Introduction

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Dans un environnement HRIS encombré, choisir le bon outil pour votre entreprise peut faire la différence entre des opérations rationalisées et des maux de tête administratifs continus. ChartHop et Lano offrent des solutions uniques conçues pour répondre aux besoins des organisations de différentes manières.

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ChartHop est une plateforme dynamique d'opérations humaines qui connecte et visualise toutes vos données humaines pour renforcer votre organisation grâce à des informations, un alignement et une action. Cette plateforme robuste se concentre sur la fourniture d'une vue complète des opérations des personnes, permettant une meilleure prise de décision grâce à des informations basées sur les données.

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D'autre part, Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud, offrant une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer des employés et des travailleurs indépendants dans le respect de la réglementation dans plus de 150 pays, sans avoir à établir une entité légale. Son objectif principal est de simplifier la gestion de la main-d'œuvre mondiale, rendant l'embauche internationale et la conformité plus faciles.

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Il est crucial de comparer ces outils RHIS pour comprendre leurs caractéristiques, similitudes et différences, vous aidant à trouver le meilleur ajustement pour les besoins uniques de votre entreprise.

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Aperçu de ChartHop

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ChartHop se positionne comme une plateforme polyvalente et dynamique conçue pour offrir une vue holistique des opérations humaines. Voici un aperçu de ses principales caractéristiques et fonctionnalités.

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Principales caractéristiques

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• Visualisation des données : ChartHop consolide les données des personnes provenant de diverses sources et les présente sous forme de graphiques et de tableaux de bord interactifs et visuellement attrayants.
• Création de graphiques organisationnels : Génère et met automatiquement à jour les graphiques organisationnels, fournissant une structure et une hiérarchie claires au sein de l'organisation.
• Analytique des personnes : Offre des capacités d'analyse avancées, permettant aux utilisateurs de suivre les indicateurs de performance, les ratios de diversité et les niveaux d'engagement des employés.
• Planification de la rémunération : Facilite une planification robuste de la rémunération avec des outils visuels pour planifier les échelles de salaire et les augmentations de mérite.
• Intégration et désengagement : Processus simplifiés pour intégrer de nouveaux employés et désengager ceux qui quittent l'entreprise.
• Suivi de la performance : Outils complets pour suivre la performance des employés, définir des objectifs et réaliser des évaluations.

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Aperçu de Lano

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Lano se concentre sur l'offre de solutions qui rationalisent la conformité mondiale et les paiements pour les entreprises ayant une main-d'œuvre décentralisée. Voici un aperçu de ses principales caractéristiques et fonctionnalités.

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Principales caractéristiques

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• Recrutement mondial : Lano simplifie le processus de recrutement d'employés et de contractuels dans plus de 150 pays sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.
• Gestion de la paie : Offre une plate-forme unifiée pour gérer les services de paie dans différents pays, garantissant la conformité aux réglementations locales.
• Conformité et juridique : Garantit une conformité totale avec les lois et réglementations locales, réduisant les risques juridiques lors de l'embauche internationale.
• Facturation et paiement : Simplifie le processus de paiement avec des factures automatiques et des solutions de paiement globales.
• Gestion des contractuels : Outils complets pour gérer les relations avec les contractuels, y compris les contrats, les paiements et la conformité.
• Intégration HRIS : Intégration transparente avec les systèmes HRIS existants pour simplifier les flux de travail et centraliser les données.

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Similitudes

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Lorsque vous comparez ChartHop et Lano, plusieurs similitudes émergent, étant donné que les deux plateformes visent à rationaliser les opérations RH :

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• Données centralisées : Les deux plateformes offrent des dépôts centralisés pour les données essentielles des employés et des contractuels, facilitant un accès et une gestion plus faciles.
• Accent sur la conformité : Chaque solution met fortement l'accent sur la conformité, aidant les organisations à respecter les lois et réglementations pertinentes.
• Capacités d'intégration : ChartHop et Lano s'intègrent aux autres systèmes RH et commerciaux, garantissant un flux de données transparent entre les plateformes.
• Portée mondiale : Bien que Lano cible explicitement les opérations mondiales, les outils d'analyse et de visualisation de ChartHop s'adressent également aux organisations avec une main-d'œuvre distribuée.

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Différences

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Malgré leurs similitudes, ChartHop et Lano diffèrent considérablement dans leurs fonctionnalités principales et leurs cas d'utilisation cibles :

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• Accent principal : ChartHop est principalement une plateforme d'opérations humaines qui excelle dans la visualisation des données, la structure organisationnelle, et les indicateurs de performance. Lano, en revanche, se concentre sur la conformité, l'embauche mondiale et les paiements.
• Utilisation des données : ChartHop utilise les données pour générer des insights et une prise de décision stratégique à travers les fonctions RH. Lano utilise les données pour garantir la conformité et rationaliser les processus de paiement.
• Public cible : ChartHop est idéal pour les organisations cherchant à améliorer les opérations internes et l'analyse. Lano est mieux adapté aux entreprises qui doivent gérer l'embauche internationale et les paiements.
• Ensemble de caractéristiques : Les caractéristiques de ChartHop incluent des analyses avancées des personnes, le suivi de la performance et la planification de la rémunération. Lano se spécialise dans la gestion de la paie, la conformité internationale et la gestion des contractants.

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Avantages et inconvénients

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ChartHop

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Avantages :

• Visualisation des données et analytique complètes.
• Organigrammes automatiquement mis à jour.
• Outils avancés pour la gestion de la rémunération et des performances.
• Processus d'intégration et de sortie rationalisés.
• S'intègre sans problème avec d'autres outils RH et commerciaux.

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Inconvénients :

• Concentre principalement sur les opérations RH internes, pas sur l'embauche mondiale.
• Peut être complexe à mettre en place initialement, en particulier pour les petites organisations.
• Peut nécessiter une formation pour que les utilisateurs puissent pleinement utiliser toutes les fonctionnalités.

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Lano

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Avantages :

• Simplifie l'embauche mondiale sans avoir besoin d'entités locales.
• Garantit la conformité aux lois sur l'emploi locales dans plus de 150 pays.
• Système de gestion de la paie unifié adapté à une main-d'œuvre mondiale.
• Gestion détaillée des contractants avec facturation et paiements automatisés.
• S'intègre aux systèmes HRIS existants pour centraliser les données.

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Inconvénients :

• Concentration limitée sur les opérations internes des personnes et l'analytique de performance.
• Principalement orienté vers les organisations ayant des opérations internationales.
• Dépendance aux services tiers pour certaines intégrations et fonctionnalités.

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Cas d'utilisation

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ChartHop

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ChartHop est parfaitement adapté aux organisations cherchant à améliorer leurs opérations RH internes :

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• Entreprises de taille moyenne à grande : Organisations ayant besoin d'une vue complète de leur main-d'œuvre grâce à une visualisation et une analyse avancées des données.
• Entreprises dynamiques et en croissance : Sociétés connaissant une croissance rapide et nécessitant des organigrammes à jour et des processus d'intégration simplifiés.
• Cultures axées sur la performance : Entreprises ayant une forte focalisation sur la gestion de la performance et la planification de la rémunération.

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Lano

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Lano est parfait pour les entreprises qui ont une main-d'œuvre distribuée et nécessitent des solutions de conformité robustes :

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• Entreprises internationales : Sociétés opérant dans plusieurs pays ayant besoin d'une plateforme unifiée pour recruter, gérer et payer une main-d'œuvre mondiale.
• PME s'expandant à l'international : Petites et moyennes entreprises étendant leur main-d'œuvre à l'international sans créer d'entités juridiques locales.
• Entreprises dépendantes des contractuels : Sociétés s'appuyant sur un grand nombre de contractuels et nécessitant des processus de gestion et de paiement efficaces.

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Conclusion

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ChartHop et Lano offrent des solutions distinctes dans l'espace HRIS, chacun répondant à différents aspects des besoins RH et organisationnels.

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ChartHop se démarque par sa puissante visualisation des données, sa gestion organisationnelle complète et ses capacités avancées de suivi des performances, en faisant un excellent choix pour les entreprises axées sur l'optimisation des opérations internes.

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Lano, avec son accent sur la conformité mondiale, la gestion de la paie et l'embauche internationale simplifiée, est adapté aux entreprises cherchant à gérer efficacement une main-d'œuvre décentralisée.

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En fin de compte, le choix entre ChartHop et Lano dépend des besoins spécifiques de votre organisation. Si votre priorité est d'améliorer les fonctions RH internes et l'analytique des performances, ChartHop est le meilleur choix. Cependant, si votre entreprise nécessite des solutions robustes pour l'embauche internationale et la conformité, Lano est le choix idéal.