المقدمة

يعد Sapling من Kallidus منصة شاملة للموارد البشرية مصممة لتبسيط عمليات الانضمام والفصل، وعمليات الموارد البشرية الأساسية، وعمليات الأفراد. استفادة من الخبرة الواسعة لدى Kallidus في التعلم والأداء وإدارة المواهب ومحتوى التعلم، تقدم Sapling حلاً قوياً لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل بكفاءة.

​

ومع ذلك، بينما يعد Sapling أداة قوية، إلا أنه قد لا يكون الخيار المثالي لكل منظمة. يعتبر النظر في البدائل أمرًا بالغ الأهمية للعثور على حل يتناسب بشكل أفضل مع الاحتياجات التجارية المحددة والسياقات التشغيلية. فيما يلي نستعرض بعض أفضل البدائل لـ Sapling، موضحين ميزاتها الرئيسية وأوجه التشابه والجوانب الفريدة.

​

البديل 1: BambooHR

BambooHR هو برنامج شائع للموارد البشرية مصمم للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، يقدم مجموعة من الوظائف لإدارة معلومات الموظفين وعمليات الموارد البشرية بشكل فعال.

​

الميزات الرئيسية

• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
• عمليات الانضمام والفصل
• أدوات إدارة الأداء
• التقارير والتحليلات
• تتبع الوقت وإدارة الإجازات
• امكانيات التكامل مع مجموعة متنوعة من التطبيقات الخارجية

​

أوجه التشابه مع Sapling

تشارك BambooHR العديد من أوجه الشبه مع Sapling من حيث تركيزها على الانضمام والفصل والوظائف الأساسية للموارد البشرية. تقدم كلا النظامين أدوات لإدارة سجلات الموظفين، وتبسيط تدفقات عمل الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف من خلال ميزات الخدمة الذاتية.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

أحد الاختلافات الرئيسية بين BambooHR وSapling هو تركيز BambooHR على سهولة الاستخدام وميزاته المخصصة لإدارة الأداء. بينما يقدم Sapling تكاملات متقدمة مع أنظمة إدارة التعلم والمواهب نظرًا لارتباطه بـ Kallidus، غالبًا ما يتم الثناء على BambooHR لواجهة المستخدم البديهية وبساطتها، مما يجعله خيارًا مثاليًا للشركات الصغيرة التي تحتاج إلى حل موارد بشرية بسيط.

​

البديل 2: Workday

يعتبر Workday مزود رائد لتطبيقات السحابة للمؤسسات في مجالي المالية والموارد البشرية، ويستخدم على نطاق واسع من قبل الشركات الكبيرة لإدارة وظائف الموارد البشرية بشكل شامل.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة رأس المال البشري (HCM)
• الإدارة المالية
• حلول الرواتب
• تتبع الوقت وإدارة الغياب
• تحليلات متقدمة وتقارير
• إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي

​

أوجه التشابه مع Sapling

يغطي Workday وظائف الموارد البشرية المماثلة مثل الانضمام، وإدارة الموارد البشرية الأساسية، وإدارة دورة حياة الموظف. تهدف كلا المنصتين إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتقديم قدرات قوية في التقارير والتحليلات.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

ما يميز Workday هو قدراته الشاملة في تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بما في ذلك الإدارة المالية وخدمات الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، توفر ميزات التحليل المتقدم وإدارة المواهب في Workday رؤى أعمق وأدوات تخطيط استراتيجي للموارد البشرية قد تكون أكثر ملاءمة للمنظمات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة. بينما يتخصص Sapling في عمليات الأفراد وتكامل التعلم عبر Kallidus، يقدم Workday حلاً مؤسسيًا أكثر شمولاً.

​

البديل 3: Rippling

Rippling هي منصة حديثة للموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات مصممة لإدارة مجموعة متنوعة من العمليات المتعلقة بالموظفين، بدءًا من عمليات الانضمام والرواتب وصولاً إلى إدارة الأجهزة وتوفير التطبيقات.

