Einführung

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Im überfüllten HRIS-Bereich kann die Auswahl des richtigen Tools für Ihr Unternehmen den Unterschied zwischen optimierten Abläufen und laufenden administrativen Kopfschmerzen ausmachen. ChartHop und Lano bieten einzigartige Lösungen, die darauf ausgelegt sind, den Bedürfnissen von Organisationen auf unterschiedliche Weise gerecht zu werden.

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ChartHop ist eine dynamische Plattform für Personaloperationen, die alle Ihre Personaldaten verbindet und visualisiert, um Ihre Organisation durch Erkenntnisse, Ausrichtung und Maßnahmen zu stärken. Diese robuste Plattform konzentriert sich darauf, einen umfassenden Überblick über die Abläufe der Menschen bereitzustellen, um bessere Entscheidungen durch datengestützte Einblicke zu ermöglichen.

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Auf der anderen Seite ist Lano eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in voller Übereinstimmung in über 150 Ländern bietet, ohne dass die Einrichtung einer juristischen Person erforderlich ist. Das Hauptziel besteht darin, das globale Workforce-Management zu vereinfachen und die internationale Einstellung und Compliance zu erleichtern.

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Es ist entscheidend, diese HRIS-Tools zu vergleichen, um ihre Funktionen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu verstehen, was Ihnen hilft, die beste Lösung für die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden.

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ChartHop-Überblick

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ChartHop positioniert sich als eine vielseitige und dynamische Plattform, die entwickelt wurde, um eine ganzheitliche Sicht auf Personaloperationen zu bieten. Hier ist ein Überblick über die Hauptmerkmale und Funktionalitäten.

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Wichtige Funktionen

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• Datenvisualisierung: ChartHop konsolidiert Personendaten aus verschiedenen Quellen und präsentiert sie durch interaktive und visuell ansprechende Diagramme und Dashboards.
• Org-Diagrammerstellung: Automatisch generiert und aktualisiert es Organigramme und bietet eine klare Struktur und Hierarchie innerhalb der Organisation.
• People Analytics: Bietet avanzierte Analysefunktionen, die es Benutzern ermöglichen, Leistungskennzahlen, Diversitätsquoten und Mitarbeiterengagement-Level zu verfolgen.
• Vergütungsplanung: Erleichtert eine robuste Vergütungsplanung mit visuellen Werkzeugen zur Planung von Gehaltsskalen und Leistungssteigerungen.
• Einarbeitung und Ausgliederung: Optimierte Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Ausgliederung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen.
• Leistungsüberwachung: Umfassende Werkzeuge zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung, Zielsetzung und Durchführung von Bewertungen.

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Lano-Überblick

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Lano konzentriert sich auf Lösungen, die globale Compliance und Zahlungen für Unternehmen mit einer dezentralen Belegschaft optimieren. Hier ist ein Überblick über die Hauptmerkmale und Funktionalitäten.

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Wichtige Funktionen

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• Globale Einstellungen: Lano vereinfacht den Einstellungsprozess von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern, ohne dass eine lokale juristische Person gegründet werden muss.
• Gehaltsabrechnung: Bietet eine einheitliche Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern und gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Compliance und Rechtliches: Gewährleistet die vollständige Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften und reduziert rechtliche Risiken bei internationalen Einstellungen.
• Rechnungsstellung und Zahlung: Vereinfacht den Zahlungsprozess mit automatischer Rechnungsstellung und globalen Zahlungslösungen.
• Auftragnehmerverwaltung: Umfassende Werkzeuge zur Verwaltung von Beziehungen zu Auftragnehmern, einschließlich Verträgen, Zahlungen und Compliance.
• HRIS-Integration: Nahtlose Integration mit bestehenden HRIS-Systemen zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen und Zentralisierung von Daten.

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Gemeinsamkeiten

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Beim Vergleich von ChartHop und Lano ergeben sich mehrere Gemeinsamkeiten, da beide Plattformen darauf abzielen, HR-Abläufe zu optimieren:

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• Zentralisierte Daten: Beide Plattformen bieten zentralisierte Repositories für wesentliche Mitarbeiter- und Auftragnehmerdaten, was den Zugriff und die Verwaltung erleichtert.
• Compliance-Fokus: Jede Lösung legt großen Wert auf Compliance und hilft Organisationen, die relevanten Gesetze und Vorschriften einzuhalten.
• Integrationsfähigkeiten: Sowohl ChartHop als auch Lano integrieren sich in andere HR- und Geschäftssysteme, um einen nahtlosen Datenfluss zwischen den Plattformen zu gewährleisten.
• Global Reach: Während Lano explizit auf globale Abläufe abzielt, richten sich die Analytik- und Visualisierungswerkzeuge von ChartHop auch an Organisationen mit einer verteilten Belegschaft.

