คำแนะนำ

​

การเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จของการจัดการทรัพยากรบุคคลของคุณ ในบทความนี้ เราจะเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS ที่ได้รับความนิยมสองตัว: Access PeopleHR และ Lano Access PeopleHR ถูกออกแบบมาเพื่อธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยให้ฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ครบครัน รวมถึงการติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการจัดเก็บเอกสาร Lano ในทางกลับกันมีแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการชำระเงินที่ใช้ระบบคลาวด์ ช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการและจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานและผู้รับเหมาในระดับโลกโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานทางกฎหมาย การเข้าใจรายละเอียดของเครื่องมือเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการหาตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของ Access PeopleHR

​

Access PeopleHR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง มันช่วยให้ฟังก์ชัน HR ต่างๆ ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและสนับสนุนวงจรชีวิตของพนักงานได้อย่างครบถ้วน

​

ฟีเจอร์หลัก

• การติดตามผู้สมัคร: จัดการกระบวนการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่การโพสต์งานไปจนถึงการเข้าร่วมของพนักงานใหม่
• การติดตามบุคลากร: รักษาประวัติของพนักงานให้ละเอียด รวมถึงข้อมูลติดต่อ บทบาท และสถานะ
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ดำเนินการ ติดตาม และจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การจัดเก็บเอกสาร: การจัดเก็บเอกสารแบบไม่จำกัด ทำให้ง่ายต่อการจัดระเบียบและการเข้าถึงบันทึกของพนักงาน
• พอร์ทัลบริการตนเอง: พนักงานสามารถเข้าถึงและปรับปรุงข้อมูลของตนเองได้ เพิ่มความถูกต้องของข้อมูลและการมีส่วนร่วม
• การจัดการการขาดงาน: ติดตามและอนุมัติคำขอลาหยุดได้อย่างง่ายดาย
• การรายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงานที่มีรายละเอียดเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR และสนับสนุนการตัดสินใจตามข้อมูล

​

ภาพรวมของ Lano

​

Lano มีแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งอยู่บนระบบคลาวด์สำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการจัดการการชำระเงิน โดยออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับบริษัทที่มีแรงงานกระจายอยู่ในพื้นที่

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจ้างงานทั่วโลก: รับสมัครพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 150 ประเทศ โดยมั่นใจว่ามีกฎหมายท้องถิ่น
• การชำระเงิน: จัดการและดำเนินการชำระเงินสำหรับแรงงานในระดับโลกได้อย่างไร้รอยต่อ
• การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด: จัดการภาษี ข้อกฎหมาย และข้อกำหนดการจ้างงานโดยไม่ต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น
• การดำเนินการต่างๆ: กระบวนการดำเนินการที่ง่ายต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพื้นที่
• การติดตามเวลา: ติดตามชั่วโมงทำงานและประสิทธิภาพในหลายเขตเวลา
• การจัดการเงินเดือนข้ามประเทศ: จัดการเงินเดือนที่มีหลายสกุลเงินได้อย่างง่ายดาย
• การจัดการเอกสาร: เก็บและจัดการเอกสารของพนักงานและผู้รับเหมาในที่เดียว

​

ความเหมือน

​

ทั้ง Access PeopleHR และ Lano มีการให้บริการที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล แม้จะมีจุดสนใจที่แตกต่างกัน พวกเขามีความเหมือนกันหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS:

• การจัดการข้อมูลศูนย์กลาง: แพลตฟอร์มทั้งสองมีการจัดการข้อมูลพนักงานให้เป็นศูนย์กลาง ทำให้ง่ายต่อการเข้าถึงและจัดระเบียบ
• การจัดเก็บเอกสาร: เครื่องมือแต่ละตัวมีความสามารถในการจัดเก็บเอกสาร ทำให้บันทึกที่สำคัญได้รับการจัดเก็บอย่างปลอดภัยและง่ายต่อการเรียกดู
• พนักงานบริการตนเอง: โซลูชันทั้งสองมีพอร์ทัลบริการตนเอง ช่วยให้พนักงานเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตนเองได้
• กระบวนการดำเนินการ: พวกเขาทำให้กระบวนการดำเนินการมีประสิทธิภาพ และปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างราบรื่น
• การเข้าถึงทั่วโลก: แม้ว่า Lano จะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลก แต่ Access PeopleHR ก็ยังสนับสนุนการดำเนินงานในระดับโลกด้วยฟีเจอร์ที่ปรับให้เข้ากับแต่ละพื้นที่ต่างๆ

​

ความแตกต่าง

​

ในขณะที่ Access PeopleHR และ Lano มีฟังก์ชันการทำงานร่วมกันบางส่วน แต่พวกเขามีความแตกต่างอย่างมากในข้อเสนอหลักและตลาดเป้าหมาย:

• จุดสนใจหลัก: Access PeopleHR มุ่งเน้นไปที่การให้ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครบถ้วนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง Lano มุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกและการจัดการการชำระเงินสำหรับบริษัทที่มีแรงงานชาติพันธุ์
• กลุ่มเป้าหมาย: Access PeopleHR เหมาะสำหรับแผนก HR ที่มองหาโซลูชันที่ครอบคลุมทุกอย่างในด้าน HR Lano เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการจ้างงานและจัดการพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
• การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด: Lano เก่งในการจัดการข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎหมายที่ซับซ้อนในหลายประเทศ ฟีเจอร์นี้ไม่ค่อยเด่นใน Access PeopleHR
• การรวมการชำระเงิน: จุดแข็งของ Lano อยู่ที่ความสามารถในการจัดการการชำระเงินระหว่างประเทศและการจ่ายเงินเดือน ในขณะที่ Access PeopleHR จะมุ่งเน้นไปที่การบันทึกข้อมูล HR แบบดั้งเดิมและการจัดการกระบวนการ.
• ความลึกของฟีเจอร์: Access PeopleHR มีฟังก์ชันการงานเฉพาะด้าน HR มากกว่า เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดการการขาดงาน ซึ่งไม่ใช่จุดสนใจหลักของ Lano

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Access PeopleHR

​

ข้อดี:

• ฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ที่ครอบคลุมเหมาะสำหรับงาน HR หลากหลาย
• การจัดเก็บเอกสารไม่จำกัดทำให้มั่นใจว่าบันทึกพนักงานทั้งหมดได้รับการจัดระเบียบอย่างดี
• พอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่ายทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานดีขึ้น
• ความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างละเอียดสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน

​

ข้อเสีย:

• มีความสามารถในการปฏิบัติอย่างจำกัดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการชำระเงินเมื่อเปรียบเทียบกับ Lano
• อาจไม่เหมาะกับบริษัทที่มีแรงงานระหว่างประเทศสูงมาก

​

Lano

​

ข้อดี:

• การจัดการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการชำระเงินระดับโลกที่ยอดเยี่ยม
• ทำให้การจ้างงานและการจัดการพนักงานและผู้รับเหมาทำได้ง่ายในกว่า 150 ประเทศ
• มั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นโดยไม่ต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น
• ช่วยให้การจัดการเงินเดือนข้ามประเทศและการจัดการภาษีเป็นเรื่องง่าย

​

ข้อเสีย:

• ขาดความสามารถในการทำงานด้าน HR ในเชิงลึกเช่นการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ Access PeopleHR มีให้
• มีความซับซ้อนมากขึ้นในการตั้งค่าสำหรับธุรกิจที่ไม่ต้องการดำเนินงานทั่วโลกอย่างกว้างขวาง

​

กรณีการใช้งาน

​

Access PeopleHR

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับบริษัทที่มองหาเครื่องมือบริหารจัดการ HR ที่ครบวงจรซึ่งครอบคลุมฟังก์ชันด้าน HR หลักทั้งหมด
• แผนก HR: เหมาะสำหรับทีม HR ที่ต้องการการติดตามบุคลากร การจัดการผลการปฏิบัติงาน และฟังก์ชันการจัดเก็บเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพ
• บริการตนเองของพนักงาน: เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่ต้องการให้พนักงานมีความสามารถในการจัดการข้อมูล HR ของตนเอง

​

Lano

• องค์กรระหว่างประเทศ: เหมาะสำหรับธุรกิจที่จัดการทีมงานระหว่างประเทศ ให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายในเขตอำนาจต่างๆ
• การจัดการเงินเดือน: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการการทำเงินเดือนข้ามประเทศอย่างมั่นคง
• การจัดการผู้รับเหมา: เหมาะสำหรับองค์กรที่จ้างงานและจัดการผู้รับเหมาในระดับโลกโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
• อุตสาหกรรมที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายเป็นหลัก: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบในการทำงานที่แตกต่างกัน

​

บทสรุป

​

เมื่อเปรียบเทียบ Access PeopleHR และ Lano ทางเลือกจะขึ้นอยู่กับความต้องการและโครงสร้างที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรของคุณ. Access PeopleHR เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการโซลูชัน HR แบบครบวงจรด้วยฟังก์ชันการใช้งานที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการพนักงานและการติดตามผลการปฏิบัติงาน ในทางกลับกัน Lano มีความโดดเด่นในการจัดการความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลก การปฏิบัติตามกฎหมาย และการชำระเงิน ทำให้เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรระหว่างประเทศ

​

สำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นในการปรับแต่งกระบวนการ HR แบบดั้งเดิม Access PeopleHR มีแพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งและใช้งานง่าย ในทางกลับกัน สำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในหลายประเทศที่มองหาการจัดการแรงงานทั่วโลกอย่างไม่มีที่ติ Lano ให้การปฏิบัติตามกฎหมายและโซลูชันการชำระเงินที่ไม่เหมือนใคร การประเมินความต้องการหลักของคุณและการเข้าใจความสามารถที่แตกต่างกันของแต่ละแพลตฟอร์มจะช่วยให้คุณเลือกสิ่งที่ดีที่สุดที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรของคุณ