Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmien (HRIS) maailmassa oikean työkalun tunnistaminen on ensiarvoisen tärkeää yrityksille, jotka pyrkivät optimoimaan HR-prosessinsa. Kaksi merkittävää vaihtoehtoa ovat Seesami HR ja Nmbrs BV. Sesame HR on suunniteltu virtaviivaistamaan ja automatisoimaan HR-tehtäviä, jolloin yritykset voivat keskittyä parantamaan työntekijöidensä kokemuksia. Toisaalta Nmbrs BV keskittyy online HR- ja palkkahallintasovelluksiin hyödynnettäen viimeisimpiä Microsoftin teknologioita. Tämä vertailu auttaa sinua arvioimaan näitä työkaluja ja määrittämään parhaiten organisaation tarpeita vastaavan.

​

Seesami HR Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

Seesami HR tarjoaa kattavan ominaisuuspaketin, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan HR-prosesseja:

​

• Aika- ja läsnäolohallinta: Automaattinen työntekijöiden läsnäolon seuranta, jossa on vaihtoehtoja virtuaalikellon sisäänkäynneille ja integraatio biometrisiin järjestelmiin.
• Lomahallinta: Tehokkaat pyyntöjen ja hyväksymisten hallintatoiminnot eri lomatyypeille, reaaliaikaisilla päivityksillä lomatasoista.
• Työntekijän itsepalvelu: Erityinen portaali, jossa työntekijät voivat hallita henkilökohtaisia tietojaan, tehdä pyyntöjä ja tarkistaa asiaankuuluvat HR-dokumentit.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, arviointien tekemiseen ja työntekijöiden suoriutumisen seuranta.
• HR-analytiikka: Yksityiskohtaiset raportit ja hallintapaneelit, jotka antavat käsityksiä HR-mittareista, auttavat johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
• Perehdytys ja lähtö: Automaattiset prosessit uusille työntekijöille ja lähteville työntekijöille sujuvien muutosten varmistamiseksi.
• Dokumentinhallinta: Keskitetty varastointi HR-dokumenteille, mikä takaa helpon pääsyn ja sääntöjen noudattamisen.
• Integraatiot: Saumaton integraatio palkkahallintojärjestelmien ja muiden kolmannen osapuolen sovellusten kanssa kokonaisvaltaista HR-hallintoa varten.

​

Nmbrs BV Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

Nmbrs BV keskittyy tarjoamaan vahvoja HR- ja palkkahallintotoimintoja käyttäen huipputeknologioita:

​

• Palkanhallinta: Kattavat palkkahallintotoiminnat, jotka varmistavat tarkat ja oikea-aikaiset palkanmaksut.
• HR-hallinta: Työkalut työntekijätietojen, sopimusten ja organisaatiorakenteiden hallintaan.
• Työntekijän itsepalvelu: Intuitiivinen portaali, jossa työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmiaan, hallita henkilökohtaisia tietojaan ja tehdä vapaapäiväpyyntöjä.
• Loma- ja poissaolohallinta: Tehokas seuranta ja hallinta työntekijöiden lomahakemuksille ja hyväksynnöille.
• Raportointi ja analytiikka: Laajat raportointivaihtoehdot ja analytiikkatyökalut palkanlaskennan ja HR-mittareiden seuraamiseksi.
• Integraatio Microsoftin teknologioiden kanssa: Syvä integraatio Microsoftin työkalujen kanssa, mikä parantaa HR-datan käytettävyyttä ja saatavuutta.
• Monikansallinen palkkahallinta: Mahdollisuuksia käsitellä palkkahallintoa useissa maissa, mikä tekee siitä sopivan globaaleille organisaatioille.
• Räätälöitävä työnkulun hallinta: Työkalut räätälöityjen työnkulkujen luomiseen ja hallintaan, minkä varmistaa sujuvat HR-toiminnot.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että Nmbrs BV on suunniteltu parantamaan HR-prosesseja ja työntekijöiden hallintaa. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

​

• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat työkalut tarjoavat portaalit, joissa työntekijät voivat hallita henkilökohtaisia tietojaan ja käyttää HR-palveluja.
• Loma- ja läsnäolohallinta: Tehokkaat ominaisuudet työntekijöiden lomien ja läsnäolon hallintaan, hyväksyntöjen sujuvoittamiseen ja tarkkojen tietojen ylläpitämiseen.
• HR-analytiikka: Molemmat alustat tarjoavat arvokkaita raportointi- ja analytiikkatoimintoja, jotka auttavat HR-johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
• Integraatiomahdollisuudet: Saumattomat integraatiot muihin järjestelmiin, jotka parantavat kokonaisvaltaista HR-toimintoa ja yhteyksiä.
• HR-tietokanta: Vahva työntekijätietojen hallinta, mukaan lukien henkilökohtaiset tiedot, työtehtävät ja asiaankuuluvat asiakirjat.

