Introductie

​

In de drukke HRIS-ruimte kan het selecteren van het juiste hulpmiddel voor uw bedrijf het verschil betekenen tussen gestroomlijnde operaties en voortdurende administratieve hoofdpijn. ChartHop en Lano bieden unieke oplossingen die zijn ontworpen om op verschillende manieren aan de behoeften van organisaties te voldoen.

​

ChartHop is een dynamisch People Operations Platform dat al uw gegevens over personeel verbindt en visualiseert, zodat uw organisatie wordt versterkt door inzichten, afstemming en actie. Dit robuuste platform richt zich op het bieden van een uitgebreid overzicht van de operaties van mensen, zodat betere besluitvorming mogelijk wordt door middel van data-gedreven inzichten.

​

Aan de andere kant is Lano een cloud-based platform voor compliance en betalingen, dat een uniforme oplossing biedt voor het aannemen, beheren en betalen van medewerkers en contractanten in volledige overeenstemming in meer dan 150 landen, zonder dat het nodig is om een juridische entiteit op te richten. De primaire doelstelling is het vereenvoudigen van het wereldwijde personeelsbeheer, waardoor internationaal aannemen en compliance eenvoudiger wordt.

​

Het is cruciaal om deze HRIS-tools te vergelijken om hun functies, overeenkomsten en verschillen te begrijpen, zodat u de beste aansluiting kunt vinden voor de unieke behoeften van uw bedrijf.

​

ChartHop Overzicht

​

ChartHop positioneert zichzelf als een veelzijdig en dynamisch platform dat is ontworpen om een holistisch beeld van personeelsoperaties te bieden. Hier is een blik op de belangrijkste functies en functionaliteiten.

​

Belangrijkste Kenmerken

​

• Gegevensvisualisatie: ChartHop consolideert personeelsgegevens uit verschillende bronnen en presenteert deze via interactieve en visueel aantrekkelijke grafieken en dashboards.
• Organogramcreatie: Genereert automatisch en werkt organogrammen bij, waardoor een duidelijke structuur en hiërarchie binnen de organisatie wordt geboden.
• People Analytics: Biedt geavanceerde analysemogelijkheden, waarmee gebruikers prestatiestatistieken, diversiteitsratio's en medewerkerstevredenheidsniveaus kunnen volgen.
• Compensatieplanning: Faciliteert robuuste compensatieplanning met visuele tools om salarisstructuren en loonsverhogingen te plannen.
• Onboarding en Offboarding: Gestroomlijnde processen voor het onboarden van nieuwe medewerkers en het offboarden van diegene die de organisatie verlaten.
• Prestatie-tracking: Uitgebreide tools voor het volgen van de prestatie van medewerkers, het stellen van doelen en het uitvoeren van evaluaties.

​

Lano Overzicht

​

Lano richt zich op het bieden van oplossingen die wereldwijde compliance en betalingen voor bedrijven met een gedecentraliseerd personeelsbestand stroomlijnen. Hier is een blik op de belangrijkste functies en functionaliteiten.

​

Belangrijkste Kenmerken

​

• Wereldwijde aanwerving: Lano vereenvoudigt het proces van het aannemen van medewerkers en contractanten in meer dan 150 landen zonder dat het nodig is om een lokale juridische entiteit op te richten.
• Salarisbeheer: Biedt een uniforme platform voor het beheren van salarisdiensten in verschillende landen, met inachtneming van de lokale regelgeving.
• Compliance en Juridisch: Zorgt voor volledige naleving van lokale wetten en voorschriften, waardoor juridische risico's bij internationale aanwervingen worden verminderd.
• Factuur en Betaling: Vereenvoudigt het betalingsproces met automatische facturering en wereldwijde betalingsoplossingen.
• Contractantenbeheer: Uitgebreide tools voor het beheren van relaties met contractanten, inclusief contracten, betalingen en compliance.
• HRIS-integratie: Naadloze integratie met bestaande HRIS-systemen om workflows te vereenvoudigen en gegevens te centraliseren.

​

Overeenkomsten

​

Bij het vergelijken van ChartHop en Lano komen verschillende overeenkomsten naar voren, aangezien beide platforms gericht zijn op het stroomlijnen van HR-operaties:

​

• Gecentraliseerde data: Beide platforms bieden gecentraliseerde repositories voor essentiële gegevens van werknemers en contractanten, waardoor het beheer en de toegang eenvoudiger worden.
• Compliance-focus: Elke oplossing legt een sterke nadruk op compliance, waarmee organisaties helpen zich aan relevante wetten en voorschriften te houden.
• Integratiecapaciteiten: Zowel ChartHop als Lano integreren met andere HR- en bedrijfsystemen, zodat een naadloze gegevensstroom tussen platforms gegarandeerd is.
• Wereldwijde Bereik: Terwijl Lano expliciet gericht is op wereldwijde operaties, zijn de analytics en visualisatietools van ChartHop ook gericht op organisaties met een gedistribueerde werkkracht.

