Introducción

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En el abarrotado espacio HRIS, seleccionar la herramienta adecuada para tu negocio puede significar la diferencia entre operaciones simplificadas y dolores de cabeza administrativos continuos. ChartHop y Lano ofrecen soluciones únicas diseñadas para satisfacer las necesidades de las organizaciones de diversas maneras.

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ChartHop es una plataforma dinámica de operaciones de personas que conecta y visualiza todos tus datos de personas para empoderar tu organización a través de insights, alineación y acción. Esta plataforma robusta se centra en proporcionar una visión integral de las operaciones de las personas, lo que permite una mejor toma de decisiones a través de información basada en datos.

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Por otro lado, Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube, que ofrece una solución unificada para contratar, gestionar y pagar empleados y contratistas cumpliendo plenamente en más de 150 países, sin necesidad de establecer una entidad legal. Su objetivo principal es simplificar la gestión de la fuerza laboral global, facilitando la contratación internacional y el cumplimiento.

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Es crucial comparar estas herramientas de HRIS para entender sus características, similitudes y diferencias, ayudándote a encontrar la mejor opción para las necesidades únicas de tu negocio.

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Resumen de ChartHop

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ChartHop se posiciona como una plataforma versátil y dinámica diseñada para ofrecer una vista holística de las operaciones de las personas. Aquí tienes una mirada a sus principales características y funcionalidades.

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Características clave

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• Visualización de Datos: ChartHop consolida datos de personas de varias fuentes y los presenta a través de gráficos interactivos y visualmente atractivos.
• Creación de Organigramas: Genera y actualiza automáticamente organigramas, proporcionando una estructura y jerarquía clara dentro de la organización.
• Analítica de Personas: Ofrece capacidades avanzadas de analítica, permitiendo a los usuarios rastrear métricas de rendimiento, ratios de diversidad y niveles de compromiso de los empleados.
• Planificación de Compensaciones: Facilita una planificación robusta de compensaciones con herramientas visuales para planificar escalas salariales y aumentos de mérito.
• Incorporación y Desvinculación: Procesos simplificados para la incorporación de nuevos empleados y la desvinculación de aquellos que dejan la empresa.
• Seguimiento de Rendimiento: Herramientas completas para rastrear el rendimiento de los empleados, establecer metas y realizar revisiones.

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Resumen de Lano

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Lano se centra en ofrecer soluciones que simplifican el cumplimiento global y los pagos para empresas con una fuerza laboral descentralizada. Aquí tienes una mirada a sus principales características y funcionalidades.

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Características clave

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• Contratación Global: Lano simplifica el proceso de contratación de empleados y contratistas en más de 150 países sin necesidad de establecer una entidad legal local.
• Gestión de Nómina: Ofrece una plataforma unificada para gestionar servicios de nómina en diferentes países, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales.
• Cumplimiento y Legal: Asegura el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, reduciendo riesgos legales al contratar internacionalmente.
• Factura y Pago: Simplifica el proceso de pago con facturación automática y soluciones de pago globales.
• Gestión de Contratistas: Herramientas completas para gestionar relaciones con contratistas, incluyendo contratos, pagos y cumplimiento.
• Integración de HRIS: Integración fluida con los sistemas HRIS existentes para simplificar flujos de trabajo y centralizar datos.

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Similitudes

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Al comparar ChartHop y Lano, surgen varias similitudes, dado que ambas plataformas buscan simplificar las operaciones de RRHH:

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• Datos Centralizados: Ambas plataformas ofrecen repositorios centralizados para datos esenciales de empleados y contratistas, facilitando un acceso y gestión más sencillos.
• Enfoque en Cumplimiento: Cada solución pone un fuerte énfasis en el cumplimiento, ayudando a las organizaciones a adherirse a las leyes y regulaciones pertinentes.
• Capacidades de Integración: Tanto ChartHop como Lano se integran con otros sistemas de HR y negocios, asegurando un flujo de datos fluido entre plataformas.
• Alcance Global: Mientras que Lano se dirige explícitamente a operaciones globales, las herramientas de análisis y visualización de ChartHop también atienden a organizaciones con una fuerza laboral distribuida.

