Inledning

Sapling av Kallidus är en omfattande HR-plattform utformad för att effektivisera onboarding, offboarding, kärn-HR-processer och personaloperationer. Genom att utnyttja Kallidus’ omfattande erfarenhet inom lärande, prestation, talenthantering och lärandeinnehåll erbjuder Sapling en robust lösning för att effektivt hantera hela anställningslivscykeln.

​

Men medan Sapling är ett kraftfullt verktyg, kanske det inte är den perfekta lösningen för varje organisation. Att överväga alternativ är avgörande för att hitta en lösning som passar bäst till specifika affärsbehov och operativa sammanhang. Nedan utforskar vi några av de bästa alternativen till Sapling, och beskriver deras nyckelfunktioner, likheter och unika aspekter.

​

Alternativ 1: BambooHR

BambooHR är en populär HR-programvara utformad för små till medelstora företag, som erbjuder en rad funktioner för att effektivt hantera anställdas information och HR-processer.

​

Nyckelfunktioner

• Employee self-service portal
• Onboarding and offboarding workflows
• Starka verktyg för prestationshantering
• Rapportering och analys
• Tidsspårning och ledighetsadministration
• Integrationsmöjligheter med olika tredjepartsapplikationer

​

Likheter med Sapling

BambooHR delar flera likheter med Sapling när det gäller dess fokus på onboarding, offboarding och kärn-HR-funktioner. Båda systemen tillhandahåller verktyg för att hantera anställdas register, strömlinjeforma HR-arbetsflöden och förbättra anställdas upplevelse genom självbetjäningsfunktioner.

​

Skillnader och unika funktioner

En av de centrala skillnaderna mellan BambooHR och Sapling är BambooHR:s fokus på användarvänlighet och dess dedikerade funktioner för prestationshantering. Medan Sapling erbjuder avancerade integrationer med lärande- och talenthanteringssystem på grund av sin Kallidus-anslutning, berömmer man ofta BambooHR för sitt intuitiva gränssnitt och enkelhet, vilket gör det till ett idealiskt val för mindre företag som behöver en okomplicerad HR-lösning.

​

Alternativ 2: Workday

Workday är en ledande leverantör av företagsmolnapplikationer för ekonomi och human resources, som används i stor utsträckning av stora företag för att hantera sina HR-funktioner på ett heltäckande sätt.

​

Nyckelfunktioner

• Human capital management (HCM)
• Finanshantering
• Lönelösningar
• Tidsspårning och frånvarohantering
• Avancerad analys och rapportering
• Talent management och efterträdande planering

​

Likheter med Sapling

Workday täcker liknande HR-funktioner som onboarding, kärn-HR-hantering och hantering av anställdas livscykel. Båda plattformarna syftar till att förenkla HR-processer och tillhandahålla robusta rapporterings- och analysmöjligheter. Båda plattformarna syftar till att förenkla HR-processer och erbjuda robusta rapporterings- och analysmöjligheter.

​

Skillnader och unika funktioner

Det som särskiljer Workday är dess omfattande kapabiliteter inom bredare företagsresursplanering (ERP), inklusive finansiell förvaltning och löner. Dessutom erbjuder Workdays avancerade analys- och talenthanteringsfunktioner djupare insikter och strategiska HR-planeringsverktyg som kan vara mer lämpliga för större organisationer med komplexa behov. Medan Sapling specialiserar sig på personalverksamhet och lärandeintegration via Kallidus, erbjuder Workday en mer heltäckande företagslösning.

​

Alternativ 3: Rippling

Rippling är en modern HR- och IT-plattform utformad för att hantera olika anställdas relaterade processer, från onboarding och lön till enhetsadministration och app- provisioning.

​

Nyckelfunktioner

• Automatiserade onboarding- och offboardingprocesser
• Enhetlig hantering av anställdas data
• Löne- och förmånsadministration
• Integration med olika affärsapplikationer
• Enhetsadministration och app-provisioning
• Tid- och närvarospårning

​

Likheter med Sapling

Rippling och Sapling betonar båda smidiga onboarding- och offboardingprocesser, och erbjuder automatisering för att strömlinjeforma dessa arbetsflöden. Båda plattformarna syftar till att centralisera anställdas data och tillhandahålla integrationer med andra affärsapplikationer.

