Introduzione

Nell'attuale ambiente aziendale frenetico, avere una comprensione completa dei dati delle persone della tua organizzazione è cruciale. ChartHop è progettato per soddisfare questa esigenza fornendo una piattaforma dinamica per le operazioni sulle persone. Collega e visualizza tutti i dati delle persone, consentendo alla tua organizzazione di ottenere preziose intuizioni, allineamento e informazioni utili. Ottimizzando questi dati, ChartHop svolge un ruolo fondamentale nel migliorare l'efficienza e il processo decisionale nel moderno luogo di lavoro.

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Per chi è ChartHop

ChartHop è uno strumento essenziale per vari stakeholder all'interno di un'organizzazione. Si rivolge a:

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• Responsabili delle operazioni: In cerca di ottimizzare i processi legati alle persone e migliorare l'efficienza operativa.
• Responsabili HR e Team: In cerca di migliorare l'onboarding dei dipendenti, gestire i cambiamenti organizzativi e ottimizzare le comunicazioni interne.
• Responsabili IT: Vogliono garantire l'affidabilità del sistema e la sicurezza dei dati integrando i dati delle persone con l'infrastruttura IT esistente.
• Responsabili della conoscenza: Focalizzati sull'allineare la conoscenza organizzativa con gli obiettivi aziendali e gestire i contenuti in modo efficace.
• Team dell'esperienza del cliente: Si impegnano a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, che influisce direttamente sulla qualità del servizio clienti.
• Dirigenti di C-Suite: Mirano a ottenere intuizioni strategiche sulle tendenze della forza lavoro e sulla salute complessiva dell'organizzazione.

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Caratteristiche principali

ChartHop è ricco di funzionalità che lo rendono una piattaforma versatile e potente:

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• Analisi delle persone: Visualizza i dati demografici, traccia i movimenti dei dipendenti e comprendi le tendenze della forza lavoro con report completi.
• Organigrammi: Crea organigrammi dinamici che si aggiornano automaticamente con le modifiche nei dati dei dipendenti.
• Pianificazione della compensazione: Analizza e aggiusta le strutture retributive basandoti su dati in tempo reale e parametri di mercato.
• Gestione delle prestazioni: Allinea obiettivi di team e prestazioni individuali con gli obiettivi dell'organizzazione.
• Tracciamento delle assunzioni: Visualizza il pipeline di assunzione e monitora i progressi dalla sourcing dei candidati all'assunzione.
• Intuizioni su diversità e inclusione: Monitora e promuovi la diversità sul posto di lavoro tramite iniziative e report basati sui dati.
• Report personalizzati: Crea report personalizzati che rispondano a esigenze organizzative specifiche e condividi intuizioni con i principali portatori di interesse.
• Integrazioni: Integra senza interruzioni con altri strumenti HR e aziendali essenziali per un approccio ai dati unificato.

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Migliori casi d'uso

ChartHop eccelle in vari scenari e può apportare benefici significativi a diversi team e settori:

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• Startups e aziende in crescita: Gestisci la rapida crescita aggiornando senza interruzioni gli organigrammi, tracciando le assunzioni e pianificando la compensazione.
• Imprese di medie e grandi dimensioni: Semplifica e integra i dati sulle persone provenienti da più fonti, fornendo una singola fonte di verità.
• Dipartimenti HR: Migliora la pianificazione strategica e le iniziative HR sfruttando analisi complete delle persone e report personalizzati.
• Settore tecnologico: Supporta le aziende tecnologiche nella gestione dei talenti tecnici, delle assunzioni e della pianificazione della compensazione in modo efficace.
• Aziende di finanza e consulenza: Migliora la pianificazione della forza lavoro e l'allocazione delle risorse con visualizzazioni e report precisi dei dati.
• Settori Retail e Servizi: Ottimizza la gestione delle risorse umane, traccia le prestazioni dei dipendenti e migliora il servizio clienti attraverso migliori pratiche di gestione delle persone.

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Iniziare

1. Iscrizione e Onboarding
   • Visita il sito web di ChartHop e registrati per un account.
   • Segui le istruzioni di onboarding per impostare il profilo della tua organizzazione.
2. Importa i dati delle persone
   • Importa dati da sistemi HR esistenti, fogli di calcolo o inserisci manualmente i dati dei dipendenti.
   • Verifica e mappa i dati con precisione nei campi pertinenti all'interno di ChartHop.
3. Personalizza l'organigramma
   • Utilizza la funzionalità dell'organigramma per rappresentare visivamente la struttura della tua organizzazione.
   • Aggiorna automaticamente l'organigramma con le modifiche nei dati dei dipendenti.
4. Imposta i piani di compensazione
   • Inserisci i dati salariali e crea dei parametri di riferimento per la compensazione.
   • Analizza le tendenze retributive e adegua i piani secondo necessità.
5. Genera report
   • Usa modelli predefiniti o crea report personalizzati adattati alle esigenze organizzative.
   • Condividi i report con gli stakeholder per un migliore processo decisionale.
6. Integra altri strumenti
   • Collega ChartHop ad altri strumenti HR e aziendali per un flusso di dati senza interruzioni.
   • Assicurati aggiornamenti in tempo reale e accuratezza dei dati su più piattaforme.

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Consigli e migliori pratiche

• Aggiornamenti regolari dei dati: Mantieni i dati dei dipendenti aggiornati regolarmente per garantire l'accuratezza delle intuizioni e dei report.
• Sfrutta i report personalizzati: Adatta i report per concentrarti su esigenze organizzative specifiche o iniziative strategiche.
• Servizio self-service per i dipendenti: Consenti ai dipendenti di accedere agli organigrammi e ad alcuni dati per promuovere la trasparenza.
• Metrica di diversità: Utilizza le intuizioni su diversità e inclusione per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.
• Allineamento delle prestazioni: Controlla e allinea regolarmente le prestazioni individuali e di team con gli obiettivi organizzativi più ampi.
• Coinvolgi gli stakeholder: Condividi intuizioni e report con i principali stakeholder per mantenere allineamento e prendere decisioni informate.

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Integrazione con Guru

ChartHop si integra perfettamente con Guru, migliorando le capacità di entrambe le piattaforme. Questa integrazione consente agli utenti di collegare i loro preziosi dati delle persone con la potente funzionalità di ricerca AI di Guru. 

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Integrandosi con Guru, gli utenti di ChartHop possono:

• Accesso unificato alle informazioni: Recupera facilmente i dati sulle persone memorizzati in ChartHop utilizzando la ricerca in linguaggio naturale tramite Guru.
• Approfondimenti contestualizzati: Guru comprende il contesto delle tue query e fornisce risposte su misura dai dati di ChartHop.
• Preservazione delle autorizzazioni: Garantire la sicurezza dei dati mantenendo le autorizzazioni di origine, assicurando che solo il personale autorizzato possa accedere alle informazioni sensibili.
• Decisioni migliorate: Sfrutta l'AI di Guru per far emergere automaticamente dati e approfondimenti pertinenti sulle persone, semplificando i processi decisionali.

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Conclusione

ChartHop è una piattaforma dinamica che trasforma il modo in cui le organizzazioni visualizzano e utilizzano i propri dati sulle persone. Offrendo analisi solide, un organigramma in tempo reale e report completi, ChartHop consente alle organizzazioni di prendere decisioni basate sui dati e migliorare l'efficienza operativa. Integrando ChartHop con Guru si amplificano ulteriormente questi benefici, fornendo accesso immediato alle informazioni e consentendo un migliore allineamento organizzativo.

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Ti incoraggiamo a provare ChartHop e vivere in prima persona come possa rivoluzionare le tue operazioni sulle persone. Integrandolo con Guru ottimizzerai ulteriormente i tuoi flussi di lavoro e aumenterai la produttività. Inizia oggi il tuo viaggio verso un luogo di lavoro più efficiente e informato!