Introducción

Sapling de Kallidus es una plataforma integral de recursos humanos diseñada para optimizar la incorporación, la baja, los procesos centrales de recursos humanos y las operaciones de personal. Aprovechando la amplia experiencia de Kallidus en aprendizaje, rendimiento, gestión del talento y contenido de aprendizaje, Sapling ofrece una solución robusta para gestionar eficientemente todo el ciclo de vida del empleado.

​

Sin embargo, aunque Sapling es una herramienta poderosa, podría no ser la solución perfecta para cada organización. Considerar alternativas es crucial para encontrar una solución que se alinee mejor con las necesidades comerciales específicas y los contextos operativos. A continuación, exploramos algunas de las principales alternativas a Sapling, detallando sus características clave, similitudes y aspectos únicos.

​

Alternativa 1: BambooHR

BambooHR es un software de recursos humanos popular diseñado para pequeñas y medianas empresas, que ofrece una variedad de funcionalidades para gestionar la información de los empleados y los procesos de recursos humanos de manera efectiva.

​

Características clave

• Portal de autoservicio para empleados
• Flujos de trabajo de incorporación y baja
• Herramientas de gestión del rendimiento
• Informes y análisis
• Seguimiento del tiempo y gestión de ausencias
• Capacidades de integración con diversas aplicaciones de terceros

​

Similitudes con Sapling

BambooHR comparte varias similitudes con Sapling en términos de su enfoque en la incorporación, la baja y las funciones centrales de recursos humanos. Ambos sistemas proporcionan herramientas para gestionar registros de empleados, optimizar flujos de trabajo de recursos humanos y mejorar la experiencia del empleado a través de funciones de autoservicio.

​

Diferencias y características únicas

Una de las diferencias clave entre BambooHR y Sapling es el énfasis de BambooHR en la facilidad de uso y sus características dedicadas para la gestión del rendimiento. Mientras que Sapling ofrece integraciones avanzadas con sistemas de gestión del aprendizaje y del talento debido a su conexión con Kallidus, BambooHR a menudo es elogiado por su interfaz intuitiva y simplicidad, lo que lo convierte en una opción ideal para las empresas más pequeñas que necesitan una solución de recursos humanos sencilla.

​

Alternativa 2: Workday

Workday es un proveedor líder de aplicaciones en la nube para empresas en finanzas y recursos humanos, ampliamente utilizado por grandes empresas para gestionar sus funciones de recursos humanos de manera integral.

​

Características clave

• Gestión del capital humano (HCM)
• Gestión financiera
• Soluciones de nómina
• Seguimiento del tiempo y gestión de ausencias
• Análisis avanzados e informes
• Gestión del talento y planificación de sucesiones

​

Similitudes con Sapling

Workday cubre funcionalidades de recursos humanos similares, como incorporación, gestión de recursos humanos fundamentales y gestión del ciclo de vida del empleado. Ambas plataformas tienen como objetivo simplificar los procesos de recursos humanos y proporcionar capacidades sólidas de informes y análisis.

​

Diferencias y características únicas

Lo que diferencia a Workday es su amplia capacidad en la planificación de recursos empresariales (ERP), incluyendo gestión financiera y servicios de nómina. Además, las analíticas avanzadas y las características de gestión del talento de Workday ofrecen percepciones más profundas y herramientas estratégicas de planificación de RRHH que pueden ser más adecuadas para organizaciones más grandes con necesidades complejas. Mientras que Sapling se especializa en operaciones de personal e integración de aprendizaje a través de Kallidus, Workday proporciona una solución empresarial más integral.

​

Alternativa 3: Rippling

Rippling es una plataforma moderna de recursos humanos y TI diseñada para gestionar diversos procesos relacionados con los empleados, desde la incorporación y la nómina hasta la gestión de dispositivos y la provisión de aplicaciones.

​

Características clave

• Procesos automatizados de incorporación y baja
• Gestión unificada de datos de empleados
• Administración de nómina y beneficios
• Integración con diversas aplicaciones comerciales
• Gestión de dispositivos y provisión de aplicaciones
• Seguimiento de tiempo y asistencia

​

Similitudes con Sapling

Rippling y Sapling enfatizan ambos procesos de incorporación y baja fluidos, ofreciendo automatización para optimizar estos flujos de trabajo. Ambas plataformas tienen como objetivo centralizar los datos de los empleados y proporcionar integraciones con otras aplicaciones comerciales.

