Introduction

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Choisir le bon logiciel RH peut avoir un impact significatif sur l'efficacité et le succès de votre gestion des ressources humaines. Dans cet article, nous comparerons deux outils HRIS populaires : Access PeopleHR et Lano. Access PeopleHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises, offrant des fonctionnalités RH complètes, y compris le suivi des candidats, le suivi du personnel, les évaluations de performance et le stockage de documents. Lano, quant à lui, propose une plateforme de conformité et de paiements dans le cloud, permettant aux entreprises de gérer et de payer des employés et des sous-traitants à l'échelle mondiale sans créer d'entité juridique. Comprendre les nuances de ces outils est essentiel pour trouver la meilleure solution pour votre organisation.

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Aperçu d'Access PeopleHR

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Access PeopleHR est un outil HRIS robuste adapté aux besoins des petites et moyennes entreprises. Il simplifie diverses fonctions RH pour améliorer l'efficacité opérationnelle et soutenir le cycle de vie complet des employés.

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Caractéristiques clés

• Suivi des candidats : Gérez efficacement le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouvelles recrues.
• Suivi du personnel : Maintenez des dossiers détaillés des employés, y compris les informations de contact, les rôles et le statut.
• Évaluations de performance : Réalisez, suivez et gérez les évaluations de performance des employés.
• Stockage de documents : Stockage illimité de documents, facilitant l'organisation et l'accès facile aux dossiers des employés.
• Portail libre-service : Les employés peuvent accéder et mettre à jour leurs informations, améliorant ainsi l'exactitude des données et l'engagement.
• Gestion des absences : Suivez et approuvez les demandes de congé facilement.
• Rapports et analyses : Générez des rapport détaillés pour obtenir des informations sur les indicateurs RH et soutenir des décisions basées sur les données.

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Aperçu de Lano

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Lano propose une plateforme cloud complète pour la gestion de la conformité et des paiements à l'échelle mondiale, spécifiquement conçue pour les entreprises avec une main-d'œuvre dispersée géographiquement.

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Caractéristiques clés

• Recrutement mondial : Embauchez des employés et des entrepreneurs dans plus de 150 pays, assurant une pleine conformité avec les réglementations locales.
• Paiements : Gérez et traitez facilement les paiements pour une main-d'œuvre mondiale.
• Gestion de la conformité : Gérez les réglementations fiscales, juridiques et d'emploi sans avoir besoin d'une entité locale.
• Intégration : Processus d'intégration simplifiés conformes aux exigences régionales.
• Suivi du temps : Surveillez les heures de travail et la productivité à travers différents fuseaux horaires.
• Paie transfrontalière : Gérez facilement les salaires dans plusieurs devises.
• Gestion des documents : Stockez et gérez les documents des employés et des entrepreneurs dans un lieu centralisé.

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Similitudes

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Access PeopleHR et Lano offrent tous deux des solutions robustes pour la gestion des ressources humaines, bien qu'avec des points focaux différents. Ils partagent plusieurs similitudes clés en tant qu'outils HRIS :

• Gestion centralisée de l'information : Les deux plateformes centralisent les informations des employés, les rendant accessibles et organisées.
• Stockage de documents : Chaque outil offre des capacités de stockage de documents, garantissant que les dossiers importants sont stockés de manière sécurisée et facilement récupérables.
• Autonomie des employés : Les deux solutions disposent de portails en libre-service, permettant aux employés d'accéder et de gérer leurs propres informations.
• Processus d'intégration : Ils rationalisent le processus d'intégration, le rendant efficace et conforme aux réglementations.
• Portée mondiale : Bien que Lano soit plus axé sur la conformité mondiale, Access PeopleHR soutient également les opérations mondiales avec diverses fonctionnalités de localisation.

