บทนำ

การเลือกระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังจะปรับปรุงกระบวนการ HR ของตนและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยรวม. สองตัวเลือก HRIS ยอดนิยมสำหรับองค์กรสมัยใหม่คือ Humaans และ TriNet. 

​

Humaans เป็นระบบ HRIS ที่สร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อเป็นชั้นพื้นฐานของเทคโนโลยี HR ขององค์กร มันช่วยทีม HR สมัยใหม่ที่ทำงานในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วในการจัดการ การดำเนินการ และเติบโตพนักงานของตนผ่านกระบวนการที่รวดเร็ว การทำงานอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว.

​

TriNet (NYSE: TNET) เป็นองค์กรที่จัดหางาน (PEO) ที่ให้บริการ HR แบบครบวงจรแก่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) ที่ได้รับการปรับให้เข้ากับอุตสาหกรรม. เพื่อช่วย SMBs ให้พ้นจากความยุ่งยากใน HR ที่ใช้เวลานาน TriNet จึงเสนอการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ สวัสดิการ การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม กฎหมายเงินเดือน และเทคโนโลยีแบบเรียลไทม์.

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดว่าโซลูชันใดที่เหมาะกับความต้องการธุรกิจของคุณที่สุด. การเปรียบเทียบเชิงลึกนี้สำรวจฟีเจอร์หลัก ความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดีและข้อเสีย และกรณีการใช้งานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทั้ง Humaans และ TriNet.

​

ภาพรวม Humaans

Humaans ถูกออกแบบมาเพื่อทำให้การจัดการพนักงานของทีม HR ในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วมีความง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น. แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย การทำงานที่รวดเร็ว และความสามารถในการทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งทำให้ Humaans เป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับทีม HR สมัยใหม่.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การเริ่มทำงาน: ทำให้กระบวนการเริ่มทำงานเป็นเรื่องง่ายด้วยการทำงานอัตโนมัติและกระบวนการที่เข้าใจง่าย ทำให้การรวบรวมพนักงานใหม่ทำได้อย่างรวดเร็ว.
• การจัดการพนักงาน: รวมข้อมูลพนักงาน ติดตามการลาพัก และจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้ข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ง่าย.
• การทำงานอัตโนมัติ: ทำให้สามารถทำงานที่ต้องทำซ้ำ ๆ เช่น การจัดการเอกสารและการติดตามการปฏิบัติตามได้อัตโนมัติ ช่วยลดภาระงานและเพิ่มประสิทธิภาพ.
• การเข้าถึงข้อมูล: ให้การเข้าถึงข้อมูลพนักงานและการวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว ช่วยให้ทีม HR ตัดสินใจอย่างมีข้อมูล.
• ประสบการณ์ผู้ใช้: มีอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและใช้งานง่ายที่ทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและเพิ่มความสามารถในการใช้งานโดยรวม.
• การบูรณาการ: เชื่อมต่อได้อย่างราบรื่นกับเครื่องมือและแอปพลิเคชัน HR อื่น ๆ สร้างความเข้ากันได้ของเทคโนโลยี HR.

​

ภาพรวม TriNet

TriNet ถูกปรับให้เหมาะกับความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยนำเสนอ HR โซลูชันที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจัดการทุนมนุษย์ สวัสดิการ เงินเดือน และการปฏิบัติตาม.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การบริหารสวัสดิการ: ให้การเข้าถึงสวัสดิการที่หลากหลายซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรม ช่วยให้องค์กรดึงดูดและรักษาความสามารถ.
• การประมวลผลเงินเดือน: ทำให้การจัดการเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยการคำนวณอัตโนมัติ การยื่นภาษี และบริการฝากเงินโดยตรง.
• การปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยง: รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและอนุญาต บรรเทาความเสี่ยงจากประเด็นทางกฎหมาย.
• ความเชี่ยวชาญด้าน HR: ให้การเข้าถึงทีมงาน HR มืออาชีพที่ให้คำแนะนำและการสนับสนุนเฉพาะด้าน.
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยี: ใช้แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่เป็นแบบเรียลไทม์ที่ให้การเข้าถึงข้อมูลและกระบวนการ HR ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้อย่างสะดวก.
• การบริการด้วยตนเองของพนักงาน: ช่วยพนักงานในการจัดการงาน HR ของตนเอง เช่น การปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลและการเข้าถึงสลิปเงินเดือน.