​

Diferencias y características únicas

Rippling se destaca por su combinación única de capacidades de gestión de recursos humanos y TI. Más allá de las características tradicionales de recursos humanos, Rippling ofrece gestión de dispositivos y provisión de aplicaciones, permitiendo a las empresas gestionar tanto las necesidades de recursos humanos como de TI desde una sola plataforma. Este enfoque holístico puede ser excepcionalmente beneficioso para organizaciones centradas en la tecnología o aquellas que buscan unificar las operaciones de recursos humanos y TI. Sapling, aunque fuerte en funcionalidades de recursos humanos e integración de gestión del aprendizaje, no ofrece el mismo nivel de capacidades de gestión de TI.

​

Alternativa 4: Gusto

Gusto es una plataforma de recursos humanos basada en la nube que se centra en proporcionar soluciones de nómina, beneficios y cumplimiento para pequeñas y medianas empresas.

​

Características clave

• Procesamiento de nómina de servicio completo
• Administración y gestión de beneficios
• Cumplimiento y presentación de impuestos
• Portal de autoservicio para empleados
• Herramientas de contratación e incorporación
• Seguimiento y gestión del tiempo

​

Similitudes con Sapling

Tanto Gusto como Sapling proporcionan herramientas para la incorporación y gestión de la información de los empleados. Se centran en mejorar los procesos de recursos humanos y ofrecer opciones de autoservicio para mejorar la experiencia del empleado.

​

Diferencias y características únicas

Gusto se diferencia por su fuerte énfasis en nómina y cumplimiento. Ofrece servicios integrales de nómina, incluyendo presentación automática de impuestos y gestión de cumplimiento, lo que puede ser más atractivo para las pequeñas empresas que necesitan una solución de nómina confiable. Mientras Sapling destaca en su integración con las herramientas de aprendizaje y rendimiento de Kallidus, Gusto apela particularmente a organizaciones que priorizan una gestión de nómina y beneficios sin interrupciones junto con funciones centrales de RRHH.

​

Alternativa 5: Zenefits

Zenefits es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para optimizar diversas tareas de recursos humanos, como la incorporación, la administración de beneficios, la nómina y el cumplimiento.

​

Características clave

• Incorporación y baja de empleados
• Gestión y administración de beneficios
• Servicios de nómina y presentación de impuestos
• Seguimiento de tiempo y asistencia
• Gestión de cumplimiento
• Portal de autoservicio para empleados

​

Similitudes con Sapling

Zenefits y Sapling comparten varias características comunes, incluyendo una incorporación integral, gestión de beneficios y funcionalidades de nómina. Ambas plataformas tienen como objetivo automatizar los procesos de recursos humanos y mejorar la experiencia del empleado a través de funciones de autoservicio.

​

Diferencias y características únicas

Zenefits se distingue por su enfoque integrado en la administración de beneficios y cumplimiento. Ofrece una interfaz amigable que simplifica la complejidad de la gestión de beneficios para los equipos de recursos humanos y los empleados. Mientras Sapling se integra profundamente con los ecosistemas de aprendizaje y rendimiento más amplios de Kallidus, Zenefits se centra más en ofrecer una solución integral de beneficios y cumplimiento, lo que la convierte en una excelente opción para empresas que buscan una plataforma de RRHH de espectro completo.

​

Conclusión

Elegir el software de RRHH correcto es crucial para gestionar efectivamente los recursos humanos de su organización. Si bien Sapling de Kallidus ofrece características robustas para la incorporación, la baja, los recursos humanos centrales y las operaciones de personal, las alternativas mencionadas anteriormente ofrecen capacidades únicas y fortalezas que pueden alinearse mejor con tus necesidades específicas.

​

BambooHR es ideal para empresas más pequeñas que buscan facilidad de uso y funcionalidades esenciales de recursos humanos. Workday se adapta a grandes empresas que necesitan una gestión integral de capital humano y gestión financiera. Rippling ofrece una combinación única de gestión de recursos humanos y TI, atrayendo a organizaciones centradas en la tecnología. Gusto se destaca en nómina y cumplimiento, perfecto para pequeñas y medianas empresas que priorizan estos aspectos. Finalmente, Zenefits proporciona una solución integral de recursos humanos con un fuerte énfasis en la administración de beneficios y cumplimiento.

​

Evalúe los requisitos de su organización y considere estas alternativas para encontrar la mejor opción para sus necesidades de RRHH.