​

Skillnader och unika funktioner

Rippling utmärker sig med sin unika kombination av HR- och IT-hanteringskapabiliteter. Bortom traditionella HR-funktioner erbjuder Rippling enhetsadministration och app-provisioning, vilket gör att företag kan hantera både HR- och IT-behov från en och samma plattform. Denna holistiska strategi kan vara särskilt fördelaktig för teknikcentrerade organisationer eller de som vill förena HR- och IT-verksamhet. Sapling, som är starkt inriktad på HR-funktioner och integrationshantering av lärande, erbjuder inte samma nivå av IT-hanteringskapabiliteter.

​

Alternativ 4: Gusto

Gusto är en molnbaserad HR-plattform som fokuserar på att tillhandahålla löner, förmåner och efterlevnadslösningar för små till medelstora företag.

​

Nyckelfunktioner

• Full-service lönehantering
• Förmånsadministration och hantering
• Efterlevnad och skattedeklaration
• Portal för självbetjäning av anställda
• Verktyg för rekrytering och onboarding
• Tidsspårning och hantering

​

Likheter med Sapling

Både Gusto och Sapling tillhandahåller verktyg för onboarding och hantering av anställdas information. De fokuserar på att förbättra HR-processer och erbjuda självbetjäningsalternativ för att förbättra den anställdas upplevelse.

​

Skillnader och unika funktioner

Gusto särskiljer sig med sin starka betoning på löner och efterlevnad. Det erbjuder omfattande löntjänster, inklusive automatisk skattedeklaration och efterlevnadshantering, vilket kan vara mer attraktivt för mindre företag som behöver en tillförlitlig lönehantering. Det erbjuder omfattande lönebetalningstjänster, inklusive automatisk skattedeklaration och efterlevnadshantering, vilket kan vara mer attraktivt för mindre företag som behöver en pålitlig lönebetalningslösning. Medan Sapling utmärker sig i sin integration med Kallidus’ lärande- och prestationsverktyg, appellerar Gusto särskilt till organisationer som prioriterar sömlös löne- och förmånsförvaltning tillsammans med kärnfunktioner inom HR.

​

Alternativ 5: Zenefits

Zenefits är en allt-i-ett HR-plattform utformad för att effektivisera olika HR-uppgifter såsom onboarding, förmånsadministration, löner och efterlevnad.

​

Nyckelfunktioner

• Anställdas onboarding och offboarding
• Förmånsadministration och hantering
• Lönetjänster och skattedeklaration
• Tid- och närvarospårning
• Efterlevnadshantering
• Portal för självbetjäning av anställda

​

Likheter med Sapling

Zenefits och Sapling delar flera gemensamma funktioner, inklusive omfattande onboarding, hantering av förmåner och lönefunktioner. Båda plattformarna syftar till att automatisera HR-processer och förbättra anställdas upplevelse genom självbetjäningsfunktioner.

​

Skillnader och unika funktioner

Zenefits särskiljer sig med sin integrerade strategi för hantering av förmåner och efterlevnad. Medan Sapling integreras djupt med Kallidus bredare lärande- och prestationssystem, fokuserar Zenefits mer på att erbjuda en allomfattande lösning för förmåner och efterlevnad, vilket gör det till ett utmärkt val för företag som letar efter en heltäckande HR-plattform. Medan Sapling integreras djupt med Kallidus’ bredare lärande- och prestationssystem, fokuserar Zenefits mer på att erbjuda en heltäckande lösning för förmåner och efterlevnad, vilket gör det till ett utmärkt val för företag som söker en fullständig HR-plattform.

​

Slutsats

Att välja rätt HR-mjukvara är avgörande för att effektivt hantera din organisations personalresurser. När det gäller att välja rätt HR-programvara är det avgörande att effektivt hantera din organisations personalresurser. Medan Sapling av Kallidus erbjuder robusta funktioner för onboarding, offboarding, kärn-HR och personaloperationer, erbjuder de ovan nämnda alternativen unika funktioner och styrkor som kanske bättre passar dina specifika behov.

​

BambooHR är idealiskt för mindre företag som söker användarvänlighet och grundläggande HR-funktioner. Workday passar större företag som behöver omfattande HCM och finanshantering. Rippling erbjuder en unik blandning av HR- och IT-hantering, vilket tilltalar teknikcentrerade organisationer. Gusto utmärker sig inom löne- och efterlevnad, perfekt för små till medelstora företag som prioriterar dessa aspekter. Slutligen erbjuder Zenefits en väl avrundad HR-lösning med starkt fokus på förmånsadministration och efterlevnad.

​

Utvärdera dina organisationers krav och överväg dessa alternativ för att hitta den bästa lösningen för dina HR-behov.