Pääsy PeopleHR vs Lano

Johdanto

Oikean HR-ohjelmiston valinnalla voi olla merkittävä vaikutus henkilöstöhallintosi tehokkuuteen ja menestykseen. Tässä artikkelissa vertaamme kahta suosituinta HRIS-työkalua: Access PeopleHR:ää ja Lanoa. Access PeopleHR on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, ja se tarjoaa kattavia HR-toimintoja, mukaan lukien hakijaseuranta, henkilöstöseuranta, suoritusarvioinnit ja asiakirjojen tallennus. Lano puolestaan tarjoaa pilvipohjaisen sääntöjenmukaisuuden ja maksuprosessoinnin alustan, joka mahdollistaa yritysten hallita ja maksaa työntekijöille ja urakoitsijoille maailmanlaajuisesti ilman, että tarvitaan paikallista oikeushenkilöä. Näiden työkalujen vivahteiden ymmärtäminen on olennaista löytääksesi parhaiten soveltuvan vaihtoehdon organisaatiollesi.

Access PeopleHR Yhteenveto

Access PeopleHR on monipuolinen HRIS-työkalu, joka on räätälöity pienten ja keskikokoisten yritysten tarpeisiin. Se virtaviivaistaa erilaisia HR-toimintoja parantaakseen toimintatehokkuutta ja tukeakseen koko työntekijäelinkaarta.

Keskeiset ominaisuudet

Hakijaseuranta: Hallitse tehokkaasti rekrytointiprosessia työpaikkojen julkaisemisesta uusien työntekijöiden perehdyttämiseen.
Henkilöstöseuranta: Ylläpidä yksityiskohtaisia työntekijätietoja, mukaan lukien yhteystiedot, roolit ja tilanne.
Suoritusarvioinnit: Suorita, seuraa ja hallitse työntekijöiden suoritusarviointeja.
Asiakirjatallennus: Rajoittamaton asiakirjatallennus helpottaa järjestettyjen ja helposti saatavilla olevien työntekijätietojen hallintaa.
Itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää ja päivittää tietojaan, parantaen tietojen tarkkuutta ja osallistumista.
Poissaolohallinta: Seuraa ja hyväksy poissaolopyynnöt helposti.
Raportointi ja analytiikka: Luo yksityiskohtaisia raportteja saadaksesi tietoa HR-mittareista ja tukemaan tietoon perustuvia päätöksiä.

Lano Yhteenveto

Lano tarjoaa kattavan pilvipohjaisen alustan globaalille sääntöjenmukaisuudelle ja maksujen hallinnalle, joka on erityisesti suunniteltu maantieteellisesti hajautetuille työvoimille.

Keskeiset ominaisuudet

Globaali rekrytointi: Palkkaa työntekijöitä ja urakoitsijoita yli 150 maassa, varmistaen täysi sääntöjenmukaisuus paikallisten sääntöjen kanssa.
Maksut: Hallitse ja käsittele maksut sujuvasti globaalille työvoimalle.
Sääntöjenmukaisuuden hallinta: Käsittele vero-, laki- ja työsäännöksiä ilman, että tarvitaan paikallista oikeushenkilöä.
Perehdytys: Yksinkertaistetut perehdytysprosessit, jotka noudattavat alueellisia vaatimuksia.
Ajan seuranta: Seuraa työtunteja ja tuottavuutta eri aikavyöhykkeillä.
Rajat ylittävä palkanlaskenta: Hallitse palkanlaskentaa useissa valuutoissa vaivattomasti.
Asiakirjahallinta: Tallenna ja hallitse työntekijöiden ja urakoitsijoiden asiakirjoja keskitetysti.

Samankaltaisuudet

Sekä Access PeopleHR että Lano tarjoavat vankkoja ratkaisuja henkilöstöhallintaan, vaikka niiden painopisteet ovat erilaiset. Ne jakavat useita keskeisiä samankaltaisuuksia HRIS-työkaluina:

Keskitetty tietojen hallinta: Molemmat alustat keskittävät työntekijätiedot, tehden niistä helposti saatavilla ja järjestettyjä.
Asiakirjatallennus: Kukin työkalu tarjoaa asiakirjatallennusmahdollisuuksia, varmistaen, että tärkeät asiakirjat ovat turvallisesti tallennettuja ja helposti saatavilla.
Työntekijän itsepalvelu: Molemmat ratkaisut sisältävät itsepalveluportaalit, jotka mahdollistavat työntekijöiden käyttää ja hallita omia tietojaan.
Perehdytysprosessit: Ne virtaviivaistavat perehdytysprosessia, tehden siitä tehokkaan ja sääntöjen mukaisen.
Globaalit ulottuvuudet: Vaikka Lano keskittyy enemmän maailmanlaajuiseen sääntöjenmukaisuuteen, Access PeopleHR tukee myös globaaleja toimintoja erilaisilla lokaaliominaisuuksilla.