​

ความเหมือน

ทั้ง Humaans และ TriNet มีโซลูชันที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการกระบวนการ HR และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน. ความเหมือนหลักได้แก่:

​

• การรวมข้อมูล: แพลตฟอร์มทั้งสองรวมข้อมูลพนักงาน ทำให้การจัดการและเข้าถึงข้อมูลทำได้ง่ายขึ้น.
• การทำงานอัตโนมัติ: ทั้งสองเครื่องมือใช้การทำงานอัตโนมัติเพื่อดำเนินการงาน HR ที่ทำซ้ำ โดยเพิ่มประสิทธิภาพ.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทั้ง Humaans และ TriNet ได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงประสบการณ์ผู้ใช้ โดยมีอินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่ายและสะดวกในการใช้งาน.
• การบูรณาการ: ทั้งสองแพลตฟอร์มสามารถรวมเข้ากับเครื่องมือและแอปพลิเคชันอื่น ๆ เพื่อสร้างระบบเทคโนโลยี HR ที่ราบรื่น.
• การจัดการพนักงาน: ทั้งสองโซลูชันมีฟีเจอร์การจัดการพนักงานที่ครอบคลุม รวมถึงการเริ่มทำงาน การติดตามประสิทธิภาพและการจัดการการลาพัก.
• การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญ: ทั้ง Humaans และ TriNet ให้การเข้าถึงความเชี่ยวชาญและการสนับสนุน HR ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการความท้าทาย HR ที่ซับซ้อน.

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน Humaans และ TriNet แตกต่างกันในหลายด้านที่สำคัญ:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: Humaans ถูกปรับให้เหมาะกับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มองหาโครงสร้างพื้นฐาน HRIS ที่ทันสมัย ในขณะที่ TriNet ถูกออกแบบมาสำหรับ SMBs ที่มองหาโซลูชัน HR แบบครบวงจร.
• การบริหารสวัสดิการ: TriNet ให้การบริหารสวัสดิการที่กว้างขวางซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรมในขณะที่ Humaans มุ่งเน้นการบูรณาการกับผู้ให้บริการสวัสดิการที่มีอยู่.
• ความเชี่ยวชาญด้าน HR: TriNet ให้การเข้าถึงทีมงาน HR ที่อุทิศตนสำหรับคำแนะนำเฉพาะทางในขณะที่ Humaans ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและการทำงานอัตโนมัติเพื่อช่วยทีม HR.
• การปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยง: TriNet ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยงมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่า SMBs ตามข้อกำหนดทางกฎหมายในขณะที่ Humaans มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงกระบวนการ HR ผ่านการทำงานอัตโนมัติ.
• โมเดลราคา: Humaans มักจะเสนอโมเดลราคาบนพื้นฐานการสมัครสมาชิก ในขณะที่ราคาของ TriNet อาจแตกต่างกันไปตามจำนวนพนักงานและบริการที่ต้องการ
• การปรับแต่ง: Humaans มีแพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้สูงซึ่งสามารถปรับให้เหมาะกับความต้องการธุรกิจเฉพาะ ในขณะที่ TriNet มีแพ็คเกจที่เป็นมาตรฐานมากขึ้นกับการปรับแต่งเฉพาะอุตสาหกรรม.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Humaans

ข้อดี:

• ปรับแต่งได้สูงและเหมาะกับความต้องการธุรกิจที่หลากหลาย.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมการนำทางที่สะดวก.
• ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยลดภาระงาน HR ที่ทำด้วยตนเอง.
• การบูรณาการที่ราบรื่นกับเครื่องมือและแอปพลิเคชัน HR อื่น ๆ.
• การเข้าถึงข้อมูลและการวิเคราะห์อย่างรวดเร็วเพื่อการตัดสินใจที่มีข้อมูล.