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Différences

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Alors qu'Access PeopleHR et Lano partagent certaines fonctionnalités communes, elles diffèrent considérablement dans leurs offres principales et leurs marchés cibles :

• Principale priorité : Access PeopleHR est centré sur l'offre de fonctionnalités complètes de gestion des RH pour les petites et moyennes entreprises. Lano se concentre sur la conformité mondiale et la gestion des paiements pour les entreprises avec des effectifs internationaux.
• Utilisateurs cibles : Access PeopleHR convient aux départements RH à la recherche d'une solution HR complète. Lano s'adresse aux organisations ayant besoin d'embaucher et de gérer une main-d'œuvre mondiale sans créer d'entités locales.
• Gestion de la conformité : Lano excelle dans la gestion de exigences complexes de conformité à travers de nombreux pays, une fonctionnalité qui n'est pas aussi proéminente dans Access PeopleHR.
• Intégration des paiements : Les atouts de Lano résident dans sa capacité à gérer les paiements et la paie internationaux, tandis qu'Access PeopleHR se concentre davantage sur la tenue de dossiers RH traditionnels et la gestion des processus.
• Profondeur des fonctionnalités : Access PeopleHR inclut des fonctionnalités RH plus approfondies telles que les évaluations de performance et la gestion des absences, qui ne sont pas la principale priorité de Lano.

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Avantages et inconvénients

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Access PeopleHR

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Avantages :

• Fonctionnalités RH complètes adaptées à diverses tâches RH.
• Le stockage illimité de documents garantit que tous les dossiers des employés sont bien organisés.
• Un portail en libre-service facile à naviguer améliore l'engagement des employés.
• Des capacités détaillées d'évaluation de la performance soutiennent le développement des employés.

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Inconvénients :

• Limité en profondeur de conformité et de fonctionnalités de paiement par rapport à Lano.
• Peut ne pas convenir aussi bien aux entreprises avec une main-d'œuvre hautement internationale.

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Lano

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Avantages :

• Gestion exceptionnelle de la conformité mondiale et des paiements.
• Simplifie l'embauche et la gestion des employés et des sous-traitants dans plus de 150 pays.
• Assure la conformité aux réglementations locales sans nécessiter d'entité locale.
• Facilite la gestion de la paie et des impôts transfrontaliers sans accroc.

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Inconvénients :

• Manque certaines des fonctionnalités RH spécifiques plus approfondies telles que les évaluations de performance fournies par Access PeopleHR.
• Plus complexe à mettre en place pour les entreprises n'ayant pas besoin d'opérations mondiales étendues.

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Cas d'utilisation

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Access PeopleHR

• Petites et moyennes entreprises : Idéal pour les entreprises à la recherche d'un outil complet de gestion des RH couvrant toutes les fonctions majeures des RH.
• Départements RH : Convient aux équipes RH ayant besoin de suivi efficace du personnel, de gestion de la performance et de capacités de stockage de documents.
• Autonomie des employés : Bénéfique pour les organisations souhaitant donner aux employés la capacité de gérer leurs propres informations RH.

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Lano

• Entreprises mondiales : Parfait pour les entreprises gérant des équipes internationales, garantissant la conformité à travers plusieurs juridictions.
• Gestion des salaires : Convient aux entreprises ayant besoin de fonctionnalités robustes de paie transfrontalière.
• Gestion des contractants : Idéal pour les organisations embauchant et gérant des contractants dans le monde entier sans établir d'entités locales.
• Industries soumises à des exigences de conformité strictes : Convient aux entreprises qui doivent adhérer strictement à des lois régionales variées sur la conformité et l'emploi.

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Conclusion

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Lors de la comparaison d'Access PeopleHR et de Lano, le choix dépend des besoins spécifiques et de la structure de votre organisation. Access PeopleHR convient bien aux petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH tout-en-un avec des fonctionnalités complètes pour la gestion des employés et le suivi de la performance. En revanche, Lano brille dans la gestion des complexités de l'embauche mondiale, de la conformité et des paiements, en faisant un excellent choix pour les entreprises internationales.

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Pour les entreprises principalement axées sur l'optimisation des processus RH traditionnels, Access PeopleHR offre une plateforme robuste et conviviale. Inversement, pour les entreprises opérant dans plusieurs pays et cherchant à gérer sans heurt leur main-d'œuvre mondiale, Lano propose des solutions de conformité et de paiement inégalées. Évaluer vos besoins fondamentaux et comprendre les capacités distinctes de chaque plateforme vous guidera pour faire le meilleur choix qui s'aligne sur vos objectifs organisationnels.