소개

HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구가 많은 경쟁이 있는 시장에서Navigating는 힘들 수 있으며, 적절한 플랫폼을 선택하는 것은 인사 프로세스를 최적화하는데 매우 중요합니다. Lano와 Sapling은 HRIS 분야에서 주목할 만한 두 솔루션으로, 각각 다양한 인사 요구에 맞춘 독특한 강점을 지니고 있습니다.

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라노는 150개국 이상에서 직원과 계약자를 채용, 관리 및 지급하기 위한 통합 솔루션을 제공하는 클라우드 기반의 준수 및 지급 플랫폼입니다. 라노는 기업이 운영하는 각 국가에 법적 실체를 설립하지 않고도 현지 노동법을 준수할 수 있도록 합니다.

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Kallidus 제품인 Sapling은 Kallidus의 전문 지식으로 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영을 향상시킵니다. 여기에는 학습, 성과, 인재 관리 및 학습 콘텐츠가 포함되어 있으며, 성장과 개발에 집중하는 기업을 위한 포괄적인 도구를 제공합니다.

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이 HRIS 도구들을 비교하는 것은 기업이 특정 운영 요구 사항과 전략적 목표에 가장 적합한 플랫폼을 식별하는 데 필수적입니다.

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라노 개요

라노는 글로벌 인력 관리의 단순화를 목표로 하는 다용도 HRIS 도구입니다. 이 플랫폼의 핵심 강점은 광범위한 국가에서 완전한 규정 준수 및 결제 솔루션을 제공하는 능력에 있습니다.

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주요 기능

• 글로벌 준수: 각국에 법적 실체를 설립하지 않고도 현지 노동법 및 규정을 준수하도록 보장합니다.
• 통합 지급 플랫폼: 150개국 이상에서 직원과 계약자에게 원활하고 안전한 지급을 가능하게 합니다.
• 직원 및 계약자 관리: 직원과 계약자를 한 번에 관리하는 것을 간소화합니다.
• 세금 및 법적 지원: 세금 신고 및 법적 요구 사항에 대한 종합 지원을 제공합니다.
• 청구서 및 비용 관리: 내장된 청구서 작성 및 비용 추적 도구를 통해 재무 운영을 쉽게 합니다.
• 사용자 정의 가능한 계약: 지역 법률에 맞춘 사용자 정의 가능한 고용 계약을 만들고 관리할 수 있는 기능을 제공합니다.

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샙링 개요

Kallidus의 제품인 샙링은 온보딩에서 오프보딩, 핵심 HR 운영 및 인적 관리에 이르는 전체 직원 생애주기를 지원하는 광범위한 기능 세트를 자랑합니다.

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주요 기능

• 온보딩 및 오프보딩: 신규 채용자 및 퇴직 직원의 원활한 전환을 보장하기 위해 프로세스를 자동화합니다.
• 핵심 HR 기능: 직원 데이터 관리를 중앙 집중화하여 HR 운영 효율성을 향상시킵니다.
• 인적 운영: 성과에서 급여 통합에 이르기까지 직원 관계의 다양한 측면을 관리합니다.
• 학습 및 개발 도구: Kallidus의 강점을 활용하여 학습 자원 및 성과 관리 도구를 제공합니다.
• 인재 관리: 조직 내에서 인재를 인식하고, 키우고, 개발하는 데 도움을 줍니다.
• 통합 성과 관리: 직원 성과 및 개발 지표를 추적 및 관리합니다.

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유사점

라노와 샙링은 모두 HR 프로세스를 간소화하고 효율성을 높이기 위해 설계되었지만 접근 방식은 상당히 다릅니다:

• 직원 및 계약자 관리: 두 플랫폼 모두 직원 및 계약자의 종합적인 관리 기능을 지원하지만, 글로벌 범위 및 준수 능력은 상이합니다.
• 중앙 집중식 HR 데이터: 각 도구는 HR 데이터를 중앙 집중화하여 HR 팀이 쉽게 접근하고 프로세스를 간소화할 수 있도록 합니다.
• HR 작업의 자동화: 두 시스템 모두 시간 절약과 HR 직원의 수동 입력 부담을 줄이는 자동화 솔루션을 제공합니다. 정확성과 효율성을 향상시킵니다.

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차이점

유사점이 있음에도 불구하고, 라노와 샙링은 제공하는 사항과 핵심 집중 영역에서 상당히 다릅니다:

• 글로벌 준수 vs. 인재 관리: 라노는 글로벌 준수 및 지급 솔루션을 제공하는 데 뛰어나며, 샙링은 온보딩, 오프보딩 및 인재 관리를 집중적으로 제공합니다.
• 대상 청중: 라노는 여러 나라의 준수가 필요한 글로벌 인력이 있는 기업에 특히 가치가 있습니다. 대조적으로, 샙링은 학습, 성과 및 인재 관리 프로세스를 개선하려는 기업에 이상적입니다.
• 학습 및 개발: Sapling은 Kallidus의 방대한 학습 및 개발 역량의 혜택을 누리며, Lano가 특별히 집중하지 않는 분야입니다.
• 지급 통합: 라노는 강력한 글로벌 지급 플랫폼을 제공하며, 샙링은 여러 급여 시스템과 통합하지만 전용 지급 솔루션은 제공하지 않습니다.

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장단점

라노

장점:

• 글로벌 범위: 150개국 이상에서 준수 및 지급 지원.
• 포괄적인 준수 지원: 현지 노동법 및 규정을 준수하도록 보장합니다.
• 사용자 정의 계약: 현지화된 고용 계약을 만들고 관리하는 기능을 제공합니다.
• 통합 청구 및 비용 추적: 글로벌 팀의 재무 관리를 간소화합니다.

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단점:

• 학습 및 개발 능력: 정교한 L&D 도구가 부족합니다.
• 인재 관리: 광범위한 인재 관리 솔루션을 제공하지 않습니다.
• 사용자 경험: 더 작은 기업에 비하여 복잡할 수 있습니다.

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샙링

장점:

• 원활한 온보딩/오프보딩: 전체 프로세스를 자동화하여 원활한 전환을 보장합니다.
• 통합 학습 및 개발: Kallidus의 강점을 활용하여 광범위한 L&D 및 인재 관리 능력을 제공합니다.
• 성과 관리 도구: 직원 성과를 효과적으로 추적하고 관리합니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 직관적이고 사용자 친화적인 디자인으로 잘 알려져 있습니다.

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단점:

• 글로벌 준수: 라노에 비해 글로벌 준수 처리가 덜 robust합니다.
• 지급 플랫폼: 통합된 글로벌 지급 솔루션을 제공하지 않습니다.
• 커스터마이징 한계: 커스터마이징 옵션은 Lano의 계약 솔루션과 비교할 때 제한될 수 있습니다.

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사용 사례

• 라노의 HRIS 도구: 
• 다양한 글로벌 인력을 관리하는 다국적 기업에 이상적입니다.
• 법적 실체를 설립하지 않고 다양한 관할권에서의 준수를 보장해야 하는 기업에 적합합니다.
• 글로벌 직원과 계약자를 위한 통합 지급 솔루션이 필요한 조직에 적합합니다.

• HRIS 도구로서의 샙링:
• 온보딩, 오프보딩 및 직원 생애주기 프로세스를 관리하는 것에 초점을 맞춘 기업에 가장 적합합니다.
• 인재 개발 및 성과 관리 인프라를 강화하고자 하는 조직에 잘 맞습니다.
• 직원 성장을 촉진하기 위한 통합 학습 및 성과 관리 도구를 찾고 있는 기업에 이상적입니다.

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결론

라노와 샙링을 비교할 때, 각 도구는 다양한 HR 요구에 맞춘 고유한 강점을 제공합니다. 

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Lano의 글로벌 규정 준수 및 결제에 대한 강한 강조는 여러 국가에서 운영되는 비즈니스에 탁월한 선택이 됩니다. 현지 법인 없이도 준수를 관리할 수 있는 능력과 통합 청구 및 비용 관리 시스템이 다국적 인력 관리의 최적 솔루션으로 자리매김합니다.

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반면, Sapling의 강력한 온보딩, 인재 관리 및 학습 및 개발 능력은 Kallidus의 전문 지식으로 강화되어, 기업이 채용부터 퇴직까지 HR 프로세스를 향상시키는 강력한 도구가 됩니다. 성과 관리 기능 및 사용자 친화적인 인터페이스는 직원 여정을 최적화하고 성장을 촉진하기 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.

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궁극적으로, 라노와 샙링 사이의 선택은 귀하의 비즈니스의 특정 요구와 목표에 따라 달라집니다. 글로벌 준수와 지불 관리를 우선시하는 경우, 라노가 더 적합할 가능성이 높습니다. 그러나, 온보딩을 간소화하고, 인재 개발을 추진하며, 전반적인 직원 경험을 향상시키는 것이 초점이라면, 샙링이 당신의 목록에서 우선해야 합니다.