​

Verschillen

​

Ondanks hun overeenkomsten verschillen ChartHop en Lano aanzienlijk in hun kernfunctionaliteiten en doeltoepassingen:

​

• Primaire focus: ChartHop is voornamelijk een platform voor personeelsoperaties dat uitblinkt in gegevensvisualisatie, organisatie-structuur en prestatiestatistieken. Lano richt zich daarentegen op compliance, wereldwijd aannemen en betalingen.
• Gegevens benutting: ChartHop benut gegevens om inzichten en strategische besluitvorming binnen HR-functies te aandrijven. Lano gebruikt gegevens om compliance te waarborgen en betalingsprocessen te stroomlijnen.
• Doelgroep: ChartHop is ideaal voor organisaties die interne operaties en analyses willen verbeteren. Lano is beter geschikt voor bedrijven die internationale aanwervingen en betalingen moeten beheren.
• Functie Set: De functies van ChartHop omvatten geavanceerde people analytics, prestatie-tracking en compensatieplanning. Lano is gespecialiseerd in salarisbeheer, internationale compliance en contractantenbeheer.

​

Voor- en Nadelen

​

ChartHop

​

Voordelen:

• Uitgebreide gegevensvisualisatie en analytics.
• Automatisch bijgewerkte organogrammen.
• Geavanceerde tools voor beloning en prestatiemanagement.
• Gestroomlijnde onboarding- en offboardingprocessen.
• Integraties soepel met andere HR- en zakelijke tools.

​

Nadelen:

• Richt zich voornamelijk op interne HR-operaties, niet op wereldwijde aanwervingen.
• Kan in het begin complex zijn om op te zetten, vooral voor kleinere organisaties.
• Kan training voor gebruikers vereisen om alle functies volledig te benutten.

​

Lano

​

Voordelen:

• Vereenvoudigt wereldwijde aanwerving zonder de noodzaak voor lokale entiteiten.
• Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen.
• Geïntegreerd salarisbeheersysteem geschikt voor een wereldwijde werknemers.
• Gedetailleerd contractantenbeheer met geautomatiseerde facturering en betalingen.
• Integreert met bestaande HRIS-systemen om gegevens te centraliseren.

​

Nadelen:

• Beperkte focus op interne personeelsoperaties en prestatie-analyse.
• Primair gericht op organisaties met internationale operaties.
• Afhankelijkheid van derde partijen voor sommige integraties en functionaliteiten.

​

Gebruikstoepassingen

​

ChartHop

​

ChartHop is ideaal voor organisaties die hun interne HR-operaties willen verbeteren:

​

• Medium tot grote bedrijven: Organisaties die een uitgebreid overzicht van hun personeelsbestand nodig hebben via geavanceerde gegevensvisualisatie en analytics.
• Dynamische en groeiende bedrijven: Bedrijven die rapid groei doormaken en actuele organogrammen en gestroomlijnde onboarding-processen vereisen.
• Prestatie-gestuurde culturen: Bedrijven met een sterke focus op prestatiemanagement en compensatieplanning.

​

Lano

​

Lano is perfect voor bedrijven die een gedistribueerd personeelsbestand hebben en robuuste compliance-oplossingen vereisen:

​

• Internationale bedrijven: Bedrijven die in meerdere landen opereren en behoefte hebben aan een uniform platform voor het aannemen, beheren en betalen van een wereldwijd personeelsbestand.
• KMO's die wereldwijd uitbreiden: Kleine en middelgrote ondernemingen die hun personeelsbestand internationaal uitbreiden zonder lokale juridische entiteiten op te richten.
• Contractor-zware bedrijven: Bedrijven die afhankelijk zijn van een groot aantal contractanten en efficiënte beheers- en betalingsprocessen vereisen.

​

Conclusie

​

ChartHop en Lano bieden verschillende oplossingen binnen de HRIS-ruimte, elk gericht op verschillende aspecten van HR- en organisatorische behoeften.

​

ChartHop springt eruit door zijn krachtige gegevensvisualisatie, uitgebreide organisatiebeheer en geavanceerde prestatie-tracking mogelijkheden, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven die zich richten op het optimaliseren van interne personeelsoperaties.

​

Lano, met zijn nadruk op wereldwijde compliance, salarisbeheer en vereenvoudigde internationale aanwervingen, is afgestemd op bedrijven die hun gedecentraliseerde personeelsbestand efficiënt willen beheren.

​

Uiteindelijk hangt de keuze tussen ChartHop en Lano af van de specifieke behoeften van uw organisatie. Als uw prioriteit het verbeteren van interne HR-functies en prestatie-analyse is, is ChartHop de betere keuze. Echter, als uw bedrijf robuuste oplossingen voor internationale aanwervingen en compliance vereist, is Lano de ideale keuze.