Einführung

Im Bereich der Human Resource Information Systems (HRIS) ist die Identifizierung des richtigen Tools für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten, von entscheidender Bedeutung. Zwei bemerkenswerte Optionen sind Sesam HR und Nmbrs BV. Sesame HR ist so konzipiert, dass es HR-Aufgaben optimiert und automatisiert, damit Unternehmen sich darauf konzentrieren können, die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Nmbrs BV hingegen spezialisiert sich auf Online-HR- und Lohnabrechnungsanwendungen, die die neuesten Microsoft-Technologien nutzen. Dieser Vergleich wird Ihnen helfen, diese Tools zu bewerten, um die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu bestimmen.

​

Übersicht über Sesam HR

​

Hauptmerkmale

Sesam HR bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren:

​

• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung: Automatisierte Verfolgung der Anwesenheit von Mitarbeitern mit Optionen für virtuelle Stechuhren und Integration in biometrische Systeme.
• Urlaubsverwaltung: Optimierte Anfragen und Genehmigungen für verschiedene Urlaubsarten mit Echtzeit-Updates zu Urlaubsständen.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ein dediziertes Portal, in dem Mitarbeiter ihre persönlichen Informationen verwalten, Anfragen einreichen und relevante HR-Dokumente einsehen können.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zum Setzen von Zielen, Durchführen von Bewertungen und Verfolgen der Mitarbeiterleistung über die Zeit.
• HR-Analytik: Detaillierte Berichte und Dashboards, die Einblicke in HR-Metriken bieten und Managern helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Onboarding und Offboarding: Automatisierte Prozesse für Neueinstellungen und austretende Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
• Dokumentenverwaltung: Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten, die einen einfachen Zugang und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen gewährleistet.
• Integrationen: Nahtlose Integration mit Lohnabrechnungssystemen und anderen Drittanwendungen für eine ganzheitliche HR-Verwaltung.

​

Übersicht über Nmbrs BV

​

Hauptmerkmale

Nmbrs BV konzentriert sich auf die Bereitstellung robuster HR- und Lohnabwicklungsfunktionen mit modernsten Online-Technologien:

​

• Lohnabrechnungsmanagement: Umfassende Lohnabrechnungsfähigkeiten, die genaue und pünktliche Gehaltszahlungen gewährleisten.
• HR-Administration: Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Organisationsstrukturen.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ein intuitives Portal, in dem Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Informationen verwalten und Urlaubsanträge einreichen können.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Effiziente Verfolgung und Verwaltung von Urlaubsanträgen und Genehmigungen der Mitarbeiter.
• Berichterstattung und Analytik: Umfassende Berichtsfunktionen und Analysetools zur Überwachung von Gehalts- und HR-Metriken.
• Integration mit Microsoft-Technologien: Tiefe Integration mit Microsoft-Tools, die die Benutzerfreundlichkeit und den Zugang zu HR-Daten verbessern.
• Multi-Länder-Lohnabrechnung: Fähigkeiten zur Verarbeitung von Löhnen in mehreren Ländern, was es für globale Organisationen geeignet macht.
• Benutzerdefinierte Workflow-Verwaltung: Werkzeuge zur Erstellung und Verwaltung benutzerdefinierter Workflows, um eine reibungslose HR-Operation zu gewährleisten.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Sesam HR als auch Nmbrs BV sind darauf ausgelegt, HR-Prozesse und das Management von Mitarbeitern zu verbessern. Wichtige Ähnlichkeiten sind:

​

• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Beide Tools bieten Portale, in denen Mitarbeiter ihre persönlichen Informationen verwalten und auf HR-Dienste zugreifen können.
• Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung: Effiziente Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterurlauben und Anwesenheit, die Genehmigungen optimieren und genaue Aufzeichnungen führen.
• HR-Analytik: Beide Plattformen bieten aufschlussreiche Berichte und Analysen, um HR-Managern zu helfen, informierte Entscheidungen zu treffen.
• Integrationsfähigkeiten: Nahtlose Integrationen mit anderen Systemen, die die Gesamtfunktionalität und Konnektivität von HR verbessern.
• HR-Datenbank: Robuste Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Informationen, Jobdetails und relevanter Dokumentation.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten haben Sesam HR und Nmbrs BV unterschiedliche Unterschiede, die sie voneinander abheben:

​

• Fokus auf Lohnabrechnung: Nmbrs BV legt großen Wert auf das Lohnabrechnungsmanagement mit robusten Funktionen für die Lohnabrechnung in mehreren Ländern. Sesam HR, das eine grundlegende Lohnintegration bietet, konzentriert sich mehr auf ganzheitliche HR-Funktionen.
• Technologieintegration: Nmbrs BV nutzt Microsoft-Technologien umfangreich, was Organisationen zugutekommt, die bereits Microsoft-Produkte verwenden. Im Gegensatz dazu hat Sesam HR ein breiteres Spektrum an Integrationen mit verschiedenen Drittanbieter-Apps.
• Anpassung: Nmbrs BV bietet eine benutzerdefinierte Workflow-Verwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, Prozesse an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Sesam HR, obwohl anpassbar, bietet möglicherweise nicht das gleiche Maß an Workflow-Personalisierung.
• Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von Sesame HR ist in der Regel unkompliziert und benutzerfreundlich, um HR-Aufgaben zu vereinfachen. Die Benutzeroberfläche von Nmbrs BV ist zwar intuitiv, wird jedoch oft von Nutzern bevorzugt, die mit Microsoft-Produkten vertraut sind.

