Wstęp

W stale rozwijającym się krajobrazie systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) wybór odpowiedniego narzędzia dla Twojej firmy może być przełomowy. Dwa wyróżniające się opcje w tej dziedzinie to Justworks i Rippling. 

​

Justworks to rozwiązanie wieloproduktowe oferujące globalną płacę, benefity, wsparcie w zakresie zgodności, śledzenie czasu, narzędzia HR i nagradzaną obsługę przez ekspertów certyfikowanych w HR. Z drugiej strony, Rippling daje firmom jedno miejsce do zarządzania HR, IT i finansami na całym świecie. Łączy różne systemy pracownicze, takie jak płace, wydatki, benefity i komputery, pod jednym dachem.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla efektywnego i skutecznego zarządzania rosnącą kadrą pracowniczą. To porównanie zgłębia to, co każde narzędzie oferuje, ich podobieństwa, różnice, zalety, wady i zastosowania, aby dać Ci jasne zrozumienie i pomóc w znalezieniu najlepszego rozwiązania dla Twoich potrzeb.

​

Przegląd Justworks

Kluczowe cechy

• Global Payroll: Justworks upraszcza zarządzanie globalną płacą, zapewniając, że wszyscy pracownicy są opłacani dokładnie i na czas.
• Administracja Świadczeniami: Oferuje kompleksowe zarządzanie benefitami, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym, planami 401(k) oraz benefitami dla dojeżdżających.
• Wsparcie w zakresie zgodności: Zapewnia, że firmy przestrzegają lokalnych, stanowych i federalnych regulacji, minimalizując ryzyko.
• Śledzenie czasu: Zintegrowane narzędzia do śledzenia czasu pracy do zarządzania godzinami pracowników i frekwencją.
• Narzędzia HR: Oferuje zestaw narzędzi do zarządzania HR, od wprowadzenia pracownika do zakończenia współpracy, utrzymania dokumentacji pracowniczej i zarządzania wydajnością pracowników.
• Wsparcie 24/7: Dostęp do certyfikowanych specjalistów HR, którzy mogą pomóc w każdych pytaniach lub problemach.
• Przechowywanie dokumentów: Bezpieczne i zorganizowane przechowywanie dokumentów pracowników i materiałów związanych z zgodnością.

​

Przegląd Rippling

Kluczowe cechy

• Zintegrowany system pracowniczy: Łączy funkcje HR, IT i finansów w jednej platformie, oferując płynne doświadczenie użytkownika.
• Global Payroll: Zarządza płacą w różnych krajach, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi i regulacjami.
• Zarządzanie wydatkami: Uproszczenie procesu śledzenia i zwrotu wydatków pracowników.
• Administracja Świadczeniami: Oferuje szereg benefitów, w tym ubezpieczenie zdrowotne, benefity dla dojeżdżających i plany emerytalne.
• Zarządzanie IT: Łatwe zarządzanie urządzeniami, aplikacjami i dostępem, w tym automatyczne wdrażanie i dezaktywacja w razie potrzeby.
• Automatyzacja: Zautomatyzowane przepływy pracy w celu uproszczenia różnych procesów HR, redukując pracę ręczną i poprawiając efektywność.
• Raporty niestandardowe: Generuje szczegółowe raporty dla wglądu w analizy pracownicze i operacje biznesowe.

Podobieństwa

Zarówno Justworks, jak i Rippling oferują solidne rozwiązania dla zarządzania HR, w tym:

• Global Payroll: Obie platformy oferują kompleksowe rozwiązania globalnej płacy, zapewniając, że pracownicy są opłacani prawidłowo, niezależnie od lokalizacji.
• Administracja Świadczeniami: Każde narzędzie zarządza szeroką gamą benefitów dla pracowników, co ułatwia oferowanie konkurencyjnych i kompleksowych pakietów benefitów.
• Wsparcie w zakresie zgodności: Zarówno Justworks, jak i Rippling zapewniają, że firmy pozostają zgodne z wymaganiami regulacyjnymi, redukując ryzyko.
• Śledzenie czasu: Narzędzia do zarządzania czasem do śledzenia godzin pracy pracowników, frekwencji i urlopu.

