Indledning

Sapling by Kallidus er en omfattende HR-platform designet til at optimere onboarding, offboarding, kerne HR-processer og personaleforvaltning. Ved at udnytte Kallidus’ omfattende erfaring inden for læring, præstation, talentledelse og læringsindhold tilbyder Sapling en robust løsning til effektivt at håndtere hele medarbejderlivscyklussen.

​

Men selvom Sapling er et kraftfuldt værktøj, er det måske ikke den perfekte løsning for hver organisation. At overveje alternativer er afgørende for at finde en løsning, der bedst matcher specifikke forretningsbehov og driftskontekster. Nedenfor udforsker vi nogle topalternativer til Sapling, hvor vi beskriver deres nøglefunktioner, ligheder og unikke aspekter.

​

Alternativ 1: BambooHR

BambooHR er en populær HR-software designet til små og mellemstore virksomheder og tilbyder en række funktioner til effektivt at håndtere medarbejderoplysninger og HR-processer.

​

Nøglefunktioner

• Medarbejder selvbetjeningsportal
• Onboarding- og offboarding-arbejdsprocesser
• Ansættelseshåndteringsværktøjer
• Rapportering og analyser
• Tidssporing og fraværsledelse
• Integrationsmuligheder med forskellige tredjepartsapplikationer

​

Ligheder med Sapling

BambooHR deler flere ligheder med Sapling med hensyn til fokus på onboarding, offboarding og kerne HR-funktioner. Begge systemer leverer værktøjer til at håndtere medarbejderoptegnelser, effektivisere HR-arbejdsprocesser og forbedre medarbejderoplevelsen gennem selvbetjeningsfunktioner.

​

Forskelle og unikke funktioner

En af de væsentlige forskelle mellem BambooHR og Sapling er BambooHR's fokus på brugervenlighed og dets dedikerede funktioner til performance management. Mens Sapling tilbyder avancerede integrationer med lærings- og talentstyringssystemer på grund af sin Kallidus-forbindelse, bliver BambooHR ofte rost for sin intuitive grænseflade og enkelhed, hvilket gør det til et ideelt valg for mindre virksomheder, der har brug for en ligetil HR-løsning.

​

Alternativ 2: Workday

Workday er en førende udbyder af virksomhedens cloud-applikationer til finans og menneskelige ressourcer, der bredt bruges af store virksomheder til at håndtere deres HR-funktioner omfattende.

​

Nøglefunktioner

• Human capital management (HCM)
• Finansforvaltning
• Lønningsløsninger
• Tidssporing og fraværshåndtering
• Avanceret analyse og rapportering
• Talentstyring og succession planlægning

​

Ligheder med Sapling

Workday dækker lignende HR-funktionaliteter såsom onboarding, kerne HR-ledelse og medarbejderlivscyklusstyring. Begge platforme har til formål at forenkle HR-processer og levere robuste rapporterings- og analysefunktioner.

​

Forskelle og unikke funktioner

Hvad der adskiller Workday, er dens omfattende kapabiliteter inden for virksomhedens ressourceplanlægning (ERP) herunder finansstyring og lønningstjenester. Derudover tilbyder Workday's avancerede analyser og talent management-funktioner dybere indsigter og strategiske HR-planlægningsværktøjer, der måske er mere passende for større organisationer med komplekse behov. Mens Sapling specialiserer sig i personaleoperationer og læringsintegration via Kallidus, giver Workday en mere omfattende virksomhedsløsning.

​

Alternativ 3: Rippling

Rippling er en moderne HR- og IT-platform designet til at håndtere forskellige medarbejderrelaterede processer, fra onboarding og betaling til enhedshåndtering og app provisioning.

​

Nøglefunktioner

• Automatiseret onboarding og offboarding processer
• Samlet medarbejderdatastyring
• Lønnings- og fordeleadministration
• Integration med forskellige forretningsapplikationer
• Enhedshåndtering og app provisioning
• Tid og attendance tracking

​

Ligheder med Sapling

Rippling og Sapling lægger begge vægt på glatte onboarding- og offboarding-processer og tilbyder automatisering for at effektivisere disse arbejdsgange. Begge platforme har til formål at centralisere medarbejderdata og levere integrationer med andre forretningsapplikationer.

