Введение

Навигация по переполненному спектру инструментов HRIS (Системы управления человеческими ресурсами) может быть сложной, и выбор правильной платформы важен для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами. Лано и Саплинг – это два замечательных решения в области HRIS, каждое из которых имеет свои особенности, адаптированные к различным потребностям в области управления человеческими ресурсами.

​

Лано - это облачная платформа соответствия и платежей, которая предлагает единое решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах. Лано позволяет компаниям соответствовать местным трудовым законам, не создавая юридическое лицо в каждой стране действия.

​

Как продукт Kallidus, Sapling улучшает процесс адаптации новых сотрудников, увольнения, основные функции HR и операции с персоналом, пользуясь экспертизой Kallidus. Это включает в себя обучение, производительность, управление талантами и учебный контент, предоставляя комплексный инструмент для бизнеса, ориентированного на рост и развитие.

​

Сравнение этих инструментов HRIS является важным для компаний, чтобы определить, какая платформа лучше всего соответствует их уникальным операционным требованиям и стратегическим целям.

​

Обзор Лано

Лано служит универсальным инструментом HRIS, нацеленным на упрощение управления глобальной рабочей силой. Основная сила платформы заключается в ее способности предоставлять полные решения по соблюдению норм и оплате труда в огромном количестве стран.

​

Ключевые особенности

• Глобальное соблюдение: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и норм без необходимости создавать юридическое лицо в каждой стране.
• Единая платежная платформа: Обеспечивает бесшовные и безопасные платежи сотрудникам и подрядчикам более чем в 150 странах.
• Управление сотрудниками и подрядчиками: Упрощает управление как сотрудниками, так и подрядчиками из единого интерфейса.
• Налоговая и юридическая поддержка: Обеспечивает комплексную поддержку налоговых деклараций и юридических требований.
• Выставление счетов и управление расходами: Облегчает финансовые операции с помощью встроенных инструментов выставления счетов и учета расходов.
• Настраиваемые контракты: Предоставляет возможность создавать и управлять настраиваемыми трудовыми контрактами, адаптированными к региональным законам.

​

Обзор Саплинга

Саплинг, продукт Kallidus, хвастается обширным набором функций, который поддерживает весь жизненный цикл сотрудника, от онбординга до офбординга, основных HR операций и управления персоналом.

​

Ключевые особенности

• Онбординг и офбординг: Автоматизирует процессы, чтобы обеспечить плавный переход для новых сотрудников и уволенных.
• Основные функции HR: Централизует управление данными сотрудников, повышая эффективность HR операций.
• Операции с персоналом: Управляет различными аспектами взаимоотношений с сотрудниками, от производительности до интеграции заработной платы.
• Инструменты обучения и развития: Использует силу Kallidus в предоставлении учебных ресурсов и инструментов управления производительностью.
• Управление талантами: Помогает в распознавании, поддержке и развитии талантов внутри организации.
• Интегрированное управление производительностью: Отслеживает и управляет показателями производительности и развития сотрудников.

​

Сходства

И Лано, и Саплинг созданы для оптимизации HR процессов и повышения эффективности, хотя их подходы значительно различаются:

• Управление сотрудниками и подрядчиками: Обе платформы поддерживают полное управление сотрудниками и подрядчиками, хотя с различной степенью глобального охвата и возможностей соблюдения.
• Централизованные HR данные: Каждый инструмент позволяет централизовать HR данные, обеспечивая легкий доступ и оптимизированные процессы для HR команд.
• Автоматизация HR задач: Оба системы предлагают автоматизированные решения, которые экономят время и уменьшают ручной ввод для HR сотрудников, повышая точность и эффективность.

​

Различия

Несмотря на сходства, Лано и Саплинг значительно различаются в своих предложениях и основных областях фокуса:

• Глобальное соблюдение против управления талантами: Лано преуспевает в обеспечении глобального соблюдения и решений по платежам, в то время как Саплинг ориентирован на онбординг, офбординг и управление талантами.
• Целевая аудитория: Лано особенно ценен для бизнеса с глобальной рабочей силой, нуждающимся в соблюдении законодательства в нескольких странах. Напротив, Саплинг идеально подходит для компаний, стремящихся улучшить свои процессы обучения, оценки производительности и управления талантами.
• Обучение и развитие: Sapling получает выгоду от обширных возможностей Kallidus в области обучения и развития, в которой Lano не делает акцент.
• Интеграции платежей: Лано предлагает надежную глобальную платежную платформу, в то время как Саплинг интегрируется с различными системами начисления заработной платы, но не предоставляет специализированное платежное решение.

​

Плюсы и минусы

Лано

Преимущества:

• Глобальный охват: Поддерживает соблюдение и платежи более чем в 150 странах.
• Комплексная поддержка соблюдения: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и норм.
• Настраиваемые контракты: Предоставляет возможность создавать и управлять локализованными трудовыми контрактами.
• Единое выставление счетов и учет расходов: Упрощает финансовое управление для глобальных команд.

​

Недостатки:

• Возможности обучения и развития: Не хватает сложных инструментов L&D.
• Управление талантами: Не предоставляет обширных решений для управления талантами.
• Пользовательский опыт: Может быть сложным для меньших компаний с менее сложными потребностями в HR.

​

Саплинг

Преимущества:

• Бесшовный онбординг/офбординг: Автоматизирует весь процесс для плавных переходов.
• Интегрированное обучение и развитие: Использует силу Kallidus в предоставлении обширных возможностей L&D и управления талантом.
• Инструменты управления производительностью: Эффективно отслеживает и управляет производительностью сотрудников.
• Удобный интерфейс: Известен своим интуитивным и удобным дизайном.

​

Недостатки:

• Глобальное соблюдение: Менее эффективно в обработке глобального соблюдения по сравнению с Лано.
• Платформа платежей: Не предоставляет интегрированное глобальное платежное решение.
• Ограничения настройки: Варианты настройки могут быть ограничены по сравнению с контрактными решениями Lano.

​

Случаи использования

• Лано как инструмент HRIS: 
• Идеально подходит для многонациональных компаний, управляющих разнообразной глобальной рабочей силой.
• Отлично подходит для бизнеса, которому необходимо обеспечить соответствие различным юрисдикциям без создания юридических лиц.
• Подходит для организаций, требующих единого решения для платежей для глобальных сотрудников и подрядчиков.

• Саплинг как инструмент HRIS:
• Лучше всего подходит для компаний, сосредотачивающихся на онбординге, офбординге и управлении процессами жизненного цикла сотрудников.
• Хорошо работает для организаций, стремящихся улучшить свою инфраструктуру развития талантов и управления производительностью.
• Идеально подходит для бизнеса, ищущего интегрированные инструменты для обучения и управления производительностью, чтобы способствовать росту сотрудников.

​

Заключение

При сравнении Лано и Саплинга каждое средство предлагает уникальные сильные стороны, которые отвечают различным потребностям HR. 

​

Сильное внимание Lano к глобальному соблюдению норм и платежам делает его отличным выбором для компаний, работающих в нескольких странах. Его способность управлять соблюдением законодательства без необходимости создания местных юридических лиц и его единая система выставления счетов и управления расходами делают его идеальным решением для управления многонациональной рабочей силой.

​

С другой стороны, надежные процессы адаптации, управления талантами и обучения в Sapling, дополненные экспертизой Kallidus, делают его мощным инструментом для компаний, стремящихся улучшить свои HR-процессы от найма до увольнения. Его функции управления производительностью и удобный интерфейс предоставляют комплексное решение для оптимизации путешествий сотрудников и содействия росту.

​

В конечном итоге выбор между Лано и Саплингом зависит от конкретных потребностей и целей вашего бизнеса. Если управление глобальным соблюдением и платежами является приоритетом, Лано, вероятно, будет лучшим выбором. Однако, если ваш акцент сделан на оптимизации онбординга, развитии талантов и улучшении общего опыта сотрудников, Саплинг должен быть на вершине вашего списка.