Erot

Vaikka Access PeopleHR ja Lano jakavat joitakin yhteisiä toimintoja, ne eroavat merkittävästi ydintarjonnassaan ja kohdemarkkinoissaan:

Pääpaino: Access PeopleHR on keskittynyt tarjoamaan kattavia HR-hallintaominaisuuksia pienille ja keskikokoisille yrityksille. Lano keskittyy globaalin sääntöjenmukaisuuden ja maksujen hallintaan yrityksille, joilla on kansainvälisiä työntekijöitä.
Kohdekäyttäjät: Access PeopleHR sopii HR-osastoille, jotka etsivät kattavaa HR-ratkaisua. Lano palvelee organisaatioita, jotka tarvitsevat palkata ja hallita globaalisti ilman paikallisten yksiköiden perustamista.
Vaatiusten hallinta: Lano on erikoistunut monimutkaisten vaatiusten hallintaan useissa maissa, ominaisuus, joka ei ole yhtä keskeinen Access PeopleHR:ssä.
Ennakkomaksujen integrointi: Lanon vahvuudet ovat sen kyvyssä käsitellä kansainvälisiä maksuja ja palkkoja, kun taas Access PeopleHR keskittyy enemmän perinteiseen HR-tietojen hallintaan ja prosessinhallintaan.
Ominaisuuksien syvyys: Access PeopleHR sisältää syvällisempiä HR-spesifisiä toimintoja, kuten suoritusarvioinnit ja poissaolohallinnan, jotka eivät ole Lanon ensisijainen painopiste.

Etuja ja haittoja

Access PeopleHR

Etuja:

Kattavat HR-toiminnot, jotka sopivat erilaisiin HR-tehtäviin.
Rajoittamaton asiakirjojen tallennus varmistaa, että kaikki työntekijätiedot ovat hyvin organisoituja.
Helposti navigoitava itsepalveluporras lisää työntekijöiden osallistumista.
Yksityiskohtaiset suoritusarviointimahdollisuudet tukevat työntekijöiden kehitystä.

Haittoja:

Rajoitetut syvälliset sääntöjenmukaisuus- ja maksutoiminnot verrattuna Lanoon.
Ei ehkä sovellu niin hyvin yrityksille, joilla on erittäin kansainvälinen työvoima.

Lano

Etuja:

Erinomainen globaali sääntöjenmukaisuus- ja maksuhallinta.
Yksinkertaistaa työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkkaamista ja hallintaa yli 150 maassa.
Varmistaa sääntöjenmukaisuuden paikallisten sääntöjen kanssa ilman paikallista oikeushenkilöä.
Helpottaa saumatonta rajat ylittävää palkanlaskentaa ja verohallintoa.

Haittoja:

Puuttuu syvällisiä HR-työkaluihin liittyviä toimintoja, kuten suoritusarviointeja, joita Access PeopleHR tarjoaa.
Monimutkaisempaa perustaa yrityksille, jotka eivät vaadi laajoja globaaleja toimintoja.

Käyttötapaukset

Access PeopleHR

Pienet ja keskikokoiset yritykset: Ihanteellinen yrityksille, jotka etsivät kattavaa HR-hallintotyökalua, joka kattaa kaikki tärkeimmät HR-toiminnot.
HR-osastot: Sopii HR-tiimeille, jotka tarvitsevat tehokasta henkilöstöseurantaa, suorituskyvyn hallintaa ja asiakirjojen tallennusmahdollisuuksia.
Työntekijän itsepalvelu: Hyödyllinen organisaatioille, jotka haluavat antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia HR-tietojaan.

Lano

Globaalit yritykset: Täydellinen yrityksille, jotka hallitsevat kansainvälisiä tiimejä, varmistaen sääntöjenmukaisuuden useissa lainkäyttöalueissa.
Palkanlaskentahallinta: Parhaiten soveltuu yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja rajat ylittäviä palkanlaskentatoimintoja.
Urakoitsijahallinta: Ihanteellinen organisaatioille, jotka palkkaavat ja hallitsevat urakoitsijoita maailmanlaajuisesti ilman, että tarvitaan paikallisia oikeushenkilöitä.
Sääntöjenmukaisuutta korostavat alat: Sopii yrityksille, jotka tarvitsevat tiukasti noudattaa vaihtelevia alueellisia sääntöjenmukaisuus- ja työlakeja.

Johtopäätös

Vertailtaessa Access PeopleHR:ää ja Lanoa, valinta riippuu organisaatiosi erityistarpeista ja rakenteesta. Access PeopleHR sopii hyvin pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kaikkea yhdessä HR-ratkaisua, jossa on kattavat toiminnot työntekijöiden hallintaan ja suorituskyvyn seurantaan. Toisaalta Lano loistaa globaalin rekrytoinnin, sääntöjenmukaisuuden ja maksujen käsittelyssä, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan kansainvälisille yrityksille.

Yrityksille, jotka keskittyvät pääasiassa perinteisten HR-prosessien optimoimiseen, Access PeopleHR tarjoaa vahvan ja käyttäjäystävällisen alustan. Vastaavasti yrityksille, jotka toimivat useissa maissa ja etsivät saumatonta globaalia työvoiman hallintaa, Lano tarjoaa vertaansa vailla olevaa sääntöjenmukaisuus- ja maksuratkaisua. Ydinvaatimustesi arvioiminen ja kunkin alustan erilaisten kykyjen ymmärtäminen ohjaavat sinua tekemään parhaan valinnan, joka vastaa organisaatiosi tavoitteita.