บทนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) บริษัทต่างๆ กำลังหันมาใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) เพื่อทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในเปรียบเทียบนี้ เราจะพิจารณาเครื่องมือ HRIS สองตัวที่ได้รับความนิยม: Sesame HR และ Paylocity Sesame HR ทำให้การดำเนินการ HR ประจำวันง่ายขึ้นและอัตโนมัติ ทำให้เป็นพันธมิตรที่มีค่าสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ HR ที่ต้องการประหยัดเวลาและมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม Paylocity เสนอชุดผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้มืออาชีพตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับสวัสดิการ HR หลัก ค่าจ้าง การจัดการทรัพยากร และการจัดการแรงงาน ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพการทำงานที่ทันสมัยและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การเปรียบเทียบเครื่องมือนี้สามารถช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าวิธีการใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรของคุณ เกร็ด

​

ภาพรวมของ Sesame HR

Sesame HR เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อตัวเลขและทำให้กระบวนการ HR อัตโนมัติ ทำให้ผู้จัดการสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงานแทนที่จะเป็นงานด้านการบริหาร

​

ฟีเจอร์หลัก

1. การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: ทำให้งานติดตามเวลาเป็นเรื่องง่ายด้วยนาฬิกาเข็มและรวมเข้ากับระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างไม่ยุ่งยาก
2. การจัดการวันหยุด: ทำให้งานขอวันหยุดและการอนุมัติเป็นเรื่องอัตโนมัติ โดยมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นสำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการ
3. การเข้าใช้งานของพนักงาน: ปรับปรุงกระบวนการเข้าใช้งานผ่านการเช็ค ที่อัตโนมัติ ลดการแทรกแซงด้วยมือและปรับปรุงประสบการณ์สำหรับพนักงานใหม่
4. การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยให้การตรวจสอบประสิทธิภาพง่ายขึ้น ช่วยให้ผู้จัดการกำหนดเป้าหมายและติดตามความก้าวหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. การจัดการเอกสาร: รวมศูนย์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด ทำให้สามารถเก็บ เข้าถึง และแชร์เอกสารที่สำคัญได้อย่างปลอดภัย
6. พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลของตนได้ ขอวันหยุด และดูตารางเวลา ลดภาระงานที่ HR รับผิดชอบ
7. การวิเคราะห์ HR: ให้การวิเคราะห์และการรายงานที่มีประโยชน์เพื่อช่วยให้ผู้จัดการสามารถตัดสินใจตามข้อมูลได้

​

ภาพรวมของ Paylocity

Paylocity เสนอโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นหนึ่งเดียว ซึ่งช่วยให้มืออาชีพทำการตัดสินใจที่สำคัญทาง HR ในขณะที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมการทำงานที่ทันสมัย

​

ฟีเจอร์หลัก

1. การจัดการเงินเดือน: มีระบบการจ่ายเงินเดือนที่ช่วยให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายและจ่ายเงินอย่างถูกต้อง
2. การบริหารผลประโยชน์: ทำให้การจัดการผลประโยชน์เป็นเรื่องง่าย ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าเรียนและจัดการผลประโยชน์ของตนได้ง่าย
3. การจัดการพรสวรรค์: มีเครื่องมือสำหรับการสรรหา การเข้าตรวจ และการจัดการประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด
4. การจัดการเวลาและแรงงาน: ทำให้งานติดตามเวลา การตั้งเวลา และการจัดสรรงานโดยอัตโนมัติ ลดภาระงานที่ต้องจัดการ
5. พอร์ทัลบริการด้วยตนเองของพนักงาน: ให้สิทธิ์พนักงานในการเข้าถึงฟีเจอร์บริการตนเองเพื่อจัดการข้อมูล HR ของตนเอง ผลประโยชน์ และคำขอการลา
6. การจัดการแรงงาน: รวมเครื่องมือที่ครอบคลุมในการจัดการการดำเนินการแรงงาน ทำให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
7. การวิเคราะห์และการรายงานของ HR: ให้ฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่ทรงพลัง ช่วยให้ผู้จัดการสามารถทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
8. แอปมือถือ: มีแอปมือถือที่ขยายฟังก์ชันการทำงานของ HRIS ไปยังสมาร์ทโฟน เพื่อความสะดวกและสะดวกสบายสำหรับพนักงานและผู้จัดการ

​

ความเหมือน

Sesame HR และ Paylocity มีความคล้ายคลึงกันหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS ที่ออกแบบมาเพื่อลดระเบียบ HR และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

​

1. บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีพอร์ทัลบริการตนเองที่พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของตน ส่งคำขอวันหยุด และเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง
2. การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือแต่ละตัวทำให้งานติดตามเวลาเป็นเรื่องง่าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกอย่างแม่นยำและลดข้อผิดพลาดด้วยมือ
3. การจัดการวันหยุด: ระบบทั้งสองช่วยให้งานขอวันหยุดและการอนุมัติอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพและลดภาระงานด้านการบริหาร
4. การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือแต่ละอันรวมถึงฟีเจอร์สำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน
5. การจัดการเอกสาร: ทั้งสองเสนอพื้นที่จัดเก็บที่ปลอดภัยและเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้ง่าย
6. การวิเคราะห์ HR: เครื่องมือทั้งสองให้ฟีเจอร์การวิเคราะห์และรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
7. การเข้าถึงมือถือ: ทั้ง Sesame HR และ Paylocity มีการเข้าถึงมือถือ ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการสามารถใช้ฟังก์ชันการทำงานของ HR บนมือถือได้

​

ความแตกต่าง

แม้ว่า Sesame HR และ Paylocity จะมีคุณสมบัติร่วมกัน แต่พวกเขาก็มีความแตกต่างที่เฉพาะเจาะจงที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกัน

​

1. การจัดการเงินเดือน: Paylocity เสนอโซลูชันการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งรวมเข้ากับแพลตฟอร์มของตน ทำให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย ในทางตรงกันข้าม Sesame HR ให้ความสำคัญกับฟังก์ชัน HR อื่นๆ และไม่มีระบบการจ่ายค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง
2. การบริหารผลประโยชน์: Paylocity รวมเครื่องมือการบริหารผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง ทำให้พนักงานสามารถเข้าเรียนจัดการผลประโยชน์ได้ง่ายขึ้น Sesame HR ในทางอื่นๆ ไม่มีความสามารถในการจัดการผลประโยชน์อย่างกว้างขวาง
3. การจัดการพรสวรรค์: Paylocity เสนอโซลูชันการจัดการพรสวรรค์ที่สมบูรณ์ มีเครื่องมือสำหรับการสรรหา การเข้าทำงาน และการจัดการประสิทธิภาพ Sesame HR มุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพและการเข้าร่วมแต่ขาดฟีเจอร์การจัดการพรสวรรค์อย่างครบถ้วน
4. การจัดการแรงงาน: Paylocity ให้เครื่องมือการจัดการแรงงานที่ครอบคลุม เพื่อจัดการความต้องการแรงงานของจุดมุ่งหมาย Sesame HR ให้ความสำคัญกับการดิจิไทซ์กระบวนการ HR ปกติมากกว่าการจัดการแรงงานที่ครอบคลุม
5. ความแข็งแกร่งของแอปมือถือ: ในขณะที่ทั้งสองเสนอการเข้าถึงผ่านมือถือ แต่แอปมือถือของ Paylocity มีฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลาย รวมถึงการจัดการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และฟีเจอร์การจัดการทรัพยากรบุคคล การเข้าถึงมือถือของ Sesame HR จะมุ่งเน้นไปที่การบริการตนเอง การติดตามเวลา และการจัดการเอกสาร
6. อินเตอร์เฟซและประสบการณ์ของผู้ใช้: Sesame HR เป็นที่รู้จักในด้านอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้ผู้จัดการ HR และพนักงานนำทางได้ง่าย อินเทอร์เฟซของ Paylocity แม้จะครอบคลุม แต่สามารถถูกมองว่าซับซ้อนกว่าเนื่องจากช่วงของฟีเจอร์และฟังก์ชันการทำงานที่กว้างขึ้น

​

ข้อดีและข้อเสีย

Sesame HR

ข้อดี:

• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรกับผู้ใช้
• ฟีเจอร์การติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่ยอดเยี่ยม
• ความสามารถในการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่ง
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ
• การทำงานอัตโนมัติของกระบวนการ HR ที่ปกติ

​

ข้อเสีย:

• ขาดระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
• ฟีเจอร์การบริหารจัดการผลประโยชน์ที่จำกัด
• ไม่มีความสามารถการจัดการพรสวรรค์แบบครบถ้วน
• เครื่องมือการจัดการแรงงานไม่กว้างขวางเท่าหลายคู่แข่ง

​

Paylocity

ข้อดี:

• ระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
• ฟีเจอร์การบริหารจัดการผลประโยชน์และการจัดการพรสวรรค์ที่แข็งแกร่ง
• เครื่องมือการจัดการแรงงานที่กว้างขวาง
• แอปมือถือที่ทรงพลังพร้อมฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลาย
• ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงาน HR ที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• อินเทอร์เฟซของผู้ใช้สามารถซับซ้อนได้เนื่องจากความอุดมสมบูรณ์ของฟีเจอร์
• อาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ค่าใช้จ่ายที่สูงอาจเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• ผู้ใช้บางรายรายงานว่าการสนับสนุนลูกค้าอาจใช้เวลานานในการตอบสนอง

​

กรณีการใช้งาน

Sesame HR

1. ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติและมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน โดยไม่ต้องการระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
2. บริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงาน: เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการทำให้การจัดการประสิทธิภาพ การจัดการเอกสาร หรือการเข้าร่วมของพนักงาน ทำให้มีประสิทธิภาพ
3. ฝ่าย HR ที่กำลังมองหาวิธีที่ใช้งานง่าย: เหมาะสมกับทีม HR ที่ต้องการระบบที่ใช้งานง่ายในการจัดการการติดตามเวลา การจัดการการลา และตัวเลือกบริการตนเอง

​

Paylocity

1. บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่: เหมาะสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว ซึ่งครอบครองการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการบริหารพรสวรรค์อย่างครอบคลุม
2. ธุรกิจที่มีความต้องการเงินเดือนที่ซับซ้อน: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่ง เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความถูกต้องแม่นยำ
3. องค์กรที่มุ่งเน้นการจัดการ HR อย่างครบถ้วน: ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการทางเลือกที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมการจัดการแรงงาน การวิเคราะห์ HR และตัวเลือกบริการตนเองที่กว้างขวางสำหรับพนักงาน

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Sesame HR และ Paylocity จะเห็นได้ว่าทั้งสองเครื่องมือมอบคุณประโยชน์ที่สำคัญขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรของคุณ Sesame HR โดดเด่นในการทำให้กระบวนการ HR ประจำวันง่ายขึ้นและอัตโนมัติด้วยอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งเน้นไปที่การยกระดับประสบการณ์ของพนักงานโดยไม่ต้องการฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนและพรสวรรค์อย่างกว้างขวาง ในทางกลับกัน Paylocity มอบโซลูชั่น HRIS ที่ครอบคลุมพร้อมฟังก์ชันการจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และพรสวรรค์ที่แข็งแกร่ง ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนมากขึ้น

​

การเลือกระหว่าง Sesame HR และ Paylocity สุดท้ายขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะขององค์กรของคุณ หากเป้าหมายหลักของคุณคือการทำให้งาน HR ประจำวันอัตโนมัติและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงานด้วยแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย Sesame HR อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด หากคุณกำลังมองหาโซลูชันที่มีความครอบคลุมมากขึ้นซึ่งครอบคลุมการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ การจัดการแรงงาน และมีการวิเคราะห์อย่างกว้างขวาง Paylocity อาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า