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Unterschiede

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Trotz ihrer Gemeinsamkeiten unterscheiden sich ChartHop und Lano erheblich in ihren Kernfunktionen und Zielanwendungsfällen:

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• Hauptfokus: ChartHop ist in erster Linie eine Plattform für Personaldienstleistungen, die sich auf Datenvisualisierung, Organisationsstruktur und Leistungskennzahlen spezialisiert. Lano hingegen konzentriert sich auf Compliance, globale Einstellungen und Zahlungen.
• Datenverwendung: ChartHop nutzt Daten, um Einblicke und strategische Entscheidungen in allen HR-Funktionen voranzutreiben. Lano verwendet Daten, um Compliance zu gewährleisten und Zahlungsprozesse zu optimieren.
• Zielgruppe: ChartHop ist ideal für Organisationen, die interne Abläufe und Analysen verbessern möchten. Lano eignet sich besser für Unternehmen, die internationale Einstellungen und Zahlungen verwalten müssen.
• Feature Set: Die Funktionen von ChartHop umfassen fortschrittliche People Analytics, Leistungsüberwachung und Vergütungsplanung. Lano spezialisiert sich auf Lohnmanagement, internationale Compliance und Auftragsverwaltung.

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Vor- und Nachteile

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ChartHop

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Vorteile:

• Umfassende Datenvisualisierung und Analytik.
• Automatisch aktualisierte Organigramme.
• Fortgeschrittene Werkzeuge für die Vergütungs- und Leistungsmanagement.
• Optimierte Einarbeitungs- und Austrittsprozesse.
• Integriert sich reibungslos mit anderen HR- und Geschäftstools.

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Nachteile:

• Fokussiert sich hauptsächlich auf interne HR-Abläufe, nicht auf globale Einstellungen.
• Kann zu Beginn kompliziert einzurichten sein, insbesondere für kleinere Organisationen.
• Möglicherweise ist eine Schulung für Benutzer erforderlich, um alle Funktionen vollständig zu nutzen.

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Lano

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Vorteile:

• Vereinfacht die globale Einstellung ohne die Notwendigkeit lokaler Einheiten.
• Stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in über 150 Ländern sicher.
• Einheitliches Lohnmanagementsystem für eine globale Belegschaft.
• Detaillierte Auftragnehmerverwaltung mit automatisierter Rechnungsstellung und Zahlungen.
• Integriert sich in bestehende HRIS-Systeme zur Zentralisierung von Daten.

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Nachteile:

• Begrenzter Fokus auf interne Personaloperationen und Leistungsanalytik.
• Primär auf Organisationen mit internationalen Operationen ausgerichtet.
• Abhängigkeit von Drittanbieterdiensten für einige Integrationen und Funktionen.

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Anwendungsfälle

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ChartHop

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ChartHop ist ideal für Organisationen, die ihre internen HR-Abläufe verbessern möchten:

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• Mittelständische bis große Unternehmen: Organisationen, die einen umfassenden Überblick über ihre Belegschaft durch fortgeschrittene Datenvisualisierung und Analytik benötigen.
• Dynamische und wachsende Unternehmen: Unternehmen, die ein schnelles Wachstum erleben und aktuelle Organigramme sowie optimierte Einarbeitungsprozesse benötigen.
• Leistungsorientierte Kulturen: Unternehmen mit einem starken Fokus auf Leistungsmanagement und Vergütungsplanung.

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Lano

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Lano eignet sich perfekt für Unternehmen, die über eine verteilte Belegschaft verfügen und robuste Compliance-Lösungen benötigen:

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• Internationale Unternehmen: Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind und eine einheitliche Plattform zum Einstellen, Verwalten und Bezahlen einer globalen Belegschaft benötigen.
• KMU, die international expandieren: Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ihre Belegschaft international ohne die Gründung lokaler rechtlicher Einheiten erweitern.
• Auftragnehmer-intensive Firmen: Unternehmen, die auf eine große Anzahl von Auftragnehmern angewiesen sind und effiziente Verwaltungs- und Zahlungsprozesse benötigen.

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Fazit

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ChartHop und Lano bieten unterschiedliche Lösungen im HRIS-Bereich, die auf verschiedene Aspekte von HR und organisatorischen Bedürfnissen zugeschnitten sind.

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ChartHop hebt sich durch seine leistungsstarke Datenvisualisierung, umfassendes Organisationsmanagement und fortgeschrittene Leistungsüberwachungsfähigkeiten ab, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die darauf abzielen, interne Personaloperationen zu optimieren.

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Lano, mit seinem Schwerpunkt auf globaler Compliance, Lohnmanagement und vereinfachter internationaler Einstellung, ist auf Unternehmen zugeschnitten, die eine dezentrale Belegschaft effizient verwalten möchten.

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen ChartHop und Lano von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Ihre Priorität darin besteht, die internen HR-Funktionen und Leistungsanalysen zu verbessern, ist ChartHop die bessere Wahl. Wenn Ihr Unternehmen jedoch robuste Lösungen für internationale Einstellungen und Compliance benötigt, ist Lano die ideale Wahl.