Introduction

Les outils de systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS), tels que Workday et Deel, jouent un rôle crucial dans la gestion et l'optimisation des processus des ressources humaines. Workday est connu comme le système financier qui vous fait avancer. Il vous permet de gérer efficacement vos processus financiers, de piloter la stratégie et la croissance de l'entreprise, et de rester à l'affût des risques à domicile et à l'étranger. En se concentrant moins sur le traitement des transactions et plus sur l'action, les processus automatisés de gestion financière de Workday et des aperçus plus profonds offrent des avantages significatifs.

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D'autre part, Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. En rationalisant la conformité et les paiements grâce à son modèle d'entrepreneur indépendant et Employeur de Dossier (EOR), Deel vous permet de générer des contrats légalement contraignants couvrant les lois locales du travail dans plus de 150 pays, d'offrir des retraits flexibles et de bénéficier d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Comparer ces outils HRIS est essentiel pour trouver le meilleur ajustement aux besoins spécifiques de votre organisation.

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Aperçu de Workday

Caractéristiques clés

1. Gestion Financière: Workday fournit des capacités robustes de gestion financière, y compris la planification financière, l'analyse et la budgétisation. Les insights en temps réel et les outils de reporting adaptables soutiennent une prise de décision éclairée.
2. Gestion du Capital Humain (HCM): Workday offre des modules HCM complets, y compris la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents et la paie. Ces outils aident à gérer efficacement l'intégralité du cycle de vie des employés.
3. Analytique et Reporting: Des outils avancés d'analytique et de reporting permettent d'extraire des analyses approfondies, aidant à la planification stratégique et à la gestion opérationnelle.
4. Conformité Globale: Workday garantit la conformité avec les réglementations mondiales, allégeant le fardeau de la gestion des RH internationales.
5. Capacités d'Intégration: S'intègre parfaitement avec d'autres systèmes d'entreprise, améliorant le flux de données et l'efficacité opérationnelle.

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Aperçu de Deel 

Caractéristiques clés

1. Paie mondiale : La plateforme de Deel prend en charge le traitement de la paie dans plus de 150 pays, ce qui la rend idéale pour les entreprises avec une main-d'œuvre distribuée.
2. Conformité et Support Juridique: Fournit des contrats conformes légalement adaptés aux lois du travail locales, réduisant le risque de problèmes juridiques.
3. Employeur de recours (EOR) : Les services EOR de Deel permettent d'embaucher dans des pays où l'entreprise peut ne pas avoir d'entité légale, ce qui simplifie l'expansion internationale de la main-d'œuvre.
4. Paiements Flexibles: Offre divers modes de paiement et devises, donnant aux employés la flexibilité de recevoir leurs salaires.
5. Support Client 24/7: Fournit un support permanent pour résoudre rapidement les problèmes, garantissant le bon fonctionnement des processus RH.

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Similarités

Workday et Deel sont tous deux des outils de HRIS robustes, mais ils ont plusieurs similitudes clés :

• Portée Globale: Les deux plateformes soutiennent les opérations internationales, s'adaptant aux entreprises cherchant à gérer une main-d'œuvre mondiale.
• Conformité: Les deux garantissent la conformité avec les lois du travail locales et internationales, réduisant le risque de complications juridiques.
• Intégration: Chaque outil s'intègre avec divers systèmes pour faciliter un flux de données fluide et une synergie opérationnelle.
• Expérience Utilisateur: Met l'accent sur la fourniture d'interfaces et de processus conviviaux pour simplifier les tâches liées aux RH.

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Différences

Portée et Focus

• Workday: Se concentre davantage sur une gestion financière complète, une gestion du capital humain et des analyses approfondies dans les départements des RH et des finances.
• Deel: Se concentre principalement sur la simplification de la paie globale, de la conformité et des aspects juridiques de l'embauche d'employés à distance, avec des forces particulières dans les services EOR.

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Public cible

• Workday: Adapté aux grandes entreprises nécessitant des capacités avancées de gestion financière et HCM avec des analyses intégrées.
• Deel: Idéal pour les entreprises cherchant à élargir leur main-d'œuvre à distance et internationale sans la complexité de la création d'entités légales dans plusieurs pays.

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Caractéristiques

• Analytique: Workday offre des outils d'analyse plus avancés et intégrés pour les données RH et financières.
• Traitement de la paie : Deel se spécialise dans le traitement de la paie dans plusieurs devises et pays, tandis que le système de paie de Workday est plus général.
• Support : Deel propose un support client 24h/24 et 7j/7, tandis que le support de Workday peut varier en fonction des plans de service.

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Avantages et Inconvénients

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Workday

Avantages :

• Outils complets de gestion financière et de capital humain.
• Capacités avancées d'analytique et de reporting.
• Solides capacités d'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise.
• Fonctionnalités de conformité mondiale robustes.
• Scalabilité pour les grandes entreprises.

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Inconvénients :

• Peut être complexe et prendre du temps pour une mise en œuvre complète.
• Coût plus élevé, ce qui le rend moins accessible pour les petites entreprises.
• Peut nécessiter une formation dédiée pour que les utilisateurs exploitent toutes les fonctionnalités efficacement.

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Deel 

Avantages :

• Simplifie la paie mondiale et la conformité.
• Contrats légalement contraignants adaptés aux lois locales.
• Les services EOR réduisent les complexités de l'embauche internationale.
• Méthodes de paiement flexibles dans plusieurs devises.
• Support client 24/7.

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Inconvénients :

• Fonctionnalités de gestion financière limitées.
• Moins de capacités de gestion des RH que Workday.
• Peut ne pas être aussi évolutif pour les grandes entreprises nécessitant des analyses avancées.

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Cas d'utilisation

• Workday: Idéal pour les grandes entreprises nécessitant un système robuste et intégré pour la gestion financière et du capital humain. Convient aux organisations ayant besoin d'analyses avancées pour soutenir la prise de décisions stratégiques.
• Deel: Parfait pour les entreprises ayant une main-d'œuvre à distance significative cherchant à simplifier la paie, la conformité et l'embauche internationale. Idéal pour les entreprises se développant à l'international sans établir d'entités juridiques locales.

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Conclusion

En comparant Workday et Deel en tant qu'outils HRIS, nous voyons deux applications distinctes conçues pour résoudre différentes ensembles de problèmes pour les organisations. Workday est mieux adapté aux entreprises recherchant des capacités complètes de gestion financière et des ressources humaines avec des analyses approfondies. Sa scalabilité et son ensemble de fonctionnalités robustes le rendent idéal pour les grandes entreprises cherchant à piloter la stratégie et la croissance de l'entreprise.

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Deel, en revanche, est adapté aux entreprises ciblant une gestion efficace de la paie mondiale et de la conformité internationale. Sa capacité à gérer des paiements multi-devises, à créer des contrats conformes à la loi et à fournir un support 24h/24 et 7j/7 fait de Deel le choix incontournable pour les entreprises cherchant à simplifier les complexités de l'embauche d'une main-d'œuvre mondiale.

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Lors du choix entre Workday et Deel, tenez compte de la taille de votre organisation, de la complexité de vos besoins en ressources humaines et en finances, et de votre stratégie de croissance. Pour les grandes entreprises nécessitant une gestion intégrée des RH et financières, Workday se révèle inestimable. Inversement, pour les entreprises ayant besoin d'une solution rationalisée pour gérer les employés à distance et internationaux, Deel offre les fonctionnalités spécialisées nécessaires pour prospérer dans un marché mondial.