Introduksjon

Sapling fra Kallidus er en omfattende HR-plattform designet for å forenkle onboarding, offboarding, kjerne HR-prosesser og personaloperasjoner. Ved å utnytte Kallidus’ omfattende erfaring innen læring, ytelse, talentledelse og læringsinnhold, tilbyr Sapling en robust løsning for effektivt å håndtere hele ansattlivssyklusen.

​

Men, selv om Sapling er et kraftig verktøy, kan det hende det ikke er den perfekte løsningen for hver organisasjon. Å vurdere alternativer er avgjørende for å finne en løsning som best samsvarer med spesifikke forretningsbehov og driftskontekster. Nedenfor utforsker vi noen toppalternativer til Sapling, og beskriver deres viktige funksjoner, likheter og unike aspekter.

​

Alternativ 1: BambooHR

BambooHR er en populær HR-programvare designet for små til mellomstore bedrifter, som tilbyr en rekke funksjonaliteter for effektiv håndtering av ansattinformasjon og HR-prosesser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Selvbetjeningsportal for ansatte
• Onboarding- og offboarding-prosesser
• Verktøy for ytelsesledelse
• Rapportering og analyse
• Tidsregistrering og fraværshåndtering
• Integrasjonsmuligheter med ulike tredjepartsapplikasjoner

​

Likheter med Sapling

BambooHR deler flere likheter med Sapling med hensyn til fokus på onboarding, offboarding og kjerne HR-funksjoner. Begge systemene gir verktøy for å håndtere ansattopplysninger, strømlinjeforme HR-arbeidsflyter og forbedre ansattopplevelsen gjennom selvbetjeningsfunksjoner.

​

Forskjeller og unike funksjoner

En av de viktigste forskjellene mellom BambooHR og Sapling er BambooHR's fokus på brukervennlighet og sine dedikerte funksjoner for ytelsesstyring. Mens Sapling tilbyr avanserte integrasjoner med lærings- og talentledelsessystemer på grunn av sin Kallidus-tilknytning, blir BambooHR ofte rost for sitt intuitive grensesnitt og enkelhet, noe som gjør det til et ideelt valg for mindre selskaper som trenger en enkel HR-løsning.

​

Alternativ 2: Workday

Workday er en ledende leverandør av skybaserte applikasjoner for økonomi og menneskelige ressurser, mye brukt av store selskaper for å håndtere sine HR-funksjoner omfattende.

​

Nøkkelfunksjoner

• Menneskelig kapitalforvaltning (HCM)
• Finanshåndtering
• Lønnsløsninger
• Tidsregistrering og fraværshåndtering
• Avansert analyse og rapportering
• Talentledelse og etterfølgerplanlegging

​

Likheter med Sapling

Workday dekker lignende HR-funksjoner som onboarding, kjerne HR-administrasjon og håndtering av ansattlivssyklus. Begge plattformene har som mål å forenkle HR-prosesser og gi robuste rapporterings- og analyseverktøy.

​

Forskjeller og unike funksjoner

Det som skiller Workday fra resten, er dens omfattende muligheter innen bredere ressursplanlegging (ERP), inkludert finanshåndtering og lønnstjenester. I tillegg gir Workday's avanserte analyser og funksjoner for talentledelse dypere innsikt og strategiske HR-planleggingsverktøy som kan være mer egnet for større organisasjoner med komplekse behov. Mens Sapling spesialiserer seg på personaloperasjoner og læringsintegrasjon via Kallidus, tilbyr Workday en mer omfattende enterprise-løsning.

​

Alternativ 3: Rippling

Rippling er en moderne HR- og IT-plattform designet for å håndtere ulike prosesser relatert til ansatte, fra onboarding og lønn til enhetsadministrasjon og app-distribusjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Automatiserte onboarding- og offboarding-prosesser
• Samlet administrasjon av ansattdata
• Lønn og fordeladministrasjon
• Integrasjon med ulike forretningsapplikasjoner
• Enhetsadministrasjon og app-distribusjon
• Tidsregistrering og oppmørekontroll

​

Likheter med Sapling

Rippling og Sapling vektlegger begge smidig onboarding- og offboarding-prosesser, og tilbyr automatisering for å strømlinjeforme disse arbeidsflytene. Begge plattformene har som mål å sentralisere ansattdata og tilby integrasjoner med andre forretningsapplikasjoner.