​

Różnice

• Zintegrowany system: Rippling oferuje unikalną przewagę dzięki zdolności do zarządzania funkcjami HR, IT i finansów na jednej platformie, podczas gdy Justworks koncentruje się głównie na HR i płacach.
• Zarządzanie IT: Zarządzanie IT przez Rippling pozwala firmom zarządzać przydzielaniem urządzeń, zarządzaniem aplikacjami i bezpieczeństwem, co nie jest dostępne w Justworks.
• Automatyzacja: Rippling oferuje bardziej rozbudowane możliwości automatyzacji, usprawniając szerszą gamę procesów HR w porównaniu do Justworks.
• Wsparcie klienta: Justworks jest znany z nagradzanej obsługi 24/7 przez ekspertów certyfikowanych w HR, co może zapewnić bardziej osobiste doświadczenie wsparcia w porównaniu do Rippling.
• Zarządzanie wydatkami: Rippling zawiera wbudowany system zarządzania wydatkami, upraszczając proces śledzenia i zwrotu wydatków pracowników, których nie pokrywa Justworks.

​

Zalety i Wady

Justworks

Zalety:

• Kompleksowe wsparcie w zakresie zgodności.
• Silne skupienie na administracji HR i benefitów.
• Nagrodzona obsługa 24/7 przez ekspertów certyfikowanych w HR.
• Zintegrowane śledzenie czasu.
• Interfejs przyjazny użytkownikowi.

​

Wady:

• Ograniczone funkcjonalności IT i finansowe.
• Możliwości automatyzacji są mniej rozległe w porównaniu do Rippling.
• Brak wbudowanego zarządzania wydatkami.

​

Rippling

Zalety:

• Zintegrowany system dla HR, IT i finansów.
• Zaawansowane możliwości automatyzacji dla zoptymalizowanych przepływów pracy.
• Solidne zarządzanie IT, w tym udostępnianie urządzeń i aplikacji.
• Wbudowane zarządzanie wydatkami.
• Możliwość dostosowywania raportów dla szczegółowej analizy.

​

Wady:

• Wsparcie klienta może nie być tak osobiste, jak Justworks.
• Rozbudowany zestaw funkcji może być przytłaczający dla mniejszych firm.
• Potencjalnie większa krzywa uczenia się z powodu szerokiego zakresu dostarczonych funkcji.

​

Przykłady zastosowania

Justworks

Idealne dla małych i średnich firm, które wymagają:

• Kompleksowe rozwiązania HR i płacowe.
• Silne wsparcie w zakresie zgodności.
• Solidne zarządzanie benefitami.
• Dostęp 24/7 do certyfikowanych ekspertów HR do wsparcia.
• Intuicyjny i przyjazny dla użytkownika interfejs bez potrzeby rozbudowanego zarządzania IT i możliwości automatyzacji.

​

Rippling

Najlepiej nadaje się dla firm wszelkich rozmiarów, które potrzebują:

• Zintegrowanej platformy do zarządzania funkcjami HR, IT i finansów.
• Zaawansowanej automatyzacji w celu zredukowania ręcznych zadań.
• Solidnych możliwości zarządzania IT, w tym udostępniania urządzeń i aplikacji.
• Wbudowanego zarządzania wydatkami do śledzenia i zwrotu kosztów.
• Kompleksowego raportowania i analizy dla głębszego wglądu w operacje biznesowe.

​

Wnioski

Porównując Justworks i Rippling, wyraźnie widać, że oba mają swoje mocne strony i mogą zaspokoić różne potrzeby biznesowe. Justworks wyróżnia się swoimi skoncentrowanymi rozwiązaniami z zakresu HR i płac, kompleksowym wsparciem w zakresie zgodności oraz doskonałą obsługą klienta, co czyni go doskonałym wyborem dla małych i średnich firm, które poszukują prostego zarządzania HR.

​

Rippling, z drugiej strony, wyróżnia się swoją zintegrowaną platformą, która łączy funkcje HR, IT i finansów, oferując rozbudowaną automatyzację i możliwości zarządzania IT. To potężne narzędzie dla firm poszukujących bardziej całościowego podejścia do zarządzania swoją siłą roboczą i zasobami IT.

​

Ostatecznie wybór pomiędzy Justworks a Rippling zależy od konkretnych potrzeb Twojej firmy. Jeśli potrzebujesz solidnego rozwiązania HR i płacowego z doskonałym wsparciem, Justworks może być idealnym wyborem. Jeśli szukasz kompleksowego narzędzia, które obsługuje HR, IT i Finanse, Rippling może być lepszym wyborem. Rozważ rozmiar swojej firmy, jej złożoność oraz konkretne wymagania, aby podjąć najlepszą decyzję.