Введение

Sapling от Kallidus — это комплексная HR-платформа, предназначенная для упрощения процессов приема, увольнения, основных HR-процессов и операций с персоналом. Используя обширный опыт Kallidus в области обучения, управления производительностью, управления талантами и учебного контента, Sapling предлагает надежное решение для эффективного управления полным жизненным циклом сотрудников.

​

Тем не менее, хотя Sapling является мощным инструментом, он может не подойти каждой организации. Рассмотрение альтернатив имеет жизненно важное значение для нахождения решения, которое наилучшим образом соответствует конкретным бизнес-потребностям и операционным условиям. Ниже мы исследуем некоторые из лучших альтернатив Sapling, подробно описывая их ключевые характеристики, сходства и уникальные аспекты.

​

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR — популярное HR-программное обеспечение, предназначенное для малых и средних предприятий, предлагающее широкий спектр функциональных возможностей для эффективного управления информацией о сотрудниках и HR-процессами.

​

Ключевые функции

• Портал самообслуживания сотрудников
• Процессы приема и увольнения
• Инструменты управления производительностью
• Отчетность и аналитика
• Отслеживание рабочего времени и управление отпуском
• Возможности интеграции с различными сторонними приложениями

​

Сходства с Sapling

BambooHR имеет несколько сходств с Sapling в плане акцента на приеме, увольнении и основных HR-функциях. Обе системы предоставляют инструменты для управления записями сотрудников, упрощения HR-процессов и улучшения опыта сотрудников через функции самообслуживания.

​

Различия и уникальные особенности

Одно из ключевых отличий между BambooHR и Sapling - это акцент BambooHR на простоте использования и его специализированных функциях для управления производительностью. Хотя Sapling предлагает расширенные интеграции с системами управления обучением и талантами благодаря связи с Kallidus, BambooHR часто хвалят за интуитивно понятный интерфейс и простоту использования, что делает его идеальным выбором для небольших компаний, нуждающихся в простом HR-решении.

​

Альтернатива 2: Workday

Workday — ведущий поставщик облачных приложений для финансов и человеческих ресурсов, широко используемый крупными предприятиями для комплексного управления их HR-функциями.

​

Ключевые функции

• Управление человеческим капиталом (HCM)
• Финансовый менеджмент
• Решения по расчету заработной платы
• Отслеживание рабочего времени и управление отсутствиями
• Расширенная аналитика и отчетность
• Управление талантами и планирование преемственности

​

Сходства с Sapling

Workday охватывает аналогичные HR-функции, такие как прием на работу, управление основными HR и управление жизненным циклом сотрудников. Обе платформы стремятся упростить HR-процессы и предоставить надежные возможности отчетности и аналитики.

​

Различия и уникальные особенности

Уникальность Workday заключается в его широких возможностях в области более широкого планирования ресурсов предприятия (ERP), включая финансовый менеджмент и услуги по расчету заработной платы. Кроме того, современные аналитические инструменты Workday и функции управления талантами предоставляют более глубокие аналитические данные и инструменты стратегического HR-планирования, которые могут быть более подходящими для крупных организаций с сложными потребностями. Хотя Sapling специализируется на операциях с людьми и интеграции обучения через Kallidus, Workday предоставляет более комплексное решение для бизнеса.

​

Альтернатива 3: Rippling

Rippling — это современная HR- и IT-платформа, предназначенная для управления различными процессами, связанными с сотрудниками, от приема на работу и расчета заработной платы до управления устройствами и обеспечения приложений.

​

Ключевые функции

• Автоматизированные процессы приема и увольнения
• Управление единой информацией о сотрудниках
• Управление расчетом заработной платы и льготами
• Интеграция с различными бизнес-приложениями
• Управление устройствами и обеспечение приложений
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости

​

Сходства с Sapling

Rippling и Sapling подчеркивают плавные процессы приема и увольнения, предлагая автоматизацию для упрощения этих рабочих процессов. Обе платформы стремятся централизовать данные сотрудников и обеспечить интеграцию с другими бизнес-приложениями.

