引言

選擇合適的人力資源資訊系統（HRIS）工具對於希望優化其人力資源功能的企業至關重要。 兩款流行的HRIS工具是平方薪資和Lano。 平方薪資因其在線薪資服務而受到小型企業的信任，而Lano則提供全面的解決方案來全球範圍內雇用、管理和支付員工及承包商。 這次比較旨在幫助企業通過探索每款工具的功能、相似之處、差異、優缺點和用例，來確定最適合其需求的工具。

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平方薪資概覽

平方薪資旨在為小型企業提供一個精簡的在線薪資服務，無縫整合其他平方產品。

主要功能

• 自動化薪資處理： 提供員工和承包商的自動化薪資。
• 稅務申報和支付： 處理聯邦、州和地方的稅務申報和支付。
• 員工福利： 促進福利管理，包括健康保險和退休計劃。
• 時間追蹤整合： 與 Square 的時間追蹤系統無縫整合。
• 直接存款： 確保員工直接將薪水存入其銀行賬戶。
• 移動應用： 透過用戶友好的移動應用程序隨時管理薪資。
• 合規： 確保企業遵守薪資法律和要求。

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Lano概覽

Lano是一個基於雲的合規性和支付平台，提供統一的解決方案來在150多個國家雇用、管理和支付員工及承包商，而無需設立法律實體。

主要功能

• 全球雇用和支付： 使企業能夠在全球範圍內雇用和支付員工及承包商。
• 合規管理： 確保全方位遵循當地勞動法和稅規。
• 多幣別支付： 支持多種貨幣的支付。
• 整合員工和承包商管理： 集中管理員工和承包商。
• 發票和費用管理： 簡化發票和商業費用管理。
• 入職和離職： 簡化入職和離職過程，使遠程和國際工作者的過程得以流暢。
• 強大的報告： 提供詳細的報告和分析以更好地做出決策。

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相似性

平方薪資和Lano均提供必要的HRIS功能，使工作人員和薪資處理得以簡化。 主要的相似之處包括：

• 薪資處理： 兩款工具都提供有效管理薪資的能力。
• 合規： 每個工具確保與相關法規的合規性，儘管Lano專注於全球合規性。
• 整合能力： 兩者皆與其他商業工具和系統整合，以提供協調的用戶體驗。
• 員工和承包商管理： 每個解決方案都為員工和承包商提供強大的管理功能。
• 用戶友好的界面： 兩個平台都具有直觀和易用的設計，簡化了導航和使用。

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差異

儘管有相似之處，平方薪資和Lano針對不同的業務需求並具有獨特功能：

• 目標受眾： 平方薪資主要為小型企業設計，而Lano則面向具有全球雇用需求的公司。
• 全球覆蓋： Lano在管理來自150多個國家的國際員工和承包商方面表現出色，而平方薪資則更專注於國內薪資。
• 合規範圍： 平方薪資管理美國聯邦、州和地方的合規性，而Lano則處理國際勞動法和稅收合規性。
• 支付選項： Lano支持多幣別支付，這對於擁有全球業務的企業至關重要，而平方薪資則通常使用當地貨幣。 平方薪資通常以當地貨幣進行交易。
• 附加服務： Lano提供全面的全球HR服務，包括發票、費用管理和詳細報告，而平方薪資則更專注於薪資和基本員工福利。

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優劣分析

平方薪資

優點

• 易於使用： 用戶友好的界面，非常適合小企業主。
• 與Square生態系統的整合： 與其他Square工具無縫整合。
• 自動化的稅務申報： 通過處理所有與稅務相關的申報來節省時間。
• 實惠： 對小型企業來說具有成本效益。
• 直接存款和福利管理： 提供基本薪資功能，包括直接存款和員工福利管理。

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缺點

• 有限的全球覆蓋： 不適合擁有國際員工或承包商的企業。
• 基本的HR功能： 缺乏如發票和費用管理等高級HR功能。
• 有限的報告： 提供的報告相對於Lano等更全面的解決方案來說，較為基礎。

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Lano

優點

• 全球合規： 管理超過150個國家的當地法律合規。
• 多幣別支持： 支持多種貨幣的支付。
• 全面的HR功能： 包括發票、費用管理和強大的報告。
• 可擴展性： 非常適合希望擴大其全球業務的企業。
• 統一平台： 集中管理員工和承包商。

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缺點

• 複雜性： 對於小型企業來說，可能會有更陡的學習曲線。
• 成本： 潛在地比像平方薪資這樣的解決方案更昂貴。
• 整合挑戰： 可能需要更多的努力來與現有系統整合。

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用例

平方薪資

• 小企業： 對於需要簡單薪資解決方案的小企業特別有利。
• 國內業務： 非常適合在美國內部運營的公司。
• 現有平方用戶： 已在使用Square進行支付或其他服務的企業。

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Lano

• 全球企業： 最適合擁有國際員工和承包商的公司。
• 擴展中的企業： 旨在擴大全球員工的公司。
• 全面的HR管理需求： 需要高級人力資源功能，如費用管理、發票和詳細報告的企業。

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結論

在比較 Square Payroll 和 Lano 時，可以清楚看到每個平台在 HRIS 領域中滿足不同需求。 平方薪資非常適合尋求簡單、有效的薪資解決方案的小型企業，同時具備基本的人力資源功能。 另一方面，Lano因其全球能力而脫穎而出，這使得它非常適合希望管理多樣化國際勞動力的企業，同時確保合規性和精簡的支付過程。

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在選擇這兩者時，考慮您的業務規模、增長計劃，以及您是否需要全球HRIS功能。 平方薪資非常適合小型、以國內為重心的企業，而Lano則為希望在國際就業複雜性中導航的公司提供了強大的解決方案。