บทนำ

ในโลกของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การเลือกเครื่องมือที่ใช่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR ของพวกเขา ตัวเลือกที่น่าสนใจสองตัวคือ Sesame HR และ Nmbrs BV Sesame HR ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้การจัดการด้านทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพและอัตโนมัติ ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน.  ในทางกลับกัน Nmbrs BV เชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชัน HR และเงินเดือนออนไลน์ ใช้เทคโนโลยี Microsoft ล่าสุด การเปรียบเทียบนี้จะช่วยให้คุณประเมินเครื่องมือเหล่านี้เพื่อหาตัวที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ

​

ภาพรวม Sesame HR

​

ฟีเจอร์หลัก

Sesame HR มีชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น:

​

• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: การติดตามอัตโนมัติของการเข้าร่วมของพนักงานพร้อมตัวเลือกสำหรับการตรวจสอบการเข้าทำงานแบบเสมือนและการรวมกับระบบภาพลักษณ์ดิจิทัล
• การจัดการการลา: การขอและอนุมัติที่ลดความยุ่งยากสำหรับการลาในประเภทต่างๆ พร้อมการอัปเดตเวลาจริงเกี่ยวกับยอดการลา
• บริการตนเองสำหรับพนักงาน: พอร์ทัลที่จัดให้เพื่อให้พนักงานจัดการข้อมูลส่วนบุคคลส่งคำขอและดูเอกสาร HR ที่เกี่ยวข้อง
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การประเมินและติดตามประสิทธิภาพของพนักงานตลอดเวลา
• การวิเคราะห์ HR: รายงานและแดชบอร์ดที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR ช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
• การจ้างงานและการเลิกจ้าง: กระบวนการอัตโนมัติสำหรับการจ้างงานใหม่และพนักงานที่ลาออกเพื่อให้มั่นใจในการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น
• การจัดการเอกสาร: การเก็บข้อมูลแบบรวมศูนย์สำหรับเอกสาร HR เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเข้าถึงง่ายและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ
• การรวมระบบ: การรวมระบบอย่างราบรื่นกับระบบเงินเดือนและแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามอื่น ๆ สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบองค์รวม

​

ภาพรวม Nmbrs BV

​

ฟีเจอร์หลัก

Nmbrs BV มุ่งเน้นการให้ฟังก์ชัน HR และเงินเดือนที่แข็งแกร่งโดยใช้เทคโนโลยีออนไลน์ที่ทันสมัย:

​

• การจัดการเงินเดือน: ความสามารถในการประมวลผลเงินเดือนที่ครอบคลุม เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลา
• การบริหาร HR: เครื่องมือสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน สัญญาและโครงสร้างองค์กร
• บริการตนเองสำหรับพนักงาน: พอร์ทัลที่เข้าใจง่ายซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึง payslips ของตนจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและส่งคำขอวันหยุด
• การจัดการการลาและการขาดงาน: การติดตามและการจัดการการลาและการขาดงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• การรายงานและการวิเคราะห์: ตัวเลือกการรายงานที่กว้างขวางและเครื่องมือการวิเคราะห์เพื่อติดตามเงินเดือนและเมตริก HR
• การรวมเข้ากับเทคโนโลยี Microsoft: การรวมเข้ากับเครื่องมือ Microsoft อย่างลึกซึ้งเพิ่มการใช้งานและการเข้าถึงข้อมูล HR
• การจัดการเงินเดือนในหลายประเทศ: ความสามารถในการจัดการการประมวลผลเงินเดือนสำหรับหลายประเทศทำให้เหมาะสำหรับองค์กรทั่วโลก
• การจัดการเวิร์กโฟลว์แบบกำหนดเอง: เครื่องมือในการสร้างและจัดการเวิร์กโฟลว์แบบกำหนดเองเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการ HR มีความลื่นไหล

​

ความเหมือนกัน

ทั้ง Sesame HR และ Nmbrs BV ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR และการจัดการพนักงาน ความเหมือนที่สำคัญ ได้แก่:

​

• บริการตนเองสำหรับพนักงาน: เครื่องมือทั้งสองให้พอร์ทัลที่พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนตัวและเข้าถึงบริการ HR
• การจัดการการลาและการเข้าร่วม: ฟีเจอร์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการการลาและการเข้าร่วมของพนักงานทำให้การอนุมัติง่ายขึ้นและรักษาบันทึกที่ถูกต้อง
• การวิเคราะห์ HR: ทั้งสองแพลตฟอร์มให้การรายงานและการวิเคราะห์ที่ช่วยให้ผู้จัดการ HR ตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล
• ความสามารถในการรวมระบบ: การรวมระบบอย่างราบรื่นกับระบบอื่น ๆ เพื่อเพิ่มความสามารถและการเชื่อมต่อ HR โดยรวม
• ฐานข้อมูล HR: การจัดการข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล รายละเอียดงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความเหมือนกัน แต่ Sesame HR และ Nmbrs BV ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจนที่จะทำให้พวกเขาแตกต่างออกไป:

