Johdanto

Sapling Kalliduselta on kattava HR-alusta, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan perehdyttämistä, irtisanomista, ydinhallintoprosesseja ja henkilöstöhallintoa. Hyödyntäen Kallidus’n kattavaa kokemusta oppimisesta, suorituskyvystä, lahjakkuudenhallinnasta sekä oppimissisällöistä, Sapling tarjoaa vahvan ratkaisun henkilöstön koko elinkaaren tehokkaaseen hallintaan.

​

Vaikka Sapling on tehokas työkalu, se ei välttämättä sovi kaikille organisaatioille. Vaihtoehtojen tarkastelu on olennaista ratkaisun löytämiseksi, joka parhaiten vastaa erityisiin liiketoimintatarpeisiin ja toimintaympäristöihin. Alla tutkimme joitakin parhaita vaihtoehtoja Saplingille, yksityiskohtaistaen niiden keskeisiä ominaisuuksia, samankaltaisuuksia ja ainutlaatuisia piirteitä.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on suosittu HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten joukon toimintoja henkilöstötietojen ja HR-prosessien tehokkaaseen hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaalit
• Perehdyttämis- ja irtisanomisprosessit
• Suorituskyvyn hallintatyökalut
• Raportointi ja analytiikka
• Ajan seuranta ja lomahallinta
• Integrointimahdollisuudet eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa

​

Samankaltaisuudet Saplingin kanssa

BambooHR jakaa useita samankaltaisuuksia Saplingin kanssa, keskittyen perehdyttämiseen, irtisanomiseen ja ydinhallintotoimintoihin. Molemmat järjestelmät tarjoavat työkaluja työntekijätietojen hallintaan, HR-työnkulkujen virtaviivaistamiseen ja työntekijäkokemuksen parantamiseen itsepalveluominaisuuksien kautta.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

Yksi merkittävimmistä eroista BambooHR:n ja Saplingin välillä on BambooHR:n painotus käytön helppoudessa ja sen omistautuneet ominaisuudet suorituskyvyn hallintaan. Vaikka Sapling tarjoaa kehittyneitä integraatioita oppimis- ja lahjakkuudenhallintajärjestelmien kanssa Kallidus-yhteyden ansiosta, BambooHR:ta ylistetään usein sen intuitiivisesta käyttöliittymästä ja yksinkertaisuudesta, mikä tekee siitä ihanteellisen valinnan pienemmille yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen HR-ratkaisun.

​

Vaihtoehto 2: Workday

Workday on johtava yritys pilvi-sovelluksille rahoituksessa ja henkilöstöhallinnossa, jota käyttävät laajat yritykset HR-toimintojensa kattavaan hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ihmisten pääoman hallinta (HCM)
• Rahoituksen hallinta
• Palkkahallintoratkaisut
• Ajan seuranta ja poissaolojen hallinta
• Kehittyneet analytiikka- ja raportointiominaisuudet
• Osaamisen hallinta ja seuraamissuunnittelu

​

Samankaltaisuudet Saplingin kanssa

Workday kattaa samankaltaisia HR-toimintoja, kuten perehdyttämisen, ydinhallinnan ja työntekijä-elinkaaren hallinnan. Molemmat alustat pyrkivät yksinkertaistamaan HR-prosesseja ja tarjoamaan vahvoja raportointi- ja analytiikkakapasiteetteja.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

Mikä tekee Workdaysta ainutlaatuisen ovat sen laajat kapasiteetit laajemmassa yritysresurssien suunnittelussa (ERP), mukaan lukien rahoituksen hallinta ja palkkapalvelut. Lisäksi Workdayn edistyneet analytiikka- ja lahjakkuudenhallintaominaisuudet tarjoavat syvällisempää tietoa ja strategisia HR-suunnittelutyökaluja, jotka voivat olla sopivampia suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisempia tarpeita. Vaikka Sapling erikoistuu henkilöstöhallintaan ja oppimisintegraatioon Kallidus-yhteydessä, Workday tarjoaa kattavamman yritysrRatkaisun.

​

Vaihtoehto 3: Rippling

Rippling on moderni HR- ja IT-alusta, joka on suunniteltu hallitsemaan erilaisia työntekijäprosessia, aina perehdyttämisestä ja palkkahallinnosta laitteiden hallintaan ja sovellusten tarjoamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Automaattiset perehdytys- ja irtisanomisprosessit
• Yhtenäinen työntekijätietohallinta
• Palkka- ja etujen hallinta
• Integrointi erilaisten liiketoimintasovellusten kanssa
• Laitteiden hallinta ja sovellusten tarjoaminen
• Ajan ja läsnäolon seuranta

​

Samankaltaisuudet Saplingin kanssa

Rippling ja Sapling korostavat molemmat sujuvia perehdytys- ja irtisanomisprosesseja, tarjoten automatiikkaa näiden työnkulkujen virtaviivaistamiseen. Molemmat alustat tähtäävät työntekijätietojen keskittämiseen ja tarjoavat integraatioita muiden liiketoimintasovellusten kanssa.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

Rippling erottuu ainutlaatuisella yhdistelmällä HR- ja IT-hallintokyvykkyyksiä. Perinteisten HR-ominaisuuksien ohella Rippling tarjoaa laitteiden hallintaa ja sovellusten tarjoamista, mahdollistaen yrityksille HR- ja IT-tarpeidensa hallinnan yhdeltä alustalta. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa voi olla erityisen hyödyllinen teknologiapainotteisille organisaatioille tai niille, jotka haluavat yhdistää HR- ja IT-toiminnot. Sapling, vaikka onkin vahva HR-toiminnoissaan ja oppimisen hallinnan integraatiossa, ei tarjoa yhtä vahvaa IT-hallintokykyä.

