Introduzione

Navigare nel paesaggio affollato degli strumenti HRIS (Human Resources Information System) può essere scoraggiante, e selezionare la piattaforma giusta è cruciale per ottimizzare i processi delle risorse umane. Lano e Sapling sono due soluzioni note nel settore HRIS, ognuna con punti di forza distinti adattati a diverse esigenze delle risorse umane.

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Lano è una piattaforma di conformità e pagamenti basata su cloud che offre una soluzione unificata per assumere, gestire e pagare i dipendenti e i liberi professionisti in oltre 150 paesi. Lano consente alle aziende di rispettare le leggi locali sul lavoro senza dover costituire un'entità legale in ciascun paese di operazione.

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Essendo un prodotto Kallidus, Sapling migliora l'onboarding, l'offboarding, le HR di base e le operazioni sulle persone con l'esperienza di Kallidus. Questo include apprendimento, performance, gestione dei talenti e contenuti formativi, fornendo uno strumento completo per le aziende focalizzate sulla crescita e sullo sviluppo.

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Confrontare questi strumenti HRIS è essenziale per le aziende per identificare quale piattaforma si allinea meglio ai loro requisiti operativi unici e obiettivi strategici.

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Panoramica di Lano

Lano funge da strumento HRIS versatile volto a semplificare la gestione di una forza lavoro globale. La forza principale della piattaforma risiede nella sua capacità di fornire soluzioni complete di conformità e pagamento in un vasto numero di paesi.

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Caratteristiche chiave

• Conformità Globale: Garantisce il rispetto delle leggi e dei regolamenti locali sul lavoro senza la necessità di stabilire un'entità legale in ciascun paese.
• Piattaforma di Pagamenti Unificata: Consente pagamenti senza soluzione di continuità e sicuri a dipendenti e liberi professionisti in oltre 150 paesi.
• Gestione di Dipendenti e Liberi Professionisti: Semplifica la gestione di dipendenti e liberi professionisti da un'unica interfaccia.
• Supporto Fiscale e Legale: Fornisce supporto completo per le dichiarazioni fiscali e requisiti legali.
• Gestione delle Fatture e delle Spese: Facilita le operazioni finanziarie con strumenti integrati per la gestione delle fatture e il tracciamento delle spese.
• Contratti Personalizzabili: Offre la possibilità di creare e gestire contratti di lavoro personalizzabili, adattati alle leggi regionali.

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Panoramica di Sapling

Sapling, un prodotto di Kallidus, vanta un ampio set di funzionalità che supporta l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'onboarding all'offboarding, operazioni HR di base e gestione delle persone.

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Caratteristiche chiave

• Onboarding e Offboarding: Automatizza i processi per garantire una transizione fluida per i nuovi assunti e i dipendenti in partenza.
• Funzioni HR di Base: Centralizza la gestione dei dati dei dipendenti, migliorando l'efficienza operativa delle HR.
• Operazioni sulle Persone: Gestisce vari aspetti delle relazioni con i dipendenti, dalla performance all'integrazione della busta paga.
• Strumenti di Apprendimento e Sviluppo: Sfrutta la forza di Kallidus nel fornire risorse per l'apprendimento e strumenti di gestione delle prestazioni.
• Gestione dei Talenti: Aiuta a riconoscere, nutrire e sviluppare talenti all'interno dell'organizzazione.
• Gestione Integrata delle Performance: Monitora e gestisce le performance e le metriche di sviluppo dei dipendenti.

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Somiglianze

Sia Lano che Sapling sono progettati per semplificare i processi HR e migliorare l'efficienza, anche se i loro approcci differiscono significativamente:

• Gestione di Dipendenti e Liberi Professionisti: Entrambe le piattaforme supportano la gestione end-to-end di dipendenti e liberi professionisti, sebbene con estensioni di portata globale e capacità di conformità variabili.
• Dati HR Centralizzati: Ogni strumento consente la centralizzazione dei dati HR, garantendo un facile accesso e flussi di lavoro semplificati per i team HR.
• Automazione dei Compiti HR: Entrambi i sistemi offrono soluzioni di automazione che risparmiano tempo e riducono l'immissione di dati manuale per il personale HR, migliorando l'accuratezza e l'efficienza.

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Differenze

Nonostante le loro somiglianze, Lano e Sapling differiscono notevolmente nelle loro offerte e aree di focus principali:

• Conformità Globale vs. Gestione dei Talenti: Lano eccelle nel fornire soluzioni di conformità e pagamento globali, mentre Sapling si concentra pesantemente sull'onboarding, l'offboarding e la gestione dei talenti.
• Pubblico Obiettivo: Lano è particolarmente prezioso per le aziende con una forza lavoro globale che necessita di conformità in più paesi. Al contrario, Sapling è ideale per le aziende che cercano di migliorare i loro processi di apprendimento, performance e gestione dei talenti.
• Apprendimento e Sviluppo: Sapling beneficia delle ampie capacità di Kallidus nell'apprendimento e nello sviluppo, un'area in cui Lano non si concentra specificamente.
• Integrazioni di Pagamento: Lano offre una piattaforma robusta di pagamenti globali, mentre Sapling si integra con vari sistemi di busta paga ma non fornisce una soluzione di pagamenti dedicata.

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Vantaggi e svantaggi

Lano

Vantaggi:

• Portata Globale: Supporta la conformità e i pagamenti in oltre 150 paesi.
• Supporto Comprensivo per la Conformità: Garantisce il rispetto delle leggi e dei regolamenti locali.
• Contratti Personalizzati: Offre la possibilità di creare e gestire contratti di lavoro localizzati.
• Gestione Unificata delle Fatture e Tracciamento delle Spese: Semplifica la gestione finanziaria per i team globali.

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Svantaggi:

• Capacità di Apprendimento e Sviluppo: Manca di strumenti L&D sofisticati.
• Gestione dei Talenti: Non fornisce soluzioni estese per la gestione dei talenti.
• Esperienza Utente: Può essere complessa per le piccole aziende con esigenze di HR meno sofisticate.

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Sapling

Vantaggi:

• Onboarding/Offboarding Senza Interruzioni: Automatizza l'intero processo per transizioni fluide.
• Apprendimento e Sviluppo Integrati: Sfrutta la forza di Kallidus nel fornire ampie capacità di L&D e gestione dei talenti.
• Strumenti di Gestione delle Performance: Monitora e gestisce efficacemente le performance dei dipendenti.
• Interfaccia Utente Intuitiva: Nota per il suo design intuitivo e user-friendly.

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Svantaggi:

• Conformità Globale: Meno robusta nella gestione della conformità globale rispetto a Lano.
• Piattaforma di Pagamenti: Non fornisce una soluzione integrata di pagamenti globali.
• Limiti di Personalizzazione: Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere limitate rispetto alle soluzioni contrattuali di Lano.

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Casi d'uso

• Lano come strumento HRIS: 
• Ideale per aziende multinazionali che gestiscono una forza lavoro globale diversificata.
• Perfetto per le aziende che devono garantire la conformità in diverse giurisdizioni senza dover costituire entità legali.
• Adatto per organizzazioni che richiedono una soluzione di pagamento unificata per dipendenti e liberi professionisti a livello globale.

• Sapling come strumento HRIS:
• Migliore per aziende focalizzate su onboarding, offboarding e gestione dei processi di ciclo di vita dei dipendenti.
• Funziona bene per organizzazioni che cercano di migliorare la loro infrastruttura di sviluppo dei talenti e gestione delle performance.
• Ideale per aziende che cercano strumenti integrati di apprendimento e gestione delle performance per favorire la crescita dei dipendenti.

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Conclusione

Quando si confrontano Lano e Sapling, ciascun strumento porta in tavola punti di forza unici che soddisfano diverse esigenze HR. 

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L'enfasi forte di Lano sulla conformità globale e sui pagamenti lo rende una scelta eccellente per le aziende che operano in più paesi. La sua capacità di gestire la conformità senza la necessità di entità legali locali e il suo sistema unificato di gestione delle fatture e spese lo posizionano come la soluzione ideale per la gestione della forza lavoro multinazionale.

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Al contrario, le robuste capacità di onboarding, gestione dei talenti e apprendimento e sviluppo di Sapling, potenziate dall'esperienza di Kallidus, ne fanno uno strumento potente per le aziende che cercano di migliorare i loro processi HR dalla assunzione al pensionamento. Le sue funzionalità di gestione delle performance e l'interfaccia user-friendly offrono una soluzione completa per ottimizzare i percorsi dei dipendenti e favorire la crescita.

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In definitiva, la scelta tra Lano e Sapling dipende dalle esigenze specifiche e dagli obiettivi della tua azienda. Se gestire la conformità e i pagamenti globali è una priorità, Lano è probabilmente la scelta migliore. Tuttavia, se il tuo obiettivo è semplificare l'onboarding, promuovere lo sviluppo dei talenti e migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti, Sapling dovrebbe essere in cima alla tua lista.