Pendahuluan

Sapling oleh Kallidus adalah platform HR yang komprehensif yang dirancang untuk mempermudah proses onboarding, offboarding, proses HR inti, dan operasional people. Memanfaatkan pengalaman luas Kallidus dalam pembelajaran, kinerja, manajemen bakat, dan konten pembelajaran, Sapling menawarkan solusi yang kuat untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan secara efisien.

​

Namun, meskipun Sapling adalah alat yang kuat, mungkin tidak menjadi pilihan yang sempurna untuk setiap organisasi. Mempertimbangkan alternatif sangat penting untuk menemukan solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis spesifik dan konteks operasional. Di bawah ini, kita menjelajahi beberapa alternatif teratas untuk Sapling, merinci fitur utama, kesamaan, dan aspek unik mereka.

​

Alternatif 1: BambooHR

BambooHR adalah perangkat lunak HR populer yang dirancang untuk usaha kecil hingga menengah, menawarkan berbagai fungsi untuk mengelola informasi karyawan dan proses HR dengan efektif.

​

Fitur kunci

• Portal layanan mandiri karyawan
• Alur kerja onboarding dan offboarding
• Alat manajemen kinerja
• Pelaporan dan analitik
• Pelacakan waktu dan manajemen cuti
• Kemampuan integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga

​

Kesamaan dengan Sapling

BambooHR memiliki beberapa kesamaan dengan Sapling dalam hal fokus pada onboarding, offboarding, dan fungsi HR inti. Kedua sistem menyediakan alat untuk mengelola catatan karyawan, menyederhanakan alur kerja HR, dan meningkatkan pengalaman karyawan melalui fitur layanan mandiri.

​

Perbedaan dan fitur unik

Salah satu perbedaan utama antara BambooHR dan Sapling adalah penekanan BambooHR pada kemudahan penggunaan dan fitur-fitur khusus untuk manajemen kinerja. Sementara Sapling menawarkan integrasi canggih dengan sistem manajemen pembelajaran dan talent karena koneksinya dengan Kallidus, BambooHR sering dipuji karena antarmukanya yang intuitif dan kesederhanaannya, menjadikannya pilihan ideal bagi perusahaan kecil yang memerlukan solusi HR yang sederhana.

​

Alternatif 2: Workday

Workday adalah penyedia terkemuka aplikasi cloud untuk keuangan dan sumber daya manusia, yang banyak digunakan oleh perusahaan besar untuk mengelola fungsi HR mereka secara komprehensif.

​

Fitur kunci

• Manajemen modal manusia (HCM)
• Manajemen keuangan
• Solusi penggajian
• Pelacakan waktu dan manajemen absensi
• Analitik dan pelaporan canggih
• Manajemen bakat dan perencanaan suksesi

​

Kesamaan dengan Sapling

Workday mencakup fungsi HR serupa seperti onboarding, manajemen HR inti, dan manajemen siklus hidup karyawan. Kedua platform bertujuan untuk menyederhanakan proses HR dan menyediakan kemampuan pelaporan dan analitik yang kuat.

​

Perbedaan dan fitur unik

Apa yang membedakan Workday adalah kemampuannya yang luas dalam perencanaan sumber daya perusahaan (ERP), termasuk manajemen keuangan dan layanan penggajian. Selain itu, analitik canggih Workday dan fitur manajemen bakat menawarkan wawasan yang lebih dalam dan alat perencanaan HR strategis yang mungkin lebih cocok untuk organisasi yang lebih besar dengan kebutuhan yang kompleks. Sementara Sapling berspesialisasi dalam operasional people dan integrasi pembelajaran melalui Kallidus, Workday menyediakan solusi perusahaan yang lebih komprehensif.

​

Alternatif 3: Rippling

Rippling adalah platform HR dan TI modern yang dirancang untuk mengelola berbagai proses yang terkait dengan karyawan, mulai dari onboarding dan penggajian hingga manajemen perangkat dan penyediaan aplikasi.

​

Fitur kunci

• Proses onboarding dan offboarding otomatis
• Pengelolaan data karyawan yang terpadu
• Penggajian dan administrasi manfaat
• Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis
• Manajemen perangkat dan penyediaan aplikasi
• Pelacakan waktu dan kehadiran

​

Kesamaan dengan Sapling

Rippling dan Sapling keduanya menekankan proses onboarding dan offboarding yang lancar, menawarkan otomatisasi untuk menyederhanakan alur kerja ini. Kedua platform bertujuan untuk menyentralisasi data karyawan dan menyediakan integrasi dengan aplikasi bisnis lainnya.

