Введение

Информационные системы управления персоналом (HRIS), такие как Workday и Deel, играют ключевую роль в управлении и оптимизации процессов работы с кадрами. Workday известен как финансовая система, которая помогает вам двигаться вперёд. Она позволяет вам эффективно управлять вашими финансовыми процессами, продвигать бизнес-стратегию и рост, а также оставаться в курсе рисков в стране и за её пределами. Сосредоточив внимание меньше на обработке транзакций и больше на действиях, автоматизированные процессы финансового управления Workday и глубокие аналитические данные предлагают значительные преимущества.

​

С другой стороны, Deel упрощает расчёт заработной платы, так что вы можете нанимать кого угодно, где угодно. Упрощая соблюдение нормативных актов и оплаты через свою модель независимого подрядчика и Работодателя по Реестру (EOR), Deel позволяет вам составлять юридически обязывающие контракты, соответствующие местным трудовым законам в более чем 150 странах, предлагать гибкие способы снятия средств и пользоваться круглосуточной поддержкой клиентов. Это современная платформа для платежей, созданная для будущего работы.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо для того, чтобы найти лучшее решение для конкретных потребностей вашей организации.

​

Обзор Workday

Ключевые функции

1. Управление финансами: Workday предоставляет надёжные возможности управления финансами, включая финансовое планирование, анализ и бюджетирование. Инструменты анализа в реальном времени и адаптивной отчетности поддерживают обоснованное принятие решений.
2. Управление человеческим капиталом (HCM): Workday предлагает комплексные модули HCM, включая планирование рабочего процесса, управление талантами и расчёт зарплаты. Эти инструменты помогают эффективно управлять полным рабочим циклом сотрудника.
3. Аналитика и отчетность: Продвинутые аналитические и отчетные инструменты позволяют извлекать глубокие знания, что помогает в стратегическом планировании и управлении операциями.
4. Глобальное соответствие: Workday обеспечивает соответствие глобальным нормативным актам, снимая бремя управления международным HR.
5. Интеграционные возможности: Бесперебойно интегрируется с другими системами предприятия, улучшая поток данных и операционную эффективность.

​

Обзор Deel 

Ключевые функции

1. Глобальная заработная плата: Платформа Deel поддерживает обработку заработной платы более чем в 150 странах, что делает ее идеальной для компаний с распределенной рабочей силой.
2. Соблюдение и юридическая поддержка: Предоставляет юридически обязывающие контракты, адаптированные к местным трудовым законам, снижая риск правовых проблем.
3. Работодатель по записи (EOR): Услуги EOR от Deel позволяют нанимать сотрудников в странах, где у компании нет юридического лица, упрощая международное расширение рабочей силы.
4. Гибкая оплата: Предлагает различные методы и валюты оплаты, предоставляя сотрудникам гибкость в том, как они получают свою зарплату.
5. Круглосуточная поддержка клиентов: Обеспечивает поддержку круглосуточно, чтобы быстро решать любые проблемы, обеспечивая бесперебойную работу HR процессов.

​

Схожести

Обе системы Workday и Deel являются мощными инструментами HRIS, но у них есть несколько ключевых сходств:

• Глобальный охват: Оба платформы поддерживают международные операции, удовлетворяя потребности бизнеса, стремящегося управлять глобальной рабочей силой.
• Соблюдение: Оба обеспечивают соблюдение местных и международных трудовых законов, снижая риск юридических последствий.
• Интеграция: Каждый инструмент интегрируется с различными системами для облегчения плавного потока данных и операционного синергизма.
• Пользовательский опыт: Сосредоточен на предоставлении удобных интерфейсов и процессов для упрощения HR задач.

​

Различия

Область и фокус

• Workday: Сосредоточен на комплексном управлении финансами, управлении человеческими ресурсами и глубоком анализе в HR и финансовых департаментах.
• Deel: Основной акцент на упрощении глобальной оплаты труда, соблюдении и юридических аспектах найма удаленных сотрудников, с нишевыми сильными сторонами в услугах EOR.

​

Целевая аудитория

• Workday: Подходит для крупных предприятий, нуждающихся в передовых возможностях финансов и HCM с интегрированной аналитикой.
• Deel: Идеально подходит для компаний, стремящихся расширить свою удаленную и международную рабочую силу без сложности создания юридических лиц в нескольких странах.

​

Функции

• Аналитика: Workday предлагает более продвинутые и интегрированные аналитические инструменты для данных в области HR и финансов.
• Обработка заработной платы: Deel специализируется на обработке заработной платы в разных валютах и странах, в то время как система заработной платы Workday является более универсальной.
• Поддержка: Deel предлагает поддержку клиентов 24/7, в то время как поддержка Workday может варьироваться в зависимости от тарифных планов.

​

Плюсы и минусы

​

Workday

Плюсы:

• Комплексные инструменты управления финансами и человеческим капиталом.
• Продвинутые аналитические и отчетные возможности.
• Сильные возможности интеграции с другими системами предприятия.
• Надёжные функции соблюдения глобальных стандартов.
• Масштабируемость для крупных предприятий.

​

Минусы:

• Может быть сложным и требует времени для полного внедрения.
• Более высокая стоимость, что делает его менее доступным для малого бизнеса.
• Может потребовать специального обучения пользователей для того, чтобы эффективно использовать все функции.

​

Deel 

Плюсы:

• Упрощает глобальную оплату труда и соблюдение нормативных актов.
• Юридически обязывающие контракты, адаптированные к местным законам.
• Услуги EOR снижают сложности международного найма.
• Гибкие методы оплаты в различных валютах.
• Круглосуточная поддержка клиентов.

​

Минусы:

• Ограниченные функции управления финансами.
• Менее полные возможности управления кадрами по сравнению с Workday.
• Может не быть таким масштабируемым для крупных предприятий, нуждающихся в продвинутой аналитике.

​

Сценарии использования

• Workday: Идеально подходит для крупных предприятий, требующих мощной интегрированной системы для управления финансами и человеческим капиталом. Подходят для организаций, нуждающихся в продвинутой аналитике для поддержки стратегического принятия решений.
• Deel: Идеально подходит для компаний с большим количеством удалённых сотрудников, стремящихся упростить оплату труда, соблюдение и международный найм. Лучше всего подходит для бизнеса, расширяющегося на международном уровне без создания местных юридических лиц.

​

Заключение

Сравнивая Workday и Deel как инструменты HRIS, мы видим два разных приложения, созданные для решения разных наборов проблем для организаций. Workday лучше всего подходит для компаний, ищущих комплексные возможности управления финансами и человеческими ресурсами с глубокими аналитическими данными. Его масштабируемость и обширный набор функций делает его идеальным для крупных предприятий, стремящихся развивать бизнес-стратегию и рост.

​

Deel, с другой стороны, ориентирован на компании, нацеленные на эффективное управление глобальной оплатой труда и соблюдение международных норм. Его способность обрабатывать многовалютные платежи, создавать юридически обязывающие контракты и обеспечивать круглосуточную поддержку делает Deel лучшим выбором для компаний, стремящихся упростить сложности найма глобальной рабочей силы.

​

При выборе между Workday и Deel учитывайте размер вашей организации, сложность ваших HR и финансовых потребностей, а также стратегию роста. Для крупных предприятий, нуждающихся в интегрированном управлении HR и финансами, Workday оказывается незаменимым. В свою очередь, для компаний, нуждающихся в упрощённом решении для управления удалённых и международных сотрудников, Deel предлагает специализированные функции, необходимые для процветания на глобальном рынке.