Introduksi

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), seperti Workday dan Deel, memainkan peran penting dalam mengelola dan mengoptimalkan proses sumber daya manusia. Workday adalah sistem keuangan yang menggerakkan Anda maju. Ini memungkinkan Anda untuk mengelola proses keuangan Anda dengan efisien, mendorong strategi bisnis dan pertumbuhan, serta tetap mengawasi risiko di dalam dan luar negeri. Dengan lebih fokus pada pengambilan tindakan dan mengurangi proses transaksi, proses manajemen keuangan otomatis Workday dan wawasan yang lebih dalam menawarkan keuntungan signifikan.

​

Di sisi lain, Deel menyederhanakan penggajian sehingga Anda dapat mempekerjakan siapa saja, di mana saja. Dengan menyederhanakan kepatuhan dan pembayaran melalui model kontraktor independen dan Employer of Record (EOR), Deel memungkinkan Anda untuk membuat kontrak yang sah mencakup undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara, menawarkan penarikan yang fleksibel, dan menikmati dukungan pelanggan 24/7. Ini adalah platform pembayaran modern yang dibangun untuk masa depan kerja.

​

Membandingkan alat HRIS ini sangat penting untuk menemukan kecocokan terbaik untuk kebutuhan spesifik organisasi Anda.

​

Ikhtisar Workday

Fitur Utama

1. Manajemen Keuangan: Workday menyediakan kemampuan manajemen keuangan yang kuat, termasuk perencanaan keuangan, analisis, dan penganggaran. Wawasan waktu nyata dan alat pelaporan yang dapat disesuaikan mendukung pengambilan keputusan yang tepat.
2. Manajemen Modal Manusia (HCM): Workday menawarkan modul HCM yang komprehensif, termasuk perencanaan tenaga kerja, manajemen talenta, dan penggajian. Alat ini membantu mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan efisien.
3. Analitik dan Pelaporan: Alat analitik dan pelaporan canggih memungkinkan ekstraksi wawasan mendalam, membantu dalam perencanaan strategis dan manajemen operasional.
4. Kepatuhan Global: Workday memastikan kepatuhan dengan regulasi global, mengurangi beban manajemen HR internasional.
5. Kemampuan Integrasi: Mengintegrasikan dengan mulus dengan sistem perusahaan lainnya, meningkatkan aliran data dan efisiensi operasional.

​

Ikhtisar Deel 

Fitur Utama

1. Payroll Global: Platform Deel mendukung proses penggajian di lebih dari 150 negara, menjadikannya ideal untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang tersebar.
2. Dukungan Kepatuhan dan Hukum: Menyediakan kontrak yang memenuhi hukum yang disesuaikan dengan undang-undang ketenagakerjaan lokal, mengurangi risiko masalah hukum.
3. Employer of Record (EOR): Layanan EOR dari Deel memungkinkan perekrutan di negara-negara di mana perusahaan mungkin tidak memiliki entitas hukum, menyederhanakan ekspansi tenaga kerja internasional.
4. Pembayaran Fleksibel: Menawarkan berbagai metode pembayaran dan mata uang, memberikan karyawan fleksibilitas dalam cara mereka menerima gaji mereka.
5. Dukungan Pelanggan 24/7: Menyediakan dukungan sepanjang waktu untuk menyelesaikan masalah dengan cepat, memastikan kelancaran operasional proses HR.

​

Kesamaan

Baik Workday maupun Deel berfungsi sebagai alat HRIS yang kuat, tetapi keduanya memiliki beberapa kesamaan kunci:

• Cakupan Global: Kedua platform mendukung operasi internasional, memenuhi kebutuhan bisnis yang ingin mengelola tenaga kerja global.
• Kepatuhan: Keduanya memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal dan internasional, mengurangi risiko komplikasi hukum.
• Integrasi: Setiap alat mengintegrasikan dengan berbagai sistem untuk memfasilitasi aliran data yang mulus dan sinergi operasional.
• Pengalaman Pengguna: Fokus pada menyediakan antarmuka dan proses yang ramah pengguna untuk menyederhanakan tugas terkait HR.

​

Perbedaan

Lingkup dan Fokus

• Workday: Fokus lebih pada manajemen keuangan komprehensif, manajemen modal manusia, dan analitik mendalam di seluruh departemen HR dan keuangan.
• Deel: Terutama fokus pada menyederhanakan penggajian global, kepatuhan, dan aspek hukum perekrutan karyawan jarak jauh, dengan kekuatan khusus dalam layanan EOR.

​

Audiens Target

• Workday: Cocok untuk perusahaan besar yang membutuhkan kemampuan keuangan dan HCM yang canggih dengan analitik terintegrasi.
• Deel: Ideal untuk perusahaan yang ingin memperluas tenaga kerja jarak jauh dan internasional mereka tanpa kompleksitas mendirikan entitas hukum di berbagai negara.

​

Fitur

• Analitik: Workday menawarkan alat analitik yang lebih canggih dan terintegrasi untuk data HR dan keuangan.
• Proses Penggajian: Deel mengkhususkan diri dalam pengolahan gaji dalam berbagai mata uang dan negara, sementara sistem penggajian Workday lebih umum.
• Dukungan: Deel menawarkan dukungan pelanggan 24/7, sementara dukungan Workday dapat bervariasi berdasarkan paket layanan.

​

Keuntungan dan Kerugian

​

Workday

Pro:

• Alat manajemen keuangan dan modal manusia yang komprehensif.
• Kemampuan analitik dan pelaporan yang canggih.
• Kemampuan integrasi yang kuat dengan sistem perusahaan lainnya.
• Fitur kepatuhan global yang kuat.
• Skalabilitas untuk perusahaan besar.

​

Kontra:

• Dapat menjadi kompleks dan memerlukan waktu untuk sepenuhnya diterapkan.
• Biaya yang lebih tinggi, sehingga kurang terjangkau bagi usaha kecil.
• Mungkin memerlukan pelatihan khusus agar pengguna dapat memanfaatkan semua fitur secara efektif.

​

Deel 

Pro:

• Menyederhanakan penggajian dan kepatuhan global.
• Kontrak yang sah disesuaikan dengan undang-undang lokal.
• Layanan EOR mengurangi kompleksitas perekrutan internasional.
• Metode pembayaran fleksibel dalam beberapa mata uang.
• Dukungan pelanggan 24/7.

​

Kontra:

• Fitur manajemen keuangan terbatas.
• Kemampuan manajemen SDM yang kurang komprehensif dibandingkan Workday.
• Mungkin tidak dapat diskalakan untuk perusahaan besar yang membutuhkan analitik canggih.

​

Studi Kasus

• Workday: Ideal untuk perusahaan besar yang memerlukan sistem terintegrasi yang kuat untuk manajemen keuangan dan modal manusia. Cocok untuk organisasi yang memerlukan analitik canggih untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Deel: Sempurna untuk perusahaan dengan tenaga kerja jarak jauh yang signifikan yang ingin menyederhanakan penggajian, kepatuhan, dan perekrutan internasional. Terbaik untuk bisnis yang berkembang secara global tanpa membangun entitas hukum lokal.

​

Kesimpulan

Dalam membandingkan Workday dan Deel sebagai alat HRIS, kita melihat dua aplikasi yang berbeda yang dirancang untuk memecahkan set masalah yang berbeda bagi organisasi. Workday paling cocok untuk perusahaan yang mencari kemampuan manajemen keuangan dan sumber daya manusia yang komprehensif dengan wawasan analitik yang mendalam. Skalabilitas dan fitur yang kuat membuatnya ideal untuk perusahaan besar yang ingin mendorong strategi bisnis dan pertumbuhan.

​

Deel, di sisi lain, ditujukan untuk bisnis yang menargetkan manajemen penggajian global yang efisien dan kepatuhan internasional. Kemampuannya untuk menangani pembayaran multivaluta, membuat kontrak yang sesuai secara hukum, dan memberikan dukungan sepanjang waktu menjadikan Deel pilihan utama bagi perusahaan yang ingin menyederhanakan kompleksitas dalam mempekerjakan tenaga kerja global.

​

Ketika memilih antara Workday dan Deel, pertimbangkan ukuran organisasi Anda, kompleksitas kebutuhan HR dan keuangan Anda, serta strategi pertumbuhan Anda. Untuk perusahaan besar yang membutuhkan manajemen HR dan keuangan yang terintegrasi, Workday terbukti sangat berharga. Sebaliknya, untuk perusahaan yang membutuhkan solusi yang lebih sederhana untuk mengelola karyawan jarak jauh dan internasional, Deel menawarkan fitur khusus yang diperlukan untuk berhasil di pasar global.