​

Forskelle og unikke funktioner

Rippling skiller sig ud med sin unikke blanding af HR- og IT-styringsfunktioner. Ud over traditionelle HR-funktioner tilbyder Rippling enhedshåndtering og app provisioning, hvilket giver virksomheder mulighed for at håndtere både HR- og IT-behov fra en enkelt platform. Denne holistiske tilgang kan være særligt gavnlig for teknologiorienterede organisationer eller dem, der ønsker at forene HR- og IT-operationer. Sapling, selvom den er stærk i HR-funktionaliteter og læringsstyring, tilbyder ikke samme niveau af IT-styringsmuligheder.

​

Alternativ 4: Gusto

Gusto er en cloud-baseret HR-platform, der fokuserer på at tilbyde løn, fordele og overholdelsesløsninger for små til mellemstore virksomheder.

​

Nøglefunktioner

• Fuldt service lønbehandling
• Fordelsadministration og ledelse
• Overholdelse og skatteindberetning
• Medarbejder selvbetjeningsportal
• Anlægs- og onboardingværktøjer
• Tidssporing og ledelse

​

Ligheder med Sapling

Både Gusto og Sapling tilbyder værktøjer til onboarding og administration af medarbejderoplysninger. De fokuserer på at forbedre HR-processer og tilbyde selvbetjeningsmuligheder for at forbedre medarbejderoplevelsen.

​

Forskelle og unikke funktioner

Gusto adskiller sig med sit stærke fokus på løn og overholdelse. Det tilbyder omfattende lønningsydelser, herunder automatisk skatteindberetning og overholdelsesstyring, som kan være mere attraktive for mindre virksomheder, der har brug for en pålidelig lønløsning. Mens Sapling excellerer i sin integration med Kallidus' lærings- og performanceværktøjer, appellerer Gusto især til organisationer, der prioriterer problemfri løn- og benefithåndtering sammen med kerne HR-funktioner.

​

Alternativ 5: Zenefits

Zenefits er en alt-i-en HR-platform designet til at lette forskellige HR-opgaver såsom onboarding, forvaltningsadministration, løn og overholdelse.

​

Nøglefunktioner

• Medarbejder onboarding og offboarding
• Fordelsstyring og -administration
• Løntjenester og skatteindberetning
• Tid og attendance tracking
• Overholdelsesstyring
• Medarbejder selvbetjeningsportal

​

Ligheder med Sapling

Zenefits og Sapling deler flere fælles funktioner, herunder omfattende onboarding, forvaltningsadministration og lønfunktioner. Begge platforme har til formål at automatisere HR-processer og forbedre medarbejderoplevelsen gennem selvbetjeningsfunktioner.

​

Forskelle og unikke funktioner

Zenefits adskiller sig med sin integrerede tilgang til forvaltningsadministration og overholdelse. Det tilbyder en brugervenlig grænseflade, som simplificerer kompleksiteten af forvaltningsadministration for både HR-hold og medarbejdere. Mens Sapling integrerer dybt med Kallidus' bredere lærings- og performance-økosystemer, fokuserer Zenefits mere på at tilbyde en altomfattende løsning til fordele og compliance, hvilket gør det til et fremragende valg for virksomheder, der søger en HR-platform med fuld dækning.

​

Konklusion

At vælge den rigtige HR-software er kritisk for effektivt at håndtere din organisations menneskelige ressourcer. Mens Sapling by Kallidus tilbyder robuste funktioner til onboarding, offboarding, kerne HR og personaleforvaltning, giver de nævnte alternativer unikke kapabiliteter og styrker, der muligvis bedre matcher dine specifikke behov.

​

BambooHR er ideelt for mindre virksomheder, der søger brugervenlighed og essentielle HR-funktionaliteter. Workday passer til større virksomheder, der har brug for omfattende HCM- og finansstyring. Rippling tilbyder en unik blanding af HR- og IT-management, der appellerer til teknologiorienterede organisationer. Gusto udmærker sig inden for løn og overholdelse, perfekt til små og mellemstore virksomheder, der prioriterer disse aspekter. Endelig tilbyder Zenefits en velafbalanceret HR-løsning med stærk fokus på forvaltningsadministration og overholdelse.

​

Vurder din organisations krav, og overvej disse alternativer for at finde den bedste løsning til dine HR-behov.