Введение

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента имеет первостепенное значение для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы. Две заметные опции — это Sesame HR и Nmbrs BV. Sesame HR разработан для упрощения и автоматизации HR-задач, позволяя компаниям сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников. С другой стороны, Nmbrs BV специализируется на онлайн-приложениях для HR и расчета заработной платы, используя новейшие технологии Microsoft. Это сравнение поможет вам оценить эти инструменты, чтобы определить, какой из них лучше всего соответствует вашим организационным нуждам.

​

Обзор Sesame HR

​

Ключевые функции

Sesame HR предлагает комплексный набор функций, разработанных для упрощения и автоматизации HR-процессов:

​

• Управление временем и посещаемостью: Автоматизированный учет рабочего времени сотрудников с вариантами виртуального входа и интеграции с биометрическими системами.
• Управление отпусками: Упрощенные запросы и одобрения для различных типов отпусков с обновлениями в реальном времени по оставшимся дням.
• Самообслуживание сотрудников: Специальный портал, где сотрудники могут управлять своей личной информацией, подавать запросы и просматривать соответствующие HR-документы.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания производительности сотрудников с течением времени.
• HR-аналитика: Подробные отчеты и панели управления, предоставляющие данные по HR-метрикам, помогающие менеджерам принимать информированные решения.
• Ввод и вывод сотрудников: Автоматизированные процессы для новых сотрудников и уволенных, обеспечивающие плавный переход.
• Управление документами: Централизованное хранение HR-документов, обеспечивающее легкий доступ и соблюдение нормативных требований.
• Интеграции: Безшовная интеграция с системами расчета заработной платы и с другими сторонними приложениями для комплексного управления HR.

​

Обзор Nmbrs BV

​

Ключевые функции

Nmbrs BV фокусируется на предоставлении надежных функций HR и расчета заработной платы, используя передовые онлайн-технологии:

​

• Управление заработной платой: Комплексные возможности расчета заработной платы, обеспечивающие точную и своевременную выплату зарплаты.
• HR-администрирование: Инструменты для управления данными сотрудников, контрактами и организационными структурами.
• Самообслуживание сотрудников: Интуитивно понятный портал, где сотрудники могут получать доступ к своим расчетам зарплаты, управлять личной информацией и подавать запросы на отпуск.
• Управление отпусками и отсутствием: Эффективный учет и управление заявками на отпуск сотрудников и их одобрением.
• Отчетность и аналитика: Обширные варианты отчетности и аналитические инструменты для мониторинга показателей HR и расчета заработной платы.
• Интеграция с технологиями Microsoft: Глубокая интеграция с инструментами Microsoft, улучшающая удобство и доступность HR-данных.
• Многостраничные выплаты заработной платы: Возможности обработки заработной платы для нескольких стран, что делает его подходящим для глобальных организаций.
• Настраиваемое управление рабочими процессами: Инструменты для создания и управления индивидуальными рабочими процессами, обеспечивающие упрощенные HR-операции.

​

Схожести

Обе системы, Sesame HR и Nmbrs BV, предназначены для улучшения HR-процессов и управления сотрудниками. Ключевые схожести включают:

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента предлагают порталы, где сотрудники могут управлять своей личной информацией и получать доступ к HR-сервисам.
• Управление отпусками и посещаемостью: Эффективные функции для управления отпусками и посещаемостью сотрудников, упрощение одобрений и ведение точных записей.
• HR-аналитика: Обе платформы предоставляют полезные отчеты и аналитические данные, помогающие HR-менеджерам принимать обоснованные решения.
• Интеграционные возможности: Безшовные интеграции с другими системами, повышающими общую функциональность и связь HR.
• HR-база данных: Надежное управление данными сотрудников, включая личную информацию, данные о работе и соответствующую документацию.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Sesame HR и Nmbrs BV имеют заметные различия, которые отличают их друг от друга:

​

• Фокус на заработной плате: Nmbrs BV обращает значительное внимание на управление заработной платой, с надежными функциями для обработки заработной платы в нескольких странах. Sesame HR, хотя и предлагает базовую интеграцию по расчету заработной платы, в большей степени сосредоточена на функциональности HR.
• Интеграция технологий: Nmbrs BV широко использует технологии Microsoft, что может принести пользу организациям, которые уже используют продукты Microsoft. В отличие от этого, Sesame HR имеет более широкий спектр интеграций с различными сторонними приложениями.
• Настройка: Nmbrs BV предлагает управление индивидуальными рабочими процессами, позволяя компаниям адаптировать процессы к своим конкретным нуждам. Sesame HR, хотя и настраиваемый, может не предложить тот же уровень персонализации рабочих процессов.
• Пользовательский интерфейс: Пользовательский интерфейс Sesame HR, как правило, прост и удобен, направлен на упрощение HR-задач. Интерфейс Nmbrs BV, хотя и интуитивно понятен, часто предпочитают пользователи, знакомые с продуктами Microsoft.

​

Плюсы и минусы

​

Sesame HR

Плюсы:

• Удобный интерфейс, упрощающий сложные HR-задачи
• Комплексный набор функций для HR, включая управление производительностью и ввод новых сотрудников
• Сильная HR-аналитика, предоставляющая подробные данные
• Широкие интеграции с различными сторонними приложениями
• Автоматизированные процессы, которые экономят время и снижают объем выполняемой вручную работы

​

Минусы:

• Базовая интеграция по расчету заработной платы, которая может не быть достаточной для компаний с сложными потребностями в расчетах
• Меньшая настройка в управлении рабочими процессами по сравнению с Nmbrs BV
• Ограниченное внимание к международным возможностям расчета заработной платы

​

Nmbrs BV

Плюсы:

• Надежное управление заработной платой, включая обработку в нескольких странах
• Глубокая интеграция с технологиями Microsoft, улучшающая удобство для пользователей экосистемы Microsoft
• Настраиваемое управление рабочими процессами для индивидуальных HR-процессов
• Широкая отчетность и аналитика как для HR, так и для расчета заработной платы
• Сильное внимание к безопасности данных и соблюдению норм

​

Минусы:

• Может иметь более крутую кривую обучения для пользователей, незнакомых с продуктами Microsoft
• Интерфейс может быть менее интуитивно понятным для пользователей без технической подготовки
• Прежде всего сосредоточен на расчете заработной платы, что может не совпадать с организациями, стремящимися к комплексным HR-решениям

​

Случаи использования

​

Sesame HR

Sesame HR идеально подходит для организаций, стремящихся упростить и автоматизировать свои процессы HR, при этом улучшая опыт работы сотрудников. Он особенно полезен для:

​

• Малые и средние предприятия (SME): Компании, ищущие комплексное HR-решение, которое упрощает рутинные задачи и повышает операционную эффективность.
• HR-менеджеры и руководители: Профессионалы, фокусирующиеся на повышении вовлеченности сотрудников, их производительности и удержания.
• Компании с простыми потребностями в расчетах заработной платы: Организации с основными требованиями к расчетам заработной платы, которые могут воспользоваться возможностями интеграции Sesame HR.

​

Nmbrs BV

Nmbrs BV лучше всего подходит для организаций, которые придают приоритет управлению зарплатой и находятся в экосистеме Microsoft. Он особенно полезен для:

​

• Многонациональные компании: Организации, требующие надежных решений для обработки заработной платы в нескольких странах.
• Предприятия, использующие инструменты Microsoft: Компании, которые уже используют технологии Microsoft, найдут интеграции Nmbrs BV очень полезными.
• Требования к пользовательскому рабочему процессу: Компании, которым нужны высоконастраиваемые рабочие процессы для своих HR-процессов.

​

Заключение

При сравнении Sesame HR и Nmbrs BV оба инструмента предлагают значительную ценность, но их сильные стороны соответствуют различным организационным нуждам. 

​

• Sesame HR является отличным выбором для компаний, придающих приоритет универсальному, удобному инструменту HR, который улучшает общий опыт сотрудников благодаря полному спектру функций HR и бесшовной интеграции.
• Nmbrs BV выделяется своим надежным управлением заработной платой, особенно для многонациональных организаций, и глубокой интеграцией с продуктами Microsoft, что делает его идеальным выбором для компаний, которые сильно инвестированы в экосистему Microsoft.

​

В конечном счете, решение сводится к конкретным нуждам и приоритетам вашей организации. Если ваш основной фокус заключается в обеспечении бесшовного управления расчетом заработной платы с сильной интеграцией Microsoft, Nmbrs BV — это инструмент для вас. Если вы хотите улучшить общие HR-операции с помощью удобной и многофункциональной платформы, Sesame HR станет вашим лучшим помощником.