Wstęp

W dzisiejszym szybkim tempie biznesowym zrozumienie danych o ludziach w Twojej organizacji jest kluczowe. ChartHop został zaprojektowany, aby zaspokajać tę potrzebę, dostarczając dynamiczną platformę operacji ludzi. Łączy i wizualizuje wszystkie dane o ludziach, wzmacniając organizację poprzez cenne spostrzeżenia, zgodność i użyteczne informacje. Poprzez uproszczenie tych danych, ChartHop odgrywa kluczową rolę w zwiększaniu efektywności i podejmowaniu decyzji w nowoczesnym miejscu pracy.

​

Dla kogo jest ChartHop

ChartHop jest niezbędnym narzędziem dla różnych interesariuszy w organizacji. Zaspokaja potrzeby:

​

• Managerowie Operacyjni: Szukający uproszczenia procesów związanych z ludźmi i zwiększenia efektywności operacyjnej.
• Managerowie HR i zespoły: Starający się poprawić wdrażanie pracowników, zarządzać zmianami organizacyjnymi i optymalizować komunikację wewnętrzną.
• Managerowie IT: Chcący zapewnić niezawodność systemu i bezpieczeństwo danych, integrując dane o ludziach z istniejącą infrastrukturą IT.
• Managerowie Wiedzy: Skupiający się na dostosowaniu wiedzy organizacyjnej do celów firmy i skutecznym zarządzaniu treścią.
• Zespoły ds. Doświadczeń Klientów: Dążące do zwiększenia zaangażowania pracowników, co bezpośrednio wpływa na jakość obsługi klienta.
• Wykonawcy C-Suite: Dążący do uzyskania strategicznych spostrzeżeń na temat trendów w siłę roboczej i zdrowia organizacyjnego.

​

Kluczowe funkcje

ChartHop jest wypełniony funkcjami, które czynią go wszechstronną i potężną platformą:

​

• Analiza danych o ludziach: Wizualizuj dane demograficzne, śledź ruchy pracowników i rozumiej trendy siły roboczej z kompleksowymi raportami.
• Diagramy organizacyjne: Twórz dynamiczne diagramy organizacyjne, które aktualizują się automatycznie ze zmianami danych pracowników.
• Planowanie wynagrodzeń: Analizuj i dostosowuj struktury wynagrodzeń w oparciu o dane w czasie rzeczywistym i benchmarki rynkowe.
• Zarządzanie wydajnością: Dostosuj cele zespołowe i wydajność indywidualną do celów organizacyjnych.
• Śledzenie rekrutacji: Wizualizuj pipeline rekrutacji i śledź postęp od pozyskiwania kandydatów do zatrudnienia.
• Wgląd w różnorodność i integrację: Monitoruj i promuj różnorodność w miejscu pracy za pomocą inicjatyw opartych na danych i raportów.
• Raportowanie niestandardowe: Twórz niestandardowe raporty, które odpowiadają specyficznym potrzebom organizacyjnym i dziel się spostrzeżeniami z kluczowymi interesariuszami.
• Integracje: Płynnie integruj się z innymi niezbędnymi narzędziami HR i biznesowymi w celu uzyskania zjednoczonego podejścia do danych.

​

Najlepsze przypadki użycia

ChartHop doskonale sprawdza się w różnych scenariuszach i może znacząco przynieść korzyści różnym zespołom i branżom:

​

• Start-upy i rozwijające się firmy: Zarządzaj szybkim wzrostem poprzez płynne aktualizowanie diagramów organizacyjnych, śledzenie rekrutacji i planowanie wynagrodzeń.
• Średnie i duże przedsiębiorstwa: Uprość i zintegrowuj dane o ludziach z różnych źródeł, zapewniając jedno źródło prawdy.
• Działy HR: Zwiększ planowanie strategiczne i popraw inicjatywy HR, wykorzystując kompleksową analizę danych o ludziach i niestandardowe raportowanie.
• Sektor technologiczny: Wspieraj firmy technologiczne w skutecznym zarządzaniu talentami technicznymi, rekrutacji i planowaniu wynagrodzeń.
• Firmy finansowe i doradcze: Popraw planowanie siły roboczej i alokację zasobów dzięki precyzyjnym wizualizacjom danych i raportowaniu.
• Branża detaliczna i usługowa: Optymalizuj zatrudnienie, śledź wydajność pracowników i popraw jakość obsługi klienta poprzez lepsze praktyki zarządzania ludźmi.

