대시보드를 제공합니다.
규정 준수 초점: 현지 및 국제 규정을 준수하는 것은 공유된 핵심 강점입니다.
통합: 두 도구 모두 다른 기존 HR 및 재무 시스템과의 통합 능력을 제공하여 데이터 흐름 및 무결성을 향상시킵니다.

차이점

유사점에도 불구하고, 라노와 네이미는 접근 방식과 목표 사용자층에서 크게 다릅니다.

목표 시장: 라노는 주로 현지 법인이 없는 글로벌 인력을 관리하는 기업에 초점을 맞추고 있습니다. 대조적으로, Namely는 중간 규모의 미국 기업에 초점을 맞추고 있습니다. 급여 및 복리후생을 포함한 솔루션을 제공합니다.
핵심 제공: 라노는 글로벌 규정 준수 및 결제를 강조하고, 네이미는 급여, 복리후생 및 직원 관리를 포함한 포괄적인 HCM 기능을 강조합니다.
관리 서비스: 네이미는 관리 급여 및 전문 고용주 서비스를 제공하며, 이는 라노의 핵심 기능은 아닙니다.
사용자 정의 가능성: Namely의 플랫폼은 Lano에 비해 HR 워크플로우에 대한 더 광범위한 사용자 정의 옵션을 제공합니다.

장점 및 단점

라노

장점:

포괄적인 글로벌 규정 준수는 최소한의 법적 위험을 보장합니다.
국제 급여 및 결제 관리를 단순화합니다.
다른 HR 시스템과의 통합이 효율성을 높입니다.
자동화된 워크플로우는 관리 부담을 줄입니다.
다중 통화 결제를 지원하여 재무 관리를 돕습니다.

단점:

주로 국제 운영이 있는 회사에 초점을 맞추고 있어, 국내 기업에 대한 매력을 줄일 수 있습니다.
글로벌 규정 준수 요구 사항에 익숙하지 않은 사용자에게는 학습 곡선이 필요할 수 있습니다.

네이미

장점:

강력한 HCM 기능은 급여, 복리후생 및 준수를 포괄적으로 다룹니다.
관리되는 급여 서비스는 세금 신고 및 연말 보고를 단순화합니다.
사용자 맞춤형 HR 워크플로우는 특정 비즈니스 요구에 맞춰 조정됩니다.
직원 자가 서비스 포털은 직원 경험을 향상시킵니다.
튼튼한 고객 지원 및 전문 고용주 서비스.

단점:

주로 미국 기업에 초점을 맞추고 있어 국제적 입지를 가진 기업에는 매력 부족. 관리되는 서비스와 포괄적인 기능으로 인해 더 비쌀 수 있습니다.
글로벌 급여 제공업체와의 통합이 그렇게 매끄럽지 않을 수 있습니다.
글로벌 급여 제공업체와의 통합은 그리 매끄럽지 않을 수 있습니다.

사용 사례

라노

라노는 다음과 같은 필요가 있는 기업에 적합합니다:

현지 법인을 설정하지 않고 해외에서 운영 확대.
지리적으로 분산된 인력의 규정 준수 및 급여 관리.
다중 통화 결제 및 재정 투명성 통합.
국제 직원 채용 및 온보딩 프로세스 자동화.

네이미

네이미는 다음과 같은 시나리오에 적합합니다:

올인원 HCM 솔루션을 찾는 중간 규모의 미국 기업.
규정 준수 및 급여 처리 용이성을 위한 관리 급여 서비스 필요 기업.
튼튼한 복리후생 관리 지원 및 직원 자가 서비스 옵션을 찾는 기업.
사용자 맞춤형 HR 워크플로우 및 포괄적인 HR 관리 도구를 찾는 기업.

결론

라노와 네이미를 비교하면 서로 다른 비즈니스 요구에 맞는 독특한 강점을 강조합니다.

라노는 규정 준수 및 다중 통화 결제 관리에 강점을 보이며, 여러 국가에서 운영하는 기업의 최상의 선택이 됩니다. 기존 HR 시스템과의 통합 및 워크플로우 자동화 능력은 국제 운영에 대한 매력을 더욱 높입니다.

네이미는 포괄적인 HCM 기능과 관리 서비스를 통해 중간 규모의 미국 기업에 적합합니다. 급여, 복리후생 및 규정 준수를 포함한 전반적인 HR 솔루션이 필요합니다. 사용자 맞춤형 워크플로우와 직원 자가 서비스 옵션은 HR 프로세스를 현대화하려는 기업에 강력한 선택이 됩니다.

궁극적으로 라노와 네이미 중 선택은 특정 비즈니스 요구에 따라 달라집니다: