Introduction

Naviguer dans le paysage encombré des outils HRIS (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) peut être décourageant, et choisir la bonne plateforme est crucial pour optimiser les processus de ressources humaines. Lano et Sapling sont deux solutions notables dans l'espace HRIS, chacune avec des forces distinctes adaptées à divers besoins en ressources humaines.

​

Lano est une plateforme basée sur le cloud pour la conformité et les paiements qui offre une solution unifiée pour recruter, gérer et payer les employés et les sous-traitants dans plus de 150 pays. Lano permet aux entreprises de se conformer aux lois du travail locales sans avoir à établir une entité juridique dans chaque pays d'opération.

​

En tant que produit Kallidus, Sapling améliore l’intégration, la sortie, les ressources humaines de base et les opérations liées aux personnes avec l’expertise de Kallidus. Cela inclut l'apprentissage, la performance, la gestion des talents et le contenu d'apprentissage, fournissant un outil complet pour les entreprises axées sur la croissance et le développement.

​

Comparer ces outils HRIS est essentiel pour que les entreprises identifient quelle plateforme s'aligne le mieux avec leurs exigences opérationnelles uniques et leurs objectifs stratégiques.

​

Aperçu de Lano

Lano sert d'outil HRIS polyvalent visant à simplifier la gestion des effectifs mondiaux. La force principale de la plateforme réside dans sa capacité à fournir des solutions de conformité et de paiement complètes dans un grand nombre de pays.

​

Caractéristiques Clés

• Conformité mondiale : Assure le respect des lois et règlements du travail locaux sans qu'il soit nécessaire d'établir une entité juridique dans chaque pays.
• Plateforme de paiements unifiée : Permet des paiements sans couture et sécurisés aux employés et entrepreneurs dans plus de 150 pays.
• Gestion des employés et des entrepreneurs : Rationalise la gestion des employés et des entrepreneurs depuis une interface unique.
• Support fiscal et juridique : Fournit un soutien complet pour les déclarations fiscales et les exigences juridiques.
• Gestion des factures et des dépenses : Facilite les opérations financières avec des outils de suivi des factures et des dépenses intégrés.
• Contrats personnalisables : Offre la possibilité de créer et de gérer des contrats de travail personnalisables adaptés aux lois régionales.

​

Aperçu de Sapling

Sapling, produit de Kallidus, dispose d'un ensemble de fonctionnalités étendu qui soutient l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration à la sortie, en passant par les opérations RH fondamentales et la gestion des personnes.

​

Caractéristiques Clés

• Intégration et sortie : Automatise les processus pour garantir une transition fluide pour les nouvelles recrues et les employés partants.
• Fonctions RH fondamentales : Centralise la gestion des données des employés, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle des RH.
• Opérations liées aux personnes : Gère divers aspects des relations avec les employés, allant de la performance à l'intégration de la paie.
• Outils d'apprentissage et de développement : S'appuie sur la force de Kallidus pour fournir des ressources d'apprentissage et des outils de gestion de performance.
• Gestion des talents : Aide à reconnaître, cultiver et développer les talents au sein de l'organisation.
• Gestion de la performance intégrée : Suit et gère les performances des employés et les indicateurs de développement.

​

Similarités

Lano et Sapling sont tous deux conçus pour rationaliser les processus RH et améliorer l'efficacité, bien que leurs approches diffèrent considérablement :

• Gestion des employés et des entrepreneurs : Les deux plateformes soutiennent la gestion de bout en bout des employés et des entrepreneurs, bien que dans des étendues variées de portée mondiale et de capacités de conformité.
• Données RH centralisées : Chaque outil permet la centralisation des données RH, garantissant un accès facile et des processus rationalisés pour les équipes RH.
• Automatisation des tâches RH : Les deux systèmes offrent des solutions d'automatisation qui font gagner du temps et réduisent l'entrée manuelle pour le personnel RH, améliorant ainsi l'exactitude et l'efficacité.

