Wprowadzenie

W obszarze systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) kluczowe jest wybranie odpowiedniego narzędzia, aby sprostać potrzebom Twojej organizacji. Dwie znane opcje to Sezam HR i Nmbrs BV. Sesame HR jest zaprojektowane, aby uprościć i zautomatyzować zadania HR, umożliwiając firmom skupienie się na poprawie doświadczeń pracowników. Z drugiej strony Nmbrs BV specjalizuje się w aplikacjach HR i płac online, wykorzystując najnowsze technologie Microsoft. To porównanie pomoże Ci ocenić te narzędzia, aby określić, które najlepiej pasuje do potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd Sezam HR

​

Kluczowe funkcje

Sezam HR oferuje kompleksowy zestaw funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia i automatyzacji procesów HR:

​

• Zarządzanie czasem i obecnością: Zautomatyzowane śledzenie obecności pracowników, z opcjami wirtualnego logowania i integracji z systemami biometrycznymi.
• Zarządzanie urlopami: Uproszczone wnioski i zatwierdzenia dla różnych rodzajów urlopów, z aktualizacjami na żywo dotyczącymi sald urlopowych.
• Samoobsługa pracowników: Dedykowany portal, w którym pracownicy mogą zarządzać swoimi danymi osobowymi, składać wnioski i przeglądać dokumenty HR.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do ustalania celów, przeprowadzania ocen i śledzenia wydajności pracowników w czasie.
• Analityka HR: Szczegółowe raporty i pulpity nawigacyjne, które dostarczają wglądów w metryki HR, pomagając menedżerom podejmować decyzje oparte na danych.
• Onboarding i offboarding: Zautomatyzowane procesy dla nowych pracowników i odchodzących pracowników, aby zapewnić płynne przejścia.
• Zarządzanie dokumentami: Scentralizowane przechowywanie dokumentów HR, zapewniające łatwy dostęp i zgodność z wymaganiami regulacyjnymi.
• Integracje: Bezproblemowa integracja z systemami płacowymi i innymi aplikacjami klienckimi dla kompleksowego zarządzania HR.

​

Przegląd Nmbrs BV

​

Kluczowe funkcje

Nmbrs BV koncentruje się na zapewnieniu solidnych funkcji HR i płac, korzystając z najnowocześniejszych technologii online:

​

• Zarządzanie płacami: Rozbudowane możliwości procesowania płac, zapewniające dokładne i terminowe wypłaty wynagrodzeń.
• Administracja HR: Narzędzia do zarządzania danymi pracowników, umowami i strukturami organizacyjnymi.
• Samoobsługa pracowników: Intuicyjny portal, w którym pracownicy mogą uzyskać dostęp do swoich pasków płacowych, zarządzać informacjami osobowymi i składać wnioski o urlop.
• Zarządzanie urlopami i nieobecnościami: Efektywne śledzenie i zarządzanie wnioskami urlopowymi pracowników oraz zatwierdzeniami.
• Raportowanie i analizy: Rozbudowane opcje raportowania i narzędzia analityczne do monitorowania metryk płacowych i HR.
• Integracja z technologiami Microsoft: Głęboka integracja z narzędziami Microsoft, zwiększająca użyteczność i dostępność danych HR.
• Międzynarodowe zarządzanie płacami: Możliwości przetwarzania płac dla wielu krajów, co czyni je odpowiednimi dla globalnych organizacji.
• Dostosowywanie przepływów pracy: Narzędzia do tworzenia i zarządzania niestandardowymi przepływami pracy, zapewniając usprawnienie operacji HR.

​

Podobieństwa

Zarówno Sezam HR, jak i Nmbrs BV są zaprojektowane w celu ulepszania procesów HR i zarządzania pracownikami. Kluczowe podobieństwa obejmują:

​

• Samodzielna obsługa pracowników: Obie platformy oferują portale, w których pracownicy mogą zarządzać swoimi danymi osobowymi i uzyskiwać dostęp do usług HR.
• Zarządzanie urlopami i obecnością: Efektywne funkcje do zarządzania urlopami i obecnościami pracowników, upraszczające zatwierdzania i utrzymujące dokładne rekordy.
• Analiza HR: Obie platformy dostarczają wnikliwych raportów i analiz, aby pomóc menedżerom HR podejmować świadome decyzje.
• Możliwości integracji: Bezproblemowe integracje z innymi systemami, zwiększające ogólną funkcjonalność i połączenia HR.
• Baza danych HR: Solidne zarządzanie danymi pracowników, w tym informacjami osobowymi, szczegółami pracy i odpowiednią dokumentacją.

