งา vs Paylocity
บทนำ
เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) บริษัทต่างๆ กำลังหันมาใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) เพื่อทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในเปรียบเทียบนี้ เราจะพิจารณาเครื่องมือ HRIS สองตัวที่ได้รับความนิยม: Sesame HR และ Paylocity Sesame HR ทำให้การดำเนินการ HR ประจำวันง่ายขึ้นและอัตโนมัติ ทำให้เป็นพันธมิตรที่มีค่าสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ HR ที่ต้องการประหยัดเวลาและมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม Paylocity เสนอชุดผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้มืออาชีพตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับสวัสดิการ HR หลัก ค่าจ้าง การจัดการทรัพยากร และการจัดการแรงงาน ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพการทำงานที่ทันสมัยและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การเปรียบเทียบเครื่องมือนี้สามารถช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าวิธีการใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรของคุณ เกร็ด
ภาพรวมของ Sesame HR
Sesame HR เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อตัวเลขและทำให้กระบวนการ HR อัตโนมัติ ทำให้ผู้จัดการสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงานแทนที่จะเป็นงานด้านการบริหาร
ฟีเจอร์หลัก
- การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: ทำให้งานติดตามเวลาเป็นเรื่องง่ายด้วยนาฬิกาเข็มและรวมเข้ากับระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างไม่ยุ่งยาก
- การจัดการวันหยุด: ทำให้งานขอวันหยุดและการอนุมัติเป็นเรื่องอัตโนมัติ โดยมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นสำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการ
- การเข้าใช้งานของพนักงาน: ปรับปรุงกระบวนการเข้าใช้งานผ่านการเช็ค ที่อัตโนมัติ ลดการแทรกแซงด้วยมือและปรับปรุงประสบการณ์สำหรับพนักงานใหม่
- การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยให้การตรวจสอบประสิทธิภาพง่ายขึ้น ช่วยให้ผู้จัดการกำหนดเป้าหมายและติดตามความก้าวหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การจัดการเอกสาร: รวมศูนย์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด ทำให้สามารถเก็บ เข้าถึง และแชร์เอกสารที่สำคัญได้อย่างปลอดภัย
- พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลของตนได้ ขอวันหยุด และดูตารางเวลา ลดภาระงานที่ HR รับผิดชอบ
- การวิเคราะห์ HR: ให้การวิเคราะห์และการรายงานที่มีประโยชน์เพื่อช่วยให้ผู้จัดการสามารถตัดสินใจตามข้อมูลได้
ภาพรวมของ Paylocity
Paylocity เสนอโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นหนึ่งเดียว ซึ่งช่วยให้มืออาชีพทำการตัดสินใจที่สำคัญทาง HR ในขณะที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมการทำงานที่ทันสมัย
ฟีเจอร์หลัก
- การจัดการเงินเดือน: มีระบบการจ่ายเงินเดือนที่ช่วยให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายและจ่ายเงินอย่างถูกต้อง
- การบริหารผลประโยชน์: ทำให้การจัดการผลประโยชน์เป็นเรื่องง่าย ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าเรียนและจัดการผลประโยชน์ของตนได้ง่าย
- การจัดการพรสวรรค์: มีเครื่องมือสำหรับการสรรหา การเข้าตรวจ และการจัดการประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด
- การจัดการเวลาและแรงงาน: ทำให้งานติดตามเวลา การตั้งเวลา และการจัดสรรงานโดยอัตโนมัติ ลดภาระงานที่ต้องจัดการ
- พอร์ทัลบริการด้วยตนเองของพนักงาน: ให้สิทธิ์พนักงานในการเข้าถึงฟีเจอร์บริการตนเองเพื่อจัดการข้อมูล HR ของตนเอง ผลประโยชน์ และคำขอการลา
- การจัดการแรงงาน: รวมเครื่องมือที่ครอบคลุมในการจัดการการดำเนินการแรงงาน ทำให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- การวิเคราะห์และการรายงานของ HR: ให้ฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่ทรงพลัง ช่วยให้ผู้จัดการสามารถทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
