การแนะนำ

Sapling โดย Kallidus เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุมออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากในการเข้าทำงาน การเลิกจ้าง กระบวนการ HR หลัก และการดำเนินงานด้านคน. การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ที่กว้างขวางของ Kallidus ในด้านการเรียนรู้ การทำงาน การจัดการความสามารถ และเนื้อหาการเรียนรู้ Sapling นำเสนอทางออกที่แข็งแกร่งในการจัดการระยะเวลาชีวิตของพนักงานทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

​

อย่างไรก็ตาม ขณะที่ Sapling เป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง อาจไม่เหมาะสมที่สุดสำหรับทุกองค์กร. การพิจารณาทางเลือกเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาวิธีที่ดีที่สุดที่ตรงตามความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงและบริบทการดำเนินงาน. ด้านล่าง เราจะสำรวจทางเลือกที่ดีที่สุดบางประการสำหรับ Sapling โดยการอธิบายฟีเจอร์ที่สำคัญ ความคล้ายคลึง และลักษณะเฉพาะ.

​

ทางเลือกที่ 1: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ได้รับความนิยมออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง โดยมีฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลายเพื่อจัดการข้อมูลพนักงานและกระบวนการ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
• กระบวนการการเข้าทำงานและการเลิกจ้าง
• เครื่องมือการจัดการผลการดำเนินงาน
• การรายงานและการวิเคราะห์
• การติดตามเวลาและการจัดการการลา
• ความสามารถในการรวมระบบกับแอปพลิเคชันภายนอกที่หลากหลาย

​

ความคล้ายคลึงกันกับ Sapling

BambooHR มีความคล้ายคลึงกันหลายประการกับ Sapling ในแง่ของการมุ่งเน้นที่การเข้าทำงาน การเลิกจ้าง และฟังก์ชัน HR หลัก. ทั้งสองระบบมีเครื่องมือในการจัดการบันทึกพนักงาน ปรับปรุงกระบวนการ HR และยกระดับประสบการณ์ของพนักงานผ่านฟีเจอร์บริการตนเอง.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง BambooHR และ Sapling คือ BambooHR มีความสำคัญต่อการใช้งานที่ง่ายและมีฟีเจอร์เฉพาะสำหรับการจัดการประสิทธิภาพ ในขณะที่ Sapling เสนอการรวมระบบขั้นสูงกับระบบการจัดการการเรียนรู้และอัจฉริยะผ่านการเชื่อมต่อ Kallidus BambooHR มักได้รับการชื่นชมในด้านอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและความเรียบง่าย ทำให้เป็นทางเลือกที่เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ตรงไปตรงมา.

​

ทางเลือกที่ 2: Workday

Workday เป็นผู้ให้บริการแอปพลิเคชันคลาวด์สำหรับองค์กรชั้นนำในด้านการเงินและทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้อย่างแพร่หลายในองค์กรขนาดใหญเพื่อจัดการฟังก์ชัน HR ได้อย่างครบวงจร.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HCM)
• การจัดการการเงิน
• โซลูชั่นเงินเดือน
• การติดตามเวลาและการจัดการการขาดงาน
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงาน
• การจัดการความสามารถและการวางแผนสืบทอด

​

ความคล้ายคลึงกันกับ Sapling

Workday ครอบคลุมฟังก์ชัน HR ที่คล้ายคลึงกัน เช่น การเข้าทำงาน การจัดการ HR หลัก และการจัดการวงจรชีวิตพนักงาน. ทั้งสองแพลตฟอร์มมีเป้าหมายในการทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและมีความสามารถในการรายงานและวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

สิ่งที่ทำให้ Workday แตกต่างคือความสามารถที่กว้างขวางในด้านการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) ได้อย่างกว้างขวางรวมถึงการจัดการทางการเงินและบริการการจ่ายเงินเดือน。 นอกจากนี้ ฟีเจอร์การวิเคราะห์ขั้นสูงและการจัดการความสามารถของ Workday นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและเครื่องมือวางแผน HR ระยะยาวที่อาจเหมาะสมยิ่งขึ้นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการซับซ้อน ในขณะที่ Sapling มีความเชี่ยวชาญในด้านการดำเนินงานด้านคนและการรวมการเรียนรู้ผ่าน Kallidus Workday มีโซลูชันที่ครอบคลุมมากขึ้น.

​

ทางเลือกที่ 3: Rippling

Rippling เป็นแพลตฟอร์ม HR และ IT สมัยใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อจัดการกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลายประการตั้งแต่การเข้าทำงานและเงินเดือนจนถึงการจัดการอุปกรณ์และการจัดเตรียมแอปพลิเคชัน.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• กระบวนการเข้าทำงานและการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ
• การจัดการข้อมูลพนักงานที่เป็นเอกภาพ
• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์
• การรวมเข้ากับแอปพลิเคชันทางธุรกิจต่างๆ
• การจัดการอุปกรณ์และการจัดเตรียมแอปพลิเคชัน
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม

​

ความคล้ายคลึงกันกับ Sapling

Rippling และ Sapling เน้นกระบวนการเข้าทำงานและการเลิกจ้างที่ราบรื่น โดยเสนอการทำงานอัตโนมัติเพื่อยกระดับกระบวนการเหล่านี้. ทั้งสองแพลตฟอร์มมีจุดมุ่งหมายเพื่อรวมข้อมูลพนักงานและให้การรวมระบบกับแอปพลิเคชันทางธุรกิจอื่น ๆ.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

