Justworks เปรียบเทียบกับ Access PeopleHR
บทนำ
การเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์) ที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อความมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของแผนก HR ใด ๆ ในการเปรียบเทียบนี้ เราจะเจาะลึกไปยังเครื่องมือ HRIS สองตัวที่โดดเด่น: Justworks และ Access PeopleHR.
Justworks เป็นโซลูชันแบบหลายผลิตภัณฑ์ที่เสนอการจ่ายเงินทั่วโลก ผลประโยชน์ การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย การติดตามเวลา เครื่องมือ HR และอื่น ๆ ทุกอย่างได้รับการสนับสนุนจากการสนับสนุนที่ได้รับรางวัลจากผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรองจาก HR สิ่งนี้ทำให้มันเป็นโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจที่มองหาระบบ HR ที่แข็งแกร่งและได้รับการสนับสนุนอย่างดีอย่างมาก.
ในทางกลับกัน Access PeopleHR ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ครอบคลุมฟังก์ชัน HR ที่สำคัญทั้งหมด รวมถึงการติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และอื่น ๆ ระบบนี้มีฐานข้อมูลการติดตามพนักงานที่มีการจัดเก็บเอกสารไม่จำกัด ทำให้ผู้ใช้สามารถแนบเอกสารที่จำเป็นกับโปรไฟล์พนักงาน
การเปรียบเทียบเครื่องมือทั้งสองนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่มองหาการลงทุนใน HRIS ที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ งบประมาณ และเป้าหมายระยะยาวของพวกเขา
ภาพรวมของ Justworks
ฟีเจอร์หลัก
Justworks โดดเด่นด้วยข้อเสนอที่เป็นผลิตภัณฑ์หลายรายการที่มุ่งSimplifying HR processes และ ensuring compliance. นี่คือฟีเจอร์หลักบางประการ:
- การจ่ายเงินทั่วโลก: จัดการเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ตั้งอยู่ทั่วโลกอย่างไร้รอยต่อ.
- การบริหารจัดการผลประโยชน์: เข้าถึงและบริหารจัดการประกันสุขภาพ โปรแกรมสุขภาพ และผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน.
- การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมาย: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและภาษีด้วยคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ.
- การติดตามเวลา: ติดตามชั่วโมงทำงาน การทำงานล่วงเวลา และการลางานได้อย่างง่ายดาย.
- เครื่องมือ HR: เข้าถึงการสรรหา การฝึกอบรม การจัดการผลการปฏิบัติงาน และเครื่องมือ HR อื่น ๆ.
- การสนับสนุนโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบรับรองจาก HR: ได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนลูกค้าที่ได้รับรางวัลจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบรับรองจาก HR.
ภาพรวมของ Access PeopleHR
ฟีเจอร์หลัก
ถูกออกแบบโดยคำนึงถึงธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง Access PeopleHR ครอบคลุมฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ที่หลากหลาย ฟีเจอร์หลักประกอบด้วย:
- ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): จัดการกระบวนการสรรหาอย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่การโพสต์งานจนถึงการจ้างงาน.
- การติดตามบุคลากร: รักษาข้อมูลพนักงานอย่างละเอียด รวมถึงข้อมูลการติดต่อและเอกสาร.
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ดำเนินการและจัดการการประเมินผลการทำงานของพนักงาน.
- การจัดเก็บเอกสารแบบไม่จำกัด: เก็บและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้อย่างไม่จำกัด.
- พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: มอบอำนาจให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล ใบจ่ายเงิน และยอดลาหยุด.
ความเหมือน
ทั้ง Justworks และ Access PeopleHR เสนอ โซลูชัน HRIS ที่ครบวงจรซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากของกระบวนการ HR และปรับปรุงประสิทธิภาพ นี่คือความคล้ายคลึงกันบางประการระหว่างทั้งสอง:
- การจัดการ HR: ทั้งสองเครื่องมือมีฟีเจอร์ในการจัดการข้อมูลพนักงาน การสรรหา และการประเมินผลการทำงาน.
- การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บเอกสารไม่จำกัดช่วยให้การจัดการและเรียกคืนเอกสารพนักงานได้อย่างง่ายดาย.
- บริการตัวเองของพนักงาน: ทั้ง Justworks และ Access PeopleHR เสนอพอร์ทัลบริการตัวเองให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลและจัดการคำขอลา.
ความแตกต่าง
แม้จะมีความเหมือนกัน แต่อย่างไรก็ตามมีหลายประเด็นที่แยก Justworks และ Access PeopleHR ออกจากกัน:
- ตลาดเป้าหมาย: Justworks เหมาะสำหรับธุรกิจใหญ่ที่มีกระบวนการเงินเดือนที่ซับซ้อน ขณะที่ Access PeopleHR ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.
- บริการสนับสนุน: Justworks ให้การสนับสนุนที่ได้รับรางวัลจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบรับรองจาก HR ในขณะที่ Access PeopleHR ให้บริการลูกค้าทั่วไป.
- การบริหารจัดการและผลประโยชน์ที่ไม่ครอบคลุม: Justworks เชี่ยวชาญในด้านการสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารจัดการผลประโยชน์ ซึ่งไม่ใช่ฟีเจอร์หลักของ Access PeopleHR.
- การติดตามเวลา: Justworks รวมความสามารถในการติดตามเวลาอย่างครอบคลุม ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่มีความโดดเด่นน้อยกว่าใน Access PeopleHR.
ข้อดีและข้อเสีย
Justworks
ข้อดี:
- ความสามารถในการจ่ายเงินระดับโลก
- การบริหารจัดการค่าบริการและผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม
- การสนับสนุนการันตีโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบรับรองจาก HR
- เครื่องมือการติดตามเวลาที่ครอบคลุม
ข้อเสีย:
- อาจมีฟีเจอร์มากเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์และการสนับสนุนที่หลากหลาย
Access PeopleHR
ข้อดี:
- ปรับให้เหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
- ระบบติดตามผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ
- การจัดเก็บเอกสารแบบไม่จำกัด
- พอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่ายสำหรับพนักงาน
ข้อเสีย:
- ฟีเจอร์การบริหารจัดการและผลประโยชน์ที่ได้รับการจำกัด
- บริการช่วยเหลือลูกค้าแบบทั่วไปแทนที่จะเป็นบริการช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ
- ฟังก์ชันการติดตามเวลาพื้นฐาน
กรณีการใช้งาน
Justworks
เหมาะสำหรับ:
- ธุรกิจที่มีพนักงานทั่วโลกที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่ไร้รอยต่อ
- บริษัทที่ต้องการการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารผลประโยชน์อย่างแข็งแกร่ง
- องค์กรที่มองหาการสนับสนุนที่ครอบคลุมจากผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรองจาก HR
- องค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการติดตามเวลา
Access PeopleHR
เหมาะสำหรับ:
- ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่เน้นการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและการติดตามบุคลากร
- บริษัทที่มองหาโซลูชัน HRIS ที่คุ้มค่าที่มีฟีเจอร์ HR ที่จำเป็น
- องค์กรที่มีความต้องการในการจัดเก็บเอกสารแบบไม่จำกัด
- ธุรกิจที่ต้องการมอบพอร์ทัลบริการตนเองที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ให้กับพนักงาน
ข้อสรุป
ในการเปรียบเทียบ Justworks และ Access PeopleHR สำหรับกรณีการใช้งาน HRIS เครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ที่มีค่าสำหรับตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย.
Justworks มีความโดดเด่นในการให้โซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับกระบวนการจ่ายเงิน ผลประโยชน์ การปฏิบัติตามกฎหมาย และการติดตามเวลา มีการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ. มันเหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่ใหญ่ขึ้นหรือต้องการความต้องการ HR ที่ซับซ้อน.
Access PeopleHR โดยมุ่งเน้นที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง มีฟีเจอร์ในการสรรหาและติดตามบุคลากรอย่างแข็งแกร่ง รวมถึงการจัดเก็บเอกสารแบบไม่จำกัด. มันให้โซลูชันที่คุ้มค่าและเรียบง่ายสำหรับบริษัทที่ไม่ต้องการการบริหารจัดการผลประโยชน์หรือการปฏิบัติตามกฎหมายที่มีความซับซ้อน.
ในการเลือกระหว่าง Justworks และ Access PeopleHR ธุรกิจควรพิจารณาความต้องการเฉพาะของพวกเขา ขนาดของทีมงาน และระดับการสนับสนุนที่จำเป็น. ในขณะที่ Justworks เหมาะสำหรับผู้ที่มองหาการจัดการ HRIS ที่ครบถ้วนและมีการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ Access PeopleHR เป็นทางเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาการบริหารจัดการ HR ที่มีประสิทธิภาพและใช้งานง่าย.