- แอปมือถือ: มีแอปมือถือที่ขยายฟังก์ชันการทำงานของ HRIS ไปยังสมาร์ทโฟน เพื่อความสะดวกและสะดวกสบายสำหรับพนักงานและผู้จัดการ
ความเหมือน
Sesame HR และ Paylocity มีความคล้ายคลึงกันหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS ที่ออกแบบมาเพื่อลดระเบียบ HR และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีพอร์ทัลบริการตนเองที่พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของตน ส่งคำขอวันหยุด และเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือแต่ละตัวทำให้งานติดตามเวลาเป็นเรื่องง่าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกอย่างแม่นยำและลดข้อผิดพลาดด้วยมือ
- การจัดการวันหยุด: ระบบทั้งสองช่วยให้งานขอวันหยุดและการอนุมัติอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพและลดภาระงานด้านการบริหาร
- การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือแต่ละอันรวมถึงฟีเจอร์สำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน
- การจัดการเอกสาร: ทั้งสองเสนอพื้นที่จัดเก็บที่ปลอดภัยและเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้ง่าย
- การวิเคราะห์ HR: เครื่องมือทั้งสองให้ฟีเจอร์การวิเคราะห์และรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
- การเข้าถึงมือถือ: ทั้ง Sesame HR และ Paylocity มีการเข้าถึงมือถือ ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการสามารถใช้ฟังก์ชันการทำงานของ HR บนมือถือได้
ความแตกต่าง
แม้ว่า Sesame HR และ Paylocity จะมีคุณสมบัติร่วมกัน แต่พวกเขาก็มีความแตกต่างที่เฉพาะเจาะจงที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกัน
- การจัดการเงินเดือน: Paylocity เสนอโซลูชันการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งรวมเข้ากับแพลตฟอร์มของตน ทำให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย ในทางตรงกันข้าม Sesame HR ให้ความสำคัญกับฟังก์ชัน HR อื่นๆ และไม่มีระบบการจ่ายค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง
- การบริหารผลประโยชน์: Paylocity รวมเครื่องมือการบริหารผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง ทำให้พนักงานสามารถเข้าเรียนจัดการผลประโยชน์ได้ง่ายขึ้น Sesame HR ในทางอื่นๆ ไม่มีความสามารถในการจัดการผลประโยชน์อย่างกว้างขวาง
- การจัดการพรสวรรค์: Paylocity เสนอโซลูชันการจัดการพรสวรรค์ที่สมบูรณ์ มีเครื่องมือสำหรับการสรรหา การเข้าทำงาน และการจัดการประสิทธิภาพ Sesame HR มุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพและการเข้าร่วมแต่ขาดฟีเจอร์การจัดการพรสวรรค์อย่างครบถ้วน
- การจัดการแรงงาน: Paylocity ให้เครื่องมือการจัดการแรงงานที่ครอบคลุม เพื่อจัดการความต้องการแรงงานของจุดมุ่งหมาย Sesame HR ให้ความสำคัญกับการดิจิไทซ์กระบวนการ HR ปกติมากกว่าการจัดการแรงงานที่ครอบคลุม
- ความแข็งแกร่งของแอปมือถือ: ในขณะที่ทั้งสองเสนอการเข้าถึงผ่านมือถือ แต่แอปมือถือของ Paylocity มีฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลาย รวมถึงการจัดการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และฟีเจอร์การจัดการทรัพยากรบุคคล การเข้าถึงมือถือของ Sesame HR จะมุ่งเน้นไปที่การบริการตนเอง การติดตามเวลา และการจัดการเอกสาร
- อินเตอร์เฟซและประสบการณ์ของผู้ใช้: Sesame HR เป็นที่รู้จักในด้านอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้ผู้จัดการ HR และพนักงานนำทางได้ง่าย อินเทอร์เฟซของ Paylocity แม้จะครอบคลุม แต่สามารถถูกมองว่าซับซ้อนกว่าเนื่องจากช่วงของฟีเจอร์และฟังก์ชันการทำงานที่กว้างขึ้น
ข้อดีและข้อเสีย
Sesame HR
ข้อดี:
- อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรกับผู้ใช้
- ฟีเจอร์การติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่ยอดเยี่ยม
- ความสามารถในการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่ง
- เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ
- การทำงานอัตโนมัติของกระบวนการ HR ที่ปกติ
ข้อเสีย:
- ขาดระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
- ฟีเจอร์การบริหารจัดการผลประโยชน์ที่จำกัด
- ไม่มีความสามารถการจัดการพรสวรรค์แบบครบถ้วน
- เครื่องมือการจัดการแรงงานไม่กว้างขวางเท่าหลายคู่แข่ง
Paylocity
ข้อดี:
- ระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
- ฟีเจอร์การบริหารจัดการผลประโยชน์และการจัดการพรสวรรค์ที่แข็งแกร่ง
- เครื่องมือการจัดการแรงงานที่กว้างขวาง
- แอปมือถือที่ทรงพลังพร้อมฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลาย
- ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงาน HR ที่แข็งแกร่ง
ข้อเสีย:
- อินเทอร์เฟซของผู้ใช้สามารถซับซ้อนได้เนื่องจากความอุดมสมบูรณ์ของฟีเจอร์
- อาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ
- ค่าใช้จ่ายที่สูงอาจเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- ผู้ใช้บางรายรายงานว่าการสนับสนุนลูกค้าอาจใช้เวลานานในการตอบสนอง
กรณีการใช้งาน
Sesame HR
- ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติและมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน โดยไม่ต้องการระบบการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
- บริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงาน: เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการทำให้การจัดการประสิทธิภาพ การจัดการเอกสาร หรือการเข้าร่วมของพนักงาน ทำให้มีประสิทธิภาพ
- ฝ่าย HR ที่กำลังมองหาวิธีที่ใช้งานง่าย: เหมาะสมกับทีม HR ที่ต้องการระบบที่ใช้งานง่ายในการจัดการการติดตามเวลา การจัดการการลา และตัวเลือกบริการตนเอง
Paylocity
- บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่: เหมาะสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว ซึ่งครอบครองการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการบริหารพรสวรรค์อย่างครอบคลุม
- ธุรกิจที่มีความต้องการเงินเดือนที่ซับซ้อน: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่ง เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความถูกต้องแม่นยำ
- องค์กรที่มุ่งเน้นการจัดการ HR อย่างครบถ้วน: ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการทางเลือกที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมการจัดการแรงงาน การวิเคราะห์ HR และตัวเลือกบริการตนเองที่กว้างขวางสำหรับพนักงาน
บทสรุป
เมื่อเปรียบเทียบ Sesame HR และ Paylocity จะเห็นได้ว่าทั้งสองเครื่องมือมอบคุณประโยชน์ที่สำคัญขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรของคุณ Sesame HR โดดเด่นในการทำให้กระบวนการ HR ประจำวันง่ายขึ้นและอัตโนมัติด้วยอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งเน้นไปที่การยกระดับประสบการณ์ของพนักงานโดยไม่ต้องการฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนและพรสวรรค์อย่างกว้างขวาง ในทางกลับกัน Paylocity มอบโซลูชั่น HRIS ที่ครอบคลุมพร้อมฟังก์ชันการจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และพรสวรรค์ที่แข็งแกร่ง ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนมากขึ้น
การเลือกระหว่าง Sesame HR และ Paylocity สุดท้ายขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะขององค์กรของคุณ หากเป้าหมายหลักของคุณคือการทำให้งาน HR ประจำวันอัตโนมัติและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงานด้วยแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย Sesame HR อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด หากคุณกำลังมองหาโซลูชันที่มีความครอบคลุมมากขึ้นซึ่งครอบคลุมการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ การจัดการแรงงาน และมีการวิเคราะห์อย่างกว้างขวาง Paylocity อาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า
