Wstęp

​

W zatłoczonej przestrzeni HRIS, wybór odpowiedniego narzędzia dla Twojego biznesu może oznaczać różnicę między usprawnionymi operacjami a ciągłymi bólami głowy związanymi z administracją. ChartHop i Lano oferują unikalne rozwiązania zaprojektowane w różny sposób, aby spełnić potrzeby organizacji.

​

ChartHop to dynamiczna platforma do zarządzania personelem, która łączy i wizualizuje wszystkie Twoje dane dotyczące ludzi, aby wspierać Twoją organizację poprzez wgląd, zgodność i działania. Ta solidna platforma koncentruje się na zapewnieniu kompleksowego wglądu w działalność ludzi, umożliwiając lepsze podejmowanie decyzji dzięki wnioskom opartym na danych.

​

Z drugiej strony, Lano to platforma do zarządzania zgodnością i płatnościami w chmurze, oferująca zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom i kontrahentom w pełnej zgodności w ponad 150 krajach, bez potrzeby zakładania podmiotu prawnego. Jego głównym celem jest uproszczenie zarządzania globalną siłą roboczą, co ułatwia międzynarodowe zatrudnianie i zgodność.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe, aby zrozumieć ich funkcje, podobieństwa i różnice, co pomoże Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie odpowiadające unikalnym potrzebom Twojej firmy.

​

Przegląd ChartHop

​

ChartHop pozycjonuje się jako wszechstronna i dynamiczna platforma zaprojektowana w celu oferowania holistycznego widoku operacji związanych z personelem. Oto rzut oka na jego główne funkcje i możliwości.

​

Kluczowe cechy

​

• Wizualizacja Danych: ChartHop konsoliduje dane o ludziach z różnych źródeł i przedstawia je w interaktywnych i atrakcyjnych wizualnie wykresach oraz dashboardach.
• Tworzenie Diagramów Organizacyjnych: Automatycznie generuje i aktualizuje diagramy organizacyjne, zapewniając wyraźną strukturę i hierarchię wewnątrz organizacji.
• Analityka Ludzi: Oferuje zaawansowane możliwości analityczne, umożliwiając użytkownikom śledzenie wskaźników wydajności, proporcji różnorodności i poziomów zaangażowania pracowników.
• Planowanie Wynagrodzeń: Umożliwia solidne planowanie wynagrodzeń przy użyciu wizualnych narzędzi do planowania skali płac oraz podwyżek.
• Onboarding i Offboarding: Uproszczone procesy wprowadzania nowych pracowników i opuszczania tych, którzy odchodzą z firmy.
• Śledzenie Wydajności: Kompleksowe narzędzia do śledzenia wydajności pracowników, ustalania celów i przeprowadzania ocen.

​

Przegląd Lano

​

Lano koncentruje się na oferowaniu rozwiązań, które usprawniają globalną zgodność i płatności dla firm z zdecentralizowaną siłą roboczą. Oto rzut oka na jego główne funkcje i możliwości.

​

Kluczowe cechy

​

• Globalne Zatrudnianie: Lano upraszcza proces zatrudniania pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach bez potrzeby zakładania lokalnego podmiotu prawnego.
• Zarządzanie Płacami: Oferuje zintegrowaną platformę do zarządzania usługami płacowymi w różnych krajach, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami.
• Zgodność i Prawo: Zapewnia pełną zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami, zmniejszając ryzyko prawne związane z międzynarodowym zatrudnianiem.
• Fakturowanie i Płatności: Upraszcza proces płatności dzięki automatycznemu fakturowaniu i globalnym rozwiązaniom płatniczym.
• Zarządzanie Kontrahentami: Kompleksowe narzędzia do zarządzania relacjami z kontrahentami, w tym umowy, płatności i zgodność.
• Integracja z HRIS: Bezproblemowa integracja z istniejącymi systemami HRIS, aby uprościć przepływ pracy i scentralizować dane.

​

Podobieństwa

​

Porównując ChartHop i Lano, pojawia się kilka podobieństw, biorąc pod uwagę, że obie platformy mają na celu uproszczenie operacji HR:

​

• Centralizacja Danych: Obie platformy oferują scentralizowane repozytoria dla podstawowych danych pracowników i kontrahentów, co ułatwia dostęp i zarządzanie.
• Nacisk na Zgodność: Każde rozwiązanie kładzie duży nacisk na zgodność, pomagając organizacjom przestrzegać odpowiednich praw i regulacji.
• Możliwości Integracji: Zarówno ChartHop, jak i Lano integrują się z innymi systemami HR i biznesowymi, zapewniając płynny przepływ danych między platformami.
• Globalny zasięg: Podczas gdy Lano w sposób wyraźny celuje w operacje globalne, narzędzia analityczne i wizualizacyjne ChartHop również odpowiadają organizacjom z rozproszonym personelem.

​

Różnice

​

Pomimo podobieństw, ChartHop i Lano różnią się znacząco w swoich podstawowych funkcjach i docelowych zastosowaniach:

​

• Główny Nacisk: ChartHop jest przede wszystkim platformą do zarządzania personelem, która wyróżnia się w wizualizacji danych, strukturze organizacyjnej i wskaźnikach wydajności. Lano, w przeciwieństwie do tego, koncentruje się na zgodności, globalnym zatrudnianiu i płatnościach.
• Wykorzystanie Danych: ChartHop korzysta z danych, aby generować wnioski i podejmować decyzje strategiczne w różnych funkcjach HR. Lano wykorzystuje dane, aby zapewnić zgodność i uprościć procesy płatności.
• Docelowa Grupa Odbiorców: ChartHop jest idealny dla organizacji, które chcą poprawić wewnętrzne operacje i analitykę. Lano jest lepiej dopasowane do firm, które muszą zarządzać międzynarodowym zatrudnieniem i płatnościami.
• Zestaw funkcji: Funkcje ChartHop obejmują zaawansowaną analizę ludzi, śledzenie wydajności i planowanie wynagrodzeń. Lano specjalizuje się w zarządzaniu płacami, międzynarodowej zgodności i zarządzaniu kontrahentami.

​

Zalety i Wady

​

ChartHop

​

Zalety:

• Kompleksowa wizualizacja danych i analityka.
• Automatycznie aktualizowane organizacyjne diagramy.
• Zaawansowane narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami i wydajnością.
• Uproszczone procesy wprowadzania i opuszczania pracowników.
• Płynna integracja z innymi narzędziami HR i biznesowymi.

​

Wady:

• Przede wszystkim koncentruje się na wewnętrznych operacjach HR, a nie na globalnym zatrudnianiu.
• Może być skomplikowane do początkowego ustawienia, zwłaszcza dla mniejszych organizacji.
• Może wymagać szkolenia dla użytkowników, aby w pełni wykorzystać wszystkie funkcje.

​

Lano

​

Plusy:

• Uproszczenie globalnego zatrudniania bez potrzeby posiadania lokalnych podmiotów.
• Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami zatrudnienia w ponad 150 krajach.
• Zintegrowany system zarządzania płacami odpowiedni dla globalnej siły roboczej.
• Szczegółowe zarządzanie kontrahentami z automatycznym fakturowaniem i płatnościami.
• Integruje z istniejącymi systemami HRIS, aby scentralizować dane.

​

Minusy:

• Ograniczony nacisk na wewnętrzne operacje kadrowe i analitykę wydajności.
• Głównie skierowane do organizacji z międzynarodowymi operacjami.
• Zależność od usług osób trzecich do niektórych integracji i funkcjonalności.

​

Przykłady zastosowań

​

ChartHop

​

ChartHop jest idealnie dostosowany do organizacji, które chcą poprawić swoje wewnętrzne operacje HR:

​

• Średnie do dużych firm: Organizacje potrzebujące kompleksowego widoku swojej siły roboczej dzięki zaawansowanej wizualizacji danych i analizie.
• Dynamiczne i rozwijające się firmy: Firmy doświadczające szybkiego wzrostu, które potrzebują aktualnych diagramów organizacyjnych i uproszczonych procesów wprowadzania.
• Kultury skoncentrowane na wydajności: Firmy silnie skoncentrowane na zarządzaniu wydajnością i planowaniu wynagrodzeń.

​

Lano

​

Lano jest idealne dla firm posiadających rozproszoną siłę roboczą i wymagających solidnych rozwiązań zgodności:

​

• Międzynarodowe firmy: Firmy działające w wielu krajach, które potrzebują zintegrowanej platformy do zatrudniania, zarządzania i płacenia globalnej sile roboczej.
• SMEs rozwijające się globalnie: Małe i średnie przedsiębiorstwa rozbudowujące swoją siłę roboczą międzynarodowo bez zakładania lokalnych podmiotów prawnych.
• Firmy z dużą liczbą kontrahentów: Firmy, które polegają na dużej liczbie kontrahentów i wymagają efektywnego zarządzania i procesów płatniczych.

​

Wniosek

​

ChartHop i Lano oferują różne rozwiązania w przestrzeni HRIS, każde odpowiadające różnym aspektom potrzeb HR i organizacyjnych.

​

ChartHop wyróżnia się swoją potężną wizualizacją danych, kompleksowym zarządzaniem organizacyjnym i zaawansowanymi możliwościami śledzenia wydajności, co czyni go doskonałym wyborem dla firm skoncentrowanych na optymalizacji wewnętrznych operacji związanych z personelem.

​

Lano, z akcentem na globalna zgodność, zarządzanie płacami i uproszczone międzynarodowe zatrudnianie, jest dostosowane do firm, które chcą efektywnie zarządzać zdecentralizowaną siłą roboczą.

​

Ostatecznie wybór między ChartHop a Lano zależy od specyficznych potrzeb Twojej organizacji. Jeżeli Twoim priorytetem jest poprawa funkcji kadrowych i analityki wydajności, ChartHop jest lepszym wyborem. Jednakże, jeśli Twoja firma wymaga solidnych rozwiązań do międzynarodowego zatrudniania i zgodności, Lano jest idealnym wyborem.