Introduction

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In the crowded HRIS space, selecting the right tool for your business can mean the difference between streamlined operations and ongoing administrative headaches. ChartHop and Lano offer unique solutions designed to meet the needs of organizations in different ways.

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ChartHop is a dynamic People Operations Platform that connects and visualizes all your people data to empower your organization through insights, alignment, and action. Esta plataforma robusta se concentra em fornecer uma visão abrangente das operações das pessoas, possibilitando uma melhor tomada de decisão por meio de insights baseados em dados.

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On the other hand, Lano is a cloud-based compliance and payments platform, offering a unified solution for hiring, managing, and paying employees and contractors in full compliance in over 150 countries, without the need to set up a legal entity. Its primary goal is to simplify global workforce management, making international hiring and compliance easier.

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É crucial comparar essas ferramentas de HRIS para entender suas funcionalidades, semelhanças e diferenças, ajudando você a encontrar a melhor opção para as necessidades únicas da sua empresa.

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ChartHop Overview

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ChartHop positions itself as a versatile and dynamic platform designed to offer a holistic view of people operations. Aqui estão suas principais funcionalidades e características.

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Key Features

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• Data Visualization: ChartHop consolida os dados das pessoas de várias fontes e os apresenta por meio de gráficos e painéis interativos e visualmente atraentes.
• Org Chart Creation: Gera e atualiza automaticamente organogramas, fornecendo uma estrutura clara e hierarquia dentro da organização.
• People Analytics: Oferece capacidades analíticas avançadas, permitindo que os usuários rastreiem métricas de desempenho, taxas de diversidade e níveis de engajamento dos funcionários.
• Compensation Planning: Facilita o planejamento robusto de compensações com ferramentas visuais para planejar escalas salariais e aumentos de mérito.
• Onboarding and Offboarding: Processos simplificados para a integração de novos funcionários e desligamento de funcionários que estão deixando a empresa.
• Performance Tracking: Ferramentas abrangentes para rastrear o desempenho dos funcionários, definir metas e conduzir avaliações.

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Lano Overview

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Lano focuses on offering solutions that streamline global compliance and payments for companies with a decentralized workforce. Aqui estão suas principais funcionalidades e características.

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Key Features

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• Global Hiring: Lano simplifica o processo de contratação de funcionários e contratados em mais de 150 países sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local.
• Payroll Management: Oferece uma plataforma unificada para gerenciar serviços de folha de pagamento em diferentes países, garantindo conformidade com as regulamentações locais.
• Compliance and Legal: Garante conformidade total com as leis e regulamentos locais, reduzindo riscos legais ao contratar internacionalmente.
• Invoice and Payment: Simplifica o processo de pagamento com faturamento automático e soluções de pagamento global.
• Contractor Management: Ferramentas abrangentes para gerenciar relacionamentos com contratados, incluindo contratos, pagamentos e conformidade.
• HRIS Integration: Integração perfeita com sistemas HRIS existentes para simplificar fluxos de trabalho e centralizar dados.

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Similarities

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When comparing ChartHop and Lano, several similarities emerge, given that both platforms aim to streamline HR operations:

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• Centralized Data: Ambas as plataformas oferecem repositórios centralizados para dados essenciais de funcionários e contratados, facilitando o acesso e gerenciamento mais fácil.
• Compliance Focus: Cada solução dá ênfase ao cumprimento, ajudando as organizações a se manterem em conformidade com leis e regulamentos relevantes.
• Integration Capabilities: Tanto ChartHop quanto Lano integram-se a outros sistemas de negócios e RH, garantindo um fluxo contínuo de dados entre as plataformas.
• Alcance Global: Enquanto a Lano se concentra explicitamente em operações globais, as ferramentas de análise e visualização da ChartHop também atendem a organizações com força de trabalho distribuída.

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Differences

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Despite their similarities, ChartHop and Lano differ significantly in their core functionalities and target use cases:

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• Primary Focus: ChartHop é principalmente uma plataforma de operações de pessoas que se destaca em visualização de dados, estrutura organizacional e métricas de desempenho. Lano, in contrast, is focused on compliance, global hiring, and payments.
• Data Utilization: ChartHop aproveita dados para impulsionar insights e tomada de decisões estratégicas em funções de RH. Lano uses data to ensure compliance and streamline payment processes.
• Target Audience: ChartHop é ideal para organizações que buscam melhorar operações internas e análises. Lano is better suited for companies that need to manage international hiring and payments.
• Conjunto de Funcionalidades: As funcionalidades da ChartHop incluem análise avançada de pessoas, acompanhamento de desempenho e planejamento de compensação. Lano specializes in payroll management, international compliance, and contractor management.

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Pros and Cons

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ChartHop

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Pros:

• Comprehensive data visualization and analytics.
• Automatically updated organizational charts.
• Advanced tools for compensation and performance management.
• Streamlined onboarding and offboarding processes.
• Integrates smoothly with other HR and business tools.

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Cons:

• Primarily focuses on internal HR operations, not on global hiring.
• Can be complex to set up initially, especially for smaller organizations.
• May require training for users to fully utilize all features.

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Lano

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Pros:

• Simplifies global hiring without the need for local entities.
• Ensures compliance with local employment laws across 150+ countries.
• Unified payroll management system suitable for a global workforce.
• Detailed contractor management with automated invoicing and payments.
• Integrates with existing HRIS systems to centralize data.

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Cons:

• Limited focus on internal people operations and performance analytics.
• Primarily geared toward organizations with international operations.
• Dependence on third-party services for some integrations and functionalities.

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Use Cases

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ChartHop

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ChartHop is ideally suited for organizations looking to enhance their internal HR operations:

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• Mid-sized to large companies: Organizações que precisam de uma visão abrangente de sua força de trabalho por meio de visualização de dados avançada e análises.
• Dynamic and growing businesses: Empresas em rápido crescimento que exigem organogramas atualizados e processos de integração simplificados.
• Performance-driven cultures: Empresas com um forte foco na gestão de desempenho e planejamento de compensação.

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Lano

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Lano is perfect for companies that have a distributed workforce and require robust compliance solutions:

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• International companies: Empresas que operam em vários países, precisando de uma plataforma unificada para contratar, gerenciar e pagar uma força de trabalho global.
• SMEs expanding globally: Pequenas e médias empresas ampliando sua força de trabalho internacionalmente sem estabelecer entidades legais locais.
• Contractor-heavy firms: Empresas que dependem de um grande número de contratados e necessitam de processos de gerenciamento e pagamento eficientes.

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Conclusion

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ChartHop and Lano offer distinct solutions within the HRIS space, each catering to different aspects of HR and organizational needs.

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ChartHop stands out for its powerful data visualization, comprehensive organizational management, and advanced performance tracking capabilities, making it an excellent choice for companies focused on optimizing internal people operations.

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Lano, with its emphasis on global compliance, payroll management, and simplified international hiring, is tailored for businesses looking to manage a decentralized workforce efficiently.

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Em última análise, a escolha entre ChartHop e Lano depende das necessidades específicas da sua organização. If your priority is enhancing internal HR functions and performance analytics, ChartHop is the better fit. However, if your business requires robust solutions for international hiring and compliance, Lano is the ideal choice.