​

الميزات الرئيسية

• عمليات الانضمام والفصل المؤتمتة
• إدارة بيانات الموظفين الموحدة
• إدارة الرواتب والمنافع
• التكامل مع التطبيقات التجارية المختلفة
• إدارة الأجهزة وتوفير التطبيقات
• تتبع الوقت والحضور

​

أوجه التشابه مع Sapling

تركز Rippling وSapling على عمليات الانضمام والفصل السلسة، مما يوفر الأتمتة لتبسيط هذه التدفقات. تهدف كلا المنصتين إلى مركزية بيانات الموظفين وتوفير تكاملات مع تطبيقات الأعمال الأخرى.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

تبرز Rippling بمزيجها الفريد من إمكانيات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. بعيدًا عن الميزات التقليدية للموارد البشرية، تقدم Rippling إدارة الأجهزة وتوفير التطبيقات، مما يسمح للشركات بإدارة احتياجات كل من الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات من منصة واحدة. يمكن أن تكون هذه المقاربة الشاملة مفيدة للغاية للمنظمات التي تركز على التكنولوجيا أو لتلك التي تسعى إلى توحيد عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. بينما يتمتع Sapling بميزات قوية في وظائف الموارد البشرية وتكامل إدارة التعلم، إلا أنه لا يقدم نفس مستوى إمكانيات إدارة تكنولوجيا المعلومات.

​

البديل 4: Gusto

Gusto هي منصة موارد بشرية قائمة على السحابة تركز على تقديم حلول الرواتب، والفوائد، والامتثال للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.

​

الميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب بشكل كامل
• إدارة المنافع والمكافآت
• الامتثال وتقديم الضرائب
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
• أدوات التوظيف والانضمام
• تتبع الوقت والإدارة

​

أوجه التشابه مع Sapling

تقدم كل من Gusto وSapling أدوات للانضمام وإدارة معلومات الموظفين. تتركز جهودها على تحسين عمليات الموارد البشرية وتقديم خيارات الخدمة الذاتية لتعزيز تجربة الموظف.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

تتميز Gusto بتأكيدها القوي على الرواتب والامتثال. تقدم خدمات رواتب شاملة، بما في ذلك تقديم الضرائب التلقائي وإدارة الامتثال، مما قد يكون أكثر جاذبية للشركات الصغيرة التي تحتاج إلى حل موثوق للرواتب. بينما تبرز Sapling في تكاملها مع أدوات التعلم والأداء الخاصة بـ Kallidus، فإن Gusto يجذب بشكل خاص المنظمات التي تعطي الأولوية لإدارة الرواتب والمزايا بسلاسة جنبًا إلى جنب مع وظائف الموارد البشرية الأساسية.

​

البديل 5: Zenefits

Zenefits هي منصة موارد بشرية شاملة مصممة لتبسيط مجموعة متنوعة من المهام المتعلقة بالموارد البشرية مثل الانضمام، وإدارة المنافع، والرواتب، والامتثال.

​

الميزات الرئيسية

• الانضمام والفصل من الموظفين
• إدارة المنافع والإدارة
• خدمات الرواتب وتقديم الضرائب
• تتبع الوقت والحضور
• إدارة الامتثال
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين

​

أوجه التشابه مع Sapling

يتشارك Zenefits وSapling عدة ميزات شائعة، بما في ذلك الانضمام الشامل، وإدارة المنافع، وميزات الرواتب. تهدف كلا المنصتين إلى أتمتة عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف عبر ميزات الخدمة الذاتية.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

تتميز Zenefits بنهجها المتكامل في إدارة الفوائد والامتثال. تقدم واجهة سهلة الاستخدام تبسط تعقيدات إدارة الفوائد لكل من فرق الموارد البشرية والموظفين. بينما تتكامل Sapling بعمق مع النظام البيئي الأوسع للتعلم والأداء لـ Kallidus، تركز Zenefits أكثر على تقديم حل شامل للمزايا والامتثال، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للشركات التي تبحث عن منصة موارد بشرية كاملة.

​

الخلاصة

اختيار برنامج الموارد البشرية الصحيح أمر حيوي لإدارة موارد مؤسستك البشرية بفعالية. بينما يقدم Sapling من Kallidus ميزات قوية للانضمام والفصل والموارد البشرية الأساسية وعمليات الأفراد، توفر البدائل المذكورة أعلاه قدرات فريدة وقوى قد تتناسب بشكل أفضل مع احتياجاتك المحددة.

​

يعتبر BambooHR مثالياً للشركات الأصغر التي تبحث عن سهولة الاستخدام والوظائف الأساسية للموارد البشرية. يُلبي Workday احتياجات الشركات الكبيرة التي تبحث عن إدارة شاملة لرأس المال البشري والإدارة المالية. يقدم Rippling مزيجًا فريدًا من إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، مما يجعله جذابًا للمنظمات التي تركز على التكنولوجيا. تتفوق Gusto في الرواتب والامتثال، مما يجعلها مثالية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تعطي الأولوية لهذه الجوانب. أخيرًا، تقدم Zenefits حلاً جيدًا للموارد البشرية مع تركيز قوي على إدارة الفوائد والامتثال.

​

قم بتقييم متطلبات مؤسستك، وفكر في هذه البدائل لإيجاد الأنسب لاحتياجاتك من الموارد البشرية.