Pengenalan

​

Dalam ruang HRIS yang ramai, memilih alat yang tepat untuk bisnis Anda dapat berarti perbedaan antara operasi yang efisien dan masalah administrasi yang terus-menerus. ChartHop dan Lano menawarkan solusi unik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan organisasi dengan cara yang berbeda.

​

ChartHop adalah Platform Operasi People yang dinamis yang menghubungkan dan memvisualisasikan semua data orang Anda untuk memberdayakan organisasi Anda melalui wawasan, keselarasan, dan tindakan. Platform yang kuat ini berfokus pada penyediaan pandangan komprehensif tentang operasi orang, memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik melalui wawasan berbasis data.

​

Di sisi lain, Lano adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud, menawarkan solusi terpadu untuk merekrut, mengelola, dan membayar karyawan dan kontraktor secara penuh sesuai dengan peraturan di lebih dari 150 negara, tanpa perlu mendirikan entitas hukum. Tujuan utamanya adalah menyederhanakan manajemen tenaga kerja global, membuat perekrutan dan kepatuhan internasional menjadi lebih mudah.

​

Sangat penting untuk membandingkan alat HRIS ini untuk memahami fitur, kesamaan, dan perbedaannya, membantu Anda menemukan yang paling cocok untuk kebutuhan unik bisnis Anda.

​

Ikhtisar ChartHop

​

ChartHop memposisikan dirinya sebagai platform yang fleksibel dan dinamis yang dirancang untuk menawarkan pandangan holistik tentang operasi orang. Berikut adalah lihat pada fitur dan fungsionalitas utamanya.

​

Fitur Utama

​

• Visualisasi Data: ChartHop mengkonsolidasikan data orang dari berbagai sumber dan menyajikannya melalui grafik dan dashboard yang interaktif dan menarik secara visual.
• Pembuatan Diagram Org: Secara otomatis menghasilkan dan memperbarui diagram organisasi, memberikan struktur dan hierarki yang jelas dalam organisasi.
• Analitik Orang: Menawarkan kemampuan analitik canggih, memungkinkan pengguna untuk melacak metrik kinerja, rasio keragaman, dan tingkat keterlibatan karyawan.
• Perencanaan Kompensasi: Memfasilitasi perencanaan kompensasi yang kuat dengan alat visual untuk merencanakan skala gaji dan kenaikan merit.
• Onboarding dan Offboarding: Proses yang efisien untuk onboarding karyawan baru dan offboarding mereka yang meninggalkan perusahaan.
• Pelacakan Kinerja: Alat komprehensif untuk melacak kinerja karyawan, menetapkan tujuan, dan melakukan tinjauan.

​

Ikhtisar Lano

​

Lano berfokus pada menawarkan solusi yang menyederhanakan kepatuhan dan pembayaran global untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang terdesentralisasi. Berikut adalah lihat pada fitur dan fungsionalitas utamanya.

​

Fitur Utama

​

• Perekrutan Global: Lano menyederhanakan proses perekrutan karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara tanpa perlu mendirikan entitas hukum lokal.
• Manajemen Penggajian: Menawarkan platform terpadu untuk mengelola layanan penggajian di berbagai negara, memastikan kepatuhan dengan peraturan lokal.
• Kepatuhan dan Hukum: Memastikan kepatuhan penuh dengan undang-undang dan peraturan lokal, mengurangi risiko hukum saat merekrut secara internasional.
• Faktur dan Pembayaran: Menyederhanakan proses pembayaran dengan faktur otomatis dan solusi pembayaran global.
• Manajemen Kontraktor: Alat komprehensif untuk mengelola hubungan dengan kontraktor, termasuk kontrak, pembayaran, dan kepatuhan.
• Integrasi HRIS: Integrasi yang mulus dengan sistem HRIS yang ada untuk menyederhanakan alur kerja dan memusatkan data.

​

Persamaan

​

Saat membandingkan ChartHop dan Lano, beberapa kesamaan muncul, mengingat bahwa kedua platform bertujuan untuk menyederhanakan operasi HR:

​

• Data Terpusat: Kedua platform menawarkan repositori terpusat untuk data penting karyawan dan kontraktor, memfasilitasi akses dan manajemen yang lebih mudah.
• Fokus pada Kepatuhan: Setiap solusi menempatkan penekanan yang kuat pada kepatuhan, membantu organisasi mematuhi hukum dan peraturan yang relevan.
• Kemampuan Integrasi: Baik ChartHop maupun Lano terintegrasi dengan sistem HR dan bisnis lainnya, memastikan aliran data yang mulus di seluruh platform.
• Jangkauan Global: Sementara Lano secara eksplisit menargetkan operasi global, alat analitik dan visualisasi ChartHop juga melayani organisasi dengan tenaga kerja yang terdistribusi.