​

Vor- und Nachteile

​

Sesam HR

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die komplexe HR-Aufgaben vereinfacht
• Umfassende Suite von HR-Funktionen, einschließlich Leistungsmanagement und Onboarding
• Starke HR-Analytik, die detaillierte Einblicke liefert
• Umfangreiche Integrationen mit verschiedenen Drittanbieteranwendungen
• Automatisierte Prozesse, die Zeit sparen und manuelle Aufgaben reduzieren

​

Nachteile:

• Grundlegende Lohnintegration, die möglicherweise nicht für Unternehmen mit komplexen Lohnanforderungen ausreicht
• Weniger Anpassungsmöglichkeiten im Workflow-Management im Vergleich zu Nmbrs BV
• Begrenzter Fokus auf internationale Lohnabrechnungsmöglichkeiten

​

Nmbrs BV

Vorteile:

• Robustes Lohnmanagement, einschließlich Multi-Länder-Verarbeitung
• Tiefe Integration mit Microsoft-Technologien, die die Benutzerfreundlichkeit für Nutzer im Microsoft-Ökosystem verbessert
• Anpassbares Workflow-Management für maßgeschneiderte HR-Prozesse
• Umfangreiche Berichterstattung und Analytik sowohl für HR als auch für die Lohnabrechnung
• Starker Fokus auf Datensicherheit und Compliance

​

Nachteile:

• Kann eine steilere Lernkurve für Benutzer haben, die mit Microsoft-Produkten nicht vertraut sind
• Die Benutzeroberfläche könnte für nicht-technische Benutzer weniger intuitiv sein
• Primär auf Lohnabrechnung fokussiert, was möglicherweise nicht mit Organisationen übereinstimmt, die ganzheitliche HR-Lösungen suchen

​

Anwendungsfälle

​

Sesam HR

Sesam HR ist ideal für Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren und automatisieren möchten, während sie die Mitarbeitererfahrung verbessern. Es ist besonders vorteilhaft für:

​

• Kleine bis mittlere Unternehmen (KMU): Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung suchen, die Routineaufgaben vereinfacht und die betriebliche Effizienz steigert.
• HR-Manager und Führungskräfte: Fachleute, die sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterbindung, -leistung und -gewinnung konzentrieren.
• Unternehmen mit einfachen Gehaltsabrechnungsbedürfnissen: Organisationen mit grundlegenden Gehaltsabrechnungsanforderungen, die die Integrationsmöglichkeiten von Sesame HR nutzen können.

​

Nmbrs BV

Nmbrs BV ist am besten geeignet für Organisationen, die das Lohnmanagement priorisieren und im Microsoft-Ökosystem integriert sind. Es ist besonders vorteilhaft für:

​

• Multinationale Unternehmen: Organisationen, die eine robuste Lohnabrechnung in mehreren Ländern benötigen.
• Unternehmen, die Microsoft-Tools verwenden: Firmen, die bereits Microsoft-Technologien nutzen, werden die Integrationen von Nmbrs BV als äußerst vorteilhaft empfinden.
• Benutzerdefinierte Workflow-Anforderungen: Unternehmen, die hochgradig anpassbare Workflows für ihre HR-Prozesse benötigen.

​

Fazit

Beim Vergleich von Sesam HR und Nmbrs BV bieten beide Tools einen erheblichen Wert, aber ihre Stärken bedienen unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse. 

​

• Sesame HR ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen, die ein vielseitiges, benutzerfreundliches HR-Tool priorisieren, das die gesamte Mitarbeitererfahrung durch umfassende HR-Funktionalitäten und nahtlose Integrationen verbessert.
• Nmbrs BV sticht durch sein robustes Lohnabrechnungsmanagement hervor, insbesondere für multinationale Organisationen, und durch die tiefe Integration mit Microsoft-Produkten, wodurch es die ideale Wahl für Unternehmen ist, die stark in das Microsoft-Ökosystem investiert haben.

​

Letztendlich hängt die Entscheidung von den spezifischen Bedürfnissen und Prioritäten Ihrer Organisation ab. Wenn Ihr Hauptfokus darauf liegt, nahtloses Lohnmanagement mit starker Microsoft-Integration zu erreichen, ist Nmbrs BV das richtige Werkzeug für Sie. Wenn Sie die Gesamt-HR-Vorgänge durch eine benutzerfreundliche, vielseitige Plattform verbessern möchten, wird Ihnen Sesam HR der beste Verbündete sein.