​

Perbedaan dan fitur unik

Rippling menonjol dengan perpaduan unik antara kemampuan manajemen HR dan TI. Di luar fitur HR tradisional, Rippling menawarkan manajemen perangkat dan penyediaan aplikasi, memungkinkan perusahaan untuk mengelola baik kebutuhan HR maupun TI dari satu platform. Pendekatan holistik ini bisa sangat bermanfaat bagi organisasi yang berfokus pada teknologi atau mereka yang ingin menyatukan operasional HR dan TI. Sapling, meskipun kuat dalam fungsi HR dan integrasi manajemen pembelajaran, tidak menawarkan tingkat kemampuan manajemen TI yang sama.

​

Alternatif 4: Gusto

Gusto adalah platform HR berbasis cloud yang fokus pada penyediaan solusi penggajian, manfaat, dan kepatuhan untuk usaha kecil hingga menengah.

​

Fitur kunci

• Proses penggajian layanan penuh
• Administrasi dan manajemen manfaat
• Kepatuhan dan pengarsipan pajak
• Portal layanan mandiri karyawan
• Alat perekrutan dan onboarding
• Pelacakan waktu dan manajemen

​

Kesamaan dengan Sapling

Baik Gusto maupun Sapling menyediakan alat untuk onboarding dan mengelola informasi karyawan. Mereka fokus pada perbaikan proses HR dan menawarkan opsi layanan mandiri untuk meningkatkan pengalaman karyawan.

​

Perbedaan dan fitur unik

Gusto membedakan dirinya dengan penekanan kuat pada penggajian dan kepatuhan. Itu menawarkan layanan penggajian yang komprehensif, termasuk pengarsipan pajak otomatis dan manajemen kepatuhan, yang mungkin lebih menarik bagi bisnis kecil yang membutuhkan solusi penggajian yang andal. Sementara Sapling unggul dalam integrasinya dengan alat pembelajaran dan kinerja Kallidus, Gusto menarik bagi organisasi yang mengutamakan manajemen penggajian dan manfaat yang lancar bersama dengan fungsi HR inti.

​

Alternatif 5: Zenefits

Zenefits adalah platform HR all-in-one yang dirancang untuk menyederhanakan berbagai tugas HR seperti onboarding, administrasi manfaat, penggajian, dan kepatuhan.

​

Fitur kunci

• Onboarding dan offboarding karyawan
• Manajemen dan administrasi manfaat
• Layanan penggajian dan pengarsipan pajak
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Manajemen kepatuhan
• Portal layanan mandiri karyawan

​

Kesamaan dengan Sapling

Zenefits dan Sapling memiliki beberapa fitur umum, termasuk onboarding komprehensif, manajemen manfaat, dan fungsi penggajian. Kedua platform bertujuan untuk mengotomatisasi proses HR dan meningkatkan pengalaman karyawan melalui fitur layanan mandiri.

​

Perbedaan dan fitur unik

Zenefits membedakan dirinya dengan pendekatan terintegrasi untuk administrasi manfaat dan kepatuhan. Ia menawarkan antarmuka yang ramah pengguna yang menyederhanakan kompleksitas manajemen manfaat baik untuk tim HR maupun karyawan. Sementara Sapling terintegrasi secara mendalam dengan ekosistem pembelajaran dan kinerja Kallidus yang lebih luas, Zenefits lebih fokus pada penawaran solusi manfaat dan kepatuhan yang menyeluruh, menjadikannya pilihan yang sangat baik bagi bisnis yang mencari platform HR spektrum penuh.

​

Kesimpulan

Memilih perangkat lunak HR yang tepat sangat penting untuk mengelola sumber daya manusia organisasi Anda secara efektif. Meskipun Sapling oleh Kallidus menawarkan fitur kuat untuk onboarding, offboarding, HR inti, dan operasional people, alternatif yang disebutkan di atas menyediakan kemampuan dan kekuatan unik yang mungkin lebih selaras dengan kebutuhan spesifik Anda.

​

BambooHR adalah pilihan ideal bagi perusahaan kecil yang mencari kemudahan penggunaan dan fungsi HR esensial. Workday cocok untuk perusahaan besar yang membutuhkan manajemen HCM dan keuangan yang komprehensif. Rippling menawarkan campuran unik antara manajemen HR dan TI, menarik bagi organisasi yang berfokus pada teknologi. Gusto unggul dalam penggajian dan kepatuhan, sempurna untuk usaha kecil hingga menengah yang memprioritaskan aspek ini. Akhirnya, Zenefits menyediakan solusi HR yang menyeluruh dengan fokus kuat pada administrasi manfaat dan kepatuhan.

​

Evaluasi kebutuhan organisasi Anda, dan pertimbangkan alternatif ini untuk menemukan yang paling cocok untuk kebutuhan HR Anda.