​

Различия и уникальные особенности

Rippling выделяется своей уникальной комбинацией возможностей управления HR и IT. Помимо традиционных HR-функций, Rippling предлагает управление устройствами и обеспечение приложений, позволяя компаниям управлять одновременно потребностями в HR и IT с одной платформы. Этот целостный подход может быть особенно полезен для технологически ориентированных организаций или тех, кто стремится объединить операции HR и IT. Sapling, хотя и сильна в HR-функциях и интеграции управления обучением, не предлагает такой же уровень возможностей управления IT.

​

Альтернатива 4: Gusto

Gusto — это облачная HR-платформа, сосредоточенная на предоставлении услуг расчета заработной платы, льгот и соблюдения норм для малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• Полноценная обработка расчета заработной платы
• Управление льготами
• Соблюдение норм и подача налоговых деклараций
• Портал самообслуживания сотрудников
• Инструменты для найма и приема на работу
• Отслеживание времени и управление им

​

Сходства с Sapling

Как Gusto, так и Sapling предоставляют инструменты для приема на работу и управления информацией о сотрудниках. Они сосредотачиваются на улучшении HR-процессов и предложении опций самообслуживания для улучшения опыта сотрудников.

​

Различия и уникальные особенности

Gusto выделяется своей сильной акцентуацией на расчете заработной платы и соблюдении норм. Он предлагает комплексные услуги по расчету заработной платы, включая автоматическую подачу налоговых деклараций и управление соблюдением норм, что может быть более привлекательно для малых предприятий, которым необходимо надежное решение по расчету заработной платы. Хотя Sapling превосходно интегрируется с инструментами обучения и производительности Kallidus, Gusto особенно привлекателен для организаций, которые придают первостепенное значение бесшовному управлению зарплатой и льготами наряду с основными HR-функциями.

​

Альтернатива 5: Zenefits

Zenefits — это универсальная HR-платформа, предназначенная для упрощения различных HR-задач, таких как прием на работу, управление льготами, расчет заработной платы и соблюдение норм.

​

Ключевые функции

• Прием и увольнение сотрудников
• Управление и администрирование льгот
• Услуги расчета заработной платы и подача налоговых деклараций
• Отслеживание времени и посещаемости
• Управление соблюдением норм
• Портал самообслуживания сотрудников

​

Сходства с Sapling

Zenefits и Sapling имеют несколько общих функций, включая комплексный прием на работу, управление льготами и учет заработной платы. Обе платформы стремятся автоматизировать HR-процессы и улучшить опыт сотрудников за счет функций самообслуживания.

​

Различия и уникальные особенности

Zenefits выделяется своим интегрированным подходом к управлению льготами и соблюдением норм. Он предлагает удобный интерфейс, который упрощает сложные процессы управления льготами как для команд HR, так и для сотрудников. Хотя Sapling глубоко интегрируется с более обширными экосистемами обучения и производительности Kallidus, Zenefits больше фокусируется на предложении комплексного решения для управления льготами и соблюдения нормативных требований, что делает его отличным выбором для компаний, ищущих универсальную HR-платформу.

​

Заключение

Выбор правильного HR-программного обеспечения является ключевым для эффективного управления человеческими ресурсами вашей организации. Хотя Sapling от Kallidus предлагает мощные функции для приема, увольнения, основных HR и операций с персоналом, перечисленные выше альтернативы предоставляют уникальные возможности и сильные стороны, которые могут лучше соответствовать вашим конкретным потребностям.

​

BambooHR идеально подходит для небольших компаний, предпочитающих простоту использования и основные функции HR. Workday подходит для крупных предприятий, нуждающихся в комплексном управлении HCM и финансовом менеджменте. Rippling предлагает уникальное сочетание управления HR и IT, что привлекает технологически ориентированные организации. Gusto преуспевает в расчетах заработной платы и соблюдении норм, идеально подходит для малых и средних предприятий, которые ставят эти аспекты на первое место. Наконец, Zenefits предоставляет всестороннее HR-решение с акцентом на управление льготами и соблюдение норм.

​

Оцените требования вашей организации и рассмотрите эти альтернативы, чтобы найти наилучшее соответствие для ваших HR-потребностей.