引言

在人力資源資訊系統 (HRIS) 的領域中，識別合適的工具對於希望優化人力資源流程的公司至關重要。 兩個值得注意的選擇是 Sesame HR 和 Nmbrs BV。 Sesame HR 被設計用來簡化和自動化人力資源任務，使企業能專注於提升員工的體驗。 另一方面，Nmbrs BV 專注於在線 HR 和薪資應用，利用最新的 Microsoft 技術。 這個比較將幫助您評估這些工具以確定最符合您組織需求的選擇。

​

芝麻 HR 概述

​

主要特徵

芝麻 HR 提供一套全面的功能，旨在簡化和自動化人力資源流程：

​

• 考勤管理：自動跟踪員工考勤，提供虛擬打卡和與生物識別系統的整合選項。
• 請假管理：簡化各類請假請求和批准，提供即時的請假餘額更新。
• 員工自助服務：一個專門的門戶，員工可以管理其個人資訊、提交請求和查看相關 HR 文件。
• 績效管理：可設置目標、進行評估和跟踪員工績效的工具。
• HR 數據分析：詳細的報告和儀表板提供 HR 指標的見解，幫助管理者做出數據驅動的決策。
• 入職和離職：自動化的新聘和離職流程，確保平穩的過渡。
• 文件管理：HR 文件的集中存儲，確保輕鬆訪問及符合法規要求。
• 整合：與薪資系統和其他第三方應用無縫整合，以實現全面的 HR 管理。

​

Nmbrs BV 概述

​

主要特徵

Nmbrs BV 專注於使用最先進的在線技術提供強大的 HR 和薪資功能：

​

• 薪資管理：全面的薪資處理能力，確保準確及時的薪酬發放。
• HR 行政管理：用於管理員工數據、合同和組織結構的工具。
• 員工自助服務：一個直觀的門戶，員工可以訪問自己的薪資單、管理個人信息和提交請假請求。
• 請假和缺勤管理：高效追蹤和管理員工請假申請及批准。
• 報告與分析：廣泛的報告選項和分析工具，用於監控薪資和 HR 指標。
• 與 Microsoft 技術的整合：深入與 Microsoft 工具的整合，提高 HR 數據的可用性和可訪問性。
• 多國薪資：具備為多個國家處理薪資的能力，適合全球組織。
• 自定工作流程管理：用於創建和管理自定工作流程的工具，確保人力資源操作的流暢。

​

相似性

芝麻 HR 和 Nmbrs BV 都旨在增強 HR 流程和員工管理。 主要相似之處包括：

​

• 員工自助服務： 這兩款工具都提供員工自助服務平台，員工可以在此管理其個人資料和訪問 HR 相關文件。
• 請假與考勤管理： 高效管理員工請假和考勤，有助於簡化請假審批過程，並保持準確的記錄。
• HR 數據分析： 這兩個平台提供具有見解的報告和分析，幫助 HR 管理者做出明智的決策。
• 整合能力： 無縫整合其他系統，增強總體 HR 功能和連接性。
• HR 數據庫： 健全管理員工數據，包括個人信息、工作細節及相關文件。

​

差異

儘管有相似之處，芝麻 HR 和 Nmbrs BV 卻有明顯的差異使它們區分開來：

​

• 薪資集中：Nmbrs BV 相當重視薪資管理，具備多國管理的健全功能。 芝麻 HR 雖然提供基本的薪資整合，但更關注綜合的人力資源功能。
• 技術整合：Nmbrs BV 大量利用 Microsoft 技術，對已經使用 Microsoft 產品的組織可能會有益。 相比之下，芝麻 HR 與各種第三方應用的整合範圍更為廣泛。
• 自定義化：Nmbrs BV 提供自定義工作流程管理，讓企業能根據具體需求調整流程。 雖然芝麻 HR 可以客製化，但可能無法提供相同程度的工作流程個性化。
• 用戶界面：芝麻 HR 的用戶界面往往簡單且友好，旨在簡化人力資源任務。Nmbrs BV 的界面儘管也很直觀，但通常更受熟悉 Microsoft 產品的用戶喜愛。 Nmbrs BV 的介面雖然也直觀，但經常更受熟悉微軟產品的用戶青睞。

​

優劣分析

​

芝麻 HR

優點：

• 用戶友好的界面簡化了複雜的人力資源任務
• 全面的人力資源功能套件，包括績效管理和職前培訓
• 強大的 HR 分析提供詳細見解
• 與多種第三方應用的廣泛整合
• 自動化的過程節省時間並減少手動任務

​

缺點：

• 基本的薪資整合可能不滿足擁有複雜薪資需求的公司
• 相比於 Nmbrs BV 工作流程管理的自定義選項較少
• 對國際薪資功能的關注有限

​

Nmbrs BV

優點：

• 強大的薪資管理，包括多國處理
• 深入與 Microsoft 技術的整合，增強了對 Microsoft 生態系統用戶的可用性
• 可定制的工作流程管理，用於量身定制的人力資源流程
• 強大的報告和分析，適用於人力資源和薪資
• 強調數據安全和合規性

​

缺點：

• 對不熟悉 Microsoft 產品的用戶來說，可能存在較陡的學習曲線
• 對非技術用戶來說，界面可能不夠直觀
• 主要集中在薪資上，這可能與尋求全人力資源解決方案的組織不匹配

​

用例

​

芝麻 HR

芝麻 HR 非常適合希望簡化和自動化人力資源流程，同時提升員工體驗的組織。 它對以下公司特別有益：

​

• 中小企業 (SMEs)： 尋求簡化日常任務和提高運營效率的一站式 HR 解決方案的公司。
• 人力資源經理和高管： 專注于提高員工參與度、績效和留任的專業人士。
• 擁有簡單薪資需求的企業： 擁有基本薪資要求的組織可以利用 Sesame HR 的整合能力。

​

Nmbrs BV

Nmbrs BV 最適合優先考慮薪資管理並嵌入在 Microsoft 生態系統中的組織。 它對以下組織特別有益：

​

• 多國公司： 需要強大的多國薪資處理能力的組織。
• 使用微軟工具的企業： 已經利用微軟技術的公司將會發現 Nmbrs BV 的整合非常有利。
• 自定義工作流程要求： 需要高度可自定義工作流程以滿足其人力資源流程的企業。

​

結論

在比較 Sesame HR 和 Nmbrs BV 時，這兩款工具都提供了相當大的價值，但它們的優勢針對不同的組織需求。 

​

• 芝麻 HR 是對於那些重視功能多樣化且易於使用的人力資源工具的公司，通過全面的人力資源功能和無縫整合來提升整體員工體驗的極好選擇。
• Nmbrs BV 在薪資管理方面相當突出，特別是針對多國組織，並且與 Microsoft 產品的深度整合，使其成為對於在 Microsoft 生態系統中投入很多的企業的理想選擇。

​

最終，決定取決於您組織的具體需求和優先事項。 如果您主要關注實現與 Microsoft 的強大整合的無縫薪資管理，Nmbrs BV 是適合您的工具。 如果您希望通過用戶友好且多功能的平台增強整體人力資源運營，芝麻 HR 將是您最好的盟友。