Innføring

​

Å velge riktig HR-programvare kan ha betydelig innvirkning på effektiviteten og suksessen til din personaladministrasjon. I denne artikkelen vil vi sammenligne to populære HRIS-verktøy: Tilgang PeopleHR og Lano. Tilgang PeopleHR er designet for små til mellomstore bedrifter, og tilbyr omfattende HR-funksjoner, inkludert søkefunksjon for kandidater, personellsporing, prestasjonsvurderinger og dokumentlagring. Lano, derimot, tilbyr en skybasert plattform for overholdelse av lovgivning og betalinger, som gjør det mulig for bedrifter å administrere og betale ansatte og kontraktører globalt uten å etablere en juridisk enhet. Å forstå nyansene av disse verktøyene er avgjørende for å finne den beste løsningen for din organisasjon.

​

Tilgang PeopleHR Oversikt

​

Tilgang PeopleHR er et robust HRIS-verktøy skreddersydd for å møte behovene til små og mellomstore bedrifter. Det effektiviserer ulike HR-funksjoner for å forbedre driftsresultater og støtte hele ansatts livssyklus.

​

Nøkkelfunksjoner

• Søkefunksjon for kandidater: Effektivt administrere ansettelsesprosessen fra å legge ut jobber til onboarding av nye ansatte.
• Personellsporing: Opprettholde detaljerte ansattregister, inkludert kontaktinformasjon, roller og status.
• Prestasjonsvurderinger: Gjennomføre, spore og administrere ansatte prestasjonsvurderinger.
• Dokumentlagring: Ubegrenset dokumentlagring, som letter organiserte og lett tilgjengelige ansattregister.
• Selvbetjeningsportal: Ansatte kan få tilgang til og oppdatere informasjonen sin, noe som forbedrer datanøyaktighet og engasjement.
• Fraværshåndtering: Spor og godkjenn permisjonsforespørsel med letthet.
• Rapportering og analyser: Generere detaljerte rapporter for å få innsikt i HR-metrikk og støtte datadrevne avgjørelser.

​

Lano Oversikt

​

Lano tilbyr en omfattende skybasert plattform for global overholdelse av lovgivning og betalingsadministrasjon, spesielt designet for selskaper med geografisk spredt arbeidsstyrke.

​

Nøkkelfunksjoner

• Global ansettelse: Ansett ansatte og kontraktører i over 150 land, og sikrer full overholdelse av lokale forskrifter.
• Betalinger: Sømløst administrere og behandle betalinger for en global arbeidsstyrke.
• Overholdelseshåndtering: Håndtere skatter, lovgivning og arbeidsforskrifter uten å måtte ha en lokal enhet.
• Onboarding: Forenklede onboardingprosesser som overholder regionale krav.
• Tidsregistrering: Overvåke arbeidstimer og produktivitet på tvers av forskjellige tidssoner.
• Tverrgrense lønn: Administrere lønn på tvers av flere valutaer med letthet.
• Dokumentadministrasjon: Lagring og administrasjon av dokumenter for ansatte og kontraktører på et sentralisert sted.

​

Likheter

​

Både Tilgang PeopleHR og Lano tilbyr robuste løsninger for personaladministrasjon, selv om med forskjellige fokusområder. De deler flere viktige likheter som HRIS-verktøy:

• Sentralisert informasjonsadministrasjon: Begge plattformer sentraliserer ansattinformasjon, noe som gjør det tilgjengelig og organisert.
• Dokumentlagring: Hver verktøy tilbyr dokumentlagringsmuligheter, og sikrer at viktige poster er trygt lagret og lett tilgjengelige.
• Ansatt selvbetjening: Begge løsninger har selvbetjeningsporter, som gjør det mulig for ansatte å få tilgang til og administrere sin egen informasjon.
• Onboardingprosesser: De effektiviserer onboardingprosessen, noe som gjør det effektivt og i samsvar med forskrifter.
• Global rekkevidde: Selv om Lano er mer fokusert på global overholdelse, støtter Tilgang PeopleHR også global drift med ulike lokaliseringsfunksjoner.

