Wprowadzenie

Systemy Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS), takie jak Workday i Deel, odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu i optymalizacji procesów ludzkich zasobów. Workday to system finansowy, który posuwa cię do przodu. Umożliwia efektywne zarządzanie procesami finansowymi, napędza strategię biznesową i wzrost oraz pozwala być na bieżąco z ryzykiem w kraju i za granicą. Skupiając się mniej na przetwarzaniu transakcji, a bardziej na podejmowaniu działań, zautomatyzowane procesy zarządzania finansami Workday i głębsze spostrzeżenia oferują znaczące korzyści.

​

Z drugiej strony, Deel upraszcza płatności, dzięki czemu możesz zatrudniać każdego, wszędzie. Oferując upraszczanie zgodności i płatności poprzez model niezależnego wykonawcy i pracodawcę na zlecenie (EOR), Deel umożliwia generowanie prawnie wiążących umów zgodnych z lokalnymi przepisami pracy w ponad 150 krajach, oferuje elastyczne wypłaty i zapewnia wsparcie klienta 24/7. To nowoczesna platforma płatnicza stworzona z myślą o przyszłości pracy.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest niezbędne do znalezienia najlepszego dopasowania do specyficznych potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd Workday

Kluczowe cechy

1. Zarządzanie finansami: Workday zapewnia solidne możliwości zarządzania finansami, w tym planowanie finansowe, analizę i budżetowanie. Narzędzia analityczne i raportowe w czasie rzeczywistym wspierają podejmowanie świadomych decyzji.
2. Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM): Workday oferuje kompleksowe moduły HCM, w tym planowanie kadrowe, zarządzanie talentami i płacami. Te narzędzia pomagają efektywnie zarządzać pełnym cyklem życia pracownika.
3. Analiza i raportowanie: Zaawansowane analizy i możliwości raportowe pozwalają na wydobycie głębokich wniosków, wspierających planowanie strategiczne i zarządzanie operacjami.
4. Globalna zgodność: Workday zapewnia zgodność z globalnymi regulacjami, ułatwiając zarządzanie międzynarodowymi zasobami ludzkimi.
5. Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z innymi systemami przedsiębiorstwa, poprawiając przepływ danych i efektywność operacyjną.

​

Przegląd Deel 

Kluczowe cechy

1. Globalne Płace: Platforma Deel wspiera przetwarzanie płac w ponad 150 krajach, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla firm z rozproszoną siłą roboczą.
2. Wsparcie w zakresie zgodności i aspektów prawnych: Zapewnia prawnie zgodne umowy dostosowane do lokalnych przepisów pracy, zmniejszając ryzyko problemów prawnych.
3. Pracodawca na zlecenie (EOR): Usługi EOR Deel umożliwiają zatrudnianie w krajach, w których firma nie ma jednostki prawnej, uproszczając międzynarodową ekspansję siły roboczej.
4. Elastyczne płatności: Oferuje różne metody płatności i waluty, dając pracownikom elastyczność w otrzymywaniu wynagrodzeń.
5. Wsparcie klienta 24/7: Zapewnia całodobowe wsparcie w celu szybkiego rozwiązania wszelkich problemów, zapewniając płynność w procesach kadrowych.

​

Podobieństwa

Zarówno Workday, jak i Deel są solidnymi narzędziami HRIS, ale mają kilka kluczowych podobieństw:

• Globalny zasięg: Obie platformy wspierają międzynarodowe operacje, dostosowując się do firm, które pragną zarządzać globalną siłą roboczą.
• Zgodność: Obie zapewniają zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami pracy, zmniejszając ryzyko komplikacji prawnych.
• Integracja: Każde narzędzie integruje się z różnymi systemami, aby ułatwić płynny przepływ danych i synergii operacyjnej.
• Doświadczenie użytkownika: Skoncentrowane na zapewnieniu przyjaznych interfejsów i procesów, aby uprościć zadania związane z HR.

​

Różnice

Zakres i fokus

• Workday: Skupia się bardziej na kompleksowym zarządzaniu finansami, zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz zaawansowanej analizie w dziedzinach HR i finansów.
• Deel: Idealne dla firm pragnących uprościć globalne płatności, zgodność oraz prawne aspekty zatrudnienia pracowników zdalnych, z unikalnymi mocnymi stronami w zakresie usług EOR.