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Diferencias

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A pesar de sus similitudes, ChartHop y Lano difieren significativamente en sus funcionalidades principales y casos de uso objetivo:

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• Enfoque Principal: ChartHop es principalmente una plataforma de operaciones de personas que se destaca en la visualización de datos, estructura organizativa y métricas de rendimiento. Lano, en contraste, se centra en el cumplimiento, la contratación global y los pagos.
• Utilización de Datos: ChartHop aprovecha los datos para impulsar información y toma de decisiones estratégicas a través de funciones de HR. Lano utiliza los datos para asegurar el cumplimiento y simplificar los procesos de pago.
• Público Objetivo: ChartHop es ideal para organizaciones que buscan mejorar las operaciones internas y la analítica. Lano es más adecuado para empresas que necesitan gestionar la contratación internacional y los pagos.
• Conjunto de Funciones: Las características de ChartHop incluyen análisis avanzados de personas, seguimiento del rendimiento y planificación de compensaciones. Lano se especializa en la gestión de nómina, cumplimiento internacional y gestión de contratistas.

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Ventajas y desventajas

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ChartHop

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Pros:

• Visualización de datos y análisis integral.
• Organigramas actualizados automáticamente.
• Herramientas avanzadas para la gestión de compensaciones y rendimiento.
• Procesos simplificados de incorporación y salida.
• Se integra sin problemas con otras herramientas de RRHH y negocios.

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Cons:

• Se centra principalmente en las operaciones internas de RRHH, no en la contratación global.
• Puede ser complejo de configurar inicialmente, especialmente para organizaciones más pequeñas.
• Puede requerir capacitación para que los usuarios puedan aprovechar todas las funciones.

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Lano

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Pros:

• Simplifica la contratación global sin necesidad de entidades locales.
• Asegura el cumplimiento con las leyes laborales locales en más de 150 países.
• Sistema unificado de gestión de nómina adecuado para una fuerza laboral global.
• Gestión detallada de contratistas con facturación y pagos automatizados.
• Se integra con sistemas HRIS existentes para centralizar datos.

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Cons:

• Enfoque limitado en operaciones internas de personas y análisis de rendimiento.
• Principalmente orientado hacia organizaciones con operaciones internacionales.
• Dependencia de servicios de terceros para algunas integraciones y funcionalidades.

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Casos de uso

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ChartHop

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ChartHop es ideal para organizaciones que buscan mejorar sus operaciones internas de RRHH:

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• Empresas medianas a grandes: Organizaciones que necesitan una visión integral de su fuerza laboral a través de visualización de datos avanzada y analítica.
• Negocios dinámicos y en crecimiento: Empresas que experimentan un crecimiento rápido y que requieren organigramas actualizados y procesos simplificados de incorporación.
• Culturas orientadas al rendimiento: Negocios con un fuerte enfoque en la gestión del rendimiento y la planificación de compensaciones.

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Lano

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Lano es perfecto para empresas que tienen una fuerza laboral distribuida y requieren soluciones de cumplimiento robustas:

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• Empresas internacionales: Negocios que operan en múltiples países y necesitan una plataforma unificada para contratar, gestionar y pagar a una fuerza laboral global.
• PYMES que se expanden globalmente: Empresas pequeñas a medianas que están ampliando su fuerza laboral internacionalmente sin establecer entidades legales locales.
• Empresas con muchos contratistas: Empresas que dependen de un gran número de contratistas y requieren procesos eficientes de gestión y pago.

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Conclusión

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ChartHop y Lano ofrecen soluciones distintas dentro del espacio HRIS, cada una atendiendo diferentes aspectos de las necesidades de RRHH y organizacionales.

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ChartHop destaca por su potente visualización de datos, gestión organizativa integral y capacidades avanzadas de seguimiento del rendimiento, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas enfocadas en optimizar las operaciones internas de personas.

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Lano, con su énfasis en el cumplimiento global, gestión de nómina y contratación internacional simplificada, está diseñado para empresas que buscan gestionar eficientemente una fuerza laboral descentralizada.

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En última instancia, la elección entre ChartHop y Lano depende de las necesidades específicas de tu organización. Si tu prioridad es mejorar las funciones internas de RRHH y el análisis de rendimiento, ChartHop es la mejor opción. Sin embargo, si tu negocio requiere soluciones robustas para la contratación internacional y el cumplimiento, Lano es la elección ideal.