​

• มุ่งเน้นไปที่การจัดการเงินเดือน: Nmbrs BV ให้ความสำคัญกับการจัดการเงินเดือนโดยเฉพาะซึ่งมีคุณสมบัติพิเศษสำหรับการประมวลผลเงินเดือนในหลายประเทศ Sesame HR ในขณะที่มีการรวมระบบเงินเดือนพื้นฐานมุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชัน HR ที่ครบวงจรมากกว่า
• การรวมเทคโนโลยี: Nmbrs BV ใช้เทคโนโลยี Microsoft อย่างครอบคลุมซึ่งอาจเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่ใช้งานผลิตภัณฑ์ Microsoft อยู่แล้ว ในทางกลับกัน Sesame HR มีความสามารถในการรวมที่หลากหลายกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามต่างๆ
• การปรับแต่ง: Nmbrs BV มีการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ปรับเปลี่ยนได้ช่วยให้ธุรกิจสามารถกำหนดกระบวนการให้ตรงกับความต้องการเฉพาะได้ Sesame HR แม้ว่าจะปรับแต่งได้ อาจไม่ได้เสนอระดับการปรับแต่งเวิร์กโฟลว์เดียวกัน
• อินเทอร์เฟซผู้ใช้: อินเทอร์เฟซผู้ใช้ของ Sesame HR มักจะตรงไปตรงมาและใช้งานง่ายมุ่งเน้นไปที่การทำให้งาน HR ง่ายขึ้น อินเทอร์เฟซของ Nmbrs BV แม้ว่าจะใช้งานง่าย แต่ก็มักจะได้รับความนิยมจากผู้ใช้ที่คุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ของ Microsoft.

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Sesame HR

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยทำให้การทำงานของ HR ง่ายขึ้น
• ชุดฟังก์ชันการทำงาน HR ที่ครอบคลุม รวมถึงการจัดการประสิทธิภาพและการเริ่มงาน
• การวิเคราะห์ HR ที่แข็งแกร่งให้ข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียด
• การรวมที่หลากหลายกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามต่างๆ
• กระบวนการที่เป็นอัตโนมัติช่วยประหยัดเวลาและลดงานด้วยมือ

​

ข้อเสีย:

• การรวมระบบเงินเดือนขั้นพื้นฐานซึ่งอาจไม่เพียงพอสำหรับบริษัทที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่ซับซ้อน
• การปรับแต่งที่น้อยกว่าในการจัดการเวิร์กโฟลว์เมื่อเปรียบเทียบกับ Nmbrs BV
• มีการเน้นที่จำกัดในความสามารถในการจัดการเงินเดือนในระดับนานาชาติ

​

Nmbrs BV

ข้อดี:

• การจัดการเงินเดือนที่มีความแข็งแกร่งรวมถึงการประมวลผลแบบหลายประเทศ
• การรวมที่ลึกซึ้งกับเทคโนโลยี Microsoft เพิ่มความสามารถในการใช้งานสำหรับผู้ใช้ในระบบนิเวศของ Microsoft
• การจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้สำหรับกระบวนการ HR ที่ตรงตามความต้องการ
• การรายงานและการวิเคราะห์อย่างกว้างขวางสำหรับทั้ง HR และเงินเดือน
• การเน้นที่เข้มข้นในด้านความปลอดภัยข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

​

ข้อเสีย:

• อาจมีเส้นโค้งการเรียนรู้ที่ชันกว่าสำหรับผู้ใช้ที่ไม่คุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ของ Microsoft
• อินเทอร์เฟซอาจจะไม่ใช่ที่เข้าใจง่ายสำหรับผู้ใช้ที่ไม่มีความรู้ทางเทคนิค
• มุ่งเน้นไปที่เงินเดือนเป็นหลักซึ่งอาจไม่เข้ากับองค์กรที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ครบวงจร

​

กรณีการใช้งาน

​

Sesame HR

Sesame HR เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงและทำให้งาน HR เป็นอัตโนมัติในขณะที่เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับ:

​

• สำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงกลาง (SMEs): องค์กรที่มองหาความสามารถในการจัดการ HR แบบรวมทุกอย่างที่ทำให้การทำงานประจำง่ายขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
• ผู้จัดการ HR และผู้บริหาร: ผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งเน้นการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ประสิทธิภาพ และการรักษาพนักงาน
• ธุรกิจที่มีความต้องการด้านเงินเดือนที่เรียบง่าย: องค์กรที่มีความต้องการด้านเงินเดือนพื้นฐานที่สามารถใช้ความสามารถในการรวมของ Sesame HR.

​

Nmbrs BV

Nmbrs BV เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจัดการเงินเดือนและอยู่ในระบบนิเวศของ Microsoft มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับ:

​

• บริษัทข้ามชาติ: องค์กรที่ต้องการการประมวลผลเงินเดือนที่แข็งแกร่งสำหรับหลายประเทศ
• องค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้เครื่องมือของ Microsoft: บริษัทที่ใช้งานเทคโนโลยีของ Microsoft จะพบว่าการรวมของ Nmbrs BV มีประโยชน์อย่างมาก.
• ความต้องการการปรับแต่งเวิร์กโฟลว์: ธุรกิจที่ต้องการการปรับแต่งเวิร์กโฟลว์สำหรับกระบวนการ HR ของตน

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Sesame HR กับ Nmbrs BV เครื่องมือทั้งสองเสนอคุณค่าอย่างมีนัยสำคัญ แต่จุดแข็งของพวกเขาเหมาะสมกับความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกัน. 

​

• Sesame HR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับเครื่องมือ HR ที่หลากหลายและใช้งานง่ายที่เพิ่มประสบการณ์ของพนักงานโดยรวมผ่านฟังก์ชันการทำงาน HR ที่ครอบคลุมและการรวมระบบที่รวดเร็ว
• Nmbrs BV โดดเด่นด้วยการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะสำหรับองค์กรข้ามชาติและการรวมอย่างลึกซึ้งกับผลิตภัณฑ์ Microsoft ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจที่ลงทุนมากในระบบ Microsoft

​

ในที่สุด การตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการและความสำคัญเฉพาะขององค์กรของคุณ หากจุดสนใจหลักของคุณคือการจัดการเงินเดือนอย่างราบรื่นพร้อมการรวม Microsoft ที่แข็งแกร่ง Nmbrs BV คือตัวเลือกสำหรับคุณ หากคุณต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน HR โดยใช้แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและหลากหลาย Sesame HR จะเป็นพันธมิตรที่ดีที่สุดของคุณ