​

Vaihtoehto 4: Gusto

Gusto on pilvipohjainen HR-alusta, jonka keskittyminen on palkanlaskennassa, etuuksissa ja sääntelyratkaisuissa pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkanlaskentaprosessi
• Etuuksien hallinta ja johtaminen
• Sääntely- ja verotuksen ilmoittaminen
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit
• Rekrytointi- ja perehdytysohjelmat
• Ajan seuranta ja hallinta

​

Samankaltaisuudet Saplingin kanssa

Sekä Gusto että Sapling tarjoavat työkaluja perehdyttämiseen ja työntekijätietojen hallintaan. Ne keskittyvät HR-prosessien parantamiseen ja tarjoavat itsepalveluvalintoja työntekijäkokemuksen parantamiseksi.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

Gusto erottuu voimakkaalla painotuksellaan palkanlaskentaan ja sääntelyyn. Se tarjoaa kattavia palkanlaskentapalveluja, mukaan lukien automaattista verotuksen ilmoittamista ja sääntelyn hallintaa, joka voi olla houkuttelevampi pienille yrityksille, jotka tarvitsevat luotettavan palkanlaskentaratkaisun. Vaikka Sapling loistaa Kallidus’n oppimis- ja suorituskykotyökalujen integraatiossa, Gusto vetoaa erityisesti organisaatioihin, jotka priorisoivat saumatonta palkka- ja etuusmanagementtia sekä ydinhallinto-ominaisuuksia.

​

Vaihtoehto 5: Zenefits

Zenefits on all-in-one HR-alusta, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan erilaisia HR-tehtäviä, kuten perehdyttämistä, etujen hallintaa, palkkasihteeritoimintoja ja sääntelyä.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys ja irtisanominen
• Etuuksien hallinta ja johtaminen
• Palkanlaskentapalvelut ja verotuksen ilmoittaminen
• Ajan ja läsnäolon seuranta
• Sääntelyn hallinta
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit

​

Samankaltaisuudet Saplingin kanssa

Zenefits ja Sapling jakavat useita yhteisiä ominaisuuksia, mukaan lukien kattava perehdyttäminen, etujen hallinta ja palkkatoiminnallisuudet. Molemmat alustat pyrkivät automatisoimaan HR-prosesseja ja parantamaan työntekijäkokemusta itsepalveluominaisuuksien kautta.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

Zenefits erottuu integroivalla lähestymistavallaan etujen hallintaan ja sääntelyyn. Se tarjoaa käyttäjäystävällisen käyttöliittymän, joka yksinkertaistaa etujen hallinnan monimutkaisuuksia sekä HR-tiimeille että työntekijöille. Vaikka Sapling integroidaan syvällisesti Kallidus’n laajempiin oppimis- ja suorituskykyekosysteemeihin, Zenefits keskittyy enemmän tarjoamaan kattavaa etuus- ja sääntelyratkaisua, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka etsivät monipuolista HR-alustaa.

​

Yhteenveto

Oikean HR-ohjelmiston valinta on kriittistä organisaatiosi henkilöstöhallinnan tehokkaaseen hoitamiseen. Vaikka Sapling Kalliduselta tarjoaa vahvoja ominaisuuksia perehdyttämiseen, irtisanomiseen, ydinhallintaan ja henkilöstöhallintaan, yllä mainitut vaihtoehdot tarjoavat ainutlaatuisia toimintakykyjä ja vahvuuksia, jotka saattavat paremmin vastata erityisiin tarpeisiisi.

​

BambooHR on ihanteellinen pienemmille yrityksille, jotka etsivät helppokäyttöisyyttä ja keskeisiä HR-toimintoja. Workday sopii suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa HCM- ja taloushallintoa. Rippling tarjoaa ainutlaatuisen yhdistelmän HR- ja IT-hallintoa, mikä houkuttelee teknologiapainotteisia organisaatioita. Gusto loistaa palkanlaskennassa ja sääntelyssä, täydellinen pienelle ja keskikokoiselle yritykselle, joka painottaa näitä näkökulmia. Lopuksi Zenefits tarjoaa hyvin tasapainoisen HR-ratkaisun, jossa on vahva keskittyminen etujen hallintaan ja sääntelyyn.

​

Arvioi organisaatiosi vaatimuksia ja harkitse näitä vaihtoehtoja löytääksesi parhaiten tarpeitasi vastaavan HR-ratkaisun.