​

Jak zacząć

1. Rejestracja i wprowadzenie
   • Odwiedź stronę ChartHop i zarejestruj konto.
   • Postępuj zgodnie z instrukcjami dotyczącymi onboardingu, aby skonfigurować profil swojej organizacji.
2. Import danych o ludziach
   • Importuj dane z istniejących systemów HR, arkuszy kalkulacyjnych lub ręcznie wprowadź dane pracowników.
   • Weryfikuj i mapuj dane dokładnie do odpowiadających pól w ChartHop.
3. Dostosuj diagram organizacyjny
   • Skorzystaj z funkcji diagramu organizacyjnego, aby wizualnie przedstawić strukturę swojej organizacji.
   • Automatycznie aktualizuj diagram organizacyjny w związku ze zmianami danych pracowników.
4. Ustaw plany wynagrodzeń
   • Wprowadź dane o wynagrodzeniach i stwórz benchmarki wynagrodzeń.
   • Analizuj trendy wynagrodzeń i dostosowuj plany w razie potrzeby.
5. Generuj raporty
   • Użyj wbudowanych szablonów lub utwórz własne raporty dostosowane do potrzeb organizacji.
   • Udostępniaj raporty interesariuszom, aby ułatwić podejmowanie decyzji.
6. Zintegruj inne narzędzia
   • Połącz ChartHop z innymi narzędziami HR i biznesowymi, aby zapewnić płynność przepływu danych.
   • Zapewnij aktualizacje w czasie rzeczywistym i dokładność danych na różnych platformach.

​

Porady i najlepsze praktyki

• Regularne aktualizacje danych: Regularnie aktualizuj dane pracowników, aby zapewnić dokładność spostrzeżeń i raportów.
• Wykorzystaj raporty niestandardowe: Dostosuj raporty, aby skupić się na specyficznych potrzebach organizacyjnych lub inicjatywach strategicznych.
• Usługa samoobsługowa pracowników: Przyznaj pracownikom dostęp do diagramów organizacyjnych i niektórych danych, aby promować przejrzystość.
• Metrki różnorodności: Wykorzystaj dane o różnorodności i integracji, aby wspierać inkluzywne miejsce pracy.
• Wyrównanie wydajności: Regularnie sprawdzaj i wyrównuj wydajność indywidualną i zespołową z szerszymi celami organizacyjnymi.
• Zaangażuj interesariuszy: Dziel się spostrzeżeniami i raportami z kluczowymi interesariuszami, aby utrzymać zgodność i podejmować świadome decyzje.

​

Integracja z Guru

ChartHop integruje się płynnie z Guru, wzmacniając możliwości obu platform. Ta integracja pozwala użytkownikom połączyć cenne dane o ludziach z potężną funkcjonalnością wyszukiwania AI Guru. 

​

Integrując z Guru, użytkownicy ChartHop mogą:

• Jednolity dostęp do informacji: Łatwo uzyskaj dane o ludziach przechowywane w ChartHop, korzystając z naturalnego wyszukiwania za pomocą Guru.
• Wnikliwe informacje kontekstowe: Guru rozumie kontekst Twoich zapytań i dostarcza dostosowane odpowiedzi z danych ChartHop.
• Ochrona uprawnień: Zapewnij bezpieczeństwo danych, utrzymując uprawnienia źródłowe, co zapewnia, że tylko osoby uprawnione mogą uzyskać dostęp do wrażliwych informacji.
• Udoskonalone podejmowanie decyzji: Wykorzystaj AI Guru do automatycznego wydobywania odpowiednich danych o ludziach i wników, usprawniając proces podejmowania decyzji.

​

Wniosek

ChartHop to dynamiczna platforma, która transformuje sposób, w jaki organizacje wizualizują i wykorzystują dane o ludziach. Dzięki oferowaniu solidnej analizy, wizualizacji diagramów organizacyjnych w czasie rzeczywistym i kompleksowego raportowania, ChartHop umożliwia organizacjom podejmowanie decyzji opartych na danych i zwiększanie efektywności operacyjnej. Integracja ChartHop z Guru jeszcze bardziej zwiększa te korzyści, zapewniając płynny dostęp do informacji i umożliwiając lepszą zgodność organizacyjną.

​

Zachęcamy do spróbowania ChartHop i doświadczenia na własnej skórze, jak może zrewolucjonizować twoje operacje ludzi. Integracja z Guru jeszcze bardziej zoptymalizuje twoje przepływy pracy i zwiększy produktywność. Rozpocznij swoją podróż w kierunku bardziej efektywnego i świadomego miejsca pracy już dziś!