Indledning

Human Resource Information Systems (HRIS) værktøjer, såsom Workday og Deel, spiller en afgørende rolle i at administrere og optimere processer inden for menneskelige ressourcer. Workday er kendt som det finansielle system, der fører dig fremad. Det gør det muligt for dig effektivt at styre dine finansielle processer, drive forretningsstrategi og vækst, og holde styr på risici både hjemme og i udlandet. Ved at fokusere mindre på transaktionsbehandling og mere på at handle tilbyder Workday's automatiserede finansielle administrationsprocesser og dybere indsigter betydelige fordele.

​

På den anden side forenkler Deel lønadministration, så du kan ansætte hvem som helst, hvor som helst. Ved at strømline overholdelse og betalinger gennem sin uafhængige kontraktør- og Employer of Record (EOR) model, gør Deel det muligt for dig at generere juridisk bindende kontrakter, der dækker lokale arbejdsretter i over 150 lande, tilbyde fleksible udbetalinger og nyde 24/7 kundesupport. Det er den moderne betalingsplatform, der er bygget til fremtiden af arbejde.

​

At sammenligne disse HRIS-værktøjer er essentielt for at finde den bedste pasform til din organisations specifikke behov.

​

Workday Oversigt

Nøglefunktioner

1. Finansiel Administration: Workday leverer robuste finansielle administrationskapaciteter, herunder finansiel planlægning, analyse og budgettering. De realtidsindsigter og tilpasselige rapporteringsværktøjer understøtter informeret beslutningstagning.
2. Human Capital Management (HCM): Workday tilbyder omfattende HCM-moduler, herunder workforce planning, talent management og lønadministration. Disse værktøjer hjælper med effektivt at styre hele medarbejderlivscyklussen.
3. Analyse og Rapportering: Avancerede analyser og rapporteringsværktøjer gør det muligt at udtrække dybe indsigter, der hjælper med strategisk planlægning og driftsledelse.
4. Global Compliance: Workday sikrer overholdelse af globale regler og lettelser i byrden ved international HR-administration.
5. Integrationsmuligheder: Integreres problemfrit med andre virksomhedssystemer, hvilket forbedrer dataflow og operationel effektivitet.

​

Deel Oversigt 

Nøglefunktioner

1. Global Løn: Deels platform understøtter lønbearbejdning i over 150 lande, hvilket gør den ideel til virksomheder med en distribueret arbejdsstyrke.
2. Compliance og Juridisk Støtte: Leverer juridisk compliant kontrakter tilpasset lokale arbejdsretter, hvilket reducerer risikoen for juridiske problemer.
3. Arbejdsgiver af Record (EOR): Deels EOR-tjenester gør det muligt at ansætte i lande, hvor virksomheden måske ikke har en juridisk enhed, og forenkler international arbejdsstyrkeudvidelse.
4. Fleksible Betalingsmetoder: Tilbyder forskellige betalingsmetoder og valutaer, hvilket giver medarbejderne fleksibilitet i, hvordan de modtager deres løn.
5. 24/7 Kundesupport: Leverer døgnet rundt support for hurtigt at løse eventuelle problemer, så HR-processerne fungerer glat.

​

Ligheder

Både Workday og Deel fungerer som robuste HRIS-værktøjer, men de har flere nøgleligheder:

• Global Rækkevidde: Begge platforme understøtter internationale operationer, der henvender sig til virksomheder, der ønsker at administrere en global arbejdsstyrke.
• Compliance: Begge sikrer overholdelse af lokale og internationale arbejdsretter, hvilket reducerer risikoen for juridiske komplikationer.
• Integration: Hvert værktøj integreres med forskellige systemer for at lette glat dataflow og operationel synerg.
• Brugeroplevelse: Fokus på at give brugervenlige grænseflader og processer for at forenkle HR-relaterede opgaver.

​

Forskelle

Omfang og Fokus

• Workday: Fokuserer mere på omfattende finansiel administration, human capital management og dyb analytik på tværs af både HR- og finansafdelinger.
• Deel: Fokuserer primært på at forenkle global lønadministration, compliance og juridiske aspekter ved ansættelse af fjernmedarbejdere med nichestyrker i EOR-tjenester.

​

Målgruppe

• Workday: Egnede til større virksomheder, der har brug for avancerede finansielle og HCM-kapaciteter med integrerede analyser.
• Deel: Idéal for virksomheder, der ønsker at udvide deres fjerne og internationale arbejdsstyrke uden kompleksiteten ved at etablere juridiske enheder i flere lande.

​

Funktioner

• Analyse: Workday tilbyder mere avancerede og integrerede analyseværktøjer til både HR- og finansdata.
• Lønbearbejdning: Deel specialiserer sig i lønbearbejdning i flere valutaer og lande, mens Workdays lønsystem er mere generelt.
• Support: Deel tilbyder 24/7 kundesupport, mens Workday's support kan variere afhængigt af serviceaftaler.

​

Fordele og ulemper

​

Workday

Fordele:

• Omfattende finansielle og human capital management værktøjer.
• Avancerede analyser og rapporteringskapaciteter.
• Stærke integrationsmuligheder med andre virksomhedssystemer.
• Robuste globale compliance-funktioner.
• Skalerbarhed for store virksomheder.

​

Ulemper:

• Kan være komplekst og tage tid at implementere fuldt.
• Højere omkostninger, hvilket gør det mindre tilgængeligt for mindre virksomheder.
• Kan kræve dedikeret træning for brugere for at udnytte alle funktioner effektivt.

​

Deel 

Fordele:

• Forenkler global lønadministration og compliance.
• Juridisk bindende kontrakter tilpasset lokale love.
• EOR-tjenester reducerer kompleksiteten ved international ansættelse.
• Fleksible betalingsmetoder i flere valutaer.
• 24/7 kundesupport.

​

Ulemper:

• Begrænsede finansielle administrationsfunktioner.
• Mindre omfattende HR-administrationskapaciteter sammenlignet med Workday.
• Måske ikke så skalerbar for større virksomheder, der har brug for avancerede analyser.

​

Brugssager

• Workday: Ideelt til store virksomheder, der kræver et robust, integreret system til finansiel og human capital management. Velegnet til organisationer, der har brug for avancerede analyser til at støtte strategisk beslutningstagning.
• Deel: Perfekt til virksomheder med en betydelig fjernarbejdsstyrke, der ønsker at forenkle lønadministration, compliance og international ansættelse. Bedst for virksomheder, der ekspanderer globalt uden at etablere lokale juridiske enheder.

​

Konklusion

Ved at sammenligne Workday og Deel som HRIS-værktøjer ser vi to distinkte applikationer, der er designet til at løse forskellige sæt af problemer for organisationer. Workday er bedst egnet til virksomheder, der søger omfattende finansielle og menneskelige ressources management kapaciteter med dybe analytiske indsigter. Dets skalerbarhed og robuste funktionssæt gør det ideelt for store virksomheder, der ønsker at drive forretningsstrategi og vækst.

​

Deel, derimod, er skræddersyet til virksomheder, der sigter mod effektiv global lønadministration og international compliance. Dens evne til at håndtere betalinger i flere valutaer, skabe juridisk compliant kontrakter og give support døgnet rundt gør Deel til det foretrukne valg for virksomheder, der ønsker at forenkle kompleksiteten ved at ansætte en global arbejdsstyrke.

​

Når du vælger mellem Workday og Deel, skal du overveje din organisations størrelse, kompleksiteten af dine HR- og finansielle behov samt din vækststrategi. For større virksomheder, der har brug for integreret HR- og finansiel management, viser Workday sig uvurderlig. Omvendt, for virksomheder, der har brug for en strømlinet løsning til at administrere fjern- og internationale medarbejdere, tilbyder Deel de specialiserede funktioner, der er nødvendige for at trives på et globalt marked.