Introducción

Navegar por el abarrotado panorama de herramientas HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) puede ser aterrador, y seleccionar la plataforma adecuada es crucial para optimizar los procesos de recursos humanos. Lano y Sapling son dos soluciones notables en el espacio HRIS, cada una con fortalezas distintas adaptadas a diversas necesidades de recursos humanos.

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Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos en la nube que ofrece una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en más de 150 países. Lano permite a las empresas cumplir con las leyes laborales locales sin tener que establecer una entidad legal en cada país de operación.

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Como producto de Kallidus, Sapling mejora la incorporación, la desvinculación, los recursos humanos básicos y las operaciones de personal con la experiencia de Kallidus. Esto incluye aprendizaje, gestión del rendimiento, gestión del talento y contenido de aprendizaje, proporcionando una herramienta integral para empresas centradas en el crecimiento y desarrollo.

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Comparar estas herramientas HRIS es esencial para que las empresas identifiquen qué plataforma se alinea mejor con sus requisitos operacionales únicos y objetivos estratégicos.

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Resumen de Lano

Lano sirve como una herramienta HRIS versátil destinada a simplificar la gestión de la fuerza laboral global. La fortaleza central de la plataforma radica en su capacidad para proporcionar soluciones de cumplimiento total y de pago en un gran número de países.

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Características clave

• Cumplimiento Global: Asegura la adhesión a las leyes laborales locales y a las regulaciones sin la necesidad de establecer una entidad legal en cada país.
• Plataforma de Pagos Unificada: Permite pagos seguros y sin problemas a empleados y contratistas en más de 150 países.
• Gestión de Empleados y Contratistas: Facilita la gestión de empleados y contratistas desde una sola interfaz.
• Soporte Fiscal y Legal: Proporciona apoyo integral para declaraciones de impuestos y requisitos legales.
• Facturación y Gestión de Gastos: Facilita las operaciones financieras con herramientas integradas de facturación y seguimiento de gastos.
• Contratos Personalizables: Ofrece la posibilidad de crear y gestionar contratos de trabajo personalizables adaptados a las leyes regionales.

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Resumen de Sapling

Sapling, un producto de Kallidus, cuenta con un extenso conjunto de características que apoya todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida, operaciones de recursos humanos centrales y gestión del personal.

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Características clave

• Incorporación y Desvinculación: Automatiza procesos para garantizar una transición fluida para nuevos empleados y empleados que se marchan.
• Funciones Centrales de RRHH: Centraliza la gestión de datos de empleados, mejorando la eficiencia operativa de RRHH.
• Operaciones de Personal: Gestiona diversos aspectos de las relaciones con empleados, desde el rendimiento hasta la integración de nómina.
• Herramientas de Aprendizaje y Desarrollo: Aprovecha la fortaleza de Kallidus en proporcionar recursos de aprendizaje y herramientas de gestión del rendimiento.
• Gestión del Talento: Ayuda a reconocer, nutrir y desarrollar talento dentro de la organización.
• Gestión del Rendimiento Integrada: Realiza un seguimiento y gestiona la rendimiento y métricas de desarrollo de los empleados.

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Similitudes

Tanto Lano como Sapling están diseñados para agilizar los procesos de recursos humanos y mejorar la eficiencia, aunque sus enfoques difieren significativamente:

• Gestión de Empleados y Contratistas: Ambas plataformas apoyan la gestión de empleados y contratistas de principio a fin, aunque con diferentes extensiones de alcance global y capacidades de cumplimiento.
• Datos de RRHH Centralizados: Cada herramienta permite la centralización de datos de RRHH, asegurando un acceso fácil y procesos optimizados para los equipos de RRHH.
• Automatización de Tareas de RRHH: Ambos sistemas ofrecen soluciones de automatización que ahorran tiempo y reducen la entrada manual para el personal de RRHH, mejorando la precisión y eficiencia.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, Lano y Sapling difieren marcadamente en sus ofertas y áreas de enfoque centrales:

• Cumplimiento Global vs. Gestión del Talento: Lano destaca en proporcionar soluciones de cumplimiento global y pagos, mientras que Sapling se centra en gran medida en la incorporación, desvinculación y gestión del talento.
• Público Objetivo: Lano es particularmente valioso para empresas con una fuerza laboral global que necesitan cumplir en múltiples países. En contraste, Sapling es ideal para empresas que buscan mejorar sus procesos de aprendizaje, rendimiento y gestión del talento.
• Aprendizaje y Desarrollo: Sapling se beneficia de las amplias capacidades de Kallidus en aprendizaje y desarrollo, un área en la que Lano no se enfoca específicamente.
• Integraciones de Pago: Lano ofrece una robusta plataforma de pagos globales, mientras que Sapling se integra con varios sistemas de nómina pero no proporciona una solución de pagos dedicada.

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Pros y Contras

Lano

Pros:

• Alcance Global: Apoya el cumplimiento y los pagos en más de 150 países.
• Soporte de Cumplimiento Integral: Garantiza la adhesión a las leyes laborales y regulaciones locales.
• Contratos Personalizados: Ofrece la posibilidad de crear y gestionar contratos de trabajo localizados.
• Facturación Unificada y Seguimiento de Gastos: Simplifica la gestión financiera para equipos globales.

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Cons:

• Capacidades de Aprendizaje y Desarrollo: Carece de herramientas de L&D sofisticadas.
• Gestión del Talento: No proporciona soluciones extensivas de gestión del talento.
• Experiencia del Usuario: Puede ser compleja para empresas más pequeñas con necesidades de RRHH menos sofisticadas.

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Sapling

Pros:

• Incorporación/Desvinculación Sin Costuras: Automatiza todo el proceso para transiciones fluidas.
• Aprendizaje y Desarrollo Integrado: Aprovecha la fortaleza de Kallidus en proporcionar amplias capacidades de L&D y gestión del talento.
• Herramientas de Gestión del Rendimiento: Realiza un seguimiento y gestiona el rendimiento de los empleados de manera efectiva.
• Interfaz Amigable para el Usuario: Conocido por su diseño intuitivo y fácil de usar.

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Cons:

• Cumplimiento Global: Menos robusto en el manejo del cumplimiento global en comparación con Lano.
• Plataforma de Pagos: No proporciona una solución global de pagos integrada.
• Límites de Personalización: Las opciones de personalización pueden ser limitadas en comparación con las soluciones contractuales de Lano.

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Casos de Uso

• Lano como herramienta HRIS: 
• Ideal para empresas multinacionales que gestionan una diversa fuerza laboral global.
• Perfecto para empresas que necesitan asegurar el cumplimiento en diversas jurisdicciones sin establecer entidades legales.
• Adecuado para organizaciones que requieren una solución de pago unificada para empleados y contratistas globales.

• Sapling como herramienta HRIS:
• Mejor para empresas que se centran en la incorporación, salida y gestión de procesos del ciclo de vida de los empleados.
• Funciona bien para organizaciones que buscan mejorar su infraestructura de desarrollo del talento y gestión del rendimiento.
• Ideal para empresas que buscan herramientas integradas de aprendizaje y gestión del rendimiento para fomentar el crecimiento de los empleados.

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Conclusión

Al comparar Lano y Sapling, cada herramienta aporta fortalezas únicas que satisfacen diferentes necesidades de recursos humanos. 

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El fuerte énfasis de Lano en el cumplimiento global y los pagos lo convierte en una excelente opción para empresas que operan en varios países. Su capacidad para gestionar el cumplimiento sin necesidad de entidades legales locales y su sistema unificado de gestión de facturación y gastos lo posicionan como la solución preferida para la gestión de mano de obra multinacional.

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Por el contrario, las sólidas capacidades de incorporación, gestión del talento y aprendizaje y desarrollo de Sapling, aumentadas por la experiencia de Kallidus, lo convierten en una herramienta poderosa para las empresas que buscan mejorar sus procesos de recursos humanos desde la contratación hasta la jubilación. Sus características de gestión del rendimiento y su interfaz fácil de usar proporcionan una solución integral para optimizar los recorridos de los empleados y fomentar el crecimiento.

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En última instancia, la elección entre Lano y Sapling depende de las necesidades y objetivos específicos de tu negocio. Si gestionar el cumplimiento global y los pagos es una prioridad, Lano es probablemente la mejor opción. Sin embargo, si tu enfoque está en agilizar la incorporación, impulsar el desarrollo del talento y mejorar la experiencia general del empleado, Sapling debería estar en la parte superior de tu lista.