Introduzione

​

Scegliere il giusto software HR può influenzare significativamente l'efficienza e il successo della gestione delle risorse umane. In questo articolo, confronteremo due strumenti HRIS popolari: Access PeopleHR e Lano. Access PeopleHR è progettato per piccole e medie imprese, fornendo funzionalità HR complete tra cui tracciamento dei candidati, tracciamento del personale, valutazioni delle prestazioni e archiviazione dei documenti. Lano, d'altra parte, offre una piattaforma cloud per la conformità e i pagamenti, consentendo alle aziende di gestire e pagare dipendenti e collaboratori a livello globale senza la necessità di costituire un'entità legale. Comprendere le sfumature di questi strumenti è essenziale per trovare la soluzione migliore per la tua organizzazione.

​

Panoramica di Access PeopleHR

​

Access PeopleHR è uno strumento HRIS robusto progettato per soddisfare le esigenze delle piccole e medie imprese. Ottimizza varie funzioni HR per migliorare l'efficienza operativa e supportare l'intero ciclo di vita del dipendente.

​

Caratteristiche chiave

• Tracciamento dei candidati: Gestisci efficientemente il processo di assunzione dalla pubblicazione di annunci al onboarding dei nuovi assunti.
• Tracciamento del personale: Mantieni registri dettagliati dei dipendenti, inclusi contatti, ruoli e stato.
• Valutazioni delle prestazioni: Esegui, traccia e gestisci le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
• Archiviazione dei documenti: Archiviazione illimitata dei documenti, facilitando registri dei dipendenti organizzati e facilmente accessibili.
• Portale self-service: I dipendenti possono accedere e aggiornare le loro informazioni, migliorando l'accuratezza e il coinvolgimento dei dati.
• Gestione delle assenze: Traccia e approva le richieste di ferie con facilità.
• Reportistica e analisi: Genera report dettagliati per ottenere informazioni sui metriche HR e supportare decisioni basate sui dati.

​

Panoramica di Lano

​

Lano offre una piattaforma cloud completa per la gestione della conformità e dei pagamenti a livello globale, specificamente progettata per aziende con una forza lavoro dispersa geograficamente.

​

Caratteristiche chiave

• Assunzione globale: Assumi dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi, assicurando la piena conformità alle normative locali.
• Pagamenti: Gestisci e processa senza problemi i pagamenti per una forza lavoro globale.
• Gestione della conformità: Gestisci la tassazione, le normative legali e di occupazione senza la necessità di un'entità locale.
• Onboarding: Processi di onboarding semplificati che rispettano i requisiti regionali.
• Monitoraggio del tempo: Monitora le ore lavorative e la produttività attraverso diversi fusi orari.
• Gestione delle buste paga transfrontaliere: Gestisci la revisione delle buste paga attraverso più valute con facilità.
• Gestione dei documenti: Archivia e gestisci documenti di dipendenti e collaboratori in un'unica posizione centralizzata.

​

Somiglianze

​

Sia Access PeopleHR che Lano offrono soluzioni robuste per la gestione delle risorse umane, sebbene con punti focali diversi. Condividono diverse somiglianze chiave come strumenti HRIS:

• Gestione delle informazioni centralizzata: Entrambe le piattaforme centralizzano le informazioni sui dipendenti, rendendole accessibili e organizzate.
• Archiviazione dei documenti: Ogni strumento fornisce capacità di archiviazione dei documenti, assicurando che registri importanti siano memorizzati in modo sicuro e facilmente recuperabili.
• Self-service per i dipendenti: Entrambe le soluzioni offrono portali self-service, consentendo ai dipendenti di accedere e gestire le proprie informazioni.
• Processi di onboarding: Semplificano il processo di onboarding, rendendolo efficiente e conforme alle normative.
• Portata globale: Sebbene Lano sia più focalizzato sulla conformità globale, Access PeopleHR supporta anche operazioni globali con varie caratteristiche di localizzazione.