​

Forskjeller og unike funksjoner

Rippling skiller seg ut med sin unike kombinasjon av HR- og IT-administrasjonskapabiliteter. Utover tradisjonelle HR-funksjoner, tilbyr Rippling enhetsadministrasjon og app-distribusjon, noe som gjør at selskaper kan håndtere både HR- og IT-behov fra en plattform. Denne helhetlige tilnærmingen kan være spesielt gunstig for teknologisentrerte organisasjoner eller de som ønsker å forene HR- og IT-operasjoner. Sapling, selv om den er sterk innen HR-funksjonalitet og læringsadministrasjonsintegrasjon, tilbyr ikke samme nivå av IT-administrasjonskapabiliteter.

​

Alternativ 4: Gusto

Gusto er en skybasert HR-plattform med fokus på å tilby lønn, fordeler og compliance-løsninger for små til mellomstore selskaper.

​

Nøkkelfunksjoner

• Fullservice lønnsbehandling
• Fordelsadministrasjon og forvaltning
• Compliance og skatteinnsending
• Selvbetjeningsportal for ansatte
• Verktøy for rekruttering og onboarding
• Tidsregistrering og administrasjon

​

Likheter med Sapling

Både Gusto og Sapling tilbyr verktøy for onboarding og håndtering av ansattinformasjon. De fokuserer på å forbedre HR-prosesser og tilbyr selvbetjeningsalternativer for å forbedre ansattopplevelsen.

​

Forskjeller og unike funksjoner

Gusto skiller seg ut med sin sterke vekt på lønn og compliance. Det tilbyr omfattende lønnstjenester, inkludert automatisk skatteinnsending og compliance-administrasjon, som kan være mer attraktivt for mindre bedrifter som trenger en pålitelig lønnsløsning. Mens Sapling utmerker seg i sin integrasjon med Kallidus’ lærings- og ytelsesverktøy, appellerer Gusto spesielt til organisasjoner som prioriterer sømløs forvaltning av lønn og fordeler sammen med kjerne HR-funksjoner.

​

Alternativ 5: Zenefits

Zenefits er en alt-i-ett HR-plattform designet for å strømlinjeforme ulike HR-oppgaver som onboarding, forvaltning av fordeler, lønn og compliance.

​

Nøkkelfunksjoner

• Onboarding- og offboarding av ansatte
• Forvaltning av fordeler
• Lønnstjenester og skatteinnsending
• Tidsregistrering og oppmørekontroll
• Compliance-forvaltning
• Selvbetjeningsportal for ansatte

​

Likheter med Sapling

Zenefits og Sapling deler flere vanlige funksjoner, inkludert omfattende onboarding, forvaltning av fordeler og lønn-funksjonaliteter. Begge plattformene har som mål å automatisere HR-prosesser og forbedre ansattopplevelsen gjennom selvbetjeningsfunksjoner.

​

Forskjeller og unike funksjoner

Zenefits skiller seg ut med sin integrerte tilnærming til forvaltning av fordeler og compliance. Det tilbyr et brukervennlig grensesnitt som forenkler kompleksiteten i forvaltningen av fordeler for både HR-team og ansatte. Mens Sapling integreres dypt med Kallidus’ bredere lærings- og ytelsesevalueringssystemer, fokuserer Zenefits mer på å tilby en altomfattende løsning for fordeler og samsvar, noe som gjør det til et utmerket valg for bedrifter som ser etter en omfattende HR-plattform.

​

Konklusjon

Valget av riktig HR-programvare er avgjørende for å håndtere organisasjonens menneskelige ressurser effektivt. Mens Sapling fra Kallidus tilbyr robuste funksjoner for onboarding, offboarding, kjerne HR og personaloperasjoner, gir de nevnte alternativene unike kapabiliteter og styrker som kanskje bedre samsvarer med dine spesifikke behov.

​

BambooHR er ideelt for mindre selskaper som søker brukervennlighet og essensielle HR-funksjonaliteter. Workday passer for større selskaper som trenger omfattende HCM og økonomisk forvaltning. Rippling tilbyr en unik blanding av HR- og IT-administrasjon, som appellerer til teknologisentrerte organisasjoner. Gusto utmerker seg innen lønn og compliance, perfekt for små til mellomstore selskaper som prioriterer disse aspektene. Til slutt, Zenefits gir en velbalansert HR-løsning med sterkt fokus på forvaltning av fordeler og compliance.

​

Vurder organisasjonens krav, og vurder disse alternativene for å finne den beste løsningen for dine HR-behov.