Rippling โดดเด่นด้วยการผสมผสานระหว่างความสามารถในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และ IT ที่ไม่เหมือนใคร. นอกเหนือจากฟีเจอร์ HR แบบดั้งเดิม Rippling ยังมีการจัดการอุปกรณ์และการจัดเตรียมแอปพลิเคชัน ซึ่งช่วยให้บริษัทสามารถจัดการทั้งความต้องการ HR และ IT จากแพลตฟอร์มเดียว. แนวทางแบบองค์รวมนี้สามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่เน้นเทคโนโลยีหรือต้องการรวมการดำเนินงาน HR และ IT. Sapling แม้จะมีความแข็งแกร่งในฟังก์ชัน HR และการรวมการจัดการการเรียนรู้ แต่ก็ไม่มีระดับความสามารถในการจัดการ IT เดียวกัน.

​

ทางเลือกที่ 4: Gusto

Gusto เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้คลาวด์ที่มุ่งเน้นการให้บริการเงินเดือน ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การประมวลผลเงินเดือนแบบบริการครบวงจร
• การบริหารจัดการผลประโยชน์
• การปฏิบัติตามและการยื่นภาษี
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
• เครื่องมือการจ้างงานและการเข้าทำงาน
• การติดตามเวลาและการจัดการ

​

ความคล้ายคลึงกันกับ Sapling

ทั้ง Gusto และ Sapling มีเครื่องมือในการเข้าทำงานและจัดการข้อมูลพนักงาน. พวกเขามุ่งเน้นในการปรับปรุงกระบวนการ HR และเสนอทางเลือกการบริการตนเองเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

Gusto ทำให้ตัวเองแตกต่างด้วยการมุ่งเน้นที่เข้มข้นในด้านการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามข้อกำหนด. มันมีบริการเงินเดือนที่ครอบคลุม รวมถึงการยื่นภาษีอัตโนมัติและการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด ซึ่งอาจดึงดูดธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการโซลูชันเงินเดือนที่เชื่อถือได้. ในขณะที่ Sapling มีข้อดีในด้านการรวมกับเครื่องมือการเรียนรู้และประสิทธิภาพของ Kallidus Gusto มีความน่าสนใจโดยเฉพาะต่อองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจัดการการจ่ายเงินและผลประโยชน์อย่างราบรื่นรวมถึงฟังก์ชัน HR หลัก

​

ทางเลือกที่ 5: Zenefits

Zenefits เป็นแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรออกแบบมาเพื่อปรับปรุงงาน HR หลายประการเช่น การเข้าทำงาน การบริหารผลประโยชน์ เงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การเข้าทำงานและการเลิกจ้างของพนักงาน
• การจัดการและบริหารผลประโยชน์
• บริการเงินเดือนและการยื่นภาษี
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน

​

ความคล้ายคลึงกันกับ Sapling

Zenefits และ Sapling มีฟีเจอร์ร่วมกันหลายประการ รวมถึงการเข้าทำงานที่ครบถ้วน การบริหารผลประโยชน์ และฟังก์ชันเงินเดือน. ทั้งสองแพลตฟอร์มมีเป้าหมายในการทำให้กระบวนการ HR เป็นอัตโนมัติและยกระดับประสบการณ์ของพนักงานผ่านฟีเจอร์บริการตนเอง.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

Zenefits แตกต่างในด้านแนวทางที่บูรณาการในการบริหารผลประโยชน์และการปฏิบัติตามข้อกำหนด. มันมีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ช่วยให้สามารถจัดการผลประโยชน์ได้ง่ายขึ้นสำหรับทั้งทีม HR และพนักงาน. ในขณะที่ Sapling รวมเข้ากับระบบการเรียนรู้และประสิทธิภาพที่กว้างของ Kallidus Zenefits มุ่งเน้นไปที่การเสนอทางออกที่ครอบคลุมสำหรับผลประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่มองหาแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุมทั้งหมด

​

บทสรุป

การเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกต้องมีความสำคัญต่อการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกรโปรแกรมซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ. แม้ว่า Sapling โดย Kallidus จะมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งสำหรับการเข้าทำงาน การเลิกจ้าง HR หลัก และการดำเนินงานด้านคน, ตัวเลือกที่กล่าวถึงข้างต้นมีความสามารถและความแข็งแกร่งที่ไม่เหมือนใครซึ่งอาจเหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของคุณได้ดีกว่า.

​

BambooHR เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ต้องการใช้งานง่ายและฟังก์ชันการทำงาน HR ที่จำเป็น. Workday เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการจัดการ HCM และการเงินที่ครอบคลุม. Rippling เสนอการผสมผสานที่ไม่เหมือนใครระหว่างการบริหาร HR และ IT ซึ่งมีความน่าสนใจสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นเทคโนโลยี. Gusto โดดเด่นในด้านการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามข้อกำหนด ซึ่งเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่ให้ความสำคัญกับด้านเหล่านี้. ในที่สุด Zenefits ให้โซลูชัน HR ที่ครอบคลุมพร้อมความมุ่งมั่นที่เข้มข้นในการบริหารผลประโยชน์และการปฏิบัติตามข้อกำหนด.

​

ประเมินความต้องการขององค์กรของคุณและพิจารณาทางเลือกเหล่านี้เพื่อหาแนวทางที่ดีที่สุดตามความต้องการของ HR ของคุณ