Introdução

Navegar no cenário lotado de ferramentas de HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) pode ser assustador, e selecionar a plataforma certa é crucial para otimizar os processos de recursos humanos. Lano e Sapling são duas soluções notáveis dentro do espaço de HRIS, cada uma com forças distintas adaptadas a várias necessidades de recursos humanos.

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Lano é uma plataforma de conformidade e pagamentos baseada em nuvem que oferece uma solução unificada para contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados em mais de 150 países. Lano permite que as empresas cumpram as leis trabalhistas locais sem precisar estabelecer uma entidade jurídica em cada país de operação.

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Como um produto da Kallidus, o Sapling melhora a integração, desligamento, recursos humanos essenciais e operações de pessoas com a expertise da Kallidus. Isso inclui aprendizado, desempenho, gestão de talentos e conteúdo de aprendizado, fornecendo uma ferramenta abrangente para empresas focadas em crescimento e desenvolvimento.

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Comparar essas ferramentas de HRIS é essencial para que as empresas identifiquem qual plataforma melhor se alinha às suas necessidades operacionais únicas e objetivos estratégicos.

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Visão Geral do Lano

Lano serve como uma ferramenta versátil de HRIS destinada a simplificar o gerenciamento da força de trabalho global. A força central da plataforma reside em sua capacidade de fornecer soluções de conformidade e pagamento em um grande número de países.

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Recursos Principais

• Conformidade Global: Garante a adesão às leis e regulamentos trabalhistas locais sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica em cada país.
• Plataforma de Pagamentos Unificada: Permite pagamentos seguros e sem problemas a funcionários e contratados em mais de 150 países.
• Gestão de Funcionários e Contratados: Agiliza a gestão de funcionários e contratados a partir de uma única interface.
• Suporte Fiscal e Legal: Fornece suporte abrangente para declarações fiscais e requisitos legais.
• Gestão de Faturamento e Despesas: Facilita operações financeiras fáceis com ferramentas integradas de faturamento e rastreamento de despesas.
• Contratos Personalizáveis: Oferece a capacidade de criar e gerenciar contratos de trabalho personalizáveis adaptados às leis regionais.

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Visão Geral do Sapling

Sapling, um produto da Kallidus, possui um conjunto extenso de recursos que suporta todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até a saída, operações principais de RH e gestão de pessoas.

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Recursos Principais

• Integração e Saída: Automatiza processos para garantir uma transição suave para novas contratações e funcionários que saem.
• Funções Principais de RH: Centraliza a gestão de dados de funcionários, melhorando a eficiência operacional do RH.
• Operações de Pessoas: Gerencia vários aspectos do relacionamento com os funcionários, desde desempenho até integração da folha de pagamento.
• Ferramentas de Aprendizagem e Desenvolvimento: Aproveita a força da Kallidus em fornecer recursos de aprendizagem e ferramentas de gerenciamento de desempenho.
• Gestão de Talentos: Ajuda a reconhecer, nutrir e desenvolver talentos dentro da organização.
• Gestão Integrada de Performance: Rastreia e gerencia métricas de desempenho e desenvolvimento dos funcionários.

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Semelhanças

Tanto Lano quanto Sapling são projetados para simplificar os processos de RH e aumentar a eficiência, embora suas abordagens sejam significativamente diferentes:

• Gestão de Funcionários e Contratados: Ambas as plataformas suportam a gestão completa de funcionários e contratados, embora com diferentes extensões de alcance global e capacidades de conformidade.
• Dados de RH Centralizados: Cada ferramenta permite a centralização dos dados de RH, garantindo fácil acesso e processos simplificados para as equipes de RH.
• Automação de Tarefas de RH: Ambos os sistemas oferecem soluções de automação que economizam tempo e reduzem a entrada manual para os funcionários de RH, melhorando a precisão e eficiência.

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Diferenças

Apesar de suas semelhanças, Lano e Sapling diferem marcadamente em suas ofertas e áreas de foco principais:

• Conformidade Global vs. Gestão de Talentos: Lano se destaca em fornecer soluções de conformidade global e pagamentos, enquanto Sapling se concentra fortemente na integração, saída e gestão de talentos.
• Público-Alvo: Lano é particularmente valioso para empresas com uma força de trabalho global que precisam de conformidade em vários países. Em contraste, Sapling é ideal para empresas que buscam aprimorar seus processos de aprendizado, desempenho e gestão de talentos.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: O Sapling se beneficia das amplas capacidades da Kallidus em aprendizagem e desenvolvimento, uma área em que a Lano não se concentra especificamente.
• Integrações de Pagamento: Lano oferece uma robusta plataforma de pagamentos global, enquanto Sapling se integra com vários sistemas de folha de pagamento, mas não fornece uma solução de pagamentos dedicada.

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Prós e Contras

Lano

Prós:

• Alcance Global: Suporta conformidade e pagamentos em mais de 150 países.
• Suporte Abrangente à Conformidade: Garante a adesão às leis trabalhistas locais e regulamentos.
• Contratos Personalizados: Oferece a capacidade de criar e gerenciar contratos de trabalho localizados.
• Gestão Unificada de Faturamento e Rastreamento de Despesas: Simplifica a gestão financeira para equipes globais.

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Contras:

• Capacidades de Aprendizado e Desenvolvimento: Faltam ferramentas sofisticadas de L&D.
• Gestão de Talentos: Não fornece soluções extensas de gestão de talentos.
• Experiência do Usuário: Pode ser complexa para empresas menores com necessidades de RH menos sofisticadas.

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Sapling

Prós:

• Integração/Desligamento sem problemas: Automatiza todo o processo para transições suaves.
• Aprendizagem e Desenvolvimento Integrados: Aproveita a força da Kallidus em fornecer amplas capacidades de L&D e gerenciamento de talentos.
• Ferramentas de Gestão de Desempenho: Rastreia e gerencia o desempenho dos funcionários de forma eficaz.
• Interface Amigável: Conhecida por seu design intuitivo e fácil de usar.

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Contras:

• Conformidade Global: Menos robusto no tratamento da conformidade global em comparação ao Lano.
• Plataforma de Pagamentos: Não oferece uma solução integrada de pagamentos globais.
• Limites de Personalização: As opções de personalização podem ser limitadas em comparação com as soluções contratuais da Lano.

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Casos de Uso

• Lano como uma ferramenta de HRIS: 
• Ideal para empresas multinacionais gerenciando uma força de trabalho global diversificada.
• Perfeito para empresas que precisam garantir conformidade em várias jurisdições sem estabelecer entidades legais.
• Adequado para organizações que exigem uma solução unificada de pagamento para funcionários e contratados globais.

• Sapling como uma ferramenta de HRIS:
• Mais adequado para empresas focadas em integração, saída e gerenciamento de processos do ciclo de vida dos funcionários.
• Funciona bem para organizações que buscam aprimorar sua infraestrutura de desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.
• Ideal para empresas que buscam ferramentas integradas de aprendizado e gestão de desempenho para promover o crescimento dos funcionários.

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Conclusão

Ao comparar Lano e Sapling, cada ferramenta traz pontos fortes únicos que atendem a diferentes necessidades de RH. 

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A forte ênfase da Lano em conformidade global e pagamentos faz dela uma excelente escolha para empresas que operam em vários países. Sua capacidade de gerenciar conformidade sem a necessidade de entidades jurídicas locais e seu sistema unificado de faturamento e gestão de despesas o posicionam como a solução ideal para gestão de força de trabalho multinacional.

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Por outro lado, as robustas capacidades de integração, gerenciamento de talentos e aprendizagem e desenvolvimento do Sapling, ampliadas pela expertise da Kallidus, tornam-no uma ferramenta poderosa para empresas que buscam melhorar seus processos de RH desde a contratação até a aposentadoria. Suas características de gestão de desempenho e interface amigável oferecem uma solução abrangente para otimizar as jornadas dos funcionários e promover o crescimento.

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Em última análise, a escolha entre Lano e Sapling depende das necessidades e objetivos específicos da sua empresa. Se gerenciar conformidade global e pagamentos é uma prioridade, Lano provavelmente é a melhor opção. No entanto, se seu foco é agilizar a integração, impulsionar o desenvolvimento de talentos e aprimorar a experiência geral dos funcionários, Sapling deve estar no topo da sua lista.