​

Différences

Malgré leurs similitudes, Lano et Sapling diffèrent considérablement dans leurs offres et leurs domaines de concentration principaux :

• Conformité mondiale vs. Gestion des talents : Lano excelle dans la fourniture de solutions de conformité mondiale et de paiement, tandis que Sapling se concentre fortement sur l'intégration, la sortie et la gestion des talents.
• Public cible : Lano est particulièrement précieux pour les entreprises disposant d'une main-d'œuvre mondiale ayant besoin de conformité dans plusieurs pays. En revanche, Sapling est idéal pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus d'apprentissage, de performance et de gestion des talents.
• Apprentissage et développement : Sapling bénéficie des vastes capacités de Kallidus en matière d'apprentissage et de développement, un domaine sur lequel Lano ne se concentre pas spécifiquement.
• Intégrations de paiement : Lano offre une plateforme de paiements mondiaux robuste, tandis que Sapling s'intègre à divers systèmes de paie mais ne fournit pas de solution de paiement dédiée.

​

Avantages et Inconvénients

Lano

Avantages :

• Portée mondiale : Soutient la conformité et les paiements dans plus de 150 pays.
• Support complet de conformité : Assure le respect des lois et règlements locaux du travail.
• Contrats personnalisés : Offre la possibilité de créer et de gérer des contrats de travail localisés.
• Facturation unifiée et suivi des dépenses : Simplifie la gestion financière pour les équipes mondiales.

​

Inconvénients :

• Capacités d'apprentissage et de développement : Dépourvu d'outils L&D sophistiqués.
• Gestion des talents : Ne fournit pas de solutions de gestion des talents étendues.
• Expérience utilisateur : Peut être complexe pour les petites entreprises ayant des besoins RH moins sophistiqués.

​

Sapling

Avantages :

• Intégration fluide à l'intégration/sortie : Automatise l'ensemble du processus pour des transitions fluides.
• Apprentissage et développement intégrés : S'appuie sur la force de Kallidus pour fournir des capacités étendues en L&D et en gestion des talents.
• Outils de gestion de la performance : Suit et gère efficacement les performances des employés.
• Interface conviviale : Connue pour son design intuitif et convivial.

​

Inconvénients :

• Conformité mondiale : Moins robuste dans le traitement de la conformité mondiale par rapport à Lano.
• Plateforme de paiements : Ne fournit pas de solution de paiement mondiale intégrée.
• Limites de personnalisation : Les options de personnalisation peuvent être limitées par rapport aux solutions contractuelles de Lano.

​

Cas d'Utilisation

• Lano en tant qu'outil RHIS : 
• Idéal pour les entreprises multinationales gérant une main-d'œuvre mondiale diversifiée.
• Parfait pour les entreprises nécessitant d'assurer la conformité à travers diverses juridictions sans établir d'entités légales.
• Convient aux organisations nécessitant une solution de paiement unifiée pour les employés et sous-traitants mondiaux.

• Sapling en tant qu'outil HRIS :
• Mieux adapté aux entreprises se concentrant sur l'intégration, la sortie et la gestion des processus de cycle de vie des employés.
• Convient bien aux organisations cherchant à améliorer leur infrastructure de développement des talents et de gestion de la performance.
• Idéal pour les entreprises cherchant des outils d'apprentissage et de gestion de la performance intégrés pour favoriser la croissance des employés.

​

Conclusion

En comparant Lano et Sapling, chaque outil apporte des forces uniques qui répondent à différents besoins RH. 

​

L'emphase forte de Lano sur la conformité mondiale et les paiements en fait un excellent choix pour les entreprises opérant dans plusieurs pays. Sa capacité à gérer la conformité sans avoir besoin d'entités légales locales et son système unifié de gestion de la facturation et des dépenses en font la solution idéale pour la gestion de la main-d'œuvre multinationale.

​

Inversement, les capacités robustes de Sapling en matière d'intégration, de gestion des talents et d'apprentissage et développement, augmentées par l'expertise de Kallidus, en font un outil puissant pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus RH de l'embauche à la retraite. Ses fonctionnalités de gestion de la performance et son interface conviviale fournissent une solution complète pour optimiser les parcours des employés et favoriser leur croissance.

​

En fin de compte, le choix entre Lano et Sapling dépend des besoins et des objectifs spécifiques de votre entreprise. Si la gestion de la conformité mondiale et des paiements est une priorité, Lano est probablement le meilleur choix. Cependant, si votre objectif est de rationaliser l'intégration, de favoriser le développement des talents et d'améliorer l'expérience globale des employés, Sapling devrait être en tête de votre liste.