​

Differenze

​

Sebbene Access PeopleHR e Lano condividano alcune funzionalità comuni, differiscono notevolmente nelle loro offerte principali e nei mercati di riferimento:

• Obiettivo principale: Access PeopleHR si concentra sul fornire funzionalità complete di gestione HR per piccole e medie imprese. Lano si concentra sulla gestione della conformità globale e dei pagamenti per le aziende con forza lavoro internazionale.
• Utenti target: Access PeopleHR è adatto ai dipartimenti HR in cerca di una soluzione HR completa. Lano si rivolge a organizzazioni che necessitano di assumere e gestire una forza lavoro globale senza dover costituire entità locali.
• Gestione della conformità: Lano è abile nella gestione delle complesse esigenze di conformità in più paesi, una caratteristica che non è così prominente in Access PeopleHR.
• Integrazione dei pagamenti: I punti di forza di Lano risiedono nella sua capacità di gestire pagamenti internazionali e stipendi, mentre Access PeopleHR si concentra di più sulla tradizionale registrazione delle risorse umane e sulla gestione dei processi.
• Profondità delle funzionalità: Access PeopleHR include funzionalità HR specifiche più approfondite come revisioni delle prestazioni e gestione delle assenze, che non sono il focus principale di Lano.

​

Vantaggi e svantaggi

​

Access PeopleHR

​

Vantaggi:

• Funzionalità HR complete adatte a vari compiti HR.
• La memorizzazione illimitata dei documenti assicura che tutti i registri dei dipendenti siano ben organizzati.
• Un portale self-service facile da navigare aumenta il coinvolgimento dei dipendenti.
• Capacità di revisione delle prestazioni dettagliate supportano lo sviluppo dei dipendenti.

​

Svantaggi:

• Limitato nelle funzionalità di conformità e pagamento rispetto a Lano.
• Potrebbe non essere adatto per aziende con una forza lavoro altamente internazionale.

​

Lano

​

Vantaggi:

• Eccellente gestione della conformità globale e dei pagamenti.
• Semplifica l'assunzione e la gestione di dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi.
• Assicura la conformità alle normative locali senza la necessità di una entità locale.
• Facilita una gestione fluida delle buste paga e delle tasse transfrontaliere.

​

Svantaggi:

• Manca di alcune funzionalità specifiche HR più profonde come le revisioni delle prestazioni fornite da Access PeopleHR.
• Più complesso da configurare per le aziende che non necessitano di operazioni globali estese.

​

Casi d'uso

​

Access PeopleHR

• Piccole e medie imprese: Ideale per le aziende che cercano uno strumento completo di gestione HR che copra tutte le principali funzioni HR.
• Dipartimenti HR: Adatto per i team HR che necessitano di tracciamento del personale, gestione delle prestazioni e capacità di archiviazione dei documenti efficienti.
• Self-service per i dipendenti: Vantaggioso per le organizzazioni che vogliono fornire ai dipendenti la possibilità di gestire le proprie informazioni HR.

​

Lano

• Grandi imprese: Perfetto per le aziende che gestiscono team internazionali, assicurando conformità attraverso più giurisdizioni.
• Gestione delle buste paga: Si adatta meglio alle aziende che necessitano di funzionalità robuste per la gestione delle buste paga transfrontaliere.
• Gestione dei contratti: Ideale per le organizzazioni che assumono e gestiscono collaboratori in tutto il mondo senza dover costituire entità locali.
• Industrie ad alta conformità: Adatto per aziende che devono attenersi rigorosamente a varie normative regionali e leggi sul lavoro.

​

Conclusione

​

Quando si confrontano Access PeopleHR e Lano, la scelta dipende dalle esigenze specifiche e dalla struttura della tua organizzazione. Access PeopleHR è ben adatto per piccole e medie imprese che cercano una soluzione HR all-in-one con funzionalità complete per la gestione dei dipendenti e il tracciamento delle prestazioni. In contrasto, Lano si distingue nella gestione delle complessità dell'assunzione globale, della conformità e dei pagamenti, rendendolo un'ottima scelta per le imprese internazionali.

​

Per le aziende principalmente concentrate nell'ottimizzazione dei processi HR tradizionali, Access PeopleHR offre una piattaforma robusta e facile da usare. Al contrario, per le aziende che operano in più paesi e cercano una gestione fluida della forza lavoro globale, Lano fornisce soluzioni senza pari per la conformità e i pagamenti. Valutare le tue esigenze fondamentali e comprendere le capacità distinte di ciascuna piattaforma ti guiderà a fare la scelta migliore che si allinei con i tuoi obiettivi organizzativi.