​

Różnice

Pomimo swoich podobieństw, Sezam HR i Nmbrs BV mają wyraźne różnice, które je wyróżniają:

​

• Silny nacisk na płace: Nmbrs BV kładzie duży nacisk na zarządzanie płacami, z solidnymi funkcjami przetwarzania płac w wielu krajach. Sezam HR, chociaż oferujący podstawową integrację płacową, koncentruje się bardziej na holistycznych funkcjach HR.
• Integracja z technologią: Nmbrs BV szeroko korzysta z technologii Microsoft, co może korzystać organizacjom, które już korzystają z produktów Microsoftu. W przeciwieństwie do tego Sezam HR ma szerszy zakres integracji z różnymi aplikacjami osób trzecich.
• Dostosowywanie: Nmbrs BV oferuje zarządzanie dostosowanymi przepływami pracy, pozwalając firmom dostosować procesy do swoich specyficznych potrzeb. Sezam HR, chociaż dostosowywalny, może nie oferować tego samego poziomu personalizacji przepływów pracy.
• Interfejs użytkownika: Interfejs użytkownika Sezam HR jest zwykle prosty i przyjazny użytkownikowi, mający na celu uproszczenie zadań HR. Interfejs Nmbrs BV, mimo że również intuicyjny, jest często preferowany przez użytkowników zaznajomionych z produktami Microsoftu.

​

Zalety i wady

​

Sezam HR

Zalety:

• Przyjazny interfejs, który upraszcza złożone zadania HR
• Kompleksowy zestaw funkcji HR, w tym zarządzanie wydajnością i onboarding
• Silna analityka HR dostarczająca szczegółowych informacji
• Rozbudowane integracje z różnymi aplikacjami osób trzecich
• Zautomatyzowane procesy, które oszczędzają czas i redukują zadania ręczne

​

Wady:

• Podstawowa integracja płacowa, która może być niewystarczająca dla firm złożonych potrzebach płacowych
• Mniejsze dostosowanie w zarządzaniu przepływem pracy w porównaniu do Nmbrs BV
• Ograniczone możliwości międzynarodowego zarządzania płacami

​

Nmbrs BV

Zalety:

• Solidne zarządzanie płacami, w tym wielokrajowe przetwarzanie
• Głęboka integracja z technologiami Microsoft, zwiększająca użyteczność dla użytkowników w ekosystemie Microsoft
• Dostosowywalne zarządzanie przepływem pracy dla dostosowanych procesów HR
• Szerokie raportowanie i analityka zarówno dla HR, jak i płac
• Silny nacisk na bezpieczeństwo danych i zgodność

​

Wady:

• Może wiązać się z większym krzyżem nauczania dla użytkowników, którzy nie znają produktów Microsoftu
• Interfejs może być mniej intuicyjny dla użytkowników nietechnicznych
• Głównie koncentruje się na płacach, co może nie odpowiadać organizacjom szukającym holistycznych rozwiązań HR

​

Przykłady zastosowania

​

Sezam HR

Sezam HR jest idealnym rozwiązaniem dla organizacji, które chcą uprościć i zautomatyzować procesy HR, jednocześnie poprawiając doświadczenia pracowników. Jest szczególnie korzystne dla:

​

• Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP): Firmy poszukujące kompleksowego rozwiązania HR, które upraszcza rutynowe zadania i zwiększa efektywność operacyjną.
• Menedżerowie HR i Executives: Profesjonaliści skupiający się na poprawie zaangażowania pracowników, wydajności i retencji.
• Firmy z prostymi potrzebami płacowymi: Organizacje z podstawowymi wymaganiami płacowymi, które mogą wykorzystać możliwości integracyjne Sesame HR.

​

Nmbrs BV

Nmbrs BV jest najlepiej dostosowane dla organizacji, które priorytetowo traktują zarządzanie płacami i są osadzone w ekosystemie Microsoft. Jest szczególnie korzystne dla:

​

• Firmy międzynarodowe: Organizacje wymagające solidnego przetwarzania płac w wielu krajach.
• Przedsiębiorstwa korzystające z narzędzi Microsoftu: Firmy, które już wykorzystują technologie Microsoft, uznają integracje Nmbrs BV za niezwykle korzystne.
• Wymagania dotyczące dostosowywanych przepływów pracy: Firmy, które potrzebują wysoko dostosowanych przepływów pracy dla swoich procesów HR.

​

Wnioski

Porównując Sezam HR i Nmbrs BV, oba narzędzia oferują znaczną wartość, ale ich mocne strony odpowiadają różnym potrzebom organizacyjnym. 

​

• Sezam HR jest doskonałym wyborem dla firm, które priorytetowo traktują wszechstronność, przyjazne narzędzie HR, które poprawia ogólne doświadczenia pracowników poprzez kompleksowe funkcjonalności HR i płynne integracje.
• Nmbrs BV wyróżnia się solidnym zarządzaniem płacami, szczególnie dla organizacji międzynarodowych, oraz głęboką integracją z produktami Microsoft, co czyni ją idealnym wyborem dla firm mocno inwestujących w ekosystem Microsoftu.

​

Ostatecznie decyzja zależy od specyficznych potrzeb i priorytetów Twojej organizacji. Jeśli Twoim głównym celem jest osiągnięcie bezproblemowego zarządzania płacami z silną integracją Microsoft, Nmbrs BV to narzędzie dla Ciebie. Jeśli chcesz poprawić ogólne operacje HR przy pomocy przyjaznej, wszechstronnej platformy, Sezam HR będzie Twoim najlepszym sojusznikiem.