​

Grupa docelowa

• Workday: Odpowiedni dla dużych przedsiębiorstw wymagających zaawansowanej analizy finansowej i HCM z zintegrowaną analitiką.
• Deel: Idealny dla firm, które chcą rozszerzyć swoją zdalną i międzynarodową siłę roboczą bez złożoności zakupu lokalnych podmiotów prawnych w wielu krajach.

​

Cechy

• Analiza: Workday zapewnia bardziej zaawansowane i zintegrowane narzędzia analityczne dla danych HR i finansowych.
• Przetwarzanie płac: Deel specjalizuje się w przetwarzaniu płac w wielu walutach i krajach, podczas gdy system płac Workday jest bardziej ogólny.
• Wsparcie: Deel oferuje całodobową pomoc klienta, podczas gdy wsparcie Workday może się różnić w zależności od planów serwisowych.

​

Zalety i wady

​

Workday

Zalety:

• Kompleksowe narzędzia do zarządzania finansami i kapitałem ludzkim.
• Zaawansowane możliwości analityczne i raportowe.
• Silne możliwości integracji z innymi systemami przedsiębiorstwa.
• Solidne funkcje zgodności globalnej.
• Skalowalność dla dużych przedsiębiorstw.

​

Wady:

• Może być złożone i czasochłonne do pełnej implementacji.
• Wyższy koszt, co czyni go mniej dostępnym dla mniejszych firm.
• Może wymagać dedykowanego szkolenia dla użytkowników, aby efektywnie wykorzystać wszystkie funkcje.

​

Deel 

Zalety:

• Upraszcza globalne płatności i zgodność.
• Prawnie wiążące umowy dopasowane do lokalnych przepisów.
• Usługi EOR redukują złożoność międzynarodowego zatrudnienia.
• Elastyczne metody płatności w wielu walutach.
• Wsparcie klienta 24/7.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje zarządzania finansami.
• Mniej kompleksowe możliwości zarządzania HR w porównaniu do Workday.
• Może nie być tak skalowalne dla większych przedsiębiorstw potrzebujących zaawansowanej analizy.

​

Przykłady zastosowania

• Workday: Idealne dla dużych przedsiębiorstw wymagających solidnego, zintegrowanego systemu do zarządzania finansami i kapitałem ludzkim. Idealne dla dużych przedsiębiorstw wymagających solidnego, zintegrowanego systemu do zarządzania finansami i kapitałem ludzkim. Odpowiednie dla organizacji potrzebujących zaawansowanej analizy wspierającej strategiczne podejmowanie decyzji.
• Deel: Idealne dla firm z dużą liczbą pracowników zdalnych, które chcą uprościć płatności, zgodność oraz międzynarodowe zatrudnienie. Idealne dla firm z dużą liczbą pracowników zdalnych, które chcą uprościć płatności, zgodność i międzynarodowe zatrudnienie. Najlepsze dla firm rozwijających się globalnie bez tworzenia lokalnych podmiotów prawnych.

​

Wnioski

Porównując Workday i Deel jako narzędzia HRIS, widzimy dwa odrębne aplikacje zaprojektowane w celu rozwiązania różnych problemów, z jakimi borykają się organizacje. Workday najlepiej nadaje się dla firm poszukujących kompleksowych możliwości zarządzania finansami i zasobami ludzkimi z głębokimi analizami. Jej skalowalność oraz solidny zestaw funkcji czynią ją idealnym wyborem dla dużych przedsiębiorstw dążących do realizacji strategii biznesowej i wzrostu.

​

Z kolei Deel jest dostosowany do firm, które celują w efektywne zarządzanie płacami globalnymi i zgodnością międzynarodową. Jego zdolność do obsługi płatności w różnych walutach, tworzenia prawnie zgodnych umów oraz zapewniania wsparcia 24/7 czyni Deel najlepszym wyborem dla firm pragnących uprościć złożoność zatrudniania globalnej siły roboczej.

​

Wybierając między Workday a Deel, weź pod uwagę wielkość swojej organizacji, złożoność potrzeb HR i finansowych oraz strategię rozwoju. Dla większych przedsiębiorstw potrzebujących zintegrowanego zarządzania HR i finansami, Workday okazuje się nieocenione. W przeciwnym razie, dla firm potrzebujących uproszczonego rozwiązania do zarządzania zdalnymi i międzynarodowymi pracownikami, Deel oferuje specjalistyczne funkcje niezbędne do odniesienia sukcesu na globalnym rynku.