​

ข้อเสีย:

• อาจขาดคุณสมบัติการบริหารสวัสดิการที่กว้างขวางเมื่อเปรียบเทียบกับ TriNet.
• พึ่งพาการทำงานอัตโนมัติอย่างมาก ซึ่งอาจไม่เหมาะกับทีม HR ทั้งหมด.
• เครือข่ายสนับสนุนที่มีขนาดเล็กกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับทีมงาน HR ที่ทุ่มเทของ TriNet

​

TriNet

ข้อดี:

• การบริหารสวัสดิการที่หลากหลายซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรม.
• การเข้าถึงทีมงาน HR ที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อคำแนะนำที่เชี่ยวชาญ.
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยงที่แข็งแกร่ง.
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบเรียลไทม์สำหรับกระบวนการ HR ที่ราบรื่น.
• เครื่องมือที่ให้บริการด้วยตนเองของพนักงานช่วยเพิ่มประสบการณ์การใช้งาน.

​

ข้อเสีย:

• ปรับแต่งได้น้อยเมื่อเปรียบเทียบกับ Humaans.
• ราคาอาจแตกต่างกันไปตามจำนวนพนักงานและบริการที่จำเป็น.
• อาจเหมาะกับ SMBs มากกว่าบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว.

​

กรณีการใช้งาน

Humaans

• บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการโซลูชัน HRIS ที่ปรับแต่งได้และสามารถขยายขนาดได้.
• ทีม HR ที่เทคโนโลยีล้ำหน้า: เหมาะสำหรับทีม HR ที่สบายในการใช้การทำงานอัตโนมัติและข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ.
• องค์กรที่มุ่งเน้นการบูรณาการ: เหมาะสำหรับบริษัทที่มีชุดเทคโนโลยี HR ที่มีอยู่และต้องการแพลตฟอร์มที่รวมเข้าด้วยกันได้อย่างราบรื่น.

​

TriNet

• ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง: เหมาะสำหรับ SMBs ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมโดยไม่จำเป็นต้องมีทีม HR ขนาดใหญ่ในองค์กร.
• ความต้องการเฉพาะทางอุตสาหกรรม: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการสวัสดิการและโซลูชัน HR ที่ปรับเฉพาะให้ตรงกับอุตสาหกรรมของตน.
• องค์กรที่เน้นการปฏิบัติตาม: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างจริงจัง.

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบ Humaans และ TriNet แสดงให้เห็นว่าเครื่องมือ HRIS ทั้งสองมีโซลูชันที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการกระบวนการ HR แต่พวกเขาเหมาะกับความต้องการและลำดับความสำคัญของธุรกิจที่แตกต่างกัน. 

​

Humaans เหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มองหาแพลตฟอร์ม HRIS ที่สามารถปรับแต่งได้และทันสมัยซึ่งรวมเข้ากับชุดเทคโนโลยีที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่น. จุดเน้นที่แข็งแกร่งในการทำงานอัตโนมัติและอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายทำให้มันเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับทีม HR ที่คุ้นเคยกับเทคโนโลยี.

​

ในทางกลับกัน TriNet ได้รับการปรับแต่งสำหรับ SMBs ที่มองหาโซลูชัน HR แบบครบวงจรที่มีการบริหารสวัสดิการที่กว้างขวาง การปฏิบัติตาม และฟีเจอร์การจัดการความเสี่ยง. การเข้าถึงทีม HR ที่มีความเชี่ยวชาญและความรู้เฉพาะอุตสาหกรรมทำให้มันเป็นทางเลือกที่เชื่อถือได้สำหรับธุรกิจที่ต้องการการสนับสนุนด้าน HR แบบครบวงจร.

​

เมื่อเลือก Humaans และ TriNet ให้พิจารณาขนาดของบริษัทของคุณ แนวการเติบโต และความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจง Humaans นำเสนอทางเลือกที่ทันสมัยและปรับแต่งได้สำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ TriNet ให้บริการโซลูชัน HR แบบครบวงจรสำหรับ SMBs. ประเมินความต้องการของธุรกิจของคุณอย่างรอบคอบเพื่อกำหนดว่าเครื่องมือ HRIS ใดจะสนับสนุนกระบวนการ HR และเป้าหมายโดยรวมขององค์กรคุณได้ดีที่สุด