​

Eroja

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Sesame HR:llä ja Nmbrs BV:llä on erottavia eroja, jotka tekevät niistä ainutlaatuisia:

​

• Keskittyminen palkkahallintaan: Nmbrs BV paneutuu merkittävästi palkkahallintaan, ja siinä on vahvoja ominaisuuksia monikansalliseen palkkahallinnan käsittelyyn. Seesami HR, vaikka se tarjoaa peruspalkkahallinnan integraation, keskittyy enemmän kokonaisvaltaisiin HR-toimintoihin.
• Teknologian integraatio: Nmbrs BV hyödyntää laajalti Microsoftin teknologioita, mikä voi hyödyttää organisaatioita, jotka käyttävät jo Microsoft-tuotteita. Sitä vastoin Sesame HR:llä on laajempi valikoima integraatioita eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa.
• Räätälöinti: Nmbrs BV tarjoaa räätälöityä työnkulun hallintaa, joka mahdollistaa yritysten mukauttaa prosesseja omiin tarpeisiinsa. Seesami HR, vaikka se on muokattavissa, ei ehkä tarjoa samaa tason työnkulkujen personointia.
• Käyttöliittymä: Sesame HR:n käyttöliittymä on yleensä suoraviivainen ja käyttäjäystävällinen, ja sen tavoite on yksinkertaistaa HR-tehtäviä. Nmbrs BV:n käyttöliittymä, vaikka se on myös intuitiivinen, on usein käyttäjien suosima, jotka ovat perehtyneitä Microsoftin tuotteisiin.

​

Plussat ja miinukset

​

Seesami HR

Plussat:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa monimutkaisia HR-tehtäviä
• Kattava ominaisuuspaketti HR-toiminnoista, mukaan lukien suorituskyvyn hallinta ja perehdytys
• Vahva HR-analytiikka, joka tarjoaa yksityiskohtaisia tietoja
• Laajat integraatiot eri kolmannen osapuolen sovelluksia
• Automaattiset prosessit, jotka säästävät aikaa ja vähentävät manuaalisia tehtäviä

​

Miinukset:

• Perustason palkkahallinta, joka ei ehkä riitä monimutkaisille palkkahallintatarpeille
• Vähemmän mukautettavuutta työnkulun hallinnassa verrattuna Nmbrs BV:hen
• Rajoitettu keskittyminen kansainvälisiin palkkahallintomahdollisuuksiin

​

Nmbrs BV

Plussat:

• Vahva palkkahallinta, mukaan lukien monikansallinen käsittely
• Syvällinen integraatio Microsoftin teknologioiden kanssa, mikä parantaa käytettävyyttä Microsoft-ekosysteemin käyttäjille
• Räätälöitävissä oleva työnkulun hallinta räätälöityihin HR-prosesseihin
• Laaja raportointi ja analytiikka sekä HR:lle että palkkahallinnolle
• Vahva keskittyminen tietoturvaan ja sääntöjen noudattamiseen

​

Miinukset:

• Voi olla jyrkempi oppimiskäyrä käyttäjille, jotka eivät ole tuttuja Microsoft-tuotteiden kanssa
• Käyttöliittymä voi olla vähemmän intuitiivinen ei-teknisille käyttäjille
• Pääasiassa palkkahallintaan keskittyvä, mikä ei ehkä vastaa kokonaisvaltaisia HR-ratkaisuja etsivien organisaatioiden tarpeita

​

Käyttötapaukset

​

Seesami HR

Seesami HR sopii organisaatioille, jotka haluavat yksinkertaistaa ja automatisoida HR-prosessejaan samalla kun parannetaan työntekijäkokemusta. Se on erityisen hyödyllinen:

​

• Pienet ja keskikokoiset yritykset (PK-yritykset): Yritykset, jotka etsivät kokonaisvaltaista HR-ratkaisua, joka yksinkertaistaa rutiinitehtäviä ja parantaa toiminnallista tehokkuutta.
• HR-johtajat ja -päälliköt: Ammattilaiset, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumisen, suoriutumisen ja säilyttämisen parantamiseen.
• Yksinkertaisia palkkahallintotarpeita omaavat yritykset: Organisaatiot, joilla on perustason palkkahallintotarpeet, voivat hyödyntää Sesame HR:n integraatiomahdollisuuksia.

​

Nmbrs BV

Nmbrs BV on parhaiten soveltuva organisaatioille, jotka priorisoivat palkkahallintoa ja ovat upotettu Microsoftin ekosysteemiin. Se on erityisen hyödyllinen:

​

• Monikansalliset yritykset: Organisaatiot, jotka tarvitsevat vahvaa monikansallista palkkahallinnan käsittelyä.
• Microsoft-työkaluja käyttäville yrityksille: Yritykset, jotka jo hyödyntävät Microsoft-teknologioita, löytävät Nmbrs BV:n integraatiot erittäin hyödyllisiksi.
• Räätälöintiä edellyttävät työnkulkuvaatimukset: Yritykset, jotka tarvitsevat korkeasti räätälöityjä työnkulkuja HR-prosesseilleen.

​

Yhteenveto

Kun vertaat Sesame HR:ää ja Nmbrs BV:tä, molemmat työkalut tarjoavat merkittävää arvoa, mutta niiden vahvuudet palvelevat eri organisaatiotarpeita. 

​

• Seesami HR on erinomainen valinta yrityksille, jotka priorisoivat monipuolista, käyttäjäystävällistä HR-työkalua, joka parantaa työntekijöiden kokemusta kattavilla HR-toiminnoilla ja saumattomilla integraatioilla.
• Nmbrs BV erottuu vahvasta palkkahallinnastaan, erityisesti monikansallisille organisaatioille, ja syvästä integraatiosta Microsoft-tuotteiden kanssa, mikä tekee siitä ihanteellisen valinnan yrityksille, jotka ovat syvästi sijoittuneita Microsoft-ekosysteemiin.

​

Lopulta päätös riippuu organisaatiosi erityistarpeista ja prioriteeteista. Jos ensisijainen tavoitteesi on saavuttaa saumaton palkkahallinta vahvalla Microsoft-integraatiolla, Nmbrs BV on sinulle oikea työkalu. Jos haluat parantaa HR-toimintaasi käyttäjäystävällisellä, monipuolisella alustalla, Seesami HR on paras liittolaisesi.