​

Perbedaan

​

Meskipun ada kesamaan, ChartHop dan Lano berbeda secara signifikan dalam fungsionalitas inti dan kasus penggunaan yang ditargetkan:

​

• Fokus Utama: ChartHop adalah platform operasi orang yang terutama unggul dalam visualisasi data, struktur organisasi, dan metrik kinerja. Lano, di sisi lain, berfokus pada kepatuhan, perekrutan global, dan pembayaran.
• Penggunaan Data: ChartHop memanfaatkan data untuk mendorong wawasan dan pengambilan keputusan strategis di seluruh fungsi HR. Lano menggunakan data untuk memastikan kepatuhan dan menyederhanakan proses pembayaran.
• Target Audiens: ChartHop sangat cocok untuk organisasi yang ingin meningkatkan operasi internal dan analitik. Lano lebih cocok untuk perusahaan yang perlu mengelola perekrutan dan pembayaran internasional.
• Set Fitur: Fitur ChartHop mencakup analitik orang yang canggih, pelacakan kinerja, dan perencanaan kompensasi. Lano mengkhususkan diri dalam manajemen penggajian, kepatuhan internasional, dan manajemen kontraktor.

​

Kelebihan dan Kekurangan

​

ChartHop

​

Kelebihan:

• Visualisasi data dan analitik yang komprehensif.
• Diagram organisasi yang diperbarui secara otomatis.
• Alat canggih untuk manajemen kompensasi dan kinerja.
• Proses onboarding dan offboarding yang efisien.
• Terintegrasi dengan lancar dengan alat HR dan bisnis lainnya.

​

Kekurangan:

• Fokus terutama pada operasi HR internal, bukan pada perekrutan global.
• Dapat menjadi kompleks untuk diatur pada awalnya, terutama untuk organisasi yang lebih kecil.
• Mungkin memerlukan pelatihan bagi pengguna untuk sepenuhnya memanfaatkan semua fitur.

​

Lano

​

Kelebihan:

• Menyederhanakan perekrutan global tanpa perlu entitas lokal.
• Memastikan kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara.
• Sistem manajemen penggajian terpadu yang cocok untuk tenaga kerja global.
• Manajemen kontraktor yang rinci dengan faktur otomatis dan pembayaran.
• Mengintegrasikan dengan sistem HRIS yang ada untuk memusatkan data.

​

Kekurangan:

• Fokus terbatas pada operasi orang internal dan analitik kinerja.
• Terutama ditujukan untuk organisasi dengan operasi internasional.
• Ketergantungan pada layanan pihak ketiga untuk beberapa integrasi dan fungsionalitas.

​

Kasus Penggunaan

​

ChartHop

​

ChartHop sangat cocok untuk organisasi yang ingin meningkatkan operasi HR internal mereka:

​

• Perusahaan menengah hingga besar: Organisasi yang membutuhkan pandangan komprehensif tentang tenaga kerja mereka melalui visualisasi dan analitik data yang canggih.
• Bisnis dinamis dan berkembang: Perusahaan yang mengalami pertumbuhan cepat yang memerlukan diagram organisasi yang terkini dan proses onboarding yang lancar.
• Budaya yang berfokus pada kinerja: Bisnis dengan fokus yang kuat pada manajemen kinerja dan perencanaan kompensasi.

​

Lano

​

Lano sangat cocok untuk perusahaan yang memiliki tenaga kerja terdistribusi dan memerlukan solusi kepatuhan yang kuat:

​

• Perusahaan internasional: Bisnis yang beroperasi di berbagai negara yang membutuhkan platform terpadu untuk merekrut, mengelola, dan membayar tenaga kerja global.
• UKM yang berkembang secara global: Usaha kecil hingga menengah yang memperluas tenaga kerja mereka secara internasional tanpa mendirikan entitas hukum lokal.
• Perusahaan yang mengandalkan kontraktor: Perusahaan yang bergantung pada sejumlah besar kontraktor dan memerlukan manajemen dan proses pembayaran yang efisien.

​

Kesimpulan

​

ChartHop dan Lano menawarkan solusi yang berbeda dalam ruang HRIS, masing-masing memenuhi berbagai aspek kebutuhan HR dan organisasi.

​

ChartHop menonjol karena visualisasi data yang kuat, manajemen organisasi yang komprehensif, dan kemampuan pelacakan kinerja yang canggih, menjadikannya pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang fokus pada pengoptimalan operasi orang internal.

​

Lano, dengan penekanannya pada kepatuhan global, manajemen penggajian, dan penyederhanaan perekrutan internasional, dirancang untuk bisnis yang ingin mengelola tenaga kerja terdesentralisasi dengan efisien.

​

Akhirnya, pilihan antara ChartHop dan Lano tergantung pada kebutuhan spesifik organisasi Anda. Jika prioritas Anda adalah meningkatkan fungsi HR internal dan analitik kinerja, ChartHop adalah pilihan yang lebih baik. Namun, jika bisnis Anda memerlukan solusi yang kuat untuk perekrutan internasional dan kepatuhan, Lano adalah pilihan yang ideal.