Einleitung

Die Navigation durch die überfüllte Landschaft von HRIS (Human Resources Information System)-Tools kann entmutigend sein, und die Auswahl der richtigen Plattform ist entscheidend für die Optimierung der Personalprozesse. Lano und Sapling sind zwei bemerkenswerte Lösungen im Bereich HRIS, die jeweils unterschiedliche Stärken haben, die auf verschiedene Personalbedürfnisse zugeschnitten sind.

​

Lano ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungen-Plattform, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Vergütung von Angestellten und Auftragnehmern in über 150 Ländern bietet. Lano ermöglicht es Unternehmen, die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten, ohne in jedem Land, in dem sie tätig sind, eine juristische Person zu gründen.

​

Als Kallidus-Produkt verbessert Sapling das Onboarding, Offboarding, die zentrale HR und die Personaloperationen mit der Expertise von Kallidus. Dazu gehören Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte, was ein umfassendes Tool für Unternehmen bietet, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet sind.

​

Die Vergleich dieser HRIS-Tools ist wichtig, damit Unternehmen identifizieren können, welche Plattform am besten mit ihren spezifischen betrieblichen Anforderungen und strategischen Zielen übereinstimmt.

​

Lano Übersicht

Lano dient als vielseitiges HRIS-Tool, das darauf abzielt, das globale Workforce-Management zu vereinfachen. Die Kernstärke der Plattform liegt in ihrer Fähigkeit, vollständige Compliance- und Zahlungs solutions in einer Vielzahl von Ländern anzubieten.

​

Hauptmerkmale

• Globale Compliance: Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften, ohne dass in jedem Land eine juristische Person gegründet werden muss.
• Vereinheitlichte Zahlungsplattform: Ermöglicht nahtlose und sichere Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern.
• Mitarbeiter- und Auftragnehmermanagement: Optimiert das Management von Mitarbeitern und Auftragnehmern über eine einzige Schnittstelle.
• Steuerliche und rechtliche Unterstützung: Bietet umfassende Unterstützung für Steuererklärungen und rechtliche Anforderungen.
• Rechnungs- und Ausgabenmanagement: Erleichtert einfache Finanzoperationen mit integrierten Rechnungs- und Ausgabenverfolgungstools.
• Anpassbare Verträge: Bietet die Möglichkeit, anpassbare Arbeitsverträge zu erstellen und zu verwalten, die auf regionale Gesetze zugeschnitten sind.

​

Sapling Übersicht

Sapling, ein Produkt von Kallidus, verfügt über eine umfangreiche Funktionalität, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter unterstützt, vom Onboarding über Offboarding, zentrale HR-Operationen bis hin zur Personalmanagement.

​

Hauptmerkmale

• Onboarding und Offboarding: Automatisiert Prozesse, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter und ausscheidende Arbeitnehmer zu gewährleisten.
• Kern-HR-Funktionen: Zentralisiert die Mitarbeiterdatenverwaltung und verbessert die Effizienz der HR-Operationen.
• Personaloperationen: Verwaltet verschiedene Aspekte der Mitarbeiterbeziehungen, von der Leistung bis zur Integration in die Gehaltsabrechnung.
• Tools für Lernen und Entwicklung: Nutzen Sie die Stärke von Kallidus in der Bereitstellung von Lernressourcen und Performance-Management-Tools.
• Talentmanagement: Helfen Sie bei der Erkennung, Förderung und Entwicklung von Talenten innerhalb der Organisation.
• Integriertes Leistungsmanagement: Verfolgt und verwaltet die Leistung und Entwicklungsmetriken der Mitarbeiter.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Lano als auch Sapling sind darauf ausgelegt, HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, obwohl sich ihre Ansätze erheblich unterscheiden:

• Mitarbeiter- und Auftragnehmermanagement: Beide Plattformen unterstützen das End-to-End-Management von Mitarbeitern und Auftragnehmern, wenn auch mit unterschiedlichem Umfang an globaler Reichweite und Compliance-Fähigkeiten.
• Zentralisierte HR-Daten: Jedes Tool ermöglicht die Zentralisierung von HR-Daten, um den HR-Teams einen einfachen Zugang und einen rationalisierten Prozess zu gewährleisten.
• Automatisierung von HR-Aufgaben: Beide Systeme bieten Automatisierungslösungen, die Zeit sparen und manuelle Eingaben für HR-Mitarbeiter reduzieren, wodurch die Genauigkeit und Effizienz verbessert werden.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Lano und Sapling deutlich in ihren Angeboten und Kernfokusbereichen:

• Globale Compliance vs. Talentmanagement: Lano glänzt bei der Bereitstellung globaler Compliance- und Zahlungslösungen, während sich Sapling stark auf Onboarding, Offboarding und Talentmanagement konzentriert.
• Zielgruppe: Lano ist besonders wertvoll für Unternehmen mit globaler Belegschaft, die Compliance in mehreren Ländern benötigen. Im Gegensatz dazu ist Sapling ideal für Unternehmen, die ihre Lern-, Leistungs- und Talentmanagementprozesse verbessern möchten.
• Lernen und Entwicklung: Sapling profitiert von Kallidus' umfangreichen Fähigkeiten im Bereich Lernen und Entwicklung, einem Bereich, auf den Lano nicht speziell fokussiert.
• Zahlungsintegrationen: Lano bietet eine robuste globale Zahlungsplattform, während sich Sapling mit verschiedenen Lohnsystemen integriert, aber keine dedizierte Zahlungslösung anbietet.

​

Vorteile und Nachteile

Lano

Vorteile:

• Globale Reichweite: Unterstützt Compliance und Zahlungen in über 150 Ländern.
• Umfassende Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Benutzerdefinierte Verträge: Bietet die Möglichkeit, lokalisierte Arbeitsverträge zu erstellen und zu verwalten.
• Vereinheitlichte Rechnungsstellung und Ausgabenverfolgung: Vereinfachen Sie das Finanzmanagement für globale Teams.

​

Nachteile:

• Fähigkeiten in der Lern- und Entwicklungs: Fehlende fortgeschrittene L&D-Tools.
• Talentmanagement: Bietet keine umfangreichen Lösungen für das Talentmanagement.
• Benutzererfahrung: Kann für kleinere Unternehmen mit weniger anspruchsvollen HR-Bedürfnissen komplex sein.

​

Sapling

Vorteile:

• Nahtloses Onboarding/Offboarding: Automatisiert den gesamten Prozess für reibungslose Übergänge.
• Integriertes Lernen und Entwicklung: Nutzen Sie die Stärke von Kallidus in der Bereitstellung umfangreicher L&D- und Talentmanagementfähigkeiten.
• Leistungsmanagement-Tools: Verfolgt und verwaltet die Mitarbeiterleistung effektiv.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Bekannt für ihr intuitives und benutzerfreundliches Design.

​

Nachteile:

• Globale Compliance: Weniger robust in der Handhabung der globalen Compliance im Vergleich zu Lano.
• Zahlungsplattform: Bietet keine integrierte globale Zahlungslösung.
• Grenzen der Anpassung: Die Anpassungsoptionen könnten im Vergleich zu den Vertrag Lösungen von Lano eingeschränkt sein.

​

Anwendungsfälle

• Lano als HRIS-Tool: 
• Ideal für multinationale Unternehmen, die eine vielfältige globale Belegschaft verwalten.
• Perfekt für Unternehmen, die die Einhaltung in verschiedenen Rechtsgebieten sicherstellen müssen, ohne rechtliche Einheiten gründen zu müssen.
• Geeignet für Organisationen, die eine einheitliche Zahlungslösung für globale Mitarbeiter und Auftragnehmer benötigen.

• Sapling als HRIS-Tool:
• Am besten geeignet für Unternehmen, die sich auf Onboarding, Offboarding und das Management von Mitarbeiterlebenszyklusprozessen konzentrieren.
• Funktioniert gut für Organisationen, die ihre Talententwicklung und Leistungsmanagement-Infrastruktur verbessern möchten.
• Ideal für Unternehmen, die integrierte Lern- und Leistungsmanagement-Tools suchen, um das Mitarbeiterwachstum zu fördern.

​

Fazit

Beim Vergleich von Lano und Sapling bringt jedes Tool einzigartige Stärken mit sich, die unterschiedlichen HR-Bedürfnissen gerecht werden. 

​

Lanos starke Betonung auf globaler Compliance und Zahlungen macht es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind. Seine Fähigkeit, die Compliance zu verwalten, ohne dass lokale juristische Personen erforderlich sind, und sein einheitliches Rechnungs- und Ausgabenmanagementsystem positionieren es als die bevorzugte Lösung für das Management multinationaler Belegschaften.

​

Im Gegensatz dazu machen die robusten Onboarding-, Talentmanagement- und Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten von Sapling, ergänzt durch die Expertise von Kallidus, es zu einem leistungsstarken Tool für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse vom Eintritt bis zur Pensionierung optimieren wollen. Seine Funktionen im Leistungsmanagement und die benutzerfreundliche Oberfläche bieten eine umfassende Lösung zur Optimierung der Mitarbeiterschaft und Förderung des Wachstums.

​

Letztlich hängt die Wahl zwischen Lano und Sapling von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens ab. Wenn das Management globaler Compliance und Zahlungen eine Priorität ist, ist Lano wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn Ihr Fokus jedoch darauf liegt, das Onboarding zu optimieren, die Talententwicklung voranzutreiben und die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern, sollte Sapling ganz oben auf Ihrer Liste stehen.