Введение

Выбор правильного инструмента HRIS (системы управления человеческими ресурсами) имеет решающее значение для компаний, стремящихся оптимизировать свои процессы HR, улучшить управление сотрудниками и повысить общую операционную эффективность. Два популярных выбора HRIS для современных организаций — Хумаанс и ТриНет. 

​

Humaans - это HRIS, созданная с нуля, чтобы стать основным уровнем HR-технологий организации. Он помогает современным HR-командам в быстрорастущих компаниях адаптировать, управлять и развивать своих сотрудников с помощью быстрых рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к данным.

​

ТриНет (NYSE: TNET) — это профессиональная кадровая организация (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные решения HR, адаптированные к отрасли. Чтобы освободить SMB от затратных временных трудностей HR, ТриНет предлагает доступ к экспертам по человеческому капиталу, льготам, снижению рисков и соблюдению требований, расчетам по зарплате и технологиям в реальном времени.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо для того, чтобы определить, какое решение лучше всего подходит для ваших бизнес-потребностей. Это глубокое сравнение исследует ключевые функции, сходства, различия, плюсы и минусы, а также идеальные случаи использования для Хумаанс и ТриНет.

​

Обзор Хумаанс

Хумаанс разработан, чтобы упростить и улучшить то, как HR-команды в быстрорастущих компаниях управляют своей рабочей силой. Его интуитивно понятная платформа, быстрые рабочие процессы и мощные возможности автоматизации делают его привлекательным выбором для современных HR-команд.

​

Ключевые особенности

• Адаптация: Упрощает процесс адаптации с помощью автоматизации и интуитивных рабочих процессов, позволяя быстро ввести новых сотрудников в курс дела.
• Управление сотрудниками: Централизует данные о сотрудниках, отслеживает время отсутствия и управляет оценкой производительности, обеспечивая легкий доступ ко всей информации.
• Автоматизация: Автоматизирует рутинные HR-задачи, такие как управление документами и отслеживание соблюдения, уменьшая ручную работу и повышая эффективность.
• Доступ к данным: Обеспечивает быстрый доступ к данным сотрудников и аналитике, помогая HR-командам принимать обоснованные решения.
• Пользовательский опыт: Предлагает современный и удобный интерфейс, который упрощает HR-процессы и улучшает общую удобство.
• Интеграция: Бесшовно соединяется с другими HR-инструментами и приложениями, создавая единую технологическую инфраструктуру HR.

​

Обзор ТриНет

ТриНет адаптирован к потребностям малых и средних предприятий, предлагая комплексные HR-решения, которые охватывают управление человеческим капиталом, льготы, расчеты по зарплате и соблюдение требований.

​

Ключевые особенности

• Администрирование льгот: Предоставляет доступ к широкому спектру льгот, адаптированных к отраслевым потребностям, помогая компаниям привлекать и удерживать талант.
• Обработка зарплаты: Упрощает управление зарплатой с помощью автоматических расчетов, подачи налоговых деклараций и услуг прямого депозита.
• Соблюдение и управление рисками: Обеспечивает соблюдение местных, государственных и федеральных норм, снижая риск правовых проблем.
• Экспертиза HR: Предлагает доступ к команде HR-профессионалов, которые предоставляют отраслевые советы и поддержку.
• Технологическая платформа: Использует платформу технологий в реальном времени, которая предоставляет легкий доступ ко всей информации и процессам, связанным с HR.
• Инструменты самообслуживания сотрудников: Предоставляет сотрудникам инструменты самообслуживания для управления своими HR-задачами, такими как обновление личной информации и доступ к расчетным листкам.

​

Сходства

И Хумаанс, и ТриНет предлагают мощные решения для управления HR-процессами и повышения операционной эффективности. Ключевые сходства включают:

​

• Централизация: Обе платформы централизуют данные сотрудников, упрощая управление и доступ к информации для HR-команд.
• Автоматизация: Каждый инструмент использует автоматизацию для упрощения рутинных HR-задач, повышая эффективность.
• Удобный интерфейс: Как Хумаанс, так и ТриНет разработаны с учетом пользовательского опыта, предлагая интуитивные и легкие для навигации интерфейсы.
• Интеграция: Оба платформы интегрируются с другими инструментами и приложениями, создавая плавную экосистему технологий HR.
• Управление сотрудниками: Оба решения предлагают обширные функции управления сотрудниками, включая адаптацию, отслеживание производительности и управление временем отсутствия.
• Поддержка и экспертиза: Как Хумаанс, так и ТриНет предоставляют доступ к экспертизе HR и поддержке, помогая компаниям справляться со сложными задачами HR.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Хумаанс и ТриНет отличаются в нескольких ключевых областях:

​

• Целевая аудитория: Хумаанс адаптирован для быстрорастущих компаний, ищущих современную основу HRIS, тогда как ТриНет предназначен для SMB, ищущих полные HR-решения.
• Администрирование льгот: ТриНет предлагает более обширное администрирование льгот, адаптированное к отраслевым необходимости, в то время как Хумаанс больше ориентирован на интеграцию с существующими поставщиками льгот.
• Экспертиза HR: ТриНет предоставляет доступ к выделенной команде HR-профессионалов, предлагающей отраслевые советы, в то время как Хумаанс больше полагается на свою интуитивную платформу и автоматизацию для поддержки HR-команды.
• Соблюдение и управление рисками: ТриНет придает большее значение соблюдению и управлению рисками, обеспечивая SMB соответствие требованиям, в то время как Хумаанс сосредоточен на упрощении HR-процессов с помощью автоматизации.
• Модель ценообразования: Humaans обычно предлагает модель ценообразования на основе подписки, тогда как ценообразование TriNet может варьироваться в зависимости от числа сотрудников и необходимых услуг.
• Настраиваемость: Хумаанс предлагает высоконастраиваемую платформу, которая может быть адаптирована к специфическим бизнес-потребностям, в то время как ТриНет предлагает более стандартные пакеты с отраслевыми индивидуальными настройками.

​

Плюсы и минусы

Хумаанс

Плюсы:

• Высокая настраиваемость и адаптивность к различным бизнес-потребностям.
• Удобный интерфейс с интуитивной навигацией.
• Сильные возможности автоматизации снижают количество ручных задач HR.
• Бесшовная интеграция с другими HR-инструментами и приложениями.
• Быстрый доступ к данным и аналитике для принятия обоснованных решений.

​

Недостатки:

• Может не хватать широких возможностей администрирования льгот по сравнению с ТриНет.
• Сильно полагается на автоматизацию, что может не подойти всем HR-командам.
• Меньшая поддержка по сравнению с выделенными HR-специалистами TriNet.

​

ТриНет

Плюсы:

• Комплексное администрирование льгот, адаптированное к отраслевым требованиям.
• Доступ к команде профессионалов HR для экспертных советов.
• Сильные функции соблюдения и управления рисками.
• Платформа технологий в реальном времени для упрощения HR-процессов.
• Инструменты самообслуживания сотрудников улучшают пользовательский опыт.

​

Недостатки:

• Менее настраиваемый по сравнению с Хумаанс.
• Цены могут варьироваться в зависимости от числа сотрудников и требуемых услуг.
• Может больше подходить для SMB, чем для быстрорастущих компаний.

​

Сценарии использования

Хумаанс

• Компании с быстрым ростом: Идеально подходит для бизнеса, испытывающего быстрый рост и нуждающегося в масштабируемом и настраиваемом решении HRIS.
• HR-команды с техническими навыками: Идеально подходит для HR-команд, комфортно использующих автоматизацию и основанные на данных аналитические выводы.
• Организации, сосредоточенные на интеграции: Подходят для компаний, которые уже имеют установленную технологическую инфраструктуру HR и нуждаются в платформе, которая легко интегрируется.

​

ТриНет

• Малые и средние предприятия: Лучше всего подходит для SMB, стремящихся к комплексным HR-решениям без необходимости в крупной внутренней команде HR.
• Отраслевые потребности: Идеально подходит для бизнеса, которому нужны адаптированные льготы и HR-решения, специфичные для их отрасли.
• Организации, сосредоточенные на соблюдении требований: Подходят для компаний, которым нужны комплексные функции соблюдения и управления рисками для решения проблем с регуляторами.

​

Заключение

Сравнение Хумаанс и ТриНет показывает, что оба инструмента HRIS предлагают мощные решения для управления HR процессами, но они ориентированы на разные потребности и приоритеты бизнеса. 

​

Хумаанс лучше всего подходит для быстрорастущих компаний, ищущих настраиваемую и современную платформу HRIS, которая бесшовно интегрируется с их существующей технологической инфраструктурой. Его сильный акцент на автоматизации и удобном интерфейсе делает его идеальным выбором для технически подкованных HR-команд.

​

С другой стороны, ТриНет адаптирован для SMB, которые ищут комплексные HR-решения с обширным администрированием льгот, соблюдением требований и функциями управления рисками. Его доступ к выделенным HR-профессионалам и отраслевым знаниям делает его надежным выбором для бизнеса, нуждающегося в комплексной поддержке HR.

​

При выборе между Humaans и TriNet учитывайте размер вашей компании, траекторию роста и специфические HR-потребности. Хумаанс предлагает современное, настраиваемое решение для быстрорастущих компаний, в то время как ТриНет предоставляет комплексное, полное решение HR для SMB. Тщательно оцените ваши бизнес-требования, чтобы определить, какой инструмент HRIS лучше всего поддержит HR-процессы вашей организации и общие цели.