​

Forskjeller

​

Mens Tilgang PeopleHR og Lano deler noen vanlige funksjoner, skiller de seg betydelig i sine kjerneprodukter og målmarkeder:

• Hovedfokus: Tilgang PeopleHR er sentrert rundt å tilby omfattende HR-administrasjonsfunksjoner for små til mellomstore bedrifter. Lano fokuserer på global overholdelse av lovgivning og betalingsadministrasjon for selskaper med internasjonale arbeidsstyrker.
• Målbrukere: Tilgang PeopleHR passer for HR-avdelinger som leter etter en altomfattende HR-løsning. Lano henvender seg til organisasjoner som trenger å ansette og administrere en global arbeidsstyrke uten å etablere lokale enheter.
• Overholdelseshåndtering: Lano utmerker seg i administrasjonen av komplekse overholdelseskrav på tvers av flere land, en funksjon som ikke er like uttalt i Tilgang PeopleHR.
• Betalingsintegrasjon: Lanos styrker ligger i evnen til å håndtere internasjonale betalinger og lønn, mens Access PeopleHR fokuserer mer på tradisjonell HR registrering og prosessledelse.
• Funksjonsdybde: Tilgang PeopleHR inkluderer flere dypere HR-spesifikke funksjoner som prestasjonsvurderinger og fraværshåndtering, som ikke er hovedfokus i Lano.

​

Fordeler og ulemper

​

Tilgang PeopleHR

​

Fordeler:

• Omfattende HR-funksjoner som er passende for ulike HR-oppgaver.
• Ubegrenset dokumentlagring sikrer at alle ansattkartotek er godt organisert.
• Brukervennlig selvbetjeningsportal forbedrer ansattengasjement.
• Detaljerte prestasjonsvurderingsmuligheter støtter ansattes utvikling.

​

Ulemper:

• Begrenset dybde i overholdelsesspørsmål og betalingsfunksjoner sammenlignet med Lano.
• Kanskje ikke like godt tilpasset for selskaper med en veldig internasjonal arbeidsstyrke.

​

Lano

​

Fordeler:

• Eksepsjonell global overholdelse av lovgivning og betalingsadministrasjon.
• Forenkler ansettelse og administrasjon av ansatte og kontraktører i over 150 land.
• Sikrer overholdelse av lokale forskrifter uten å måtte ha en lokal enhet.
• Fasiliterer sømløs tverrgrense lønns- og skatteadministrasjon.

​

Ulemper:

• Mangler noen av de dypere HR-spesifikke funksjonalitetene, som prestasjonsvurderinger som tilbys av Tilgang PeopleHR.
• Mer komplisert å sette opp for bedrifter som ikke krever omfattende internasjonale operasjoner.

​

Bruksområder

​

Tilgang PeopleHR

• Små til mellomstore virksomheter: Ideell for selskaper som leter etter et omfattende HR-administrasjonsverktøy som dekker alle viktige HR-funksjoner.
• HR-avdelinger: Passer for HR-team som trenger effektiv personellsporing, prestasjonsadministrasjon, og dokumentlagringskapasiteter.
• Ansatt selvbetjening: Gunstig for organisasjoner som ønsker å gi ansatte muligheten til å administrere sin egen HR-informasjon.

​

Lano

• Globale selskaper: Perfekt for virksomheter som administrerer internasjonale team og sikrer overholdelse på tvers av flere jurisdiksjoner.
• Lønnsadministrasjon: Passer best for selskaper som trenger robuste tverrgrensefunksjoner for lønn.
• Kontrakthåndtering: Ideell for organisasjoner som ansetter og administrerer kontraktører globalt uten å etablere lokale enheter.
• Bransjer med høy overholdelse: Passer for selskaper som må overholde varierende regionale overholdelses- og arbeidslover.

​

Konklusjon

​

Når man sammenligner Access PeopleHR og Lano, avhenger valget av organisasjonens spesifikke behov og struktur. Tilgang PeopleHR er godt tilpasset for små til mellomstore bedrifter som søker en alt-i-ett HR-løsning med omfattende funksjoner for ansattadministrasjon og prestasjonsoppfølging. I kontrast, Lano utmerker seg i håndteringen av kompleksiteter med global ansettelse, overholdelse av lovgivning og betalinger, noe som gjør det til et utmerket valg for internasjonale virksomheter.

​

For bedrifter som hovedsakelig fokuserer på å optimalisere tradisjonelle HR-prosesser, tilbyr Tilgang PeopleHR en robust og brukervennlig plattform. Derimot, for selskaper som opererer på tvers av flere land som søker sømløs global arbeidsstyrkeadministrasjon, gir Lano uten sammenligning overholdelse av lovgivning og betalingsløsninger. Å vurdere dine kjernebehov og forstå de distinkte kapabilitetene til hver plattform vil veilede deg i å ta det beste valget som er i samsvar med dine organisatoriske mål.