導入

HRIS（人事情報システム）ツールの混雑した状況をナビゲートすることは困難であり、適切なプラットフォームを選択することは人事プロセスを最適化するために非常に重要です。 ラノとサップリングは、HRIS分野で注目すべき2つのソリューションであり、それぞれが様々な人材ニーズに合わせた独自の強みを持っています。

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ラノは、150を超える国で従業員や請負業者を雇用、管理、支払いを統一的に行うためのクラウドベースのコンプライアンスおよび支払いプラットフォームです。 ラノは、各国の事業運営に法的事業体を設立せずに、地域の労働法に準拠することを可能にします。

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Kallidus製品であるSaplingは、Kallidusの専門知識を活かし、オンボーディング、オフボーディング、コアHR、および人事業務を強化します。 これは、学習、パフォーマンス、人材管理、学習コンテンツを含み、成長と発展に焦点を当てた企業にとって包括的なツールを提供します。

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これらのHRISツールを比較することは、企業が自社の独自の運用要件および戦略的目標に最も適したプラットフォームを特定するために不可欠です。

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ラノの概要

ラノは、グローバルな人材管理を簡素化することを目的とした多目的なHRISツールとして機能します。 このプラットフォームの主要な強みは、広範な国々での完全なコンプライアンスと支払いソリューションを提供する能力にあります。

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主要機能

• グローバルコンプライアンス:  各国に法律事業体を設立することなく、地域の労働法と規制を遵守することを保証します。
• 統一された支払いプラットフォーム:  150を超える国で従業員と請負業者に対してシームレスかつ安全な支払いを行うことを許可します。
• 従業員と請負業者管理:  従業員と請負業者の管理を一つのインターフェースから簡素化します。
• 税務および法的サポート:  税務申告および法的要件の包括的なサポートを提供します。
• 請求書および経費管理:  組み込みの請求書作成および経費追跡ツールで簡単な財務業務を促進します。
• カスタマイズ可能な契約:  地域の法律に合わせたカスタマイズ可能な雇用契約を作成および管理する能力を提供します。

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サップリングの概要

サップリングは、カリダスの製品であり、オンボーディングからオフボーディング、コアHR業務、人材管理に至るまで、従業員ライフサイクル全体をサポートする広範な機能セットを誇っています。

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主要機能

• オンボーディングとオフボーディング:  新入社員と退職する従業員の円滑な移行を確保するためにプロセスを自動化します。
• コアHR機能:  従業員データ管理を中央集約し、HRの業務効率を向上させます。
• 人材運営:  パフォーマンスから給与統合まで、従業員関係のさまざまな側面を管理します。
• 学習と開発ツール: Kallidusの学習リソースとパフォーマンス管理ツールを提供する強みを活用します。
• タレントマネジメント:  組織内のタレントを認識し、育成し、開発するのを助けます。
• 統合パフォーマンス管理:  従業員のパフォーマンスと育成指標を追跡・管理します。

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類似点

ラノとサップリングは、HRプロセスを効率化し、効率を向上させるように設計されていますが、そのアプローチは大きく異なります：

• 従業員・請負業者の管理:  両方のプラットフォームは従業員と請負業者のエンドツーエンド管理をサポートしますが、グローバルな範囲とコンプライアンスの能力には異なる程度があります。
• 中央集約HRデータ:  各ツールはHRデータの集中化を可能にし、HRチームにとって簡単なアクセスと効率的なプロセスを保証します。
• HRタスクの自動化:  両方のシステムはHRスタッフの手動入力を削減し、正確性と効率を向上させる自動化ソリューションを提供します。

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相違点

類似点にもかかわらず、ラノとサップリングは、提供内容やコアフォーカス領域において著しく異なります：

• グローバルコンプライアンスとタレントマネジメント:  ラノはグローバルコンプライアンスと支払いソリューションの提供に優れていますが、サップリングはオンボーディング、オフボーディング、タレントマネジメントに重点を置いています。
• ターゲットオーディエンス:  ラノは、複数の国でコンプライアンスを必要とするグローバルな労働力を持つ企業に特に価値があります。 対照的に、サップリングは、学習、パフォーマンス、および人材管理プロセスを強化したい企業に最適です。
• 学習と開発: SaplingはKallidusの広範な学習と開発の能力を活用しており、これはLanoが特に注力していない領域です。
• 支払いインテグレーション:  ラノは頑健なグローバル支払いプラットフォームを提供していますが、サップリングはさまざまな給与システムと統合しますが、専用の支払いソリューションは提供していません。

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利点と欠点

ラノ

利点：

• グローバルリーチ:  150を超える国でコンプライアンスと支払いをサポートします。
• 包括的なコンプライアンスサポート:  地域の労働法と規制を遵守することを保証します。
• カスタマイズされた契約:  地域に合わせた雇用契約を作成・管理する能力を提供します。
• 統一請求書および経費追跡:  グローバルチームのための財務管理を簡素化します。

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短所：

• 学習と開発の能力: 高度なL&Dツールが不足しています。
• タレントマネジメント:  大規模なタレントマネジメントソリューションを提供していません。
• ユーザーエクスペリエンス:  小規模な企業には複雑で、HRニーズがそれほど高度でない場合があります。

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サップリング

利点：

• シームレスなオンボーディング/オフボーディング:  スムーズな移行のためにプロセス全体を自動化します。
• 統合された学習と開発: Kallidusの広範なL&Dおよび人材管理能力を提供する強みを活用します。
• パフォーマンス管理ツール:  従業員のパフォーマンスを効果的に追跡・管理します。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース:  直感的でユーザーフレンドリーなデザインで知られています。

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短所：

• グローバルコンプライアンス:  ラノと比較して、グローバルコンプライアンスの処理においてはそれほど堅実ではありません。
• 支払いプラットフォーム:  統合されたグローバル支払いソリューションを提供していません。
• カスタマイズの制限: カスタマイズオプションはLanoの契約ソリューションに比べて制限される可能性があります。

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使用ケース

• ラノをHRISツールとして: 
• 多様なグローバル人材を管理する多国籍企業に最適です。
• 法的事業体を設立せずに、さまざまな法域でのコンプライアンスを確保する必要がある企業に最適です。
• グローバルな従業員と請負業者のために統一された支払いソリューションが必要な組織に適しています。

• サップリングをHRISツールとして：
• オンボーディング、オフボーディング、従業員ライフサイクルプロセスの管理に焦点を当てている企業に最適です。
• 人材育成とパフォーマンス管理インフラを強化しようとしている組織に適しています。
• 従業員の成長を促進するために統合された学習とパフォーマンス管理ツールを求めている企業に最適です。

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結論

ラノとサップリングを比較すると、各ツールはさまざまなHRニーズに応じた独自の強みを持っています。 

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Lanoのグローバルコンプライアンスと支払いへの強い重点は、複数の国で活動する企業にとって優れた選択肢となります。 地域の法律に従うことなくコンプライアンスを管理できる能力や、統合された請求書および経費管理システムにより、多国籍労働力の管理における参考ソリューションとして位置づけられています。

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対照的に、Saplingの堅牢なオンボーディング、タレントマネジメント、学習および開発の能力は、Kallidusの専門知識によって強化され、雇用から退職までの人事プロセスを向上させようとする企業にとって強力なツールとなります。 パフォーマンス管理機能とユーザーフレンドリーなインターフェースは、従業員の旅を最適化し、成長を促進するための包括的なソリューションを提供します。

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最終的には、ラノとサップリングの選択は、ビジネスの特定のニーズと目標によります。 グローバルなコンプライアンスと支払いを管理することが優先事項である場合、ラノがより適しています。 しかし、オンボーディング、タレント開発、全体的な従業員体験を強化することに焦点を当